發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。要抓住加強工會組織建設的政策環境，為工會幹部創造較好的工作條件，那職代會工會工作報告有哪些呢?以下是本站小編為大家收集整理的職代會工會工作報告的範文了，歡迎閲讀參考！
各位代表、同志們：
我受電力公司工會委員會的委託，向大會做電力公司工會工作報告，請各位代表審議。
一、過去20xx年的工作回顧
20xx年，公司工會在公司黨委和省電力公司工會的正確領導下，在行政的大力支持下，各項工作緊扣公司安全生產、經營管理、工程建設和精神文明建設工作，不斷深化民主管理，認真履行工會職能，維護職工合法權益，強化羣眾安全監督，通過開展經常性的職工教育、勞動競賽、廠務公開、文體活動等，不斷激勵廣大職工為更好地完成公司的各項目標任務頑強拼搏努力工作，在促進公司文明建設、保持隊伍穩定、打造電建品牌、構建和諧企業發揮了積極作用。
總結一年來工作，我們感到有以下幾方面的成績：
1、民主管理和民主監督工作得到了有效落實。
堅持和完善公司職代會，民主管理工作落到實處。認真開展了職工代表提案的徵集和辦理工作，將收集的24件代表提案分類提交公司相關領導和部門進行了辦理，並將辦理結果及時反饋給各位提案代表，提案處理率達100%。
廠務公開工作取得新成效。工會積極承擔和履行“第一協調人”的職責，有計劃、有步驟地推進廠務公開工作。一年來，充分利用職代會代表組長擴大會議、廠務公開欄、內部局域網等載體，公佈了公司安全生產、民主管理、收入分配等職工關心的熱點、焦點問題，保證員工的知情權和監督權，提高了廠務文祕雜燴網公開的質量和水平。
職代會閉會期間召開了4次代表組長擴大會議，對公司新制定的《理順歸併職工工資》、《公司職工物資採購管理辦法》、《公司職業病、工傷管理辦法》等制度進行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對公司班子的考核測評。
組織召開了物業管理聽證會，就西安、咸陽兩大基地的水電暖收費、藥價和醫療服務收費等情況向職工代表做以説明，並就職工提出的16條意見提出了整改措施，且督促逐一落實。
對基層單位廠務公開實施情況進行了兩次專項檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標、機械購置、物資採購等經濟活動，較好地發揮了監督職能。
2、動員和組織職工為施工生產和經營效益的提高貢獻力量。
一是結合公司實際，在灞橋、南京、漣源等重點工程項目開展了勞動競賽活動。各項目部根據各自不同的工程特點，以競賽為實，以提效為本，形成了比、學、趕、幫、超的良好局面，在調動廣大職工的勞動積極性和促進公司生產經營方面取得了顯著的成效。
二是會同有關部門組織了“迎奧運、塑形象、添光彩”職工技能比武活動，通過理論和實際操作比賽，湧現出了一批技術硬、能力強的先進班組和業務技術骨幹，既提高了職工的勞動技能，又調動了廣大員工學技術、鑽業務、練本領的工作熱情。
三是通過安全監督檢查、開展創建“無違章班組”活動、“家庭包保安全生產公約”簽約活動等形式，進一步強化了職工的安全自我防護意識和遵章守規的良好習慣，努力營造家庭保平安的氛圍，為公司安全年的實現奠定了良好基礎。
四是廣開言路，更好地依靠職工辦企業，拓寬廣大職工參政議政的渠道，在全公司範圍內開展了 “合理化建議” 徵集活動，為企業的發展獻計獻策，共收集到建議40餘條，對我司的安全生產和經營工作起到積極的推動作用。
3、加大維權力度，積極為職工羣眾辦實事和好事。
一是通過平等協商程序，簽訂了公司第三部集體合同，促進了和諧勞動關係的建立，為有效的維護職工的合法權益提供了制度保障;二是認真做好了職工的勞動保護工作，督促基層單位按時發放勞保用品;對於拖欠職工工資、“三金”、醫藥費報銷以及職工待崗等問題，認真調查摸底，及時向黨政組織反映，並協調督促解決;三是積極開展送温暖扶貧互助活動，20xx年共慰問勞模、工傷及困難職工37户，發放慰問金1.3萬元;幫扶困難職工子女就學19人次，金額8950元;對30名去世老職工總計發放了36000元的喪葬互助金;為6名在職及退休職工申請大病互助，發放互助金額26000元;四是進行了暑期慰問，將防暑降温品、醫藥品及時送到生產一線職工手中;五是積極協助基建部門做好眾華新區職工住房的籌建工作。
去年響應省公司和地方的號召，組織開展了愛心幫扶和扶貧捐贈活動4次，共收到801人(次)幹部職工、離退休職工的捐款2. 6萬元，用實際行動為貧困和受災地區人民羣眾獻上了四公司人的誠摯愛心。
4、積極開展企業文化體育活動
一是建立職工文化活動的常態機制，精心組織了一系列激發員工聰明才智和創造精神的文娛活動，相繼在職工中開展了“創爭活動”演講比賽、工運理論徵文、羽毛球比賽、乒乓球比賽、游泳比賽、趣味運動會、釣魚比賽以及職工業餘書法、美術、攝影展覽競賽等活動，活躍和豐富了職工的業餘文化生活;二是發揮工會的宣教優勢，搞好節日和紀念日期間的各類活動。協助公司黨政舉辦了公司新年團拜會和慶祝建黨86週年文藝演出。在建司55週年慶典期間，舉辦了戲曲晚會、電影放映周、歌舞晚會等系列活動。並結合暑期慰問，組織文藝隊先後奔赴漣源、蘭鋁等8個基層單位，進行巡迴演出。每到一地，演員精彩的演出都和熱情的工地員工、淳樸的當地農民形成了歡樂和諧的氛圍，在當地、甲方和兄弟單位中樹立公司良好的企業形象。
