初入職場的新人，經常會説，為什麼我工資這麼低，為什麼同時入職，他們比我晉升的快，為什麼領導總是批評指責我，為什麼換了一次又一次工作，依舊如此。其實就是這種學生思維在阻礙你，解決以下問題，薪資翻倍。
1：只做自己本職的工作
領導交代的工作不屬於自己的職責範圍內，會討價還價，甚至不積極。
每天只做自己本職的工作，多一點都不去管。準時上下班，加一會班會覺得犧牲了很多。也許你覺得，職場新人，不應該表現的那麼急切，把自己分內的事情做好就可以了，別人的工作最好不要插手，以免讓人誤會。但是，你也要認清現實，職場本身就是一個修煉場，並不是慈善機構！在職場中遵循的是“物競天擇適者生存”，也不是“互幫互助，你好我好大家好”，如果你永遠都以這種方式工作，只守着自己的一畝三分地，那麼你永遠都不會有向上發展的機會，甚至有可能會被取代。所以，我們更應該趁着自己年輕多學點技能，多與同事交流溝通，瞭解他們的日常工作是什麼。後期一旦有機會，不會因為自己不會錯過。
2：沒有功勞，也有苦勞的想法
在工作中，難免會有碰壁的時候，每個人都或多或少的被上司指責過。這時就聽到有人抱怨説：“我又不是沒努力做，我也努力了，為什麼看不到這過程中我付出了多少”，“我做了這麼多，我沒有功勞，也有苦勞吧，這點小瑕疵都不能包容嗎”……這時候就犯了一個基本的錯誤，把學生時代的想法帶到工作中，職場並不是一個充滿人情的社會，注重的是結果。你沒有結果，在努力也沒用。在成年人的世界裏，沒有功勞與苦勞的解釋，當你説這句話的時候，意味着你的無能。提升自己的能力，不要再説我不會，我做不到。
3：職場中的老好人，對所有人的請求來者不拒
據統計，工作中性格隨和的員工薪酬要比帶刺的員工平均低50%，因為他們不懂得拒絕不合理的工作要求，也沒有勇氣提出自己的想法和建議。往往乾的多，心腸軟。職場中，並不是大家都喜歡就能帶來升職加薪。要讓自己專注於最擅長的事情，併發揮到極致。要把自己的工作，做好，並且做到極致，讓自身具有不可替代性，獨當一面。懂得拒絕，這是成長的第一步。
4：騎驢找馬，想先找一個平台過度，然後再跳槽
很多職場新人，都有這種心態。先在一家公司做着，不行就再換工作，頻繁的跳槽。一般騎驢找馬的，最後找到的是一頭驢。
所有你所謂的過渡，其實都是拖延，都是藉口，只會讓你，離目標越來越遠。
想要做什麼，立馬去做。不要總是在説明天明天。你不是缺少機會，只是缺少勇氣去改變。
如果你想要掙錢，就去掙錢多的地方，不要總給自己説，我看看，等等，攢夠經驗。
如果你想要去競聘一個職位，就好好去競聘，不要每天總是想着一些天馬行空的事情。
如果你想去那座大城市發展，就直接去。不要説我想去，但是什麼什麼樣的原因，如果你真想做，沒有藉口和理由。
三心二意的工作，吃着碗裏瞧着鍋裏的，最後什麼也做不好。
5：跟不同價值觀的人去講道理
每個人的三觀不同，在意的東西也不同。有些時候，跟一些人溝通怎麼樣都講不通，其實就是立場不同。有人重利，有人重面子，有人重地位，所以不要試圖去講道理。講不通，還會耗費自己的時間。所以轉變思路，等價的交換，實現雙贏的局面。
6：當遇到問題時，首先想到的是請教別人
在整個的學生生涯裏，習慣了問同學，問老師，工作之後也有這種慣性思維。遇到問題，自己不思考，總是問別人。如果有好心人，願意教你，幫助你，那是你運氣好。職場中，沒有人有義務去幫你，每個人都有自己的工作，不要把別人對你的好，當做理所當然，要學會獨立思考，並且懂得感恩。
7：因為害怕犯錯，機會來了不敢去挑戰
總是處於準備狀態，但機會來了，也不敢去嘗試，總覺得自己之前沒有相關方面的經驗，沒辦法開展工作。沒有做過，擔心勝任不了。有時候，往往機會比能力更重要，能力是需要日積月累的鍛鍊，而機會往往可遇而不可求。
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