鄉鎮工會工作計劃6篇

通過深思熟慮的工作計劃為我們提供了在工作挑戰面前更堅實的防線，提高應變能力，工作計劃是整體工作的框架，是確保大家都明白自己的職責的重要文件，下面是本站小編為您分享的鄉鎮工會工作計劃6篇，感謝您的參閲。

鄉鎮工會工作計劃篇1

一、指導思想：

2017年在鎮黨委、鎮政府的正確領導下，鎮工會將繼續全面貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞縣工會工作發展計劃，以深入學習實踐科學發展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員廣大職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。積極轉變觀念，統一思想，緊緊圍繞促進鄉鎮經濟發展這個中心開展工作，服務大局、依法維權、情繫職工，努力營造和諧、穩定的勞動關係，為我鎮經濟以及各項事業的健康穩定發展做出新的更大的貢獻。

二、重點工作目標：

(一)緊緊圍繞鄉鎮的中心工作，團結動員廣大職工建功立業，樹立工會新形象。

一是要深入開展各具特色的知識競賽活動和崗位競賽活動。

二是要突出以崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻為主題，廣泛深入開展職工羣眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。

(二)切實維護職工合法權益，依法科學維權，積極構建和諧勞動關係。

一是要不斷推進職工民主管理工作，加強勞動關係協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意願和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與鄉鎮的內部工作 。繼續開展好扶貧幫困送温暖活動、職工生病慰問活動，開展金秋助學等活動。

(三)深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。

一是要以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展講文明、樹新風等羣眾性精神文明創建活動。

二是要深入開展抓典型、樹正氣活動。加大對優秀職工的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮優秀職工典型的榜樣標兵效力，營造學先進、趕先進的良好氛圍。

(四)不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。 一是要繼續加強工會組織建設，吸收新招收的職工參加工會組織，進一步提高職工入會率。二是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持促進鄉鎮發展，維護職工權益的鄉鎮工會工作原則，加強鄉鎮工會規範化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。

(五)強化工會自身建設，轉變服務觀念，改變服務態度，提高工會工作整體水平。

一是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。

二是要加強工會幹部隊伍建設，工會幹部要開拓創新，切實改變服務觀念，不斷提高工會幹部能力水平。把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的羣眾組織。

(六)健全維護機制，幫助弱勢羣體。

一是鎮工會對本鎮困難職工情況進行調查摸底，準確掌握困難職工羣體的數量、致貧的原因等情況，為縣總工會提供可靠依據。

二是從行動上關愛睏難職工，幫助他們解決實際困難。

鄉鎮工會工作計劃篇2

上半年，我鎮工會按照市總的部署和鎮黨委政府中心工作的要求，切實履行工會維護職工合法權益的基本職能，動員廣大職工為實現“五年總量翻番，八年全面小康”目標、構建和諧美好新xx貢獻力量。回顧上半年工作，主要有以下幾個方面：

一、圍繞發展目標，投身經濟建設，為實現“翻番、小康”目標作貢獻。

1、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平台。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中，各企業工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才乾的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業職工向先進典型學習，企業工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質的職工隊伍。

2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平台。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的十六屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會幹部參加市總組織的培訓班，培訓工會幹部53人次；5月份各基層工會組織廣大職工學習“十一五”規劃知識，全鎮有1400多名職工參加了省總組織的“十一五”規劃知識競賽活動；6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。

各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的思想，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮文明職工，進行表彰獎勵。我鎮xx公司的xx同xx廠的xx同市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實幹、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發展目標轉化為自覺行動。

3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平台。鎮工會先後開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中，各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛提建議、搞創新，共徵集合理化建議12項。

二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。

1、大力推進非公企業職代會制度。由於經濟的發展，我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衞生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。

2、全面推進集體合同制度。市場經濟條件下，企業勞動關係發生深刻變化，調節勞動關係和利益矛盾的任務日益繁重，建立平等協商、集體合同制度是工會貫徹執行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮工會積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體合同相協調，把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。上半年，鎮工會指導6家新建企業工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業簽訂好合同，集體合同簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎上，鎮工會積極推動企業工會女職工委員會參與企業平等協商，並通過簽訂女職工權益保護專項協議，落實女職工的合法權益和特殊保護，目前已有30家企業簽訂了此項協議。

3、積極推進工資集體協商制度。鎮工會積極推進工資集體協商制度的建立，要求企業工會代表職工就工資分配製度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商，簽訂專項協議。至今已有43家企業簽訂了工資集體協商協議書，簽訂率達86%。

鄉鎮工會工作計劃篇3

為認真貫徹落實中央《關於打贏脱貧攻堅戰的決定》精神，根據省、市、縣的一系列決策部署，結合我鄉實際，現制定昌溪鄉20__年度精準扶貧工作計劃。

一、指導思想

認真貫徹落實中央關於新時期科學扶貧、精準扶貧、精準脱貧的扶貧開發戰略思想，堅持“因地制宜、分類指導、精準識別、精準管理、精準幫扶、精準脱貧”的原則，瞄準建檔立卡貧困村和貧困户，找準致貧原因，區分貧困類型，逐村逐户制定幫扶措施，集中力量進行扶持，切實改變貧困村面貌，增加貧困家庭收入，提高貧困人口自我發展能力，確保扶貧對象同步實現小康。

二、主要目標

通過實施造血式扶貧和提高五保户、低保户保障標準，使全鄉農村貧困人口人均年可支配收入達到國家扶貧標準以上，通過實施貧困移民搬遷和貧困户危房改造、項目扶持小額信貸等系列幫扶措施，讓貧困户脱貧致富內生動力不斷增強，昌溪村36户80人雙源村22户60人萬二村18户62人實現脱貧目標，貧困村年集體收入達8萬元以上；通過扶貧整村推進、產業發展等項目，使農村生產生活環境大為改觀，農村公共服務基本完善，各項主要指標接近全鄉平均水平。

三、主要措施

1、根據對口幫扶任務分配表及聯繫人員名單，計劃安排走訪對口幫扶貧困户，及時與村委會聯繫、溝通，做好新一年扶貧調研工作，掌握貧困村、貧困户實際情況，進一步完善幫扶工作責任制，為切實解決貧困羣眾實際困難提供保障。

2、加大基礎設施投入，堅持因地制宜、補缺補差，通過實施開發特色產業、發展社會公共事業、提高勞動素質和能力等方式，改善貧困户生產生活條件，增加貧困村集體經濟收入，促進貧困村經濟社會發展，加快貧困人口脱貧致富步伐。

3、創新扶貧小額信貸，為貧困户發展提供資金支持。認真落實縣小額信貸實施辦法，協助縣扶貧辦、農商行等部門通過建立風險補償金、完善扶貧小額貸款貼息等措施，有效解決貧困户發展生產資金短缺的難題。

4、加大產業扶貧力度，穩步增加貧困户收入。充分發揮農民合作社、專業大户、龍頭企業等新型農業經營主體的帶動作用，在雙源村興建260畝綠梅養植基地，以產業帶動輻射周邊羣眾發展，藉助美麗鄉村建設契機，改善萬二村容村貌，為加快龍王尖旅遊開發增添動力，增加村民收入來源。對有發展意願和發展能力的貧困户按各自需求採取相應扶持措施，為貧困户增加收入拓寬渠道。

5、開展教育扶貧，增加貧困户的就業機會。在確保貧困户子女完成九年義務教育的基礎上，按照“雨露計劃”的要求，對貧困户子女在中、高職業技術學院就讀的實施資金補貼，進一步營造社會各界和愛心人士幫助貧困户子女完成學業的良好氛圍，增加貧困户子女的就業機會。鼓勵貧困户的勞動力參加各類勞動技能培訓，至少掌握一門生產技術，為實現就業提供保障。根據貧困户發展產業的實際需求，開展各類實用技術的勉強培訓，增強創業意識和創業能力。

6、積極開展易地扶貧搬遷和危房改造工作，確保貧困羣眾有基本住房。加強對易地搬遷和危房改造兩項政策的銜接，繼續向貧困人口傾斜。

7、加強民政兜低，確保所有無勞動能力及收入的貧困羣眾享有最低生活保障。提高最低生活保障水平，加大五保、低保户的保障能力。對因病返貧的農户通過大病救助、大病保險等方式予以扶持。

8、廣泛開展“送温暖、獻愛心”活動。根據每個貧困户的實際情況，給予適當的救助。計劃今年“七一”前夕、國慶前夕、春節前夕合理安排幫扶物資，分別用於幫助貧困户購買大米、油等生活用品。

四、責任落實

1、落實扶貧的主體責任，扶貧工作實行黨政一把手親自抓，負總責；分管領導具體抓，抓落實；各級各部門分工協作，相互協調，相互配合。各村黨總支書記、村委會主任、扶貧工作隊長對本村扶貧工作負主體責任。