各基層單位也結合自身特點，適時開展了各種形式的文體活動，在公司內部形成和諧的文化氛圍。
5、認真紮實地做好女職工工作
一是針對女職工的特殊權益，協商簽定了《女職工專項集體合同》，有效地促進了女職工特殊權益的保護;二是為提升女職工的素質，外聘專家教授對女職工進行“素質提升知識講座”，受到了女職工的好評;三是圍繞企業中心工作在女職工中開展了“巾幗標兵”、“和諧家庭”等競賽活動，召開了慶祝“三八”暨“巾幗建功立業”表彰大會，把女職工的積極性和創造性吸引到了為公司發展建功立業上來;四是組隊參加了省電力公司舉辦的“女工辦公自動化技術比武”活動，並獲得優秀獎;五是廣泛開展女職工技術比武及文化體育等活動，使女工的政治素質和業務素質得到了有效的提升。六是在全司範圍內開展了困難女職工摸底調查活動，併為5名單親困難女職工發放了子女助學金。
6、加強工會自身建設，促進公司工會工作邁上新台階
工會自身建設是作好工會工作的前提，組織建設更是自身建設的基礎。20xx年我們按照省公司工會的部署，結合標準化建設，進一步夯實基礎，規範了工作：一是完善了基層工會的組織機構，先後新建和調整了銅川項目部、南京項目部、漣源項目部、灞橋項目部、安裝公司等工會組織，為工會工作的正常開展提供了組織保障;二是通過論文比賽、舉辦培訓班、以老帶新等方式對工會新進幹部加強了教育和培養，使他們能儘快熟悉工會業務，及早地開展各項工作;三是加強了工會財產和經費的管理，按照統一領導，分級負責的要求，堅持勤儉原則用好經費，使經費效用得到了充分的發揮。工會財務管理工作榮獲了省公司工會會計工作競賽特等獎，創工會財務管理工作歷史新佳。
一年來，離退休職工的管理、服務等工作在各級領導的關心重視和離退休辦工作人員的努力下，繼續堅持政治上尊重老同志、思想上關心老同志、生活上照顧老同志的原則，積極為老同志多辦實事、熱情服務、解決困難，讓他們在公司發展中享受實惠和歡樂，確保了離退休職工隊伍的穩定。
幾年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論xxxx重要思想為指導，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新台階。
(一)、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。
我公司的兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鑽研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。
1、深入開展經濟技術創新活動。我公司兩級工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等羣眾性經濟技術創新活動。聯繫實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了崗位練兵等活動，大力推進了羣眾性經濟技術創新工程。幾年來平均每年提出有關改進和完善企業生產技術與管理方面的具有進步性、可行性和效益性的合理化建議10件，採用8件，節約價值達50000元;技術革新項目3項，創造價值100000元;推廣先進操作法2次，創造價值達 30000元。
2、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鑽業務。積極建立了農民工網校，在教育培訓中，兩級工會配合有關科室，累計xx多人次參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，並取得了相應的資格證書。通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑑定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成以點帶線，以線帶面的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。
3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，工會圍繞生產經營這一中心，始終做到三個堅持和四個做好，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效;做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。幾年來，協調行政一直開展獨具特色的創業績、做貢獻競賽、安全生產文明施工流動紅旗競賽、建工質量杯競賽等活動，有力地促進了生產經營任務的全面完成。
(二)、積極參與企業管理，維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。
我公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了企業重大決策的民主性、可行性。
一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，並嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。
