最新職盡責不到位方面問題整改措施範文4篇

責任是使命的召喚、是能力的體現、是制度的執行。只有能夠承擔責任、善於承擔責任、勇於承擔責任的人才是可以信賴的人。下面是本站為大家帶來的最新職盡責不到位方面問題整改措施範文4篇，希望能幫助到大家!

 
履職盡責不到位方面問題整改措施1
 
習近平總書記指出，作風建設永遠在路上，各級領導幹部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，又要謀事要實、創業要實、做人要實。第二批黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，按照‚照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的要求，本着對黨、對社會、對人民高度負責的態度，我結合崗位工作實際，聯繫自身思想、工作、學習情況，對照標準，在內心深處進行了一次深刻地自我剖析，深刻查擺‚四風‛方面存在的問題，進一步端正了思想，堅定了理想信念。現將有關情況查擺剖析如下
 
一、‚三嚴三實‛是作風建設的標杆，焦裕祿同志是踐行‚三嚴三實‛的典範。
 
三嚴三實‛明確了作風建設的新要求、新標準。嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自覺抵制歪風邪氣，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高為人民服務的能力。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子，任何時候都不搞特權，不以權謀私。嚴以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤於自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況，符合客觀規律，符合科學精神，不好高騖遠，不脱離實際。創業要實，就是要腳踏實地，真抓實幹，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、説老實話、辦老實事，襟懷坦白、公道正派。‚三嚴三實‛直指為人為政的根本、切中幹事創業的要害，既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升，也是對黨員幹部牢記宗旨、永不忘本的明確要求。
 
焦裕祿精神內涵極為豐富，習近平總書記將其概括為‚‘心中裝着全體人民、唯獨沒有他自己’的公僕情懷;凡事探求就裏、‘吃別人嚼過的饃沒味道’的求實作風;‘敢教日月換新天’、‘革命者要在困難面前逞英雄’的奮鬥精神;艱苦樸素、廉潔奉公、‘任何時候都不搞特殊化’的道德情操‛。從焦裕祿的精神中，我們不難看出，焦裕祿同志是黨的羣眾路線忠實的執行者和貫徹者，是踐行‚三嚴三實‛的典範。
 
二、聚焦‚四風‛、對照焦裕祿精神和‚三嚴三實‛的要求，把自己擺進去，查找個人‚四風‛突出問題。
 
我從入伍到參加公安工作已30多年，從最基層幹起，在組織的培養下，一步一步成長為一名副科級幹部。應該説，自己這一路走過來，遵守黨的政治紀律是堅決的，政治上是清醒的，是一以貫之的。信仰信念始終是堅定的。無論在哪個崗位，都能站穩政治立場，堅定理想信念，堅持黨的領導，始終忠誠於黨、忠誠於國家、忠誠於人民，做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，不做糊塗人，不幹糊塗事。服從組織安排從未打過折扣。參加工作以來，始終服從組織決定、聽從安排，組織上要我到哪就到哪、讓我幹啥就幹啥，沒有自我設計個人成長路線，也沒有向組織提過分要求，討價還價。廉潔自律要求嚴格，恪守黨章和黨紀國法，自覺按黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規定辦事，不越雷池，不逾紅線，守住底線。但對照標準要求，還有很多方面做得不夠。
 
(一)形式主義方面。政治理論學習的主動性、自覺性欠缺，水平不高，學習緊迫感和憂患意識不夠強。理論水平與實際有差距，缺乏科學觀點、方法理論聯繫實際去指導、分析、解決面臨的實際問題。對現代信息技術、經濟理論、金融知識、新型業態、等知識儲備不足，掌握不多。
 
(二)官僚主義方面。聯繫羣眾不夠全面，宗旨意識需要進一步提高。思想政治工作做的還不夠紮實，對民警思想狀況和生活情況瞭解不全面，幫助民警、職工解決實際困難不多。
 
(三)享樂主義方面.開拓進取、艱苦奮鬥、刻苦鑽研的精神有待提升。創新意識不強，研究解決新形勢下制約工作深層次問題上還顯得眼界不夠廣、思路不夠寬、辦法不夠多，習慣按老套路老辦法解決問題。對精神生活追求不高、標準不高，疏於對健康運動等高尚文化生活的追求。
 
(四)奢靡之風方面。在日常生活上，發揚艱苦艱苦奮鬥作風不夠，忽視小節，勤儉節約的意識還有待進一步提升。
 
 
 
履職盡責不到位方面問題整改措施2
 
擔當就是責任，一個領導幹部好不好，很重要的一條是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。領導幹部是黨執政為民的骨幹，肩上責任重大，擔當義不容辭，有多大的擔當才能幹多大的事業!
 