2、加大資金投入，整合扶貧資源。整合扶貧、農業、水利、土地、交通、財政、文化、發改委、移委等多部門資金，在貧困村基礎設施建設等方面加大投入，集中力量支持貧困村和貧困户，鼓勵和引導社會各界、個人認領扶貧項目或捐資，積極開展幫扶濟困活動。

3、強化包村單位及包保幹部責任，提高包保成效。根據萬名黨員幹部幫萬户行動方案，建立包村單位年初建帳、年中對賬，年底查帳制度，確保各項幫扶措施落到實處。進一步強化考核，真正做到人員到位、責任到位、投入到位、措施到位。

4、強化駐村扶貧工作隊職責，充分發揮幫扶作用。各駐村扶貧工作隊要認真履行各項職責，堅持長期駐村，杜絕“走讀現象”。要幫助貧困村制定發展計劃，幫助貧困村找準發展項目，落實好幫扶措施。

5、強化資金管理，提高使用效益。進一步完善財政專項扶貧資金和項目管理制度，建立完善扶貧項目、資金、扶貧對象等信息公示制度，確保陽光操作。堅持做到專款專用，確保資金向貧困村傾斜，強化扶貧項目前期評估和後期跟蹤問效，切實提高扶貧資金使用效益。

6、加強領導，確保全年扶貧工作順利完成。發揮好鄉扶貧工作站作用，定期召開扶貧工作協調會，完善扶貧內容，更新工作措施；加強與貧困户的聯繫，及時掌握扶貧工作進展情況；積極瞭解各村扶貧互助基金的管理運作，增強資金使用的透明度；同時做好扶貧工作信息和總結上報工作。

鄉鎮工會工作計劃篇4

20__年__鄉在縣委、縣政府的領導下，各項工作取得了一定發展，20__年將繼續鋭意進取，埋頭苦幹，將各項工作推上新台階。從七個方面，現將我鄉20__年工作謀劃彙報如下：

一、抓項目，補齊經濟量小短板

__鄉地處偏遠，工業用地少，而且佈局分散，項目建設一直是制約經濟發展的瓶頸。對於項目建設，劉廟鄉不講條件，不講困難，堅持自我加壓，今年爭取利用滄東園區平台引進兩個億元項目。一是投資1.8億元的激光機器加工項目，另一個是投資1.2億元的木器加工項目。目前，兩個項目投資意願強烈，正與園區溝通選址問題。

二、抓農業，發展現代高效農業

我鄉是傳統農業鄉鎮，傳統的種養模式已不能適應現代農業發展需要。鑑於此，我鄉大力推進農業結構調整。一是發展科技含量高，生產效益好的新型高效種植農業，由__鄉福地種植專業合作社與北京農業大學科研機構合作，正在試驗無土栽培種植大棚，可有效降低成本，提高產量，待技術成熟後，準備在全鄉推開，帶動羣眾致富。二是推進投資7000萬元“温氏養殖項目”落户黑徐家村，改變過來各自為戰的養殖模式，發展規模養殖，促農增收。

三、抓扶貧，保脱貧

目前，我鄉有建檔立卡貧困户45户，65人，已脱貧20户，26人。20__年，我鄉將進一步強化扶貧措施，落實“五個一”，確保實現全部脱貧，即每月至少入户走訪一次，每月開展一次回訪活動，每月開展一次扶貧政策宣傳，每月對扶貧手冊進行一次核實，每月進行一次收入核算。

四、抓鄉村基礎設施建設，提升羣眾幸福指數

重點抓好農村路網建設，逐一梳理各村斷頭路、破損路面，進行修建，形成村村通柏油路，同時協調市公交公司，調整我鄉903路、905路公交車部分車輛運行路線，從而實現村村通公交，方便羣眾出行，進一步提升城鎮化水平。

五、抓土地管理和環境保護

進一步強化網格管理，明責加壓，引導羣眾合理、合法、合規使用土地，堅決杜絕違法佔地。環保工作，重拳出擊，剷除片鹼、碳窯等小散亂污企業滋生的土壤，做好垃圾清理、秸稈禁燒、河長制等工作，守住一方碧水藍天。

六、抓穩定，將隱患化解在基層

強化三級網格管理，即科級幹部負責片區，包村幹部負責所包村莊，村幹部聯繫户，嚴防死守，守土盡責。同時，建立村情週報制度，每週梳理羣眾訴求，及時解決各類問題，確保不出現赴市、縣上訪，甚至進京赴省非訪。

七、抓抓好院內、院外兩支隊伍，提升服務水平

一是院內機關幹部，20__年逐一簽訂履職承諾責任書，一季度一問效，作為年終考核依據，在院內樹立積極向上的工作氛圍。二是院外村幹部，以先進村帶後進村，進一步夯實基層黨建，緊緊圍繞鄉中心工作，練隊伍、提素質，激發各村幹部幹事創業的熱情。

總之，20__年我們有信心，在縣委、縣政府的領導下，把各項工作再推向一個更高的台階。

鄉鎮工會工作計劃篇5

一年來，我鎮工會在市區總工會、鄉黨委、政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞十八大精神，以提升職工素質、完善維權機制、深化困難職工幫扶、加強基層工會組織建設、增強工會凝聚力為基本要求，繼續履行維權、調解、幫扶等職能，團結奮進，務實求新，開創工會的新局面。現將我鄉工會xx年工作情況向在座各位彙報如下：

一、抓規範，強化工會工作

一是堅持理論學習。學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。工會幹部主要抓好《工會法》、《勞動法》的學習，把學習列入制度化，通過學習，可以提高工會幹部的業務素質，可以提高解決問題的能力;二是加強工作落實。做到平時工作有開展、年終有統計、有總結，工會報刊雜誌有徵訂。三是開展主題活動。在春節開展義務寫春聯、“抓幫扶、送温暖活動”，“五一”組織企業參加區組織的歌詠比賽、x月份與部門開展安全生產及勞動就業服務活動，x月份與市、區總工會開展“金秋助學”活動。同時，在全鄉各基層工會深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的教育活動，使工會統一思想，明確任務，加強工會工作的正常開展。

二、抓維權，發揮工會作用

維權是工會重中之重的工作，我鄉流動人員較多，即是勞務輸入較多的鄉鎮，也是人員流出較多的鄉鎮，因此，我們的基層工會必須維護好農民工的合法權益，才能把農民工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。一方面我鄉先後成立了13個村級工會組織，為維護外出人員務工的權益，我鄉抓住時機，在農民工返鄉時期，對農民工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，請乾的好、有經驗的農民工對即將走出去的務工人員進行專業知識的強化培訓，介紹瞭解外出打工應該注意事項及心理準備和外出時應該辦理哪些相關證件，從而能夠幫助他們比較快、比較好地走上工作崗位，減少一些不必要的麻煩。二是在轄區內的企業建立了14家基層工會，加強流入人員的管理，提供較好的就業機會及生活條件、解決各種勞資糾紛等，從而切實維護職工權益，調動了職工工作的積極性，營造了“工會為職工，我為企業做貢獻”的好環境。

三、抓幫扶，營造温暖之家

今年，我們着重加強對特困職工生產、生活的瞭解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。為確保此項活動落到實處，我鄉集中開展“抓幫扶、送温暖、促和諧”活動。首先在全鄉進行調查摸底，掌握鄉內困難職工的家庭情況和致困原因，做到底數清、情況明。今年以來，本着真心幫，實意扶的原則，我鄉工會全面參與幫扶工作，與市、區總工會在“金秋助學”，“聯鄉掛村”等方面進行幫貧救困。經統計今年多方籌措資金和物資，共投入資金近10萬元，其中“聯鄉掛村”投入7多萬元，“金秋助學”投入xxx元，幫助我鄉多個村xx名貧困大學生圓了大學夢;幫扶社會貧困户x户，投入資金約x萬元。受益人員可達1000多人。

回顧一年來，我們在發展工會、維護權益、開展活動、幫扶工作等做出了一定成績，取得了較好的效果，得到了市區總工會的肯定，這也離不開在座的辛勞和大力支持。這裏我表示感。在定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規範;二是新會員發展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;五是圍繞新農村建設這個中心開展工作的力度還不夠，需要我們進一步加強。

今年以來我鎮工會在鎮黨委、縣總工會的正確領導下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，按照縣總工會的總體要求，充分依靠社會各界力量，充分依靠各級工會組織和廣大工會會員，努力開展各項工作，積極探索新時期工會工作新思路、新方法，半年來較好地完成了上級工會交辦和預定的各項任務，現將具體工作總結

