大學生就業簽約如何維權？

眼下，正是畢業生就業簽約時，在就業過程中怎樣維護
自己的合法權益？人才管理方面的專業人士有幾點提示——

　　畢業生檔案一定要有着落

　　中國國際人才交流中心的周冰梅經理説，畢業生檔案裏具有很多原始材料，不可複製，一定要重視。畢業生與用人單位簽約時，要問清單位性質及其主管單位是否具有人事管理權，是否可以接收檔案。一些非公企事業單位、民營機構並不具有人事管理權，要通過人才交流中心接收檔案；如果應屆畢業生户口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委託辦理人事代理。北林大就業服務中心秦豔茜老師提醒，有些畢業生不注意自己的檔案投遞去向，工作多年後忽然發現自己的人事關係仍無着落；有的雖然與工作單位簽訂了勞動合同，但沒有到人才交流機構辦理有關手續。這都使得工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，需要考研、出國政審等證明時無處去開，造成許多不必要的損失。社會保險應問清辦細

　　很多畢業生對“社會保險”瞭解甚微。“社會保險”主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保障和生育保險等項目。如果畢業生到國家機關、國有企事業單位工作，一般單位均會給予解決。如果畢業生到私營企業、民營機構或被聘用到不佔其行政編制的機關企事業單位，就需要向用人單位提出社會保險問題，至少要參加“基本養老保險”和“大病醫療保險”；用人單位不為員工辦“基本養老保險”是違反《勞動法》的。部分用人單位薪酬較高，建議僱員以個人名義參保，畢業生應主動參加。詢問有沒有特殊體質要求

　　北林大就業服務中心秦老師説，常常有畢業生在簽約前被告知“某項身體條件不合格”，從而不能順利簽約。這樣，造成了畢業生浪費了求職時間，錯失了就業機會。因此應聘時要諮詢清楚，用人單位對應聘人員提出哪些特殊體質要求。簽約時，要求用人單位在合同中明確説明體檢情況。按照相關規定，報到後，如果畢業生髮生疾病不能堅持正常工作的,要按單位在職人員有關規定處理。違約金等事宜需講明

　　工作地點、崗位、服務期限、違約金，養老金、公積金等國家規定的正常福利待遇等問題與用人單位商定後，最好在就業協議中標明。今後一旦發生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據。秦老師提醒畢業生，用人單位、畢業生、學校三方簽訂就業協議後,任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故解約，畢業生有權要求對方履行就業協議，否則應承擔違約責任。

　　針對侵犯自己就業權益的行為,畢業生可向用人單位上級主管部門進行申訴,並聽取他們的處理意見。同時，也可提交給當地的勞動爭議仲裁機構進行調解和仲裁。情況嚴重，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。

　　來源：北京日報