超法定工時只給加班補貼合法嗎

網友“果然系雄”的困惑：
　　
　　我的勞動合同上寫明的工作時間是標準工作時間，但公司強制要求我們一個月要上足185小時才給200元加班補貼，我一個月才休息四天。按照勞動法來講，我是不是一個月可以休息八天？那四天的休息公司可以就用這200元加班補貼來打發我嗎？

　　我的加班費計算方式為：

計算方式1：185（小時）-167（小時）=18（小時）；
4天*6（小時）=24（小時）；
24（小時）+18（小時）=42小時；
42（小時）*17（元）=714元

　　計算方式2：185（小時）-167（小時）=18（小時）；
2天*6（小時）=12（小時）；
18（小時）+12（小時）=30（小時）；
30（小時）*17（元）=510元

　　請問以上兩個計算方式哪個是對的？

　　[律師答覆：]

　　標準工時制度是我國的工作時間制度之一，其特點是每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。有些朋友一般從事週一到週五，朝九晚五的工作，以為這就是標準工時制。其實是錯誤的。朝九晚五的工作只是標準工時制度中的一種。我們也可以將早上八點上班，晚上四點下班作為標準工時制，甚至可以設置為早上九點上班，晚上六點下班，中午休息一小時作為標準工時制。同樣，標準工時制的休息日也不一定是週六週日，可以設置成其他兩天。

　　之前曾經有朋友問，每天工作6小時，週六也要上班，全周工作六天，是否違反勞動法。我們按照前述的規則來判斷：一天工作6小時不超過8小時，一週工作36小時也不超過40小時。所以這同樣是標準工時制。

　　因此，對於標準工時制的加班來説，應該看每天工作超過8小時的部分。提問者在計算加班費時，一直在思考每月工時超過166.67小時的部分，其實反而落入了綜合工時制的套路。

　　什麼是綜合工時制呢？綜合工時制是針對一些因工作特點，無法實行標準工時制的崗位而設置的工作時間制度。實施綜合工時制有一個前提條件，必須得到當地勞動行政部門的審批。未獲得審批就擅自實行，是違法行為。綜合工時計算加班的特點是按照審批的週期來計算。比如審批的是按月綜合計算工時，我們在算加班時就把一個月的工作時間累加，對比166.67這個法定月工作小時，超過部分就計算加班費。

　　看懂的朋友可以發現，綜合計算工時比標準工時制更加靈活。舉例來説，如果根據單位排班，一天工作11小時，一天休息，一個月30天的話，其實只有165小時，綜合工時制不會存在加班費的問題。但是如果換作標準工時制，即使休息天增加了，卻不能免除工作日超8小時的問題，那超過的3小時仍然要支付加班費。

　　回到提問者的問題，你應該自己列一下自己的實際上下班時間，計算一下超過8小時的加班小時數是多少。然後再拿自己的月工資除以174，計算出小時工資，按1.5倍的規則，確定超過8小時的加班費。如果存在休息日加班的情況，則是按2倍的規則計算。由於你們勞動合同上已經約定了一部分加班費，所以你計算出應得加班費後，應該減去公司已支付的部分，剩餘的公司必須補足。（完）