當前，黨的幹部隊伍總的是好的，大多數領導幹部鋭意進取、改革創新，攻堅克難、屢創佳績，為改革開放和現代化建設作出了突出貢獻。但也有一些領導幹部擔當精神差，在履職盡責上存在着這樣那樣的問題。有的不敢負責，在位不作為，習慣於混日子、保官帽，對職責範圍內該定的事因怕擔責而不敢拍板，該出面解決的事因怕冒風險而畏首畏尾、推諉拖延，貽誤工作。有的看似敢作敢為，不守規矩、不循規律，甚至為了個人升遷而大搞不切實際、勞民傷財的“政績工程”。有的喊着要擔當、負責，其實卻説得多、幹得少，習慣於擺樣作秀，表面上熱熱鬧鬧，實則收效甚微，貽誤發展良機。凡此種種，歸根到底都是由於權力觀錯位、政績觀扭曲造成的。解決這些問題，從根本上講，各級領導幹部就要認真貫徹落實習近平總書記的要求，做真正敢於擔當、勇於負責的好乾部。
 
做個敢於擔當的好乾部，首先就要錘鍊堅強的黨性。堅強的黨性，是敢於擔當的精神之“鈣”。領導幹部要增強敢於擔當的責任意識。責任重於泰山，只有堅定理想信念，充分認識為民造福是共產黨人的天職、團結帶領廣大人民實現中國夢是當代中國共產黨人的崇高使命、完成好組織交給的各項任務是每一個領導幹部的本職，才能毫不懈怠、夙夜在公、頑強拼搏，卓有成效地幹好本職工作。只有以大無畏的革命精神和氣概勇往直前，才能逢山開路、遇河架橋，敢啃硬骨頭、敢碰難題，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任。敢於擔當，既要見精神，更要見行動，增強敢於擔當的自覺，該做的事頂着壓力也要做，該負的責冒着風險也要負。
 
做個敢於擔當的好乾部，離不開過硬本領的培養。擔當需要勇氣，更需要能力。這既得有善於謀事的素質，注重深入調研、集思廣益，瞭解實際，把握問題的實質，根據事物的內在規律，做到科學決策、民主決策、依法決策;同時，也得有抓好落實的能力，具體體現在，善於科學部署，組織協調各方面力量圍繞共同目標真抓實幹，攻堅克難，抓好各項工作的落實，善於調動各方面積極性，克服一切消極因素，形成團結一心、共同奮鬥、生動活潑、紀律嚴明的可喜局面。
 
做個敢於擔當的好乾部，還得養成務實的作風。千擔當、萬擔當，光説不練、幹不出實績就是沒有擔當。作為領導幹部，怎麼體現“三嚴三實”就是用好的作風來辦實事、求實效，多做暖人心、穩人心、得人心的實事，不做只為給自己留名、替自己立碑的虛功。在具體工作中，最需要腳踏實地、接續前進，如果每個領導班子成員、每個領導幹部都能堅持“新官也要理舊賬”“一張藍圖畫到底”，像接力賽跑那樣，這樣的持續奮鬥該會迸發出多大的能力當然，不管怎麼幹，都得保證一條幹淨幹事、清正廉潔。
 
營造敢於擔當的幹事創業環境，各級黨組織責無旁貸。對敢擔當、求實效、成績大的幹部，就該大膽選拔使用，旗幟鮮明地為之鼓勁撐腰，當他們遇到困難時給予幫助，當他們遇到挫折時給予鼓勵寬慰，當他們受到非議時則加強引導。對那些平時工作中不負責任、關鍵時刻退縮不前的幹部，應當批評教育，促其改正，必要時進行組織調整，認真解決好“為官不為”的問題。
 
