最新履職盡責方面存在的問題優秀範文三篇

正所謂“幹一行愛一行”，想履職盡責，做好本職工作，首先就要在思想上並在內心上熱愛自己的工作，要在沒有絲毫的被動和不滿，並能從自己的工作中能夠獲得幸福感的這種情況下心甘情願地想做好這份工作。以下是本站為大家整理的最新履職盡責方面存在的問題優秀範文三篇資料。希望對你有所幫助，歡迎你的閲讀。

 
履職盡責方面存在的問題一
 
 
根據《xx市人民政府辦公室領導班子查找出的問題整改方案》要求，現就切實解決“履職盡責不夠、缺乏責任擔當”的問題制定本整改方案。
 
一、整改內容
 
主要針對工作中缺乏幹事創業的責任擔當，工作拈輕怕重，有畏難情緒，不敢擔責，不敢啃“硬骨頭”;
 
接到工作不深入研究，急於找下家，當“甩手掌櫃”，將責任推向部門;不想多擔事，常常以“這件事不歸我分管”為由，對交辦工作推諉卸責;遇到困難，盡力彙報客觀原因，為自己工作不力尋找藉口等問題。
 
二、整改目標
 
認真貫徹中央和省、市委關於深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動的要求，以服務職能為重點，以羣眾滿意為標準，全面開展“履職盡責不夠、缺乏責任擔當”問題專項整治，使“庸、懶、散、拖”現象明顯得到遏制，確保行政行為更加規範、行政效率明顯提高和服務意識明顯增強，為推動巴中統籌城鄉、追趕跨越、加快發展作出積極貢獻。
 
三、整改措施
 
牽頭領導肖雙平;牽頭科室綜合室;完成時限底。
 
(一)加強教育，強化責任擔當。加強黨的先進性和純潔性教育，大力倡導勤勉履職、夙夜在公、任勞任怨、推車上坎、負重前行的吃苦擔當精神。一是加強理論學習。結合巴中發展實際和工作需要制定切實可行的學習計劃，堅持中心組學習和讀書班制度，通過專家講、現場學召開專題學習會、自學等形式，不斷提高領導幹部謀劃工作、推動工作和攻堅破難的能力。二是加強責任心教育。着眼於提高廣大幹部的思想境界和政治覺悟，按照“三嚴三實”的要求，強化理想信念教育和事業責任心教育，通過開展廣泛討論、規章制度學習等形式，使領導幹部進一步明確自己職責，不斷提高領導幹部的思想認識，以“等不起”的緊迫感，“慢不起”的危機感，“坐不住”的責任感，自覺想事幹事。(責任科室機關黨委、人事科)
 
(二)自查自糾，實現“四個自我”。“自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高”是每名領導幹部應該具備的重要素質，把實現“四個自我”作為履職盡責的第一要務。對照整改內容，廣泛徵求意見，認真對照職責和個人承擔的工作任務，逐項檢查履職盡責情況，對職責範圍內的工作，強化責任擔當，切實抓緊抓好、抓出成效。一是重點圍繞“履職盡責做得怎麼樣”，組織召開一次座談會，廣泛聽取各界意見建議。二是圍繞“如何做到履職盡責”，開展一次談心談話活動，通過批評與自我批評，達到溝通思想、化解矛盾、談出幹勁的效果。三是圍繞“履職盡責找差距”，召開一次專題分析會，深入查找目標定位、思想觀念、思維方式、工作作風、業務水平、改革創新等方面不適應履職盡責需要等多層面的問題。(責任科室監察室)
 
(三)嚴明紀律，完善考核體系。實行差異化考核、精細化管理，將執行力作為考核的重要內容，建立健全績效考核制度。完善調整不適宜領導幹部擔任現職辦法，建立能者上庸者下的獎優罰劣機制，樹立正確選人用人導向。拓寬羣眾監督舉報渠道，對失職、瀆職、不作為、亂作為的行為進行通報。建立和完善內部管理制度，構築程序清楚、限時明確、責任分明、監督同步、紀律嚴格、獎罰分明的長效制度體系。(責任科室人事科、監察室)
 
四、有關要求
 
(一)加強領導，精心組織。辦公室幹部職工要以高度的政治責任感和強烈的大局意識，周密安排，精心組織，高標準、嚴要求，抓落實，切實把該項整改活動抓緊、抓實、抓出成效。主要領導為第一責任人，分管領導為直接責任人，形成一把手負總責、一級抓一級、全員抓落實的工作格局。
 
(二)嚴格要求，獎優罰劣。嚴格落實履職盡責要求，推行幹部年終述職測評制度，落實幹部職工工作績效考核辦法，破除“幹好幹壞一個樣”的觀念。對履職盡責、作風務實、真抓實幹特別是在關鍵時刻或工作一線表現突出、勇於擔當、成效顯著的幹部予以重用。對違反履職盡責要求，造成不良影響或產生嚴重後果的，依據所應承擔的責任進行責任追究。
 