二是堅持企務公開制度。工會通過職工代表組長會、公司領導幹部會、下發文件及《建工之聲》報宣傳欄等多種形式進行了公開，並通過召開員工座談會蒐集員工羣眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策時參考。對員工羣眾不理解的事項及時給予解釋，監督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨着企務公開內容的進行，使員工羣眾瞭解、掌握了情況，穩定了情緒，安心於生產，促進了生產經營的順利進行。
(三)、關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，辦好事。
我公司的兩級工會樹立羣眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。
1、加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。幾年來，公司兩級工會緊密結合公司安全生產工作，定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，並將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協助公司進行季查月查，查出並整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作，書寫標語，大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。
2、有效開展送温暖工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以温暖、關心、幫扶為內容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難的職工作為對象，有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的温暖。幾年來，工會探望生病住院員工27人次，送慰問品價值達1560餘元。春節時向離退休員工發放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的温暖。四年來，辦理困難補助30餘人次。在去年金秋助學活動中，工會積極向上級工會反映公司困難職工子女考學情況，為四名大學生申請到助學金9000元。
3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工説話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會採用各種形式，組織女工學習法律法規，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監督有關部門嚴格按公司有關文件執行，較好地維護了女職工的合法權益。公司工會還積極配合辦事處計生辦組織開展女工生殖健康檢查和孕情檢查工作。
4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。為豐富員工業餘文化生活，工會組織開展羽毛球、乒乓球、象棋、書畫等多種文化體育活動。多次參加建設局比賽，取得較好的成績。公司有優厚的書畫根基，有優良的藝術傳統，幾年來參加市、省及全國的比賽、展覽近20次，書畫詩詞作品也多次在《xx晚報》、《xx 都市報》、《百泉詩詞》、《新詩大觀》相關欄目刊登，《建工之聲》報出版了23期，通訊報道、事實政治、文化教育等各類文章340多篇。通過一系列活動的開展，豐富了員工業務文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了員工凝聚力，樹立了公司好形象。
(四)、以創建職工之家為重點，努力加強工會自身建設。
公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是以開展保持共產黨員先進性教育活動和學習xx大為契機，認真加強工會幹部的培訓與教育。兩級工會在黨組織的領導下，以開展保持共產黨員先進性教育活動以及學習xx大為契機，努力解決工會幹部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了羣眾觀念，激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會幹部的業務素質和工作能力。幾年來，工會幹部積極參加各類培訓學習;二是以職工之家建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作得到了完善，為今後加強進一步小家建設奠定了基礎。
幾年來，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了一定進步。湧現出市級勞模1名、集團公司勞動模範33名、先進單位14個、先進工作(生產)者200餘名、青年標兵18名、工會積極分子 200餘名。同時公司工會在xx、xx、xx、xx年度連續4次被省建設農林水工會評為先進集體。