一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫

維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。

1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢羣體，他們渴望得到社會的關愛。為職工排憂、為羣眾解難既是工會組織的責任，更是工會幹部的義務。為此，鎮工會充分發揮困難職工幫扶工作聯絡站作用，每當職工遇到病、困或婚、喪等大事之時，都能及時送去組織的温暖和關懷。對病困職工實行生活上的關心和經濟上的幫助。半年來，我工會共扶助病難職工x人，投入扶助資金xxx元；為真實而準確掌握職工情況，切實將扶助困難職工工作落到實處，近期，我們還在全鎮企業中開展了一次調查活動，重點了解各企業困難職工基本情況。此次調查為開展扶貧救助工作提供了詳實的依據，我們將以此為基礎，建立職工信息檔案，實行網絡管理。

2、參與了執法檢查。今年x月，鎮工會還參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先後檢查了創藝花炮廠工會、高超活性白土有限公司工會等單位的工作，認真翻閲了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作彙報。鎮工會還向代表們彙報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。

3、做好愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女就學的有效手段，我們在年初新學年開學之際和中高大學聯考結束之際，分別在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，要求各級工會充分發揮作用，幫助特困職工共渡難關。基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。半年來，就結對助學28名，捐助就學資金8000餘元。

4、抓好安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將xx花炮廠等家公司列為安全生產重點企業，同時兼顧其它企業，做到常檢查、常督促，使企業職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由於該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。

二、突出重點，在提高質量上下功夫

我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什麼，是實實在在的，言之有物的。

1、認真貫徹落實縣總十一屆八次全委擴大會議精神。年初召開了全鎮基層工會主席會議，傳達貫徹了縣總會議精神，重點學習了xx年工會工作目標。會上要求基層工會要以縣總工會的工作要求為指導，結合本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。堅持解放思想，實事求是，與時俱進與調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性結合起來。

2、制訂了目標考核意見。鎮工會根據縣總目標考核意見，結合本鎮實際，制訂了xx年度工會工作目標管理考核意見。考核意見在組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、創新工作等方面都進行了明確，並定期開展工作督查，確保工作落到實處。

3、積極主動配合做好企業職工工資清欠工作，切實維護職工根本利益，維護社會穩定。

三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫

1、積極做好《勞動法》、《工會法》的宣傳工作。通過運用板報、畫廊、有線廣播電視，還有發放宣傳資料等形式進行了大力宣傳，有力地推動兩法的深入貫徹，使兩法深入人心。

2、積極組織基層工會開展各類文體活動，以抓好重大節日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。如慶元旦文藝晚會、“三八”女職工才藝展示活動、“五一”職工拔河比賽及六月份的全民健身月活支等，豐富了職工的業餘文化生活，不斷加大了工會工作的宣傳力度，擴大了工會的影響面。

回顧半年以來工作，我鎮工會能夠認真學習貫徹上級工會和鎮黨委、政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。

四、下半年工作重點

1、進一步加大非公有制企業工會組建力度，實現x人以上企業工會組建率達到100%，實現相對穩定企業職工入會率達到100%。同時，進一步創新和完善維權機制，xx人以上企業集體合同工資集體協商簽訂覆蓋率達到100%，力爭50人以上企業建立（1+1）職工互助幫困基金達到100%。

2、進一步鞏固和擴大“三級聯創”和“星級考評”成果，積極爭創縣級示範鄉鎮工會，25人以上基層工會80%爭創三星級職工之家，其中達到五星級標準8%以上。力爭50人以上企業100%推行以“職代會”為主要形式民主管理制度和廠務公開制度。

3、進一步加強工會班子自身建設，積極探索工會工作新路子、新方法。加大工會幹部培訓力度，切實提高工會幹部的理論素質和工作水平。完善鎮工會班子成員聯繫基層工會制度，深入基層，調查研究，幫助指導基層工會工作。

更多總結擴展閲讀

工作總結之家最近發表了一篇名為《基層工會工作總結》的範文，感覺很有用處，這裏給大家轉摘到工作總結之家。

xxx聯社工會2010年度工作情況彙報

考核組領導：

xxx縣聯社工會委員會成立以來，以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，貫徹落實《工會法》，自覺接受省聯社和辦事處工會的指導，以提高工會組織和維護權利為目標，全面加強工會自身建設，加強“職工之家”建設，努力把工會工作提高到一個新的水平，使工會成為協調企業和職工和諧發展的橋樑和紐帶，促進了農村金融機構的健康發展。

一、齊抓共建，促進工會組織完善

xxx聯社工會始終堅持黨的組織領導、行政支持，職工熱情參與的工作格局，按照工會章程獨立自主地開展工作。建立健全各項組織制度、工作制度、財經制度等，加強各基層信用社工會小組及各專門委員會的建設，使工會組織健全，職能明確，能夠充分發揮作用。並且工會能夠按照胡錦濤總書記“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的重要批示為指針，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，聯社職工入會率達到100%。工會能夠依法表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工辦實事、做好事、解難事，發揮工會聯繫羣眾的紐帶作用和民主渠道作用。

同時，根據《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等國家法律法規，工會能夠認真行使民主參與、民主監督、民

主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現在：對於職工反映的問題，能夠認真的對待，召開工會委員會集體討論解決問題的辦法，使每個問題都有落實、有結果；每半年向職工公佈一次工會財務收支情況，讓職工充分享有工會工作的知情權、參與權和監督權。

二、圍繞中心，服務大??

xxx聯社工會工作緊緊圍繞聯社業務經營中心工作出發，正確把握工會與促進xxx農信改革、各項業務經營健康發展的關係，吸引和團結全轄職工開展以“建設農信，發展農信，熱愛農信”為基礎的各項業務經營和金融服務工作。把廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業發展建設上來，在加強經營管理、推進服務進步、提高綜合效益、實現農信改革發展目標中充分發揮工人階級主力軍作用，從而促進工會各項工作深入開展。

三、建立健全職工動態管理體系，全心全意為職工服務 xxx聯社工會深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職工的生產生活條件。從聯社工會成立以來，每年的元旦、春節等重大節日，工會都組織開展“送温暖、獻愛心”的慰問活動。聯社及各信用社都組織員工開展聯誼會、座談會等活動，聯社領導幹部主動到羣眾家中和

困難職工家中進行扶貧幫困和慰問活動。據統計，每年在元旦、春節期間共慰問困難職工、離退休幹部和在職職工50人次，發放慰問金10000元，用於職工活動支出20000元。近兩年來，為五十歲以上職工過生日，買鮮花，使員工體會到聯社黨委和工會組織的温暖。

工會成立以來，為了保護職工的權益，提高職工健康程度，加強勞動保護力度，每年都要為全體職工進行體檢。女性是農信員工中最能吃苦耐勞的代表，她們不僅要照顧家庭、孩子，還要認真完成本職工作，在兩種角色中，很多人舍小家顧大家，發揚了奉獻精神。因此聯社領導班子和工會從更多角度來關心她們，維護她們的權益，提高女性員工的待遇。每年都要專門安排女職工進行婦科檢查，使職工權益和待遇進一步得到提高。

同時，聯社黨委和工會時刻為職工利益着想，與中國移動、聯通等電信部門合作，開展集團大客户業務，全體職工同網之間接打電話免費，既節省費用，又方便職工之間交流，得到廣大員工一致好評。

四、開展職業道德教育和業務技能培訓，提高職工素質 xxx聯社工會每年都要分崗位、分專業、分批次對員工開展業務技能培訓，鼓勵職工進行繼續教育，提高員工素質。全年共開辦高管、信貸員、會計、負債等崗位培訓班34期，累計培訓幹部職工1350人次，提高了幹部職工的職業道德

素質和業務水平，全體員工綜合素質明顯提高。2005年以前參加工作的老員工中具有本科以上學歷的63人，佔員工總數的20.66%，大專以上學歷的164人，佔員工總數的53.77%；2005年以後參加工作的新員工中本科以上學歷的37人，佔新增員工總數的42.05%，大專以上學歷的52人，佔新增員工總數的59.09%。

五、經常開展文體活動和公益活動，提高團隊精神

一是積極參與辦事處、省聯社組織的各項文化體育活動。同時，為活躍職工生活，聯社建立了員工活動室，增加了羽毛球排球場地，每年都要組織全轄員工廣泛參與體育活動，如乒乓球比賽、籃球比賽、演講比賽等，通過各項團隊比賽，提高各單位團隊精神和工作熱情。二是通過業務技術比賽，發現人才。聯社每隔一年都要組織全轄員工開展業務技能大賽，以此提高員工業務素質，也把業務技能大賽做為發現人才，培養人才的有效途徑。通過業務技術比賽，很多業務能手走上重要工作崗位，今年就提職新員工16人擔任會計或副主任。三是聯社工會積極組織全轄員工開展愛心幫扶活動，聯社領導班子帶頭與貧困户結成幫扶對子，不僅逢年過節去貧困户家慰問，還幫助他們尋找脱貧致富的道路，現在已成功幫助20餘家貧困户成功擺脱困境，正在向致富的道路邁進。同時，積極參加中國扶貧基金會“小包裹大愛心”愛心包裹項目活動，為災區及貧困地區國小生捐助款項