(三)完善機制，推動工作。各科室要根據本方案要求，注意總結促進履職盡責、敢於擔當的好經驗好做法，形成責任體系，建立長效機制，促進履職盡責常態化、規範化、長效化。把開展履職盡責整改活動作為推動各項工作的重要動力，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
 
 
 
 
 
履職盡責方面存在的問題二
 
 
作為一名基層帶兵幹部，通過此次安全教育管理整頓動員和學習有關的輔導材料以後，深受啟發，感觸很深。進一步認識和體會到了安全教育管理的重大意義，明白了基層帶兵幹部在自我要求、自我約束、自我管控等方面應達到的要求。對照自己在政治信仰、精神狀態、思想道德、處事原則、遵規守紀等方面的情況，我進行了深刻的反思，徹查了問題，認真剖析了產生問題的根源，對今後的努力方向進行了明確。
 
一、存在的問題
 
(一)政治理論學習不夠深，理論水平不高，認知能力偏低。在政治理論學習上，我只是按照上級要求完成學習任務。但是還存在探究不深、鑽研不透的問題，離上級的要求和自身需要還存在較大差距。
 
一是理論學習沒有上升到“我要學”的思想境界，而是停留在“要我學”的被動局面。
 
二是學習有懶惰的思想。在學習上，倉庫黨委指定學什麼就學什麼，平時很少主動去學習。在學習中缺乏鑽研的精神，雖然在學習上能針對學習內容撰寫一些心得體會，但仍停留在對事物一般的認識上，思想認識水平不高，存在一定的偏差，調查研究和觀察分析問題的能力弱。
 
(二)工作標準不高，工作作風飄浮。應該説，任現職以來，能向身邊的同志虛心請教，以使自己可以勝任本職工作。在態度上是認真的，鑽研業務是比較刻苦的，但是用工作的高標準來衡量，還是做得很有欠缺的。工作中滿足於一般標準，只求過得去，不求過得硬，滿足於現狀，沒有很好地去思考如何高標準的把連隊的建設抓得更好。在日常工作和受領承辦上級任務時，還存在應付、拖拉和抱怨的思想，不能積極迅速地高標準完成領導交給的任務。
 
(三)綜合業務素質不高，創新意識不強。平時滿足於事務性工作，不注重學習一些新知識、新技能，還存在“吃老本”的思想。文字水平提高不快，距上級領導的要求差距較遠，材料寫作存在粗俗不精的問題，特別是自己作為一名政工幹部在文字材料的撰寫上離領導的要求還有較大的差距。處理問題停留在老辦法、老經驗上，對新情況新問題研究不深，認識不夠，方法不多，不靈活，不能根據形勢變化和問題的發展特點研究新辦法新對策。
 
(四)勤儉節約、艱苦奮鬥精神發揚不夠。在當前市場經濟蓬勃發展，軍隊大力提倡勤儉節約的形勢下，自己對艱苦奮鬥、固守清貧的認識還沒有到位。平時生活中不注意節儉，接待朋友時，為了表示客氣和尊重，有安排到地方賓館吃、住，上高檔煙、酒，點高價菜的現象。
 
主要原因：
 
一是有“隨大流”的思想，認為現在社會上都這樣，別人這樣，你不這樣做，等於影響了自己形象,顯得小氣;
 
二是艱苦奮鬥的思想樹得不牢，認為吃喝是小節，偶爾的吃喝沒什麼關係。
 
(五)對待軍事訓練不夠積極、刻苦。自認為經歷過艱苦的新兵生活磨練和院校的鍛鍊，體能基礎較好。所以主動鍛鍊的意識不強，雖然平時也能堅持出早操，課餘還利用一些時間打打籃球，但體能素質還是很一般，效果不明顯，以致體能測試時僅僅能合格。與軍官體能訓練的要求還存在較大的差距。
 
二、問題剖析及下步的努力方向
 
通過倉庫此次安全教育管理整頓和教育後的自我反省和思想交鋒，對照檢查中存在的問題，歸根結底是事業心責任感不強造成的，能力素質弱可以通過實踐鍛鍊不斷學習來彌補，但是如果事業心責任感不強的話，不僅影響個人的成長進步，還會影響整個單位的全面發展。通過這次教育觸及了靈魂，經過反思，我深刻的認識到必須時刻保持警惕，做到警鐘長鳴。自覺地防微杜漸，做到慎獨、慎微。針對自身存在的不足，今後我將在以下的幾個方面上下功夫加以改善提高。
 
(一)積極學習理論，努力提高政治思想理論水平。樹立目標，用堅定的理想信念來指引自己，力求自己在黨性修養方面有實質性的提高。用正確的世界觀、人生觀和金錢觀來衡量自已的一切，把握住自己的人生的航向;要見微知著，防微杜漸，不斷提高自己在具體工作中講政治的意識;要時時刻刻遵守政治紀律，不打折扣，不搞變通，保證自己在政治上的純潔，不犯錯誤，保持正確的政治方向;要高度警惕小資產階級生活方式的侵蝕和個人主義、享樂主義、自由主義的影響，保持艱苦奮鬥的政治本色和生活作風，不盲目攀比，做到守得住寂寞，耐得住清貧。
 
