怎麼做好考勤管理制度？

　　考勤管理規定
　　下達部門：董事會、總經理
　　抄發部門：銷售部、生產部、供應部、財務部、質檢部、機修部、
　　安保部、辦公室
　　為維護公司工業園區秩序，規範公司員工考勤、訪客程序，特制定本規定：
　　一、打卡規定
　　公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。
　　打卡遲到者，職員級員工執行20元/次的負激勵，主管級員工執行50元/次的負激勵，經理級員工執行100元/次的負激勵。
　　未打卡者，職員級員工執行40元/次的負激勵，主管級員工執行100元/次的負激勵，經理級員工執行200元/次的負激勵。
　　打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。
　　打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。
　　特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《考勤説明申請》，並報部門負責人批准，報批後交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：
　　①因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。
　　②因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。
　　③非出差人員，允許在考勤記錄發生後的24小時內進行補報；出差人員，允許在回司述職後進行補報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司後仍需補填、補批本單。除允許範圍內的其他情況，不接受本申請。
　　二、請假規定
　　需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，並報部門負責人簽字批准，請假歸來，須到辦公室辦理述職。
　　①申請時長在一個標準工作日內的，屬於一般型事/病假。
　　②申請時長在一個標準工作日外的，屬於特殊型事/病假。
　　③一般型事/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
　　④特殊型事假，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
　　⑤特殊型病假，需要提供醫院證明，向部門負責人和總經理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續。
　　三、外出規定
　　公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經主管上級簽字批准後，持《出門證》，並在警衞室填寫《員工外出登記表》後，方可外出。辦公室負責抽查警衞室的出門證和登記表。
　　四、訪客規定
　　來司所有個人和車輛，均需在警衞室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。
　　五、巡查規定
　　辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衞室的執行情況，發現實際情況和執行情況不符時，對責任人執行雙倍負激勵。