(五)、關於當前和今後的工作
根據新的形勢和任務，結合公司實際，今後工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和xxxx重要思想偉大旗幟，以科學發展觀為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產經營中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創新能力，努力開創工會工作新局面，為實現建工集團宏偉的發展目標而努力奮鬥。
按照這一指導思想，今後重點要抓好以下工作：
(1)、健全維權機制，創建和諧公司，維護員工的合法權益。
1、要繼續抓好職代會和企務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規政策，積極參與企業有關政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規及政策，在維權過程中充分體現員工的知情權、參與權和監督權等政治權益，保證公司決策程序和決策內容的合法、合理、合規。
2、要以建立穩定協調的勞動關係為着力點，加大勞動合同法的宣傳。建立健全勞動爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協商機制，幫助職工與企業簽訂勞動合同，完善勞動關係，加強信息工作，及時預防發現和處理矛盾。在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，着重加大勞動關係協調力度，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工羣眾的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好員工羣眾的切身利益，保護好、發揮好員工羣眾的積極性。要協助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關係，熱愛企業，投身改革，為企業改革創新與發展創造和諧的環境。
3、要進一步加強勞動安全衞生監督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵崗位抓起，督促和協調企業加大對安全生產的投入，制定和落實好安全生產責任制，加強員工安全教育培訓，提高員工安全技術素質和自我保護能力。
4、要繼續緊密結合爭創職工之家活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善工地文化娛樂設施，堅持經常開展文體比賽、知識競賽等羣眾性精神文明建設活動，不斷豐富員工的業餘文化生活。
(2)、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，為公司全面發展建功立業。
兩級工會要大力開展爭先創優、選樹典型活動，大力營造比、學、趕、幫、超的制度和輿論環境，弘揚xx同志倡導的愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，為公司多做貢獻;要繼續以經濟技術創新為載體，積極開展技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動，團結和動員廣大員工為加強企業管理、提高工程質量、降低工程成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧;要積極配合公司行政，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到設備結構，一清二楚;生產流程，心中有數;日常生產，標準操作;處理事故，快準穩細;數字管理，得心應手的五項全能標準。
(3)、進一步完善幫扶體系，實施送温暖工程，積極解決困難員工的生活問題。
工會幹部要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事，經常深入基層、深入羣眾，傾聽困難員工的願望和呼聲，瞭解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為羣眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的温暖;要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助;要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態管理，準確掌握特、重困員工的真實情況;要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把温暖送到最需要幫助的員工家裏。
(4)、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。
