大型招聘會一般會有上百家企業參加,對在校學生來説,是跟多家企業面對面的難得機會。
但也有同學面對這種“被hr夾道歡迎”的情況感到恐懼,像樸素學生黨誤入高大上的奢侈品店,生怕對上眼就被搭話,因此走馬觀花匆匆掠過,沒有好好利用招聘會。
大型招聘會“好”在哪裏?應該怎麼“利用”起來?
性價比極高的校園招聘會
學校與職場是完全不同的兩種生態,想要實現完美轉身,必須先做到“知己知彼”。而大型招聘會,就是為在校的你量身定製的“瞭解企業的窗口”。
01 直觀瞭解多家企業
第一次去大型招聘會的同學可能感覺有點像“擺攤”,一個展位一家企業,每個企業1~2個HR或職員“坐鎮”。
通過直接溝通,你可以很明顯感受到不同公司的“氣質”以及對於候選人的期望。有些企業看重實踐經歷,有些企業看重口語能力,有些企業對專業有所要求……
參加招聘會相當於體驗了一把求職市場,也能幫助自己明晰自身定位。
02 直接對話HR
一般的社招渠道,學生是無法直接接觸到企業HR的。你們中間隔着網申系統,隔着無數的簡歷,被淘汰了也很難知道哪個環節出錯。
而招聘會是一個雙向瞭解的過程,即使你與崗位的匹配度不太高,也可以詢問HR是出於哪些方面,是否有可以努力的方向,幫助你在下次投遞時提高通過率。
03 高效投遞簡歷
著名的2/8定律在求職招聘領域同樣適用,80%的候選人想湧入行業前20%的公司,因此越往高處走的同學會感覺到越大的阻力,遇到更多的競爭者。
在這種激烈競爭中,一份普通的簡歷在網申篩選環節可能就會敗下陣來。參加線下招聘會,HR一般不會拒收你的簡歷。
參加招聘會前要做哪些準備?
01 溝通準備
你可以把招聘會的溝通當成“面試演練”,提前準備好簡短自我介紹以及對意向公司、崗位的瞭解。
自我介紹需要包含:姓名院校等基本信息+校內外實踐經歷+求職意向。
02 資料準備
簡歷一定定定定定要帶!!
帶簡歷的好處有二:一是如果你們的溝通給HR留下良好印象,那麼就算當天沒有合適的崗位,也許同公司內其他崗位會需要這份簡歷;二是簡歷上的手機及郵箱等方便企業聯繫你。
如果有作品,也可帶上平板當場展示。
03 着裝準備
招聘會的氣氛正經中帶着輕鬆,着裝不需要太正式,比如西裝三件套就有點過了;但也不能太隨便,背心加人字拖留不下什麼好印象;整體簡潔大方即可。
這些“扣分點”千萬不能踩
01 毫無瞭解,態度隨意
有些同學抱着“我就是去看一看”的心態,參加招聘會前沒有看參會的企業,到了現場才問HR一些基本問題如“你們公司主要是做什麼的?”“我是xx專業,能做你們公司哪個崗位?”
這些問題看似神奇,但學姐身邊參加過招聘會的HR還真的被問到過……這種表現容易暴露求職者自身職業規劃不清及定位模糊的問題,需要避免。
02 無簡歷或作品
錯過一個大型招聘會,可能錯過了一百家企業。如果去了招聘會但沒有帶簡歷,那麼這個機會的效果就要打上80%的折扣。如果剛好碰上心儀的企業,並且你和HR相聊甚歡,但沒有簡歷給怎麼辦?當場加微信或者手寫電話號碼嗎?
又或者,你説了5分鐘自己做過的作品多麼牛,但手機上沒有,也沒有打印過來,你如何讓HR認可“這個同學作品確實很牛”?
該帶,咱還是帶吧。
03 怯場畏縮,交流困難
怯場或不自信容易導致有些同學在面對HR的時候產生胸悶氣短語言混亂等等不良反應,呈現在表達中就會是“呃,呃……”“這個,就是那個,怎麼説好呢,……”的結果。
説的人其實自己也知道有問題,但不知道怎麼去改。其實表達畏縮來源於對自己想説/要説的話沒有底氣,或者不夠了解,只要提前做好準備功課就會改善很多。還可以找個熟悉的同學當觀眾,把對方當做HR做個自我介紹,來減少緊張感。
不打無準備之仗,做招聘會中最閃亮的崽!