達20000元。為玉樹地震捐款52350元。對困難職工進行捐助。共為兩名困難職工包萬江和張興會捐款4萬元。積極投放助學貸款，為農村困難家庭子女就學及時提供助學貸款，幫助其順利完成學業。目前，共發放助學貸款370筆，200萬元，支持247名在校貧困學生的大學學業。積極參加本地關心下一代活動，聯社今年已在當地為關心下一代工作捐款5000元。

一年來，xxx聯社工會在省聯社工會和阜新辦事處工作組織的領導下，認真履行職責，發揮工會作用，在維護職工的合法權益和民主權利的基礎上，積極組織職工參與農村信用社改革、發展和建設工作，積極支持員工努力完成農村信用社各項經營工作任務；組織員工參與單位的民主管理，不斷教育職工提高職業道德和業務技術水平，開展形式多樣、豐富多彩的職工文體活動。

今後，聯社工會在工作中，將以黨的“十七大”和十七屆五中會議精神為指導，加強工會組織作用，履行工會組織職責，研究工會工作的新情況，解決職工關心的熱點與難點問題，不斷探索和創新工會工作新方法，把xxx農信工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大員工的積極性和創造性，努力建設模範職工之家，使工會組織真正成為員工温暖的大家庭。

篇二：企業基層工會工作總結(共7篇)篇一：企業基層工會工作報告

抓住機遇 持續求進 內練硬功 外展形象

保證工會工作穩定健康發展

-----領秀工會第二屆委員會第一次會議工作報告

於亞楠

（2012年3月16日）

各位委員、同志們：

領秀工會自去年搬遷到工業園以來，在董事會及總經理的大關心下，工會與公司其他部門配合的比較順利，得到公司其他部門領導和員工的大力支持和配合，工作開展蓬勃迅速。回顧2011年的工作，雖然取得了一定的成績，但更多是不足，還有許多有待提升和改進地方。下面，我受工會委員會委託，向會議做工作報告，請與審議。

一、2011年工作回顧

2011年是公司面臨機遇與挑戰並存的一年，也是公司開始蜕變發展轉型的開局之年，公司各部由分散辦公轉為集中辦公，這也給不斷髮展完善的工會工作取得一些契機。特別是在入駐工業園以後，工會工作顯得尤為重要和責任重大。為配合公司升級改造，工會積極探索適合新形勢下工作開展模式，為廣大職工服務，為公司穩定發展大局服務。2011年主要從以下幾個方面做出了努力：

1、進一步加強了工會組織內部管理調整，充分發揮工會在本企業的職能和作用。

1）在工作人員安排上，工會內部做了明確分工和調整，劃分了各自職責和工作重點。具體調整如下：鄧豔豔協助工會主席負責工會辦日常辦公的運行、聯絡員隊伍建設、播音工作以及女工工作；崔鵬飛主要負責工會組織建設，兼顧電

子閲覽室、多功能廳運行及聯繫老廠各部事務；陳力主要負責工會宣傳建設，兼顧電視台節目製作、電子閲覽室、多功能廳運行及聯繫工業園各部事務。

2）在工作管理上，制定了詳細的工作流程和工作績效管理制度。統一規範完善了我公司工會組織制度(詳見《領秀工會組織制度彙編》)，採取崗位工作日誌形式規範每人每天每週每月的工作計劃和內容（制訂《領秀工會工作日誌》），在績效管理上採取自評和主管領導點評的方法打績效分數，並做到每月上繳公司主管領導查閲，在績效管理上做到及時、公正，公平，激發了個人的工作鬥志和責任；

3）在任職要求和素質提升方面，工會也制定的每週一例會制度，明確每個人本週工作計劃和安排。根據每個人的任職要求分別制定詳細的工會業務學習制度，規定每週的學習內容和學習心得。

4）在與職工羣眾聯繫方面，工會採取聯絡員、愛好者協會、志願者、職工代表、文藝骨幹、工會小組長等形式，每週以座談會和《工會思想彙報》的形式，調查瞭解一線職工的思想狀態和訴求。並且通過廣播會傳達公司文件精神，做好解釋安撫工作，溝通公司與職工的認識矛盾。

2、進一步加強了職工幫扶、擴寬了困難職工救助體系渠道。

公司工會自2009年開始加強了與市總工會的聯繫後，在職工幫扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全總的資源優勢，建立了完備的困難職工幫扶體系，僅2011年我公司共有36名困難職工申報救助成功，並享受到全總舉辦的“金秋助學活動”和“送温暖活動”，累計領取救助金（物資）96000元。其中“金秋助學活動”是針對我公司職工子女考入國家承認大專以上學歷正規院校的，每人補助4500元的助學金，考入鄭州市內任何一所高中學習的，每人補助1000元助學金，對於我職工單親家庭和收入較低的困難職工，工會積極

核實申報，通過全總髮起年底的“送温暖活動”每人補助現金500元+500元的超市購物卡。

這一體系的建立，讓職工羣眾深切的感受到領秀公司的行業優勢和本級工會的關懷，堅定了骨幹職工的工作信念。

其次，利用工會經費和職工自願參加全總舉辦的職工工傷保障計劃，解決職工突發意外事故3起，累計申請救助金3900元。這些救助金的發放，在不影響新農合醫療保障報銷的同時，增加了職工補助費用，體現工會關懷。

3、協同公司創造了更好的文化活動硬件，完善了職工之家活動。

“活動是工會的生命力，全心全意為職工服務是工會的凝聚力”。這句話是工會工作的指導思想。為了提高工會在廣大職工羣眾中的影響力和凝聚力，在2011年裏開展了豐富(來自: 工作總結之家:基層工會工作總結)多彩的文化活動，協同公司完善了職工文化生活的硬件建設，實現了公司信息化管理，建立了職工之家，並受到職工的好評和上級工會的認可。

