職場如江湖，江湖有江湖規矩，職場有職場法則。
古人云"物競天擇，適者生存"，在職場這個沒有硝煙的戰場中，如果不想被淘汰 ，就必須牢記這四個職場法則。
百分之八十的付出只能得到很小的回報，關鍵是那二十
在上營銷課時老師講過這樣一個案例：有一小男孩上門推銷商品， 60%的人是不會開門的，而剩下那40%的人裏，10%的人會直接拒絕，5%的人願意聽但不購買，5%的人有意向但是猶豫不決，最後只有20%的人會購買他的商品。
有一人問小男孩 ，你每天敲這麼多門，卻很少有人買，沒想過放棄嗎？
小男孩告訴他，他通過計算得出：他每敲一個門會有五塊錢的收入，如果選擇放棄就會一分都沒有，但是隻要他拜訪的多，收入也就多。
這個簡單的案例，卻也是大多人都會忽略的部分，很多時候，失敗是因為我們所做的數量級不夠，在職場中，大多數人的智商是不相上下的，之所以會淪為80%的重要原因，是做事情的數量級太低。
用樂觀上進的心態+正確的做事方法+龐大的數量級，那麼超越80%，成為最終的20%指日可待。
喝過酒的杯子再去喝茶，沒有味道。
很多職場人不得志，抱怨工作平台太小，無法實現自我抱負，其實那只是把自己想得太大，心中裝滿了自己，無法看到別人，如果縮小自己，容納萬物，平台自然就會變大。
職場人應該時刻"空杯"，所謂"有舍才有得"，只有放下資歷，改變對事物慣有的定性看法，調整思維慣性，全面接受新知識、新技能，才能做到推陳出新。
人生就像一場盛宴，每道菜都只是其中之一，我們不能因為在其中嚐到一道美味佳餚而甘於此味，放棄整個盛宴，在職場中也是，學會空杯，化整為零，不因一時磨難而鬱鬱寡歡，也不因一時成就而得意忘形，學會放下才能在職場中走得更遠，更穩。
窮者俞窮，富者愈富
無論是公司，團隊或者個體，當其在某一領域獲得成功時，會迅速積累優勢，擁有更多再次成功的機會，這就是職場中的馬太效應。
當你周圍遍佈強者，需邁出關鍵一步，進入馬太效應的良性循環，換而言之，你必須先獲得第一個成功，才會擁有成功的良性循環。
努力去獲擁人生第一桶金，或學識，經驗，人脈，技能。積累和挑戰是一個很痛苦的蜕變，但是卻是走向成功的必經階段。
4.木桶法則
一個木桶能裝多少水，取決於水桶最短板
當你已成為某一領域的專家，自身的專業知識和職業技術是最長板。但是綜合能力、領導能力、管理能力、表達能力，遇事的判斷能力是否也達到了巔峯？
在職場中，只有明確自身短板，增強綜合實力，才能在職場後期成為強者。
職場中，如果你沒有辦法改變職場規則，那麼只有順應它，努力改變自己。
優勝劣汰，適者才能生存。
人人簡歷網
