很多人這在職場中多多少少都經歷過離職，也有些人在職場中從始而終，堅持自己的一份工作到很久。而那些選擇離職的人，離職的原因基本上有很多種，有些是公司上的問題，有些是自己本身的問題。但是我們可以發現一個現象，我們在從前公司離職之後，就基本上與前公司沒有什麼關係了。但是有時候，很多人還是會和前公司關係比較不錯的同事來往。有時候會一起相約出去玩一玩，聊一聊最近發生的事。
但是也有的人選擇從公司離職之後，不和前公司的人有什麼來往了。他們刪除了所有的聯繫方式為自己省去了很多沒必要的麻煩。尤其是對待領導，因為其實有很多人的離職也是因為自己領導的一個原因。他們本來就是不太喜歡領導的，所以在和領導的交往上，能避免儘量避免，省去了很多麻煩。
而那些選擇離職之後不再和前領導交往的人，是有什麼理由呢？小編詢問了幾位有這種行為的過來人，來聽聽他們的原因。
一、兩者都比較尷尬
就像剛剛小編所説的，有些人的離職就是受不了自己領導，和自己領導有一個隔閡，本來在工作上就已經不是很難看上眼了，好不容易離職，自己為什麼還要和他有聯繫呢？這樣就會弄得特別尷尬。在現在的職場中，不管我們是主動離職還是自己公司的人事通知我們被辭退，都是要通過領導進行溝通的。
有些人的領導其實在工作和職場中都是非常平易近人，熱心幫助你解決工作難題。當我們自己要離職的時候，領導難免會挽留你，但是現在你還是選擇了離職，領導也就明白你自己是已經有決心了，那也不會再挽留你。所以，當你離開公司之後，和前領導交流就會比較尷尬。
對於自己本身來説，如果前領導在之前的工作中幫你很多，你會感覺到歉意；如果前領導對你不好，但是還是笑面虎一樣和你交談，你會感覺到不舒服。所以還不如就不聯繫，省的尷尬。
二、前領導有時候會利用你
有一些領導在你離職的時候還對你非常好，還説着你之後要是找工作就來找他，他會幫忙這種客套話，但是我們肯定是不會把這個話放在心裏的。不過這些領導令人感覺到可惡的其實是在你離職 之後，突然跟你聊天，問你最近找到了工作沒？如果得知了你的工作情況，就會過來問你公司情況，這些老闆一般都是想利用你，來獲取你現在 公司的一個情報。
因為很多人離職之後找的新公司都是和前公司一個行業的，所以領導就想打探這些競爭公司，這個時候我們就要含糊過去，不要什麼都説了。
還有些領導在你離職時，想着你在某些地方有一技之長，就讓你在他棘手的問題上幫幫忙，甚至還用户前領導的身份施壓。遇到這樣的前領導時，儘量不要幫忙，因為不會這樣的事情 肯定不會只有一次的。
三、對自己未來職場發展並沒有用
有些領導 並不會把已經離職的員工當一回事，對他們來説，離職的員工本來就是一個可有可無的存在，他們明白哪些人是真正為自己帶來利益的。即使是你自己 主動離職，只要離開了公司，自己作為一個管理層，是沒有必要要為你的未來發展做出幫助的 。
世界或許就是這樣現實的，所以説，就算之後我們想向前領導請教一些問題，可能他們也不願意跟你解答，因為他們不會把你的事真正的放在心上 。這樣的前領導對你以後的人生職業規劃也是沒有什麼用的，還是不聯繫為好。
總結：大家在離職後，還會和自己的前領導有聯繫嗎？歡迎大家在評論區留言。
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