一、參與倡導的硬件建設工作：

1）1月份做好工業園生產車間文化牆、標語的裝修工作。

2）3月份-4月份期間，完成了工業園的廣播系統工程，實現了網絡廣播的升級和多功能擴展。

3）4- 5月協助公司有關部門，完成公司多功能廳、電子閲覽室組建。

4）5月份協助有關部門做好工業園雙職工宿舍閉路電視、網絡的建設。

5）7月份，正式組建領秀內部電視台，並運營。

6）10月份，申請體育健身器材，籃球場、乒乓球室落實到位。

7）10-11月份，生產車間的生產信息監控設備安裝工作。

8）成立初具規模的職工週末影院（具體運營方案在起草計劃）。

二、文化活動開展方面：

1）協同企管中心，舉辦首屆職工二手交易市場，提倡節約，低碳生活。

2）聯合鄭州市中心醫院，開展已婚婦女婦科普查並免費治療活動。

3）組織各種愛好者協會，舉辦定期講座，豐富職工業餘生活（攝影愛好者協 會、筆友會、旅遊愛好者協會）。

4）組織生產體系職工每年一度的旅遊活動。（石人山旅遊、日照旅遊）

5）協同其他部門組織安全生產教育活動。（消防知識普及及演習）

6）協同其他部門舉辦職工趣味運動會。

7）完成公司邀請外協單位來我公司演出活動（戲曲文藝晚會）。

8）協助公司召開訂貨會。

9）協同公司有關部門舉辦公司迎春晚會。

10）組織開展生產體系評優活動、工業園文明家庭評比活動。

11）響應全總“職工互助保障計劃”活動，組織職工積極參與。

12）參與餐委會的餐廳檢查、監督評比活動。

13）組織評比生產體系“三八”紅旗班組和“三八”紅旗手。

14）協助其他部門做好年末內部員工特惠購衣活動。

15）組織參與市總工會 “五一勞動獎章”、“五一勞動獎狀”“五一文明巾幗 崗”“工人先鋒號”“全國安康杯競賽”評比活動。

16）組織參與鄭州市政府、企業家聯合會、市總工會舉辦的“勞動關係和諧 模範企業”評比活動。

17）響應市委、市政府開展本公司工資集體協商籌備實施工作。

18）做好全國人大抽查我省工資集體協商工作，代表企業做工作彙報。

19）做好市總、省總來我公司指導檢查工作接待、彙報。

4、2011年工會工作取得的成績和榮譽

1）我公司工會被市總授予“先進基層單位”“女職工先進集體”，工會主席於 亞楠，女工主任王曉閣，分別被評為“先進工會工作者”。

2）市總工會授予我公司為“五一勞動獎狀”單位榮譽稱號、生產主管趙曉文 為“五一勞動獎章”。

3）鄭州市政府、企業家聯合會、市總工會授予我公司“勞動關係和諧模範” 企業。

4）鄭州市企業工資集體協商領導小組授予我公司“工資集體協商工作先進單 位”。

5）鄭州市工會主席協會授予我公司工會為“理事單位”。

6）河南省總工會授予我公司工會為“省級六好基層單位”、“河南省工人先鋒 號”榮譽稱號。

7）中國財貿輕紡煙草全國委員會授予我公司工會主席於亞楠同志為中國財貿 輕紡煙草行業“優秀工會工作者”榮譽稱號。

5、成功經驗的總結：

1）領導重視是前提：工會任何一項活動的開展，都做好了工作計劃和預案，

事先都徵求各方面的意見和建議，特別是公司兩位董事長的意見，總經理的批准，各部門領導的大力支持，領導重視了，工作就好開展了。

2）制度建設是保障：公司任何工作要想有序健康發展，必須建立完善的管理

制度和工作程序，並經過大家認可，在制度範圍內遵照執行，才會保障做到公平公正合理，才會使職工羣眾信服。

3）開展活動是生命：工會工作主要的內容是不斷持續的開展有益職工健康發

展的活動，凝集職工意志，以娛代教，活躍緩解工作壓力，轉移疏導職工負面情緒，穩定壯大職工隊伍。

4）服務職工是使命：通過工會組織日常服務工作，為職工辦好事、辦實事，

才能使職工感受到工會組織温暖，才能聽到職工真實聲音，才能得到職工的擁護。也只有全心全意為職工服務，才是工會存在的價值。

6、工作存在的不足

1）公司工會組織架構不健全，財務制度運作不符合工會法要求，工作人員的業務素質不夠專業，知識水平和工作創新能力有待提高。

2）工會的活動不夠密集，數量上比較少，覆蓋職工羣眾參與面不全，活動開展的延展、持續性不強。

3）職工整體素質不高，工會的素質教育職能有待提高。

4）工會自下而上的管理監督體系不夠完善，職代會沒有建立。

5）職工羣眾遇到重大疾病和意外事故家庭困難等，沒有工會獨立的救助體系，解決不了及時的問題。

6）工會委員會委員沒有充分發揮作用，內部評優工作沒有開展。

7）職工福利發放不規範。

二、2012年度工作思路及規劃

2012年是公司承接2011年大發展的一年，是全力實現大領秀戰略的一年，是加強“內練硬功、外展形象、力掙上市，國際化運作”的一年，這也對工會工作提出了更高的層次要求。今年工會將按照公司制定的“穩健、有序、緊張、從容”的基調，既不急功近利，也不萎靡不前，緊跟公司各項發展計劃做好以下工作：

（一）、是要健全和完善工會組織機構，擴大工會影響，保證工會職能完全體現。公司工會通過籌備成立職工代表大會，開展民主管理。工會會員的涵蓋要擴大到公司總部職能、營

銷、事業部，形成完整的公司工會組織架構體系。

每年定期召開職工代表大會，研討公司發展戰略和審議公司、工會年度工作計劃、民主評議各級領導幹部。充分發揮職工羣眾的智慧建議和廉政監督作用，做到上有政策出台，下有員工監督落實，形成自下而上的監督建議管理體系，維持公司管理清爽、公正、廉明辦公環境。（民主管理工作內容包括： 職工代表大會制度、民主管理小組制度、民主評議管理幹部制度、廠務公開制度和合理化建議制度）。

（二）、充分做好職工正當權益維護和互助保障工作

1、繼續做好全總安排的“工資集體協商”工作，並且作為今年工作的亮點形象工程，穩定職工隊伍，展示外界良好公司形象。工會依據國家相關法律程序將代表職工羣眾與公司簽訂工資集體勞動協議，舉行簽字儀式。

2、加強勞動保護監督，提供勞動保護條件，督促勞保用品及時發放。繼續開展參與全國總工會舉辦“安康杯”勞動競賽活動，努力為員工創建安全、和諧的工作環境。

3、進一步加強參與職工餐廳的監管。工會將選派職工代表配合餐委會，嚴格監督檢查餐廳合理運營，從飯菜質量、價位穩定合理上維護廣大職工正當權益。

4、全程參與重大事件的調查處理。依據公司相關規章制度和國家法規，協助公司相關部門查明重大事件的真相，對重大事件產生的處理結果及時向廣大職工通告。對處理結果對職工有不當之處，工會依法申請重新調查協商處理，維護廣大員工正當權益，避免冤案錯案。

（三）、做好企業文化、職工素質教育提升活動。

1、根據職工需求和生產進度安排，開辦有關講座，開展相應活動，保障員工身心健康。

2、每月的月末，舉辦員工慶生會、新老員工座談會。

3、整合公司現有文體活動資源，增添公共體育活動器材，搞好體育健身活動，每年舉辦2次趣味運動會，生產車間工間操比賽。

4、配合公司每年舉辦“優秀員工”和“優秀團隊”“模範宿舍”“五好文明家庭”“五一巾幗崗”“五一勞動模範”“工人先鋒號”等各項評比活動，搞好標兵榜樣樹立工作，引導職工健康發展（見報、進欄、聞其聲，展其行）。

5、繼續參與全總舉辦的“安康杯”活動競賽為契機，協助公司其他部門搞好、廠區衞生、生產紀律、治安消防工作。

6、配合公司黨支部組織舉行領秀職工“唱紅歌”大賽，倡導憶苦思甜，發揚紅軍革命精神，增強愛國主義教育。

7、繼續開展生產勞動競賽、節能降耗、新老員工“一幫一”活動。

8、置辦圖書室，開展“讀好書，勤學習，提升文化素質”的活動。

9、辦好園區播音、電視台、週末影院、電子閲覽室的正常運行。

10、繼續組織優秀員工外出旅遊或參觀考察活動。

11、不斷組建各類文體社團，規範管理、定期指導，有序開展活動，通過活動提升職工整體素質。

（四）、依據公司要求，做好工會財務規範管理工作。

公司工會法人賬户在工會成立之日開設，但一直沒有獨立使用，沒有配備工會會計。對每年上級工會檢查工會財務工作時都是一個被動局面。今年上級工會審查本級工會財務工作時，發現自2007年到2011年期間工會經費竟然分毫未用。雖然承認工會活動搞得熱火朝天，紅紅火火，但其經費都是公司經費撥款，沒有按照《工會法》在做好全年預算的基礎上實現“決算、審批、報銷、審查和定期公佈” 使用經費程序，沒有發揮經費審查委員會作用。也鑑於此，2012年市總對我公司工會財務工作和工會資產管理提出以下工作要求：

1、工會賬户獨立使用，配備兼職工會會計，並對會員代表大會負責。嚴格按照工會法和公司現有資源做好年度經費預算，履行經費使用程序，定期公佈財務收支。

2、成立領秀職工互助會。職工每人每月交納（工資代扣）10元的會員費作為互助會基金，開設專門賬户管理運作。把一線職工作為主要會員對象，特別是低收入職工、生活困難職工作為幫扶的重點。解決突發重大意外事故、重大疾病等問題的及時救助體系。

（注：互助會救助金是遇到符合條件的困難職工的臨時無息借款，在規定期限內要用及時償還；互助會還有幫助困難職工脱貧致富的責任；參加互助會的職工，在辦理正規離職手續後，可以性領取完自己繳納的所有會費（不含利息），其保障權利也當時終止。）

3、成立職工福利工作委員會，制定全年福利工作計劃和預算，申請專項福利經費，工會賬户代管並決定定期如何使用。制定《專項款項使用程序》，根據“工會賬户撥款→物料部採購→後勤部發放→工會審核（公佈發放名單）”程序，保證資金充分合理利用。

（五）、繼續開展完善“職工之家”建設工作，併為申報“全國模範職工之家”做準備。

一、工會將在公司現有2個活動中心作進一步完善。

1）職工文化活動中心在公司多功能廳。是集娛樂、集會、演出為一體的多功能活動中心。它既是我們職工的週末大影院，也是節日活動的舞台，還是我們健身活動的場地，可舉行乒乓球、體操、排球、羽毛球等室內活動功能。需要完善的是：①後台化粧間的規劃和佈局整理。②籃球場北側室外體育活動器材的增設。

2）職工生活社區中心是領秀中心大道的北側佈局，以宿舍樓、職工超市樓、

洗浴中心整體區域。需要完善的是：①室外天井的乒乓球枱（可考慮自建水泥台）②宿舍樓頂層應作為職工晾曬被褥場所，四周以鋼絲網加固，天井內一層用軟網繩安全防範。③充分利用閒置電視房也可作為枱球室使用。④注重日常生活設施，特別是繳費自助洗衣機安裝，解決洗衣與工作時間、男職工洗衣不方便以及冬季洗衣問題。

