同事之間相處要掌握這五個原則

説：明槍易擋，暗箭難防，在職場上有些同事為了自己的利益，不惜給其他同事挖坑的小心思，這樣他自己就能升職加薪，但是這樣的人最後卻不會有什麼好下場，因為這樣做是觸犯了道德底線。那麼，我們要怎樣與同事相處呢?一般情況下，與人交往的方式有這幾種：一是損人利己而獲得利益、二是捨己為人卻沒有自己的立場、三是兩敗俱傷、四是獨善其身只在乎自己的利益，這幾種交往方式對我們的人際關係沒有多大作用。最好的交往模式就是雙贏，大家都獲得自己應得的利益。現在的職場不比以前，很多事都是需要大家合作完成的，因此，雙贏才是維持好人際關係的法寶。今天，小編就來給大家分享一下，雙贏思維的五個要領，想要了解的朋友，一起來看看吧! 1. 有關雙贏的品德

① 誠信。這個也是做人的基本品德，無論做什麼事，我們都要講究誠信，只有誠信才是我們在職場上做一切事的基礎。

② 成熟。學會承擔責任，如果哪件事沒做好確實是自己的責任，那就勇敢承認，然後再進行補救。

③ 知足。如果你的競爭對手和我做一樣的事，那麼我就會找機會與他進行合作，而不是在背地裏搞垮他。

2. 有關雙贏的關係

雙贏關係的要點就在於其情感賬户的儲蓄充足。舉個簡單的例子，你在朋友的心目中是一個信守承諾、有責任心的人;如果你計劃做一件事，那就要必須做到，不可拖延或是不做。

3. 有關雙贏的協議

有關雙贏的協議，小編來舉一個例子大家可能會更清楚。當我準備在網上授課，首先要做的就是要與其他網絡平台進行合作，哪個時間段進行授課，需要注意的問題是什麼，有關獎懲制度的制定，學員的反饋等等這些協議的制定。

4. 有關雙贏的體系

雙贏的體系就是要擁有一個以雙贏原則為基礎的配套體系。擁有這個體系對我們實現雙贏具有重要的作用。比如，當我負責給學生授課，那就有個人負責平台的運營，然後各自獲得利益，這就是一個雙贏的過程。

5. 雙贏的過程

舉個例子，當你在講課的時候，就要從受眾的那一方面去考慮，想想怎樣説他們才能更好的接受、運用哪種方式才能使學生們學的更快。只有採用合適的方式方法來教授知識，才能達到最好的效果。只有把這些問題都考慮了並且都實踐過，使講課者有更好的表達方式，使受眾有更快更高效的接受過程，這樣才是一個雙贏的過程。