1、切實把會員組織起來，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。農民工已成為公司生產的重要組成部分，發揮着越來越重要的作用，保障他們的權益、關心他們的生活，就是關愛員工隊伍。工會要貫徹 組織起來，切實維權的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使農民工隊伍全面融入到我公司生產中去。各分會要向農民工開放員工小家的文化娛樂設施，組織農民工參加安全教育、技術培訓和文化娛樂等活動，創造農民工與公司和諧穩定雙贏的合作關係。
2、持續加強職工之家建設，全面提高工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內容，也是工會組織落實任務的重要支撐點。工會要積極適應企業經營形勢、管理體制、組織結構、員工和會員隊伍結構、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監督的新途徑、新方法，建立健全維權工作的新機制、新措施，構建和諧勞動關係的新載體、新渠道。
3、加強工會幹部隊伍建設，全面提高各級工會的五種本領。今年4月份我公司工會委員會進行換屆，產生了年紀輕、政治硬、素質高、業務好的富有能力的新一屆工會領導班子。我們認為幹好新形勢下的工會工作，關鍵是要建設一支政治過硬、維護大局，熟悉經濟、瞭解政策，關愛員工、敢於維權的工會幹部隊伍，重點要提高工會服務大局、推動發展的本領，團結員工、維護穩定的本領，依法維權、依法治會的本領，協調各方、解決難題的本領，把握形勢、開拓創新的本領。
一要加強工會幹部思想建設，強化幹部的政治意識、大局意識、羣眾意識、服務意識和創新意識，加深對員工和工會的感情，激發熱愛本職、關心羣眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續以奮發有為的精神狀態，抓基層、辦實事、促發展。
二要創建知識型企業，爭當知識型員工。深入開展業務知識培訓工作。要在學習工會業務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規和企業管理知識的專項培訓，努力培養複合型、知識型工會幹部，提高工會幹部參與和監督企業管理、安全生產管理、安全事故處理、勞動關係管理、勞動爭議協調與處理、依法維護員工合法權益的能力和水平。
三要抓住加強工會組織建設的政策環境，為工會幹部創造較好的工作條件。基層工會幹部任務重、難度大，工作累，今後一定要想方設法解決工作、學習、生活中的困難，創造良好的工作環境。
我們以科學發展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創新，團結和依靠廣大員工羣眾，把工會工作提高到新的水平。
各位代表、同志們：
本次工會會員代表大會的主要任務是，深入學習貫徹黨的十八大精神以及省、市郵政工會會議精神，緊緊圍繞工會工作會議提出的目標任務和市總工會的工作要求，回顧去年AD郵政工會工作，部署今年工會工作任務，團結動員全體員工務實創新推進科學發展，充分發揮工會的橋樑紐帶作用，以人為本構建和諧文化，為實現AD郵政轉型跨越再立新功！
現在，我代表第三屆工會委員會向大會作工作報告，請各位代表予以審議。
（一）去年工會工作回顧
去年，我局工會在局黨委和上級工會的領導下，圍繞“四個引領，服務二個率先”，堅持以科學發展觀為指導，以AD郵政和諧發展為目標，推進企業文化建設，推動企業轉型跨越，發展和諧勞動關係，維護職工合法權益，強化工會自身建設，充分發揮了工會組織的橋樑和紐帶作用，較好地履行了工會工作職能，各項工作取得了新的業績。
一、 推動企業轉型跨越，服務大局取得新業績
去年，以加快轉型跨越、促進發展方式轉變為重點，
以人才工程和創新工程為抓手，深入開展勞動競賽活動，工會組織在服務大局的載體建設上取得了新的成效。
一是勞動競賽助推經營發展成效顯著。我們堅持樹立“榮譽至上”的勞動競賽價值觀，突出勞動競賽活動的抓手作用，通過競賽出典型、出人才。全年圍繞經營發展目標，積極配合行政開展了形式多樣的勞動競賽活動，把競賽活動貫穿於經營活動的全過程。按照年度規劃、季度推進、重點突破的原則，我們在全局廣泛開展以“跨年度”、“首季開門紅”、“雙過半”、“季季超”、“大幹四季度”等為主題的各項階段性勞動競賽活動，並輔之於各專業局的分項重點業務競賽，形成了全員參與勞動競賽，進一步激發比、學、趕、超的良好競賽氛圍，使全局的經營管理工作在良好的競賽氛圍中規範有序地紮實推進。
二是崗位練功為員工提升業務技能搭建平台。我們重視開展職工的崗位練兵活動。按各專業要求，在進行必要的崗位知識理論考試考核的同時，以業務技能比賽和平時崗位練兵等辦法提高全體員工的業務技能水平。在層層選拔的基礎上組織參加了全區職工職業技能大賽活動，局獲大賽團體第三名，沈健、袁挺分獲郵件轉運、設備維護第二名。
三是積極配合行政廣泛開展郵政金融“創先爭優、轉型升級”達標提升活動和服務質量管理提升年活動，通過開展主題活動，促進郵政金融業務結構轉型。在全區開展的“新風采、新形象”服務禮儀大賽中，沙周、顧葉燕兩位同志分獲二、三等獎。
二、發展和諧勞動關係，服務會員取得新成效
去年，我們以維護職工權益為己任，切實加強企業民主管理，健全職工保障機制，推進職工之家建設，進一步建立和完善了和諧穩定的勞動關係。
