你覺得自己的抗風險能力如何

在家呆了這麼久，疫情還是沒過去，大家或多或少都受到了影響，做銷售的，業務提成為0；工資構成包括基本工資+提成+績效等的只發基本工資；有些小公司甚至直接對半砍掉了員工的工資，年前辭職的更慘，好多都沒找到工作。

一次突發的事件，引發大家對自身抗風險能力的懷疑。

小編就此問題採訪了幾個朋友，看看大家怎麼説

“

我：通過這次疫情，你覺得自己的抗風險能力如何？

小A：抗經濟抗風險能力為零。

我：疫情過去你會特別做什麼事情來增加自己的抗風險能力嗎？

小A：找點外快，增加儲蓄。

小B：估計會買保險，去年買的保險感覺值了，這次就感覺沒那麼慌了。

小C：我要買房。

”

首先，對於個人來説，主要的風險表現在資金風險、健康風險、失業風險、養老風險。

作為職場人，我們如何來提高自己的抗風險能力呢？下面這些解讀，希望能幫到你。

Part 1

提高風險意識

在沒有危機發生的時候，大多數人是沒有危機意識的，特別是在如今快節奏的生活背景下，很多人都是“活在當下”的態度，被一些毒雞湯灌到迷失方向，沉迷於鋪天蓋地的廣告和遊戲中，生活沒有計劃。

籠統點來説，危機意識是告訴我們居安思危，給自己留好退路。

是指對緊急或困難關頭的感知及應變能力。危機來自外部與內部。從外部環境的不可控性及內部條件的可變性，均可看到危機是客觀存在的。

具體點來説，不為攀比買單，降低不必要的消費，不隨意超前消費：在經濟能力允許的條件下去買奢侈品，在卡里有餘額的情況下歐洲遊……是一種危機意識的具象化。

特別是職場裏，不盲目辭職，有自己的職業規劃；具體工作中，合理計劃，儘可能完美完成工作，拒絕混日子、推卸責任、得過且過等行為；關注行業動態，時時刻刻保持警惕。

總之，記住，出來混總是要還的。

Part 2

找工作要謹慎

除了我們平常考慮的工資、領導等問題，

或許“福利好”，會在接下來的求職預期裏佔比增加，

福利好的具體表現是，基本的五險一金+其他福利，其他福利是沒有上限的，但也要看是不是可以幫你實實在在的規避風險。

常見的福利分為兩類：

一類是和個人掛鈎的機構性社會福利

比如補充醫療險（甚至會包括員工的家人），補充公積金等。

對比上面提到的風險分類，這兩類福利可以實實在在幫你抵抗健康風險和資金風險。

比如，這次疫情期間，有補充公積金的人就不會為房貸發愁，不幸感染的人就不會為醫療費發愁，（這次是因為有免費治療的政策，那以後呢，未知的風險才最可怕）。

有這類福利的企業，本身抗風險的能力也不會弱，不會輕易裁員降薪。

雙重保險，更能提高個人抗風險的能力。

第二類享受性的福利

有了很好，沒有也沒有很大的影響，

相比第一類福利，必要性會弱一點。

比如免費下午茶，獎勵性出遊，免費班車等。這類的福利是快消品，不是抗風險產品，都是員工福利，還是有差別的。

但往往有第一類福利的公司，也差不多會有第二類福利，公司整體實力強的話，福利不是問題。

對於求職者來説，儘可能爭取有第一類福利的公司，會大大增加個人的抗風險能力。

Part 3

提高自身競爭力

重點就是讓大家好好學習天天向上。

失業後，能力強的人更容易找到工作；

裁員時，能力強的人更不容易被裁；

工作中，能力強的人更容易升職加薪；

……

説到底，能力強才是一個人抗風險的最大底氣。

什麼樣的人才能被稱為能力強的人，要根據環境來説，流落荒島的時候，超強的銷售能力顯然沒用；疫情發生的時候，有策劃超大型的線下會議的能力也沒用。

核心的競爭力或許是隨着環境變化的，會某一項技能不是最終目的，而學習的能力才是。

對於想在職場有長足發展的人，不滿於現狀，深耕自己所在的行業，不斷了解和學習別的，特別是新興的熱門行業，會大大增強自身的抗風險能力。

Part 4

其他“生活常識”

知道儲蓄的重要性：時時刻刻都要保證自己有2-3個月的流動資金，以保障生活，等意外發生，不至於流落街頭。

保險的必要性：或許這次疫情後，很多人會意識到保險的重要性，特別是重疾險。第二點説的公司的福利會解決一部分人的保險問題，那麼沒有找到這類公司的人，可以考慮為自己的健康投資。

懂得健身：在面對重大疾病的時候，免疫力好的人更容易治癒，好的生活習慣，有時候會救你一命。

通過這次，相信很多人都或多或少加深了對以後工作和生活的擔憂，也可能為此改變些什麼。

但是要明白，意識到危機不是讓人人自危，我們只有合理規劃自己的生活和工作，不斷提升自我價值，才能在危機來臨的時候奮力一搏。

不知道明天和意外哪個先來臨，那麼不斷進步，提高自己的抗風險能力，我們才有底氣面對任何未知。