(二)振奮精神，紮實工作，提高業務素質和綜合能力。服從命令，聽眾指揮，在本職崗位上充分發揮自己的才能，創造性地開展工作。不怕苦，不怕累，全身心地投入到每一項工作當中去。抓住機遇，不畏艱難，下真功夫掌握基層經常性工作方法和相關專業知識。學着幹，幹着學，多看、多問，多聽，多寫，多幹，勤於動腦，努力研究，注重實踐，善於總結，努力將知識轉化為能力。同時要在領會上級首長意圖上下功夫，以積極主動，開拓創新的精神地開展工作，使自己分管的工作能做到高標準、高質量。堅持不幹則已，要幹就要幹好的良好作風。
 
(三)嚴格要求，努力培養艱苦奮鬥和勤儉節約的作風，維護基層帶兵幹部的良好形象。要讓吃苦耐勞、艱苦樸素、勤儉節約的本色時刻從自己的身上體現出來。時刻以黨性軍紀來提醒自己，用條令條例來約束自己，用科學發展觀的理論精華為標準和要求，作一名合格的黨員幹部。敢於堅持原則，開展批評與自我批評，不斷改正自己的錯誤和缺點。講原則不講關係，講黨性不講私情，在日常工作和生活當中嚴格落實各項規章制度。老老實實為人，紮紮實實做事。認真做好基礎性工作，立足當前，着眼長遠，踏實立志於基層，將連隊的工作抓緊、抓嚴，抓好，為不失一名基層主官職責而不懈努力。
 
(四)積極參加軍事訓練，努力提高自身軍事素質。針對自身體能弱的問題下大力氣把體能訓練搞好，要充分利用業餘時間加強訓練，注重質量，並持之以恆的堅持下去。積極參加其他軍事訓練，努力使自己成為各方面都合格的軍官。
 
通過這次安全管理教育整頓，聯繫自身實際，自查自糾，才發現自己本身存在的問題還很多，自我認識也十分膚淺，對問題分析不透徹，挖掘不深，解決不好。在今後的工作生活中，我將按照上級要求和自己制定的整改措施來處事、為人，服從命令，聽從指揮，加強學習，努力工作，做新形勢下的合格基層幹部。
 
 
 
履職盡責方面存在的問題三
 
一、存在的主要問題
 
政治素養不高。不善於運用“三個代表”重要思想和科學發展觀等黨的最新理論來武裝自己的頭腦，從政治的角度來觀察、分析問題，解決問題的能力不強。比如説對市委這次部署的作風效能建設月活動，一開始並沒有引起高度重視，反映了自己缺少政治敏感性。
 
為民服務宗旨觀念不夠牢固。表現在對待羣眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作較多時，性子就會有些急躁，態度不夠和藹，如遇到需要重複解釋的問題，嗓門就會比平時高，顯得沒有耐心，沒有調整好自己的情緒。有一次，遇到羣眾因身份證重證號到窗口來爭吵，我向他表達了歉意並提出瞭解決的辦法，但這位羣眾還是很激動，認為這樣會給他帶來很多麻煩，需要費時費錢，並質問損失誰來彌補?當時我認為這是歷史遺留問題，並不是自己工作上的過錯，態度也變得有些冷淡。雖然那位羣眾最終還是修改了身份證號碼，但事後一想，如果我當時做到換位思考一下，就應該能理解羣眾的想法和焦急心理，做到欠下羣眾的“工作債”，要用實際行動來還。
 
業務知識鑽研不夠。表現在對待工作不夠主動、積極，滿足於完成上級機關和領導交給的任務，在工作上遇到難題時，不善於思考、動腦，等待領導的指示，説一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足於過得去。對業務知識學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由於工作的重複性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有逃避的傾向，認為“船到橋頭自然直”，坐等待辦法出現，而不是自己尋找對策，缺乏一種刻苦鑽研的精神。
 
工作作風不夠紮實。表現在對待工作有時抱着應付的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。對窗口的工作情況和自己負責的業務工作若明若暗，沒有深入調查和全面的把握，以致很少提出針對性強的工作措施。
 
二、存在問題的原因
 
學習目的不夠明確，對理論知識的理解與實際脱鈎，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，是學習變得形式化、教條化。
 
為羣眾服務意識的淡保沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念;沒有深刻體會“一切為了羣眾，一切依靠羣眾，從羣眾中來到羣眾中去”的實質;沒有堅定任何時候都要以羣眾滿意不滿意作為自己得失衡量標準，在個人利益與集體相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽視了羣眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了羣眾”是要真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情接待每一位羣眾，而不是對羣眾使性子，羣眾有事問題多，這是相信我的體現，絕不能把這作為不予理睬的藉口。
 
業務水平不高，不夠鑽研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作和質量起決定性作用，一方面，自認為是實踐經驗積累豐富，不去鑽研，另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中有時得過且過，難以勝任長遠工作的需要。