一是切實堅持民主管理和局務公開制度。對職代會討論確定的各項辦法、制度，工會積極配合行政實行跟蹤管理，做到工作有安排、事事抓落實。加大局務公開制度，提高辦公透明度，對全局性的重大事項，如干部人事任免、職工調動、收入分配、業務招待費使用、重點業務發展考核辦法等都堅持事前瞭解徵求，事中跟蹤反饋，事後總結對照，並充分利用工會議事宣傳媒體、職代會、郵政信息、企業OA網公示公開，自覺接受職工羣眾的監督。全年圍繞轉型、創新、服務、增效、降耗等12個方面的內容組織發動全體會員廣泛開展合理化建議活動，共收集到建議意見293條，並實施效果評價，做到條條意見有反饋。
二是為基層辦實事取得新成效。對職工療休養活動實行制度化管理，組織了122名職工赴雲南、海南、西安、北京等地旅遊療養，組織43名女職工“三八”婦女節一日遊。高温期間對全局外勤工種進行慰問，並按照有關政策規定報支了部分職工的有線電視建設費、管道液化氣初裝費及幼兒管理費。堅持對重病職工領導上門慰問、住院職工入院慰問。全年共走訪慰問重病職工8人、住院職工22人，發放慰問款1.2萬元。
三是職工小家建設取得新成果。局工會高度重視建家工作，積極推進農村支局職工小家建設和應用的常態化管理體系建設，積極落實城市投遞員之家建設。結合網點改造已完成8個單位職工小家和“城市投遞員之家”的建設任務。我局獲評GI省郵政系統“模範職工之家”稱號。惠和支局獲評GI省郵政系統“模範職工小家”稱號。局工會主席陳曉雷獲評GI省郵政系統“優秀工會工作者”。
三、推進和諧文化建設，職工文明素質取得新成果
先進的企業文化、職工文化和工會文化是促進社會和諧和企業和諧的思想道德基礎。我們以發展和諧文化為目標，積極推進企業文化建設，繁榮職工文化，塑造工會文化，為提高職工文明素質，構建和諧企業，推進AD郵政轉型跨越提供強大的精神動力。
一是搭建學習型活動平台。我們結合各專業崗位實際，提出相應的學習目標和要求，制訂和完善職工教育和業務培訓工作計劃。全年共自辦各類培訓班46期達3541人次，參加EG市局及省局組織的各類培訓班共37人次。組織郵政網點營業人員業務制度再教育、手機銀行業務、投遞員信息系統應用及管理等遠程培訓及考試，參培人員430人次，考試合格率100%。針對投遞員學歷層次偏低的特點，重點組織投遞員在職學歷提升，目前全局所有在崗職工大專以上學歷者佔50.34%，超過標準15.3個百分點。組織各工種技能鑑定報名工作，報名總人次57人，各類員工持證率均達到或超過省局要求。組織43人次參加代理金融網點從業人員證券業、銀行業相關資格認證考試，全面提升營業窗口合規經營能力。五月份在市總工會和人社局主辦的為“勞動者喝彩”技能大賽活動中，我局郵政投遞比賽獲得了主辦方的一致好評。
二是引導職工投身“創先爭優”活動。我們積極協助行政制訂和完善評選十佳先進集體(公司、班組)、優秀員工、十佳營業員、十佳投遞員、十佳營銷員、十佳管理員、十佳學習型職工、十佳先進職工之家、先進工會積極分子的標準和條件。結合建黨91週年在全局支部和黨員中評出2個先進黨支部和10名優秀共產黨員。決心支局等3個單位被評為全區郵政“十佳”服務窗口，硃紅傑等5名同志分別在全區支局長、技術能手、營業、投遞、營銷崗位被評為“十佳”標兵。
三是放大“愛心郵路”效應。我們認真挖掘員工身邊的先進典型，讓員工們學有榜樣。我局的“愛心郵路”幫扶先進事蹟先後刊登在《中國雙擁》《中國鄉鎮論壇》雜誌上，《今日AD》、AD電視台和AD廣播電台都分別作報道。南陽支局投遞員黃成兵作為特邀嘉賓在AD好人廣播專欄中講述愛心幫扶的故事，受到社會好評，幫扶對象陸亞萍為感謝好人黃成兵，專程請人推着輪椅來到市局，送上一面“愛心助殘，為民解憂”的錦旗，充分展現了郵政職工為民服務的良好形象。
四是組織開展形式多樣的文體娛樂活動。在重大節日分別組織職工參加元旦遊藝活動、元宵火炬接力、三八節、五四節、夏季納涼、社區文藝晚會等活動，參加市體育局組織的職工藍球賽。全區郵政系統職工乒乓球賽獲團體第三名。國慶節結合大收訂競賽活動啟動會，在全體投遞工種中開展“迎國慶、展風采”演唱及才藝表演等活動，惠和支局投遞員自編自演的情景劇“愛的奉獻”獲得好評，並在全區郵政管理系列會議上進行了表演。
四、強化工會自身建設，服務基層有新提升
基層工會是做好工會工作的基礎。去年，我們重點突出“發揮基層工會作用、強化工會基礎管理、加強工會統籌能力”建設，從整體上提高了服務基層的能力，促進了基層工會工作水平的提高。
一是加強組織制度建設。健全工會組織，進一步落實市局工會“三關愛三保證”等有關制度，規範了操作流程。健全了職工小家管理制度和建設標準，建全了管理台帳，制定了考核、評比和獎勵辦法，為小家建設可持續推進奠定了堅實的基礎。
二是開展郵政工會理論研究及調研活動。積極參與EG郵政工會優秀論文徵集，經層層評審推薦，我局二篇論文分獲一等獎和三等獎，一篇獲全省郵政工會理論研究論文和調查報告三等獎。同時，經EG局評定我局獲政研工作優秀組織獎，李凱紅同志撰寫的政研論文推薦至集團公司獲得一等獎。
三是嚴格執行工會財務制度。堅持工會經費年度審查制度和向職代會報告制度，做好工會經費收繳用管理和互助互濟會管理。進一步建立和完善工會台帳。並結合檢查工作，對各單位的民主管理、考核制度、會議紀錄、各項分配、服務質量、業務發展等情況作進一步瞭解，督促支局所進一步加強管理和職工參與民主管理的透明度，全面提升全局工會工作整體水平的提高。局工會財務獲評EG市總工會“先進集體”榮譽稱號，汪取真同志獲評經審工作先進個人。
