公司管理人員錄用制度

　　 第一條 目的
　　 本規定適用於本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。
　　 第二條 考試方法
　　 考試分筆試和面試兩種。筆試之後，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。
　　 第三條 任職調查和體檢
　　 是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢後決定。任職調查根據另項規定進行。體檢由企業指定醫院代為負責。
　　 第四條 考試時間
　　 筆試兩小時，面試兩小時。
　　 各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。
　　 第五條 筆試內容
　　 因各部門具體管理對象不同，筆試內容應有所側重。一般以下五個方面：
　　（一）應聘部門所需的專業知識；
　　（二）應聘部門所需的具體業務能力；
　　（三）領導能力和協調能力；
　　（四）對企業經營方針和戰略的理解；
　　（五）職業素質和職業意識。
　　 第六條 面試內容
　　 面試考核的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。
　　 第七條 錄用決策
　　 在參考筆試和麪試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經理核准後決定錄用。