還是那句話，有多大的擔當才能幹多大的事業。每名領導幹部當時時自問。
 
履職盡責不到位方面問題整改措施3
 
一、查組織紀律，看遵規守紀的意識強不強，有無有章不徇，有禁不止的問題。
 
作為一名軍官、一名機關幹部，我深知組織紀律的重要性，對自身在組織紀律方面的要求還是比較嚴格的，遵守組織紀律的思想意識樹的比較牢，基本能夠做到時刻不忘組織紀律，事事對照規章制度。但在日常工作中，仍有一些時候因為種種原因，造成在遵規守紀方面出現時緊時鬆的現象，比如在落實一日生活制度等方面，確實做的不夠好。關於有無“有章不徇、有禁不止”這個問題，感覺自己在進入機關工作後，受環境的薰陶和其他同志的幫助影響，能夠嚴格堅持上級制定的各項規章制度，不該辦的事情絕對不辦，該辦的事絕對按章去辦，做的比較好。但也有問題，就是由於自身在學習上不夠積極主動，導致一些規章制度、條令紀律在內容上掌握的不夠詳細，工作中表現出來的一些問題矛盾也把握的不夠準確，造成了諸如“好心辦錯事”、“無知耽誤事”等一些工作紕漏。對此，我決心在以後的工作中進一步加強組織紀律觀念，認真學習各種規章制度和紀律條令，確保工作程序的正規有序。
 
二、查黨性原則，看立黨為公的觀念強不強，有無私心過重，處事不公的問題。
 
我是一名地方大學生幹部，但從學生時代起，就曾懷着滿腔的熱情向黨組織靠近，而自2003年參軍入伍後，通過在部隊的學習教育和體會感悟，自己深知只有堅持黨的絕對領導，我們這支部隊才會戰無不勝，我們的國家才會繁榮富強。2004年年底終於如願以償成為了一名光榮的中共-黨員，同時堅定黨性原則、鍛造黨員素質就已經在思想中打下了不可磨滅的烙印，也深刻明白作為一名部隊黨員就是要為祖國、為人民、為黨中央的事業和建設奮鬥終身，可以説在黨性原則、純正黨風這方面自己做的還是比較滿意的。至於説“有無私心過重，處事不公的問題”，調入宣傳科後，組織上讓自己負責我旅新聞報道工作，可以説日常工作中真正的權力不多，主要是服務基層和宣傳我旅各項工作，處事不公的現象基本沒有。但私心肯定存在，畢竟家庭、孩子、父母等現實問題不可迴避，個別情況下確實想“小家”的時候比較多，下一步應堅決改正。
 
三、查政治意識，看政治敏感性強不強，有無混沌麻木，有無弄虛作假的問題。
 
較強的政治敏感性和過硬的政治意識，是一名合格軍人的必備素質。軍隊是一個特殊的羣體，有着獨特的任務和工作，軍人是一個特殊的職業，有着自身的要求和操守。我覺得自身政治意識還是比較過硬的，政治敏感性比較強，幹工作的態度比較端正，能時刻注意和黨中央、中央軍委保持一致，時刻以上級黨委的指示精神為工作指針，這是基本的也是必須要遵守的，沒有什麼可講。至於“有無混沌麻木，有無弄虛作假的問題”，入伍五年多了，確實沒有發生過類似問題，但通過我旅此次開展的作風紀律教育整頓活動和前期開展的幹部遵規守律大討論，我感覺以前沒問題不代表以後沒問題，現在做的好不代表一直會做的好，應該引起個人的高度警覺。下一步，我將加強政治意識的培養，繼續保持高度的政治敏感性，走正路、辦實事、講真話，堅決杜絕弄虛作假、混沌麻木的錯誤思想。
 
四、查工作作風，看求真務實的作風強不強，有無形式主義，官僚主義的問題。
 
雖然自己機關工作也近四年了，先是負責後勤營房維修工作，而後調入宣傳科負責新聞報道工作，一直以踏踏實實辦事，認認真真做人為工作原則，求真務實這方面自己也比較滿意。但在工作作風上還是存在一定的問題，通過深入思考，總結歸納有以下幾點
 
一是工作狀態不穩定。日常工作中往往不能長時間保持旺盛的工作鬥志和良好的工作狀態，喜歡的就加班加點，厭煩的就搪塞敷衍，導致工作成績不突出;
 
