婚假怎麼休,未休的婚假可以補休嗎？

結婚生育是人生的一件大事，當然不能草率為之。我國最早頒佈的法律不是憲法而是婚姻法，可見國家對此的重視。1959年，勞動部在《對試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規定： “為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員，請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。”這一規定，現在仍然有效，因此，一般情況下，用人單位應給予員工一至三天的婚假。員工可以在領取結婚證後向用人單位申請婚假，用人單位應當給予，並不得以請婚假為由扣減工資。

　　為鼓勵晚婚，國家規定符合晚婚條件的，可以增加婚假，但具體增加多少天各省、市、地區可以自行決定。在上海，根據《上海市計劃生育條例》的規定，“符合晚婚年齡的夫妻增加婚假一週”。其他地區的員工可以向當地計劃生育委員會或勞動部門諮詢。法定增加的婚假天數是依法必須給予的，用人單位無權自行修改晚婚婚假的天數。

　　哪些人符合晚婚條件呢？根據《上海市計劃生育條例實施細則》的規定，男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計算，以結婚證書上批准的日期為準。且增加的晚婚婚假，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受，一方達到的，一方享受。晚婚假應當在婚假後連續使用，不可另外單獨使用。

　　大多數白領結婚時，或者處於事業的開始，或者處於事業的頂峯，他們大多工作很忙，而且對自己的要求也很嚴格，不願意多休假。因此很多白領都沒有休婚假，或者只休了其中的一部分。沒有休的那部分婚假可以在自己方便的時候再休嗎？

　　關於婚假的具體執行程序，在法律中並沒有明確規定，各單位可以在不違反法律法規規定的前提下，根據自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。

　　員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批准，就成為員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了，應視為加班，用人單位應給予補休。 發佈日期：2005-07-05　　作者/轉載： 　　來源：東方勞動法律網