三、領秀工會未來五年發展規劃

實施“六有”戰略，打造強勢工會品牌文化 工會堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強工會自身建設，履行工會各項職能，以深入開展創建勞動關係和諧企業活動，成為企業決策的重要力量、文化建設的基礎平台、管理人員的培訓基地、關愛員工的可靠後盾，保證企業和諧發展。着力建設打造成為現代企業“六有”工會組織，即：

1、有智：有主見、有遠見、有創新、有謀略；

2、有權：決策權、參事權、檢查權、監督權；

3、有勢：説話算數、公平公正、上級放心、員工擁護；

4、有錢：開源增值、支付有度、科學管理、資金充裕；

5、有為：有理想、有信念、有建樹、有席位；

6、有名：有品牌、有影響、有形象、有地位。

同志們，各位委員，抓住機遇、持續求進，內練硬功、外展形象，保證工會穩定健康發展，是工會組織義不容辭的歷史責任。讓我們在公司黨委和市總的領導下積極進取，再立新功！

篇二：公司工會2013年工作總結

公司工會2013年工作總結

公司黨委：

2013年，公司工會認真貫徹執行黨的十七屆五中、六中全會精神，省總工會十二屆五次全委會及股份公司、公司“兩會”精神，緊緊圍繞公司戰略目標和全年生產經營任務，在公司黨委的領導、行政的大力支持以及各級工會的共同努力下，紮實開展各項工作，較好的推進公司生產經營目標的全面實現。具體工作開展如下。

一、強化民主管理，認真履行職代會職責，

2月23日，公司工會積極籌備和負責組織召開了公司七屆十次職工代表大會。會議審議通過了行政工作報告、簽訂了《****有限公司集體合同》、《職工工資集體協商合同》《女職工

篇三：系統工會工作總結2014系統工會工作總結

2014年，工會在省總工及糧食局各領導班子的帶領下，以“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞公司戰略目標和全年收糧任務，紮實開展各項工作，較好的推進糧食工作的全面實現。具體工作開展如下。

一、加強民主管理，將職代會提入議程

定期召開職工大會，籌備進行領導班子民主評議、後備幹部推選等工作。為充分體現職工民主管理、參政議政的主人翁精神做好準備。

二、做好民主管理事務公開，將職工權利落在實處

對職工工資調整及業績考核、擬聘領導幹部的任免、先進的評選與推薦、幫扶資金的使用等涉及職工切身利益等重大問題都進行了及時參與、跟蹤、公開工作。一定程度的促進了工會管理的標準化、科學化，使職工的知情權、參與權、表達權、監督權落到實處。

三、圍繞文明單位建設開展各項活動

為豐富職工生活，營造更好的工作氛圍，圍繞創建文明單位的目標，組織開展如退休老人幫扶活動、健康安全講座、交流會、演講比等形式多樣的活動，加強職工思想道德建設，豐富職工生活。

四、切實做好職工羣眾工作

為營造和諧穩定局面，按照糧食局黨委要求，切實做好新形勢下職工羣眾工作，更好發揮工會橋樑和紐帶作用，公司工會組織開展排憂解難活動。各基層積極響應，公司工會以召開職工大會、個別交談等

形式，瞭解職工思想狀況和訴求。並解決了大部分問題，並得到了職工認可和肯定。

五、搞好睏難幫扶、積極推進和諧穩定

為幫扶困難職工家庭和做好穩定工作，公司工會在黨政的領導和支持下，一方面對公司離退休老同志、遺屬及待崗職工進行慰問；另一方面堅持幫扶長效機制，對特別困難職工家庭，女職工單親家庭開展走訪慰問。與此同時，工會還積極協助黨委、行政做好信訪工作，為推進企業健康穩定發展，做出了巨大的貢獻。

六、加強工會自身建設，不斷提高自身能力

一年來，公司工會按照本年工作計劃中的工作要點，確定工作目標，不斷提高工會專兼職人員的理論和業務素質。組織工會幹部進行了習近平總書記系列重要講話精神的學習，進一步提高了工會幹部人員的理論素養。公司工會及二級單位工會分別利用重大節假日開展好各類職工喜聞樂見的文體娛樂活動，深受職工羣眾好評。七、2015年工作計劃

一年來，公司工會和各基層工會在黨組織的領導下，行政的大力支持下，做了大量工作，但仍然存在不足，例如：各基層工會工作的開展缺乏創新，合理化建議、學習活動等工作開展不理想，深入職工家庭瞭解困難情況較少等情況。針對這些問題，在2015年中將做進一步改進，努力做好以下幾點：

一、認真學習和領會黨的十八大四中全會精神，圍繞糧食收購經營，做好工會工作；

二、做好公司工會會員代表大會的換屆改選的籌備組織工作；

三、圍繞生產經營工作，充分發揮職工主力軍作用。深入開展業績競賽活動，着力提高職工素質。

四、繼續修訂完善公司民主管理制度，深入事務公開民主管理工作。

五、進一步做好睏難職工幫扶工作，充分發揮幫扶中心作用。進一步抓好勞動爭議預防與調處機制建設。

六、加強工會自身建設，加大各級工會幹部培訓力度，提高工會幹部職業素養。

七、抓好工會宣傳工作。及時報道先進人物事蹟，鼓勵職工學先進、趕先進、當先進。

八、將職工娛樂活動與企業文化結合起來，因時因地選擇職工喜愛的項目開展活動，豐富職工業餘文化生活。

以上是《基層工會工作總結》的範文參考詳細內容，涉及到職工、工會、公司、工作、活動、開展、員工、組織等方面，覺得好就請（ctrl+d）收藏下。

2015年，區建設局聯合工會在區總工會和局黨組的正確領導下，堅持以*理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀，深入貫徹全區工會工作會議精神，緊緊圍繞中心工作，認真抓好工會規範化建設，服務大局，關注民生，嚴格履行工會職責，着力為職工羣眾辦好事、解難事，積極推進全系統工會工作的創新發展，較好地發揮了聯繫羣眾的橋樑和紐帶作用。一、加強學習教育，提高幹部職工素質今年，我們注重在廣大職工中開展思想政治工作，通過不斷完善學習制度，確保了學習內容逐項落實、學習時間合理安排、學習方式靈活多樣，幹部職工的綜合素質明顯提高。一是抓政治理論學習，堅定理想信念。重點組織基層工會加強了對十七屆三中全會精神、黨章等內容的學習。全系統幹部職工聯繫本職工作，深刻領會其思想內涵和精神實質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是抓法律法規學習，提高業務水平。各基層工會進一步組織學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》等法律法規，提高了幹部職工的自我保護意識，工作中能做到依法行政、依法辦事。三是抓主題實踐活動，塑造窗口形象。結合“三服務”、效能建設和政風行風評議，組織開展了“讓市民瞭解城建，讓城建貼近市民”活動;結合文明單位、衞生單位創建，各基層工會積極組織開展了“文明衞生科室”、“文明衞生家庭”、“文明衞生個人”評選活動。全系統行業作風明顯好轉，窗口形象不斷提升。二、堅持以人為本，維護職工合法權益2013年，局聯合工會牢牢把握行業實際，始終堅持以人為本，加強維權機制建設，切實維護職工合法權益，為共建共享和諧社會做出了應有貢獻。一、召開企業職工大會，抓好職工民主參與管理。3月下旬，我局所屬企業市政工程維修管理處召開職工大會，黨組書記、局長榮進華，黨組成員、職合工會主席張麗豔等領導參加。會議由管理處工會主任張進主持。職工大會準備充分，報告了上年度財務招待費使用情況，審議通過了《xx年年度工作目標完成情況》和《2013年工作目標》。全體職工暢所欲言，獻計獻策，還就企業的人事安排、職工福利等方面的問題進行了討論。二、全面推行企務、政務公開，抓好乾部職工知情權和監督權的落實。一方面，我們在企業建立和實施了企務公開制度，定期公開工程中標、完成進度、預算結算以及招待費使用等情況進一步加強了企業的民主管理，職工民主參與管理的意識明顯增強。一方面，局機關定期公開辦公費使用、人事變動等情況，機關內部管理不斷規範，幹部職工的知情權、參與權和監督權進一步落實。三、簽定工資集體合同，抓好職工合法權益的維護。為了進一步加強工會維權機制建設，提高維權能力，實現好、維權好、發展好職工的根本利益，年初，我局所屬企業市政工程維修管理處職工就勞動報酬、勞動安全、衞生、保障福利等事項，先後三次拿方案，通過平等協商與企業簽定了《勞動安全衞生專項集體合同》。同時，充分發揮職工的積極性和創造性，建立健全相關制度，有力地促進了集體合同工作的制度化、規範化建設。我們還通過抓好職工合法權益的維護，進一步提高了職工的工作積極性和實效性。農民工的合法權益在該企業也得到較好體現，沒有拖欠工資現象。四是督促整改安全隱患，增強職工安全生產意識。重大節假日前夕，各基層工會都要協同安全生產領導小組，對本單位安全生產進行督辦與檢查。2013年共組織安全檢查4次，通過檢查，查出安全隱患2處，督促整改2處，整改率達100%。幹部職工的安全意識明顯增強，業務本領明顯提高。三、充分履行職責,發揮橋樑和紐帶作用各基層工會充分履行“第一知情人，第一報告人，第一責任人”的職責，努力解決職工的思想問題以及他們在生產生活中的實際困難，不斷創新和改進工作，穩定隊伍。一是關注女職工身心健康，抓好女職工的權益保護。近幾年來，我們組織開展了女職工合法權益和特殊利益維護中難點和重點問題的調查活動，並結合本系統實際，大膽創新，勇於實踐，切實為女職工排擾解難。堅持做到“三個一”，即，堅持三八節前夕組織全系統女職工參加婦檢，做到早防早治;堅持為女職工購買一份安康保險;堅持組織女職工開展一次户外活動，有效地保障了女職工的合法權益和特殊利益的維護。2013年，我們還組織女職工參加了“安利杯”環保知識競賽、全市女職工手工製品展覽等活動。二是立足行業特點，落實政府就業和再就業政策。局聯合工會在局黨組的指導下，協助有關部門落實、促進政府就業和再就業政策，積極提供就業崗位。2015年，區城管辦在中心城區聘請104名監管員，從事加強對市容環境的日常管理工作，受到社會好評。三是關心弱勢羣體，幹部職工踴躍捐款扶貧幫困。連續4年幫扶立新鄉東嶽社區“救火英雄”張銀成家，機關黨員幹部先後捐款4000元，每年春、秋開學前夕，都要為張家送去孩子的學費和學習用品，幫助其完成學業。汶川大地震後，全體黨員幹部積極響應上級號召，先後捐款和交納特殊黨費8900元，捐贈棉被10牀，為災區奉獻了一片愛心。部分幹部職工還參與了社區、街頭的募捐活動。堅持對系統職工和家屬生病必看望、辦理喪事必弔唁、家庭矛盾糾紛必協調，及時送去工會組織的關心與温暖。2013年，雖説我們較好地完成了區總工會下達的工作任務，但與上級要求和職工願望還存在一定差距。主要表現在：一是個別單位工會在民主管理、維權等方面措施不力;二是集體合同簽定不夠及時;三是協助區政府及有關部門落實、促進再就業政策還有待加大力度。在下一步工作中，我們將認真貫徹落實十七大精神，不斷改進工作，積累新經驗，努力開創工會工作的新局面。

