XX單位高度重視意識形態工作，嚴格按照中央、省委、州委、市委關於意識形態工作的要求，突出抓工作責任主體、加強制度建設、找準工作載體，推動意識形態工作常態化、深入化。現將2019年以來工作情況分析如下：
一、總體態勢
通過強化意識形態工作的組織和人才保障，探索新機制、培育新載體，推動意識形態工作領導有力、常抓不懈、多方發力、持續深入。
(一)基層意識形態工作常抓常管。抓幹部隊伍意識形態工作，選優配強領導班子至關重要。堅持嚴格執行好乾部標準，真正把堅定政治立場、堅守理想信念、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的優秀幹部選拔到領導崗位上來，確保意識形態工作領導權牢牢掌握在忠於黨、忠於人民的人手裏。及時按照程序配齊配強鄉鎮(街道)黨(工)委宣傳委員，基層意識形態工作形成有人抓有人管、持續抓持續管的良好態勢。
(二)黨員幹部隊伍教育經常化。按照全面從嚴治黨的要求，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，在全市範圍內開展“組織生活規範年”活動，把社會主義核心價值觀、習總書記系列重要講話精神、黨章黨規作為重要的學習內容，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常，綿綿用力、久久為功，不斷加強日常化、經常性的學習教育，從嚴從實着力完善黨員教育管理的長效機制。
(三)新領域新區域黨員教育深入化。今年以來，結合城市化進程加快、易地扶貧搬遷項目快速推進的實際，按照“人到哪裏，黨的工作就跟進到哪裏”的理念，在城區積極探索推行城市基層黨建，加強城市小區、移民安置小區、非公企業黨的組織建設，把建好新小區、新園區、新商圈、新安置點黨組織作為重要載體和抓手，第一時間佔領工作陣地，意識形態教育工作順利向新領域新區域延伸推進。
二、存在的問題
一是黨員隊伍流動性較大，傳統的宣傳教育方式需要創新;
二是部分新領域新區域的新建黨組織，領導和開展意識形態工作的能力有待提升。
三、研判分析
(一)隨着經濟社會持續快速健康發展，基層黨員通過外出務工、經營、移民搬遷等多種方式呈現較大範圍的流動，傳統的宣傳教育方式難以實現全覆蓋，一些流出的黨員不主動找組織、不願意亮身份，存在管理教育確實的風險。
(二)一些新建黨組織被動接受意識形態教育的積極性高，但由於接觸意識形態工作等時間較短，能力和水平還有待提高。
四、下步工作打算
(一)積極創新黨員管理教育方式。探索藉助網絡平台、新興媒體等，打破時空和區域限制，加強黨員日常思想政治教育，實現新形勢下的意識形態工作全覆蓋。
(二)採取有效措施強化新領域意識形態工作。一是繼續採取向非公企業黨組織派駐“黨建指導員”，充分發揮“黨建名師工作室”名師力量，指導和幫助非公企業黨組織實現敢抓、會抓、抓好意識形態工作。二是推行小區黨組織公職黨員雙重組織生活及機關、社區、小區黨組織聯建攻堅等模式，推動意識形態工作進基層、進小區。
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