在職場上，與我們相處最多的就是同事，每天不可避免要與同事打交道，若與同事之間的關係處理不好，會非常影響我們上班時的心態以及工作的進展。
有人吐槽和同事溝通起來太難，其實是沒有掌握正確的方法，同事與同事之間的溝通交流，也有技巧。
相互尊重
人與人之間的尊重是相互的，你尊重對方，對方才會願意給予你同等的尊重。
尊重是交往的前提，如果一個人，在職場上總是對身邊的人呼來喝去，人前如此，人後也是如此，那即便他身居高位，也沒有人願意與他做朋友與他共事。
尊重同事，把自己的姿態放低，無論在哪裏，保持謙遜的品格，都沒有任何的壞處。
對方感受到你的尊重，也會認可你，覺得你為人真誠，有什麼事也願意與你溝通，因為他知道不管做了什麼你都不會嘲笑他、挖苦他。
換位思考
有句話説的很好，凡事要換位思考，而不是自己想當然。
在職場上，我們時不時會碰到一些問題，我想這麼解決，而同事卻不同意，使得工作不能順利開展。
遇到這種情況，我們可以反思一下自己，為什麼同事不贊成這樣的做法，是不是有什麼難言之隱？
將自己與同事的立場轉換一下，想象如果我是同事，我會怎麼做。
與人方便，自己方便，我們在解決問題與同事溝通交流時可以多替對方着想一些，同事一看，自己也沒有吃虧，這麼為我考慮。
就會認同你的做法，這樣工作的開展也會順利許多。
把握分寸
再好的關係，也要懂得經營，把握其中的分寸，同事之間的關係更是如此。
有一些人喜歡開玩笑，有些玩笑可以活躍氣氛，逗大家一樂。
而有些玩笑，觸到了人的痛點，會令被開玩笑的人渾身不自在，你的無心之舉間接傷害了他。
説者無意，聽者有心，碰到性格直率的人也就罷了，若碰到心思重的人就麻煩了，人家可不會想你是無心還是有心，總之不會對你有什麼好印象。
説話的分寸非常重要，每個人的心裏都有一塊禁區，什麼能説什麼不能説，在張口之前要在心裏掂量掂量。
投其所好
如果和同事溝通起來難，也和前期基礎沒有打牢有關。
每個人多少都是有自己愛好的，有些人喜歡足球，有些人喜歡美食，有些人喜歡音樂。
我們可以先了解同事的喜好，通過這些喜好製造共同話題，進而達到溝通交流的目的。
許多同事都是通過相同的興趣漸漸熟悉的，比如都是足球迷，都喜歡皇馬這支球隊。
投其所好，既可以消除陌生，贏得同事好感，也説不定能繼而收穫一個好朋友。
因人而異
偌大的職場，充滿了形形色色的人，他們的性格也不同，有的人豪爽大氣、不拘小節，而有的人小肚雞腸、錙銖必較。
因此，為了取得良好的溝通效果，不管是説話還是做事，面對不同的人就要採取不同的方式。
面對直爽的人，説話也要乾脆利落一些，如果你繞來繞去，抓不住重點，很可能會引起對方反感。
而面對嚴謹細緻的人，就得説的具體詳細一些，多説一些對方想聽到的信息。
職場上的溝通交流，大有學問，深諳此道的人既能提高辦事效率，又能交到朋友，在職場如魚得水。
相反，不得其法的人不僅辦事效率低下，還得罪了不少人，弄得自己灰頭土臉。
掌握與同事溝通交流的技巧，也是我們行走職場的法寶。
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