2016年工作總結

一年來，縣教育工會在上級工會和縣教育局黨組的正確領導下，緊緊圍繞2016年全縣教育工作的總體目標，認真落實黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記教師節期間視察北師大重要講話精神，以師德師風建設為抓手，以進一步加強師德建設和維護教職工合法權益為重點，大力加強基層工會組織建設，充分調動廣大教職工工作的積極性和創造性，為xx縣教育事業的快速發展做出了應有的貢獻。現將一年來的工作總結如下：

一、以師德師風建設為抓手，提高教工整體素質

認真做好師德師風建設，堅持以全面轉變教育思想和教育觀念為宗旨，以培養廣大教師愛崗敬業精神、建設一支道德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力、高素質的教師隊伍為目標，以“建廉潔教育，展園丁風采”為主題，突出“辦人民滿意的教育，做人民滿意的教師”的總體要求，為加強新時期師德建設，弘揚教職工愛崗敬業，無私奉獻的精神，塑造園丁新形象，辦廉潔教育，人民滿意的教育，開展園丁形象工程建設系列活動。為xx縣教育事業跨越發展提供有力的隊伍保障。本年度五月舉辦“情繫農村 青春無悔”特崗教師演講比賽，經過層層選拔全縣優秀特崗教師代表30餘人參加了比賽，演講比賽激烈精彩，年輕的特崗教師用自己幾年來的從教實踐為基礎，通過自己的所見、所做、所聞、所想，訴説自己的教師夢，生活夢，中國夢。從而塑造出特崗教師愛崗敬業、無私奉獻的園丁風采。宣傳奉獻青春、服務農村的先進事蹟。舒茶國小張婷莉老師“我心中的太陽花”，査灣中心校許麗娟老師的“夢開始的地方”征服所有評委獲得一等獎。比賽獲得良好的社會效果，參賽選手及觀摩、帶隊同志。均深受感動，紛紛表示要以選手的事蹟為榜樣情繫農村，獻身教育，無怨無悔。

在第30個教師節來臨之際，通過學校推薦、縣教育局篩選，縣委、縣政府表彰了196名優秀教師、先進教育工作者。xx二中夏xx同志被教育部授予先進教師榮譽稱號，孫昌亭、王先穩等七位同志受到省市表彰。9月10日上午，全國政協領導來xx召開優秀教師座談會，全國政協副主席陳曉光，教育部副部長李衞紅率全國政協教科文衞體委員會的多位專家、領導蒞臨xx縣城關第三國小西校區，開展教師節慰問活動，並向該校捐贈價值20萬元的多媒體教學設備。給每位優秀獲表彰教師發放慰問金2000元。縣委書記金德元、縣長張秀萍等領導主持召開了優秀教師座談會。

積極參加“皖西好老師”推薦河評選工作，我縣城關幼兒園張文老師等四名老師獲得皖西好老師稱號，還積極參與第三排市“學科帶頭人”“骨幹教師”評選推薦工作，我縣共有6名教師、28名教師分獲市“學科帶頭人”“骨幹教師”稱號。縣教育網還開設了教師風采專欄宣傳優秀教師的先進事蹟，

各基層工會充分認識師德師風建設的重要性和長期性，紮實推進以“愛生、敬業、奉獻”為核心的教師職業道德建設，通過開展主題學習、報告會、演講比賽、徵文比賽等活動，引導教職工統一思想認識，規範職業行為，全面提高師德素養。開展“黨在我心中”和讀書節系列活動。多數學校工會舉行“愛與責任”師德演講比賽;河棚中心校組織發動教職工積極無償獻血：孔集中心校狠抓師德師風建設，打造淨化的教學環境，成立了師德考核小組，引導教師正確理解充分認識師德規範和教師行為準則的基本要求和內涵。xx師範成立了教工讀書會，由校長任讀書會會長。每半月舉行一次面對面讀書交流會，每月必須上交一篇讀書筆記;xx中學舉行了讀書節活動，共有“知識競賽、板報比賽、讀書徵文和攝影比賽”四大塊內容;實驗國小舉行“我誦讀，我快樂”讀書閲讀活動經驗交流會，其學校組織的合唱在安徽省羣英獎評選中獲二等獎;城關三小舉行“師生同台誦讀經典”。

二、完善教代會建設，提高學校民主管理能力

基層工會組織是聯繫黨羣、幹羣關係的橋樑和鈕帶，是鞏固工會組織為羣眾服務的重要陣地，一年來我們在加強教代會建設，培養工會組織幹部隊伍、加強民主管理等方面做工作：以教代會建設為突破口，加強同羣眾的血肉聯繫。

教代會制度是廣大教職工實現參與學校民主管理的重要途徑，是加強學校民主管理，提高學校管理水平的重要手段。因此，加強教代會工作、實現學校的民主化管理是教育工會工作的重要內容。切實提高教代會職能，要求各基層單位高度重視教代會準備工作，材料要齊全、程序要規範，並且要書面向縣教育工會寫出召開教代會的申請報告，經批准後再召開。各校每年要召開一至二次教代會，聽取校長的工作報告，討論和審議學校的發展方向、長遠規劃、學年工作計劃、重大教改方案、經費收支狀況和教職工隊伍建設及其有關學校發展的重大問題。審議通過學校內部管理機制，教職工評聘職稱，考核獎懲，績效工資以及教職工業務進修等與教職工權益有關的重要規章制度。教代會工作規範合理的開展，促進了學校的民主管理，提升了學校管理層次，促進了教育工作的整體推進。另外以幹部隊伍建設為切入點，切實提高基層工會的職能為了在教育系統紮實地開展工會工作，我們按照上級要求，切實加強了基層工會班子建設，換屆選舉採用直選或海選方式，把政治思想過硬、工作作風優良、羣眾威信度高、有組織管理經驗、熱心工會工作的幹部選配到工會領導崗位上來，政治素質明顯提高。把有多年行政工作經驗的同志選拔到教育工會工作崗位。