二是工作方法欠缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意總結歸納，身邊有優秀幹部也沒有及時向人家學習，蠻幹、傻乾的現象時有發生，導致工作效果不明顯;
 
三是工作態度不認真。由於自身學習不主動，導致素質偏低，致使幹工作中出現拈輕怕重的現象，“見困難就撓頭，有問題想退縮”這種思想也偶爾存在，導致工作落實不到位。
 
以上種種問題歸根到底一句話，就是因為自身工作作風不夠紮實，工作標準不高，個別情況下缺乏較真碰硬的勇氣和毅力。至於説“有無形式主義，官僚主義的問題”，我認為官僚主義在自身上還是不存在的，但有時候在工作中形式主義的思想時不時作祟，為了謀求領導的表揚和肯定，又不想付出足夠的辛苦和努力，有搞表面文章、搞形式主義的想法。這應該是我下一步要堅決杜絕的，我也相信我一定會做到。
 
五、查履職盡責，看事業心責任感強不強，有無心浮氣燥，敷衍塞責的問題。
 
在我們政治部乃至於我們宣傳科，可以説我是一個比較年輕的幹部，自己也深知從事的工作充分體現了組織對我的信任，一年來，基本完成了上級交給的各項任務，也協助科室完成了一些其他工作，自我感覺事業心和責任感還是比較強的，工作中也是盡心盡力的，沒有出現過失職瀆職的問題。但是由於業務素質和能力水平比較平庸，很多工作雖然完成卻距離首長要求還有一定差距，很多工作本應該能更進一步卻滿足現狀不思進齲這些都説明在履職盡責中仍存在一些問題，我感到光有強烈的事業心和責任感、光考慮眼前的工作得失是遠遠不夠的，下一步一定要刻苦學習業務知識，努力提高能力水平，強化前瞻意識，提升工作標準，積極主動，鋭意進取，爭取幹出更好更多的工作成績。
 
履職盡責不到位方面問題整改措施4
 
針對在履職盡責回頭看過程中收集、梳理的問題和建議，深刻剖析根源，對照回頭看活動內容，認真學習中央八項規定、自治區兩規定一辦法及與本職工作有關的內容，深刻領會內涵，逐條解讀精神實質，認真履行崗位職責，保持黨員的先進和純潔性。針對自身存在的問題，制定個人整改方案及整改措施。
 
一、存在的不足
 
(一)思想認識不到位。思想上對思想政治理論學習重視不夠，學習方法不創新，理論學習不深入，存在走過場、敷衍了事的想法。學習上存在自滿情緒，淺嘗輒止，不注重更新知識，遇到具體事情就按老套路去做。學習時間、內容和效果沒有落實到位，在學習中強調客觀多、主觀少。有時只注重實用主義急用先學，不注重業務知識的全面性與系統性學習。
 
(二)工作態度有待改進。工作作風不夠紮實，有時存在急於求成的情緒;與時俱進、開拓創新的思想樹立得不夠牢;工作思路不夠寬，滿足於得過且過，缺乏主動自覺的思想觀念依然存在。工作中有煩躁情緒，批評與自我批評開展的不夠好，對自己的缺點不能夠正面對待。
 
(三)業務知識的學習有待加強。隨着社會迅速的發展，業務知識也不斷更新，作為技術崗位的工作者，業務知識沒有及時更新，觀念守舊，影響新技術新方法在實際農業生產中的推廣和應用。
 
二、整改方案
 
(一)轉變思想觀念。牢固樹立為民服務的根本思想，牢記自己責任使命，發揚共產黨員務實清廉的風格。積極參加各種學習培訓，豐富知識，提高自身素質，增強實踐科學的自覺性和履職能力。
 
(二)改進工作方法。正確履行崗位職責，明確目標責任，拓寬工作思路，改進工作方法，密切聯繫羣眾，常下鄉，深入基層，求真務實的優良作風，不做表面文章，對照自己的崗位職責，制定具體的工作計劃和下步努力方向。通過回頭看檢查，總結和發揮好的經驗和做法，儘自己能力把工作做到最好。
 
(三)加強業務學習和應用。加強理論的學習和培訓，並把理論知識應用到實際生產中，推進技術的更新和發展，更深入更實在地實踐履職盡職。