礦工會職員培訓方法

第一章總則

第一條：職工代表參加培訓，是履行職工代表權利和義務的體現，是搞好參政議政的需要，也是做好職工代表大會交給的各項工作的重要保證。結合礦的實際，特制定本方法。

第二條：為增強職工代表參政議政的能力和正確行使民主參與、民主管理，民主監督的權利，全面提高職工代表的素質。

第二章培訓內容

第三條：職工代表培訓的重點是對職工代表進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本方針的教育，進行國家法律、法規的教育，進行企業改革管理，現代企業方法知識和企業規章方法和教育。要通過教育培訓，掌握黨的重要政策，國家的法律、法規及企業管理和民主管理知識，不斷提高政策水平、業務知識和管理水平。

第四條：要增強職工代表主人翁意識教育，做好職工代表的思想政治教育和職業道德教育，提高職工代表的思想政治覺悟，增強職工代表全心全意為職工，為企業服務的意識。

第五條：組織職工代表學習《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《企業職工獎懲條例》以及建立現代企業方法的有關知識，掌握企業改革和發展大計，瞭解企業的改革和發展情況及取得的成績。

第六條：學習企業的資產經營和生產經營管理知識及職代會賦予職工代表的權利和義務，當好主人，做好參謀。

第三章培訓步驟

第七條：制訂方案。各單位每年年初要對本單位職工代表培訓工作制訂出切實可行的培訓計劃，對培訓的時間、人員、內容、授課教師都要做詳細的規劃，並於每年年初報礦工會辦公室。

第八條：調查摸底。各單位在培訓職工代表前進行調查摸底。各單位要摸清受訓職工代表數，並對職工代表的狀況進行調查，使培訓工作具有針對性。做到系統培訓與專題培訓結合。

第九條：組織實施。各單位要對職工代表的培訓工作給予高度重視，尤其是職工代表所在單位的領導，要對代表的培訓工作給予大力的支持。基層單位要注意解決好培訓與生產工作的矛盾。儘量安排在施工淡季或工餘時間。在培訓過程中要做到組織落實，分工負責，按培訓計劃逐項落實。

第十條：總結講評。培訓工作結束後，各單位要認真總結培訓工作，對好的學員進行表揚，對所存在的問題進行自查，找出今後整改措施，事後要將總結寫成書面材料報礦工會辦公室。

第四章培訓方法

第十一條：對職工代表培訓採取的方法既要注意結合企業實際，同時要做到行之有效，保證培訓的實效性。要本着集中和分散相結合；上下相結合的原則。既要有定期培訓，又要根據實際需要組織不定期培訓。

第十二條：各單位定期組織職工代表培訓，時間一般以1天為宜，以授課形式或研討形式為主。要注意做到內容集中，人員集中，時間集中，每年至少舉辦一次定期培訓。

第十三條：根據企業不同時期的工作重點，不定期組織講座，進行專題教育，一般以兩個小時為宜，也可採用其它有效方式。

第十四條：組織由職工代表參加的知識競賽、經驗交流會、專題研討會等活動，使職工代表加深對理論知識的領會和提高應用能力，促進職工民主參與、民主管理、民主監督工作上水平。

第十五條：各單位要制定規範的職工代表日常活動方法，使職工代表自覺的開展活動，並能按法定的民主程序開展調研、歸納提案，反映職工關心的熱點、難點、焦點問題，並及時提出解決問題的建議等，提高職工代表的議事能力。

第五章附則

第十六條：本方法的解釋權在礦工會。