三、充分發揮工會組織職能，關心教職工，切實維護教工合法權益

工會組織作為教職工自己的組織，承擔了維護職工利益，協調黨羣、幹羣關係，促進和諧發展等重要職責，因此，將工會組織建設好，充分發揮其職能，具有非常重要的意義。

一是保障教職工在職務評聘、繼續教育、工資福利、帶薪休假等方面的合法權益。切實履行工會的維權職能，關心教職工，傾聽教職工心聲，做廣大教職工的貼心人。對教師績效工資實施、考核聘用、評先晉職等關係到教職工切身利益的工作，注重發揮工會組織民主參與和監督的作用，積極反映教職工的合理訴求，努力暢通黨和羣眾的溝通渠道，發揮好橋樑紐帶作用，今年沒有教職工合法權益受到學校侵害而提起申訴和訴訟案件。

二是積極開展送温暖活動，及時幫助困難教職工排憂解難，一年來對280多名教職工進行困難補助。2016年春節期間慰問特困教職工和金秋助學等送温暖近10萬元。

積極開展健康有益的文體活動，促進教職工的身心健康發展。推進教師健康工程，在全縣教職工中積極倡導“每天鍛鍊一小時、幸福生活一輩子”的健康理念，動員各學校儘可能每年為教職工體檢一次。組織各鄉鎮組織教職工乒乓球比賽，有十五個中心校、高中組織了乒乓球比賽，全縣於12月18日至23日舉辦了乒乓球比賽，有34個男隊、14個女隊、以及160名個人報名參賽。xx中學、xx二中代表隊分獲男團、女團冠軍。我們還組織了六個代表隊參加了縣“天賜杯“羽毛球比賽。

全縣21個鄉鎮各級各類學校都建立了工會委員會，基層工會組織體系基本健全。在深入開展“教工之家”建設活動的基礎上，積極推進工會工作的特色創新。注重工會幹部自身隊伍建設，深入學習十八大、十八屆三中全會精神和*同志系列講話精神，組織工會幹部認真學習實踐科學發展觀，充分認識新時期工會工作的重要意義，增強工會工作的責任感和使命感。注重調查研究，廣泛聽取基層學校和教職工對工會工作的意見和建議，收集意見建議，聽取教職工的心聲，切實提高工會工作的針對性和實效性。組織開展教育工會專題工作調研活動和交流研討活動，學習先進，推廣經驗，促進教育工會工作的整體提升。 重視教育工會宣傳工作，提高工會工作羣眾的參與率和知曉度。

四、幾分感悟

在同志們的共同努力下，xx縣教育工會獲2016年度宣傳工作一等獎，多次受到局主要負責同志表揚。在幾方面工作有所突破。一是教代會建設達到加強，特別是教代會常態建設、教代會代表成分比例、教代會以無記名投票、教代會聽證制度建設等方面。二是教師中弱勢羣體達到重視，及特崗教師工作、特崗教師生活、山區教師等方面。我縣多數學校把的宿舍讓給特崗教師住，在職稱評定、評選優秀教師等方面均向山區傾斜。三是工會工作者主動工作性達到提高。 回顧一年的工作，我們深深感到，教育工會每項工作的開展和成績的取得，都離不開上級工會組織的關心與指導，離不開黨組織的正確領導和行政的大力支持，離不開全縣廣大教職工、工會委員的積極參與，離不開廣大工會專兼職工作者的不懈努力。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足和問題：一是教代會代表提案質量尚待提高，教代會提案落實工作難;二是“教工之家”的建設、師德建設和工會自身建設方面還需進一步加強和完善

2017 年 工 作 要 點

一、加強依法治校工作監督落實，組織廣大教職工認真學習各項法律法規，學習習近平中央總書記、國家主席、中央軍委主席*來到北京師範大學看望教師學時的講話，要求廣大教師要要有理想信念，要有道德情操，要有紮實學識，要有仁愛之心。要求要培養一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的教師隊伍。組織全縣基層工會及廣大教職工學習貫徹2012年教育部令32號《學校教職工代表大會規定》《安徽省中國小校教職工代表大會工作規程》，並對學習貫徹情況進行抽查。

二、大力提高教代會規範及質量建設，不斷推進學校民主建設，努力提高教代會質量，學校中層以上幹部每年要在教代會上述職並進行測評。認真做好提案的徵集和處理，要做到條條有答覆，件件有迴音。擬開展優秀提案評選工作。做到教代會數量保證、質量提高，提案質量高、件件有落實，代表成分齊全、充分表民意，提倡無記名投票、不用舉手投票，堅持聽證制度、保證行政和教工溝通。

不斷提高校務公開工作的針對性和時效性。進一步規範校務公開的程序和內容，實行公開材料備案制。加大監督力度，逐步推行政務公開和校務公開網絡化，充分利用學校網絡進行公示。

三、繼續堅持師德師風建設，進一步開展“園丁形象”工程建設活動。圍繞縣委“把風氣搞正，把作風搞實，按規矩辦事，舒xx形象”的要求，以師德建設為重點，推進全縣各級各類學校教職工隊伍建設，深入開展“園丁形象”工程建設活動。八月底以中心校推薦上報優秀教職工愛崗敬業典型事蹟材料，篩選確定後，在全縣優秀教師事蹟演講活動。教師節期間表彰一批模範教師和先進教育工作者。

四、加強工會自身建設，堅持開展豐富多彩教職工活動。堅持開展豐富多彩的教職工文化體育活動，將在下半年舉辦教職工籃球或羽毛球比賽，各校做好賽事組織安排。

努力為教職工辦實事、辦好事，維護教職工的合法權益，認真開展結對幫扶活動。傾聽教職工的呼聲，瞭解教職工的建議和要求，努力為他們排憂解難。重視關心離退休教師生活，努力為他們解決生活中的困難和問題。努力做好金秋助學和給特困教職工送温暖活動。

認真做好女工委工作，組織開展各類有利於女職工發展的活動。關心廣大女教職工的學習和生活，發揮她們在教育教學工作中的“半邊天”作用。

五、積極參與縣教育局中心工作。組織學習習近平總書記系列講話精神，以及十八大和十八屆三中四中全會精神，提高廣大工會幹部的政治責任感。

鄉鎮工會工作計劃篇6

1、抓住機遇，找準切入點，努力實現重點工作的新突破

第一，進一步健全完善教代會制度，落實教代職權，全面推進校務公開。各校要主動配合黨政全面推進校務公開工作，確保校務公開的真實性、實效性。落實教代會四權，作為今年的重點工作。

第二，進一步突出履行維護職能。在教育改革力度不斷加大，勞動關係和利益關係進一步調整的新形勢下，鎮教育工會除了通過教代會，讓教職工瞭解校務、參與校務、評議校務、監督校務

第三，進一步加強教師職業道德建設。今年必須把建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”師德高尚，業務精湛，充滿活力的教師隊伍作為我們工會重要的工作，深入持久地開展“三育人”、“樹、創、獻”等活動，引導廣大教師，特別是青年教師樹立正確的教育思想和育人觀念，在學校中全面推進建立“師徒制”，開展教學基本功比賽，教學大獎賽等活動，切實可行地把教育工會工作滲透到教育教學活動中，不斷提高教師的教育教學能力。開展愛生活動，配合學校開展扶助困難學生完成學業的活動，採取多種形式及有效措施確保“不讓一個學生因為生活、學習困難而輟學”。

2、大力加強教育工會自身建設，提高工會自身素質

基層教育工會加強自身建設是履行工會各項職能的需要，是適應教育改革和發展的需要，是增加基層工會活力的需要。20xx年xx鎮教育工會計劃進行換屆，藉此換屆之際，按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求建設一支工會幹部隊伍和工會領導班子。在新的工會領導班子建立以後，着重圍繞堅持正確方向，更新思想觀念，增強改革創新意識，加強政治理論研究，強化服務意識等方面進行學習、培訓。爭取把xx鎮教育工會建設成為教職工、羣眾合法權益的代表者和維護者，成為黨在學校全面貫徹“依靠”的橋樑和紐帶。

3、增強參與意識，強化民主管理。

學校的民主管理是在社會主義條件下，教職工當家作主，發揮教職工聰明才智，增強教職工主人翁意識，依靠教職工辦好社會主義學校。黨的全心全意依靠工人階級的指導思想的體現。首先是工會主席積極參與中心國中的重要會議、重大決策以及重點工程建設、大宗物品採買等活動，以便溝通、協調、宣傳、解釋中心國中所作出的重大決策，使教師及時瞭解、認真貫徹落實中心國中的重大決策、決定。其次是發動全體教職工積極參與學校管理，充分發揮教職工的聰明才智，為學校管理獻計獻策，認真負責、積極主動地對中心國中的行政、教學、後勤管理，提出合理化建議和寶貴意見，為教育行政決策的科學化、合理化奠定基礎。

4、活動安排：

1、總結、評先、制訂工作計劃。

2、調查重症、家庭特別困難教職工。

3、導向離、退休教師及重症、特困教師。

4、召開工會委員、工會小組長會議。