所謂“理想主義者”，是指那些對工作和生活過於理想化，習慣用直覺和情感去判斷事物的一類人。
在職場，“理想主義者”有其優點，譬如，這類人往往非常善於整體策略的思考與制定，情緒敏感，語言表達能力強，同時，也很善於激勵別人。
但是，一個完美的“理想主義者”卻又常常容易將職場的人際關係、事務處理等過度理想化，導致許多工作方法和策略因為不切實際而無法落到實處，因此使得工作裹足不前，甚至寸步難行。
這，是不是就意味着我們應該摒棄職場的“理想主義”呢？當然不是。
在職場，就像帆船航行於茫茫大海，既需要在現實的風浪裏保全自己，也需要理想的燈塔指引自己。
因此，在職場，我們完全可以做個現實的“理想主義者”。
1. 面對豐滿理想和骨感現實，能及時調整好心態，正視二者的差距
很多職場新人，在初入職場的時候，都會因為理想和現實的差距太過巨大而產生很大的失落感，這是一種非常正常的現象。
我們從象牙塔進入社會這個大染缸，原本就是一場必經的人生考驗。
學會正視這種差距，是職場人成長起來的第一步。
不管是在職場的人際關係處理上，還是工作事務的處理上，我們都需要調整好心態，正視現實環境限制下的種種不完美，摒棄完美的“理想主義”，多考慮現實因素，才能逐漸褪去職場小白的“青澀”而成長起來。
2. 將理想的、長遠的規劃細化分解，變成更容易完成的小目標
職場的很多“理想主義”者常常非常善於想象。
因此，總是能提出很多大膽的、前瞻性的工作想法。
但是要把這一整套想象出來的東西變成現實，卻又常常無從下手。
那麼，這個時候，我們就可以把這個長遠的，看上去難以實現的理想規劃，劃分成N多個比較容易達成的小目標。
例如，一個作家要在一年內完成一部百萬字的鉅著，這看上去似乎難以實現，這時候，我們可以把這個比較長的規劃細分成一個月完成十萬字左右的小目標。
把看上去宏大的規劃分解成一小步一小步看上去更容易征服的小階梯，會讓我們克服“理想主義”的不切實際，把理想的東西，一點一點變成現實。
3. 在工作中，儘量克服不切實際的幻想主義，多傾聽多分析別人的意見
很多理想主義者在工作中容易感情用事，做任何事情之前，都習慣用自己的直覺甚至情感去作出判斷。
這樣做的後果是，常常因為將事情過度理想化，而產生出許多不切實際的想法，而使得工作根本無法落到實處。
因此，“理想主義者”在工作中，要儘量多傾聽別人的意見，儘量克服一些不切實際的想法，隨時警醒自己，工作的時候，方向和策略固然重要，但也要充分考慮事情的可行性。
4.懂得捨棄稜角，也要始終堅守初心
在職場，完美的“理想主義者”往往鋒芒畢露，為了所謂的“初心”，不願意捨棄自己稜角。
這類人，即便胸懷絕技，也往往因為無法在“現實”的浪潮裏很好地保護好自己羽翼而遍體鱗傷，最後落個懷才不遇的悽慘結局。
因此，作為聰明有抱負的職場人，常常懂得在適當的時候，捨棄自己的稜角，保全自己的羽翼，做個現實的“理想主義者”。
職場上，理想的道路有很多條，可以是直的，也可以是彎彎曲曲的，只要，大的方向是向前的就OK。
而職場人則需要平衡工作中的理想與現實，在現實的狂風巨浪裏守護好自己理想的初心。
懂得捨棄稜角，迂迴前進，做個“現實的理想主義者”，往往更容易到達成功的彼岸！
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