有關上司的精選

職場中有很多人非常害怕領導，他們見到領導就像小時候見老師一樣，在和領導打交道時説話時很緊張，甚至是恨不得繞着走，之所以出現這樣的原因，就是因為權力恐懼，他們害怕自己沒做好被領導批評，怕...

現在一家美資公司做行政主管的Cindy對此深有體會：公司要召開經理級會議，老闆讓她擬好會議日程和安排，然後下發到每位參會者手中。Cindy很快做完了這件事，並把提綱E-Mail到老闆的私人信箱裏...

本文以“頂撞上司檢討書”為主題，旨在探討工作中與上司產生衝突時如何恰當處理。通過分析頂撞上司的原因、後果以及解決方式，幫助讀者在職場中避免類似問題，並提升人際關係和工作表現。了...

每個人都會有自己的缺點，俗話説“人無完人”，這些缺點在日常生活會體現出來，自然在職場中也免不了會出現，尤其是對於職場新人而言，在處理事情上如果出現錯誤，那是再正常不過的事情，但作為領導...

年初漲薪沒有你？上一年的年終獎不滿意？任職申請沒通過？各種福利你靠邊站？裁員你最先被約談？有這些問題就要好好在自己身上找原因了。以下12條阻止你職場提升的行為請逐一核對。一、在公開場...

職場人説職場事，管理者喜歡什麼樣的下屬，我們都知道，但是作為下屬，是不是也要強調一下什麼樣的管理者最受職場人喜歡。然千里馬常有，伯樂不常有，我們自擬千里馬，但伯樂必須具備這些才能被稱之...

大家期待已久的小明同學又回來了！書接上轉，上次我們説到小明同學晉升了主管，本來正是春風得意馬蹄疾的時候，然而，他最近的畫風卻是這個樣子滴???Why？一説起原因，小明同學是一肚子的苦水倒也倒...

回到老家還要工作？這都是因為人見人愛的我，是做職業輔導工作呀（該高興呢？還是高興呢？還是應該高興呢？）事情是這這樣的，我親戚家的小孩剛剛參加工作，自己感覺有些不善言辭，看到其他小夥伴跟主管很...

職場中很多人以為只要做得多、做的好，做出了成績自然就能夠加薪升職，其實這是他們的一廂情願，因為職場中做得多，不一定得到的就多，這個就像條魚，你用的餌料必須是魚喜歡吃的，魚才會上鈎，否則你...

懂得寬容的人，一定是好人。但好人不見得是好領導，不懂得寬容的人，沒有勝任領導崗位的心胸，一味的寬容一定會演變成縱容。好的領導，一定懂得拿捏各種限度，嚴厲與寬容是有界限的，下屬跟隨你，除了...

在現實的管理過程中，除了工作中的難題容易上司頭痛，同時那些不聽話的而且有能力的下屬也往往最容易讓上司頭痛，不過能做到上司的人往往是都有幾把刷子的，結合自己多年的職場經驗，現把上司對...

昨天在上班的地鐵上聽了李忠秋老師在得到上的《結構思考力》的音頻。我知道你看到第一句話就在猜，川叔，你是不是又要給我推薦書和課程啊！你放心，因為我知道給你推薦你也未必會去看。不如你...

    網友提問：“我和前任上司真的合不來，他做事情有點拖拉，也缺乏條理，導致大量的工作堆積在一起，我在處理自己的事情之外還要幫上司處理快到期的工作。每次上司給我的...

職場新人，找到一份工作已經很困難，不幸遇到“難搞”上司，去也不敢，留也難受。怎麼辦？！首先，“難搞”上司分個類，看看自己有緣的是那一類：第一類：貓頭鷹類細節控上司跟着這種上司感覺不到一絲信任...

領導的定義：準確的説是自身具備有過硬過強的技能，能指引方向，能輔導幫助你成長，能聚攏人心打造團隊的人才能稱之為領導。什麼是上司呢？簡而言之上司就是職務和權利都在你之上的人。那領導和...

求職者吐槽：我是來工作的又不是來交朋友的，做好我的本職工作不就行了？面試官觀點:你就算業務水平再高，你連人際關係都處理不好，我還怎麼指望你創造價值？專家：回答思路應是：（1）首先要明確工作是工...

感謝信是表達感激之情的一種方式，也是體現組織文化和凝聚員工情感的重要方式。給領導寫感謝信，不僅可以表達對領導的感激之情，也有助於加強與領導的溝通和聯繫。本文提供一份適用於不同場...

大多數人都會同意一個上司可以給他們一個工作機會也可以開除他們。一個好的上司甚至可以使最平凡的工作看起來更有意義，而一個差的上司可以營造一種糟糕的工作環境並可以毀掉在其他方面...

無論是職場中還是官場中，很多人見到上司都不知道説些什麼，甚至是很多人見到上司都繞道走，要知道職場中或者官場中，只有貼近上司他才能瞭解你，只有瞭解你才能重用你，你離上司越遠，他們就越不了...

Emma的新上司幹了不到三個月便離職了，這讓Emma不知所措，“半年間換了兩任上司，我該怎麼辦？……”在職場，你會遇到各種情景，上司離職這種情況在每個人的職業生涯中都會發生，沒什麼大不了的。上...

作為一家圖書出版公司的項目經理，王琳的任務主要有兩方面：領會老闆的意思，蒐羅熱門題材；帶領手下人執行老闆的指令，開拓作者羣。王琳説，因為“競爭大，利潤空間小，作者羣缺失，內部編輯積極性喪失...

我們的職業各不相同，但我們都無法避免犯錯。錯誤不會因為一個人職位的升高而減少，相反，職位越高的人一旦犯錯，如果不能及時妥善地處理，將會造成更為嚴重的後果。在我們日常工作中，當上司犯錯...

本文主題為“頂撞上司檢討書”，針對工作場合中上司遭受下屬頂撞的情況進行探討。通過對該現象的分析和解讀，旨在引起讀者對尊重上司權威性、優化工作關係的思考，並提供行之有效的解決方案...

本篇文章將圍繞“給領導的道歉信範文”展開討論，為大家提供一些常見情境下的道歉信範文。作為一個公文網站的編輯，我們深知道在工作中，偶爾會因為某些原因犯錯而需要向領導道歉。通過這些...

企業需要人才，人才需要平台，但現實是總有許多激情在離職時冷卻,總是有許多無奈在離職時感懷，職場如何生存成了許多打工者必須面對的問題。一時間叢林法則、狐狸信條、穿山甲哲學等方法和...