回顧一年來的工作，全局郵政工會在局黨委、行政的關心支持下，在廣大會員的共同努力下，取得了新的成績，但也存在一些不足。主要表現在：基層工會工作發展還不夠平衡，基層工會的作用有待進一步發揮，服務員工、維護職工權益的能力和水平還需進一步提高，工會工作的推進方式和載體建設還需進一步創新。我們將高度重視這些問題，並在今後的工作中採取有效措施加以改進和提高。
（二）今年主要工作任務
今年，學習貫徹黨的十八大精神，是我局郵政工會的首要政治任務。當前，AD郵政正處於轉型跨越的攻堅期。以黨的十八大精神為指引，團結帶領廣大員工積極投身到AD郵政科學發展、率先發展、和諧發展的實踐中，在新的起點上實現AD郵政轉型跨越開創各項工作的新局面，是工會工作的重要任務。我們要圍繞局黨委提出的全年工作目標和工作要求，找準位置、履行職責，更好地服務全局工作。
今年，AD郵政工會工作的指導思想是，以黨的十八大精神為指導，全面落實科學發展觀，以推動科學發展、構建和諧企業為中心，以發展和諧勞動關係、維護職工合法權益為主線，以完善維權機制、推動民主管理、提升職工素質、繁榮工會文化為重點，以提高工會履職能力、加強自身建設為保障，切實履行工會職責，進一步推動工會工作的羣眾化、民主化和制度化，努力探尋工會工作創新發展新路徑，在為員工辦好事、辦實事方面取得新進展，在維護員工權益方面取得新突破，在提升員工隊伍素質方面取得新提高，在創建職工之家方面取得新成果，團結動員全市廣大郵政職工為實現AD郵政轉型跨越再立新功。
根據這一指導思想，今年全局郵政工會組織着力做好以下幾個方面的工作。
第一，圍繞第一要務，凝心聚力促發展
發展是第一要務，也是員工利益的根本所在。AD郵政科學發展、轉型發展是當前和今後一段時期的中心任務，迫切需要工會以科學發展觀為統領，大力推進羣眾性經濟技術創新活動，打造能讓廣大員工實現更大價值的平台，團結和帶領廣大員工投身轉變發展方式、推進機制創新的新徵程。
一是進一步深化勞動競賽和職工經濟技術創新活動。充分認識和發揮勞動競賽活動對推進轉變發展方式、促進郵政重點業務發展的重要推動作用，在總結經驗查找不足的基礎上，大力弘揚創業創新創優的“三創”精神，緊緊圍繞重點業務、競爭性業務和新業務的發展開展羣眾性勞動競賽。突出加強對競賽典型集體和個人的選樹宣傳和表彰獎勵，進一步加強競賽過程管理和跟蹤，通過企業網、郵政信息、郵政報等公共媒體加強對競賽的宣傳和引導，採取多種形式和措施營造濃厚的競賽氛圍。通過競賽推進技術創新、服務創優、效益創高、管理創先、人才創強，不斷擴大競賽活動實效性和影響力。
二是搭建平台激勵員工獻計獻策。進一步尊重和發揮基層員工的首創精神，激勵員工圍繞企業經營、管理和科技創新的關鍵環節開展合理化建議活動，深化創新推進體系建設。繼續組織開展郵政合理化建議“金點子”有獎徵集活動，積極推進合理化建議常態化管理機制的建設，應用信息化管理手段拓寬合理化建議的渠道、規範合理化建議的管理流程，廣開言路、暢通機制、務實應用。繼續深化創新工程推進體系，加強既有項目的有效應用，進一步拓寬經營、管理和科技創新的參與面和影響力，積極營造創新管理、創新發展的良好氛圍。
三是發揮典型標杆的引領示範作用。要緊扣科學發展的新任務、發展方式轉變的新要求，在勞動實踐中進一步做好先進典型、先進集體、先進個人的培養選樹工作，注重選樹在愛崗敬業、立功競賽、創新創效、素質提升、降本增效等實踐活動中先進人物，力爭獲得更多的系統內外的榮譽，進一步樹立新時期AD郵政企業的社會形象。
第二，加強素質提升，積極投身創先爭優
要進一步貫徹落實“人才強郵”戰略，努力提高廣大員工的思想道德、科學文化、職業技能等素質，積極投身創先爭優，積極推進創先爭優取得新成果。
一是深入學習貫徹黨的十八大精神，加強郵政形勢任務教育。各基層工會組織要動員廣大員工認真學習十八大精神，加深對科學發展觀內涵、精神實質、根本要求的理解，加深對特色郵政事業的理解。充分發揮工會組織網絡健全的優勢、陣地設施豐富的優勢、密切聯繫羣眾的優勢，通過多種形式和載體，把十八大精神宣傳貫徹的熱潮不斷引向深入，確保學習教育覆蓋到全體員工，做到入腦入心。把十八大精神的學習宣傳貫徹工作與郵政改革發展的生動實踐結合起來，引導員工堅定郵政改革發展的信心並轉化為推動發展的強大動力，以新的面貌、新的環境、新的業績和新的願景，激勵全體員工實幹創新實現新跨越。
二是積極開展崗位練兵和技能競賽活動。今年，立足提高員工業務技能水平與培養技能人才相結合，立足實現自我價值與促進員工全面發展、提升企業核心競爭力相結合，繼續進行技能競賽活動，搭建不同工種員工迅速提升技能素質的激勵平台，積極參加市局組織的服務禮儀競賽和營銷風采競賽活動，力爭取得好成績。積極發揮競賽的示範效應，組織選拔競賽的優秀選手，通過學習交流，帶動提高相關工種崗位員工的整體技能水平。積極拓展崗位練兵和技能比武的參與面，比技能、比知識，全面提升郵政各崗位的軟實力。對技能優秀員工給予一定的激勵。深化“名師帶徒”活動，不斷完善管理機制，提升員工參與度、拓寬崗位覆蓋面，將活動打造成長效提升員工能力的有效載體。
