2021年度村兩委換屆選舉工作彙報材料

充分發揮黨的政治優勢、組織優勢、動員羣眾的優勢，引導廣大黨員和基層羣眾正確行使民主權利，抓好抓實換屆工作。本站小編整理了2021年度村兩委換屆選舉工作彙報材料，歡迎查閲。

換屆選舉工作啟動以來，X鎮黨委堅持優中選優，採取“四個一批”的措施“下深水”選人，着力配強村級“領頭雁”。目前，X鎮在全縣率先完成X個行政村黨組織換屆選舉，黨員參選率X%，黨組織書記得票率X%，平均年齡X歲，大專以上學歷X人，年齡、學歷結構等均得到明顯優化。

一、重能力顧經歷，從原黨組織書記中留任一批。

一是嚴格用人標準。堅持“四有四帶”，從嚴把握“十不能”“七不宜”負面清單，把年齡定到X歲以下、學歷定在高中以上。二是深入談心談話。堅持“四必談”，設立談話日誌、開展專項記實，科級幹部分X組對現任村“兩委”班子成員、擬提名進班子人員、黨員、羣眾代表等X類人員開展面對面訪談，充分掌握幹部思想狀況和黨員羣眾期待。三是綜合分析研判。對X個村黨組織書記的年齡、學歷、能力、工作成效、羣眾基礎等情況進行全面分析，逐一研判能否留任。通過深入細緻的工作，X名年富力強、工作有激情、成績突出、羣眾認可度高的黨組織書記實現連任。X村黨組織書記X，任職期內落地建設X個扶貧車間，年產值達X億元，解決X多名羣眾就業問題，在這次換屆中順利留任。

二、重民意看素質，從“兩委”成員中提任一批。

一是注重“兩個推薦”。派出X個指導組，採取會議培訓、發放明白卡等方式，廣泛組織X個行政村X名黨員、X名村民代表開展意向人選推薦。二是注重“五個過硬”。對擬從“兩委”班子中新提名為村黨組織書記的人選，開展個人素質能力和一貫表現“雙考察”，對政治素質、擔當意識、創新精神、團結意識、致富帶富能力等方面過硬的優先提任。三是注重“比、推、用”。把推薦提名與軟弱渙散村黨組織整頓、X專項鬥爭等工作實績結合起來，比先進、推先進、用先進。通過比選，X名原村“兩委”班子年輕成員脱穎而出，被選為村黨組織書記。

三、重儲備強培養，從後備力量中啟用一批。

一是加大儲備力度。按照與村“兩委”班子成員1:1的比例，建立村級後備力量庫，從致富能手、外出務工和返鄉創業人員、復轉軍人、返鄉大學生中儲備X人。二是強化崗位練兵。針對村級後備力量個人特點，通過安排擔任村班子成員助手、合作社工作人員、公益崗位負責人等，組織他們參與村級事務，提高工作能力。三是抓好重點培養。注重把優秀年輕後備力量放到脱貧攻堅、鄉村振興、疫情防控等中心工作、重大任務中鍛鍊培養，表現突出、培養成熟的作為村黨組織書記後備人選。這次換屆中，有X名後備力量直接當選為村黨組織書記。

四、拓渠道納賢才，從外出能人中回引一批。

一是“找”。從本村外出務工黨員和回村的黨員大學畢業生、復轉軍人中，找符合條件的人員，動員他們參選。二是“引”。對在外創業有成、暫時沒有參選打算的黨員，堅持鎮村兩級幹部聯動，實行訪家人和訪公號“老祕帶你寫材料”整理編輯創業所在地“兩訪”，曉之以理、動之以情，引鳳還巢。三是“請”。請本村曾在機關單位任職的退休幹部，發揮其人脈、資源、信息等方面的優勢，返鄉助力發展。經過努力，共有X名復轉軍人和X名創業有成、帶着項目迴歸的“能人”當選為村黨組織書記。

在這次試點工作中，我們總結出三點經驗：

一是樹“高線”、明“底線”，才能“選好人才”“選對人才”。

旗幟鮮明堅持黨管換屆原則，將政治標準作為衡量人選的首要標準，絕不降格以求。堅持“雙好雙強”的高線、嚴把“懶人、庸人”的下線、守住“壞人、惡人”的底線，對照“五不宜、十不得”和二十項“負面清單”，堅決將不符合資格條件的人擋在“兩委”班子門外。

二是有“信心”、聚“合力”，才能“圓滿成功”“萬無一失”。

充分發揮黨的政治優勢、組織優勢、動員羣眾的優勢，引導廣大黨員和基層羣眾正確行使民主權利，抓好抓實換屆工作。包保領導要沉底一線，靠前指導，摸清情況，做好萬全準備。密切配合，形成合力，推進村（居）委會換屆工作。

三是守“規矩”、知“敬畏”，才能“依法依規”“風清氣正”。

換屆工作政治性、政策性強，羣眾關注度高。只有一個環節都不少、一個步驟都不缺，才能抓細村（居）委會換屆工作。對於拉票賄選的，要依法依規，冒頭就打、窮追猛打，才能匡正換屆風氣。

目前，各村村委會換屆選舉工作正在依法有序推進。我們將以此次會議為契機，把“兩委”換屆工作擺上重要位置，進一步論證工作方案，加強黨務幹部業務培訓，做好社區“兩委”幹部思想穩定工作，確保一旦啟動、迅即展開，以未雨綢繆的工作狀態做好“兩委”換屆準備工作，為鄉村振興打造過硬的“頭雁”隊伍。