HR看網申簡歷時都在看什麼

同學在網申階段都會準備一份或幾份簡歷去投遞，很多同學會好奇簡歷投到HR手裏，HR是怎麼看我們的簡歷？又是以什麼標準決定一份簡歷是否通過呢？

今天就站在HR的角度來給大家解析一下，HR是怎麼看我們的簡歷的。

一份簡歷是怎樣到HR手裏的？

從以往的求職輔導過程中發現不少同學們存在這樣的誤區，那就是簡歷投遞後就會被HR第一時間看到。

其實一份簡歷想要真正被HR本人看見是有一個過程的，並沒有大家想的那麼簡單。

什麼意思呢？

首先一份簡歷投遞之後，會由機器（系統）進行一個初篩，HR會提前根據所招崗位的一些硬性條件設置一些關鍵詞，比如有些崗位需要應聘者必須有PS能力，如果你的簡歷上隻字不提，沒有這個關鍵詞出現，那麼恭喜你，你的簡歷在機篩時候就被out了。

所以這也是為什麼有些同學投遞很多簡歷卻一點回應也沒有的原因之一。

因為每個公司每個崗位用人標準不一樣，HR對機篩關鍵詞的設置也會不同，所以建議撰寫簡歷時多去讀讀招聘簡章提取相關的關鍵詞。

如果通過了機篩，那麼這時的簡歷才會被HR本人看見。HR會根據用人需求以及簡歷內容中的關鍵詞進一步挑選候選人。

HR是怎麼看我們的簡歷？

如果有同學對求職瞭解的話，一定知道HR看簡歷時一般不會超過30秒，有些HR甚至10秒就能看完一份簡歷，所以製作一份優質簡歷就非常有必要了。

HR一般會從這幾個方面去看同學們的簡歷：

1、 簡歷排版是否簡潔美觀

2、 簡歷的基本信息是否完整

3、 簡歷是否存在大段的空白

4、 簡歷是否有明確的求職意向

5、 教育背景是否清晰，所學專業是否跟崗位對口

6、 過往經歷是否與崗位相關

7、 是否相關的技能證書、榮譽證書

綜上，大家可以對照自己的簡歷去看下是否有可優化的地方。

HR又是以什麼標準決定一份簡歷是否通過呢？

總結來説簡歷存在以下問題很容易被out：

1、簡歷排版過於雜亂花哨，常見的有字體字號不統一、行間距時而大時而小、標點符號時而英文時而中文、裝飾元素較多。

2、基本信息不完整，比如有些同學簡歷上只有個人信息和教育背景，其他重要信息沒有，留有大段的空白，像這種簡歷也很容易被out。

3、簡歷沒有求職意向，或者一份簡歷有多個求職意向。

4、經歷描述過於簡單，或者過往經歷與應聘崗位關聯不大。。

5、多餘、重複信息過多，簡歷內容沒有重點，或者表述上存在邏輯混亂的現象。

6、海投簡歷，簡單來説就是簡歷沒有針對性，一眼就能看出是海投。

綜上，如果簡歷存在以上問題就很容易不被通過。

好了，今天的分享先到這裏，希望大家看完此篇能更進一步瞭解簡歷撰寫的注意事項。再多嘴一句，簡歷撰寫切忌心急，慢慢來~