三是深化創建“工人先鋒號”活動。積極響應市總組織的深入開展創建“工人先鋒號”活動。要以創一流素質、一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊為主要內容，充分發揮“十佳標兵”評選活動的平台作用，把創建活動與郵政窗口優質服務、誠信服務結合起來，進一步調動廣大基層員工立足崗位創先爭優的積極性，營造郵政企業員工比技能、比服務、創一流、爭貢獻的濃厚氛圍。
第三，推進民主管理，提高員工滿意度
工會是職工合法權益的代表者和維護者。我們要把溝通、協調、協商作為維權的主要形式，加強源頭參與，促進企業民主管理水平的提高，推動企業與員工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享，構建勞動關係和諧企業，促進和諧發展，提高員工滿意度。
一是深化職代會制度。着重加強職代會閉會期間的日常民主管理，保持職工代表參與企業重大事項的良好氛圍，推動職工代表議事活動，實現企業民主管理工作的常態化。進一步提高職工合理化意見工作的審議、執行和反饋等處理程序，提高意見辦理效率和質量，組織開展優秀意見評選活動，建立優秀意見的激勵機制，進一步提高職工的參政議政能力。
二是繼續推進局務公開。完善局務公開制度，進一步規範局務公開工作的管理，進一步完善局務公開的載體建設，進一步充實局務公開的內容，進一步加強基層民主管理工作的檢查考核，進一步推進涉及員工切身利益的重要決策程序的規範管理。保持機關為基層服務的良好機制，積極開展職工談心活動，積極暢通直達基層的信息渠道，積極提升主動服務基層的意識和解決基層困難的能力，提升員工滿意度。
第四，注重以人為本，提高員工幸福指數
我們要認真貫徹省公司和EG市局關於改善職工生產生活條件的各項政策，促進企業不斷提高員工精神和物質生活水平，提高員工幸福指數，促進企業可持續發展。
一是積極推進小家建設的長效管理。要在鞏固農村支局小家建設成果的基礎上，進一步管好、用好，發揮小家建設在郵政生產發展中的積極作用。組織開展農村支局所“模範職工小家”評比活動，選樹職工小家先進典範。進一步營造佈局合理、規範有序、管理到位的環境，更加關注“家”文化的打造，營造和諧温暖、相互關愛、相互支持的氛圍，滿足基層員工日益增長的精神文化需求，進一步提高建家質量。
二是繼續協助行政為員工辦實事做好事，進一步提升員工幸福指數。要以員工為本，以員工滿意為目標，進一步拓寬為員工辦實事做好事的深度和廣度。工會將建立工會綜合管理系統，把員工所需、行政可行、工會可辦的事收集整理，形成全局郵政企業為員工辦實事的具體內容，協助行政充分利用各種資源和手段確保兑現。滿足基層員工不斷增加的合理訴求，進一步完善職工慰問、補助以及療休養等信息管理。繼續做好兩節期間送温暖、夏送清涼、員工重大疾病互助保障金髮放以及困難員工的幫扶等工作，將“三關愛”活動常態化、長效化。今年，局工會將考慮實施職工子女上大學祝賀，落實好郵政職工療休養的第二個五年計劃，組織好一年一次的職工健康體檢，建立職工健康檔案。全面落實《GI省郵政企業年金方案》、《GI郵政企業補充醫療保險實施辦法》，確保員工不因病致貧，從而進一步加大員工生產生活保障力度，切實維護好員工的合法權益。
三是不斷豐富員工業餘文化生活，推進和諧企業建設。充分發揮工會的企業文化陣地優勢，以豐富多彩的職工文化活動搭建員工交流溝通的平台，凝聚和諧發展的正能量。在員工中廣泛開展喜聞樂見、有益身心健康的業餘文化體育活動，促進員工身心健康、緩解工作壓力、提高工作質量。積極組織參加全區郵政文藝匯演等系列活動，展示AD郵政改革與服務發展成果，堅定郵政職工改革發展的信心和投入新一輪跨越發展的決心。
第五，加強調查研究，提高工會組織服務能力
密切聯繫羣眾是工會工作的生命線，是工會組織的最大優勢。局工會組織一如既往堅持服務員工心連心，面向基層辦實事，真正成為廣大員工信賴擁護的職工之家。
一是加強調查研究，進一步提升工會工作的效能。進一步加強工作作風建設，積極開展基層調研、員工“零距離”活動，進一步暢通工會組織與員工的溝通交流渠道。工會要深入基層，深入員工中間“面對面、心貼心、實打實”地瞭解員工羣眾所思所想所盼，通過提高工會理論研究的實效性，推動工會工作持續改進，不斷提高。進一步加強工會財務管理，在管好的基礎上更要用好工會經費。進一步完善工會工作的實績考核，調動基層工會做好工會工作的積極性和創造性，提升工會工作效能。
二是加強隊伍建設，提升工會工作的服務能力。要着力提高工會服務大局、促進發展的能力，難題、開拓創新的能力，化解矛盾、構建和諧的能力。積極發揮基層工會小組貼近一線員工的優勢，積極構建局工會集中管理、中心局分會運作、支局工會小組考評的良好工作格局。進一步增強工會組織的凝聚、戰鬥力發展。
三是增強工會創新能力。一是加大工會工作的轉型力度，思想觀念要向開拓創新轉變，工作方式要向指導服務轉變，活動方式要向引導示範轉變，活動內容要向突出重點轉變。二是切實把握工會工作重點，提高工會履職能力，為企業的長效發展注入活力，推動工會工作創新發展。
各位代表、同志們，AD郵政轉型跨越的美好願景催人奮進。我們相應，在局黨委和上級工會的正確領導下，我們一定會牢記使命，提振精神，凝心聚力，開拓創新，團結動員廣大員工，為AD郵政實現新的轉型跨越再立新功！
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