《勞動合同法》第十九條第四款規定“試用期包含在勞動合同期限內”。
勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利等。
而婚假是每個勞動者在結婚時，用人單位給予的支付工資的一定假期，是屬於勞動者的權利之一，故試用期員工是可以享受婚假的。
全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草案）》中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
也就是説從2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改後，自願只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。
瞭解一下
晚婚：指男年滿25週歲、女年滿23週歲依法登記結婚的為晚婚，但前提是男女雙方都必須為初婚。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合晚婚年齡(女23週歲，或男25週歲)的，可享受晚婚假（晚婚假天數按地方性行政法規規定有所不同）。
婚假：是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
那麼，試用期期間，可以休婚假嗎？
於某2018年11月入職某實業公司，與公司簽訂了3年的勞動合同，其中半年是試用期。今年已經30歲的於某，近期準備結婚，向公司人力部門提出請婚假時，卻被以員工試用期內不可以休婚假為由拒絕。那麼員工在試用期內結婚是否可以請婚假呢？
法律分析
婚假，是指勞動者本人結婚領取結婚證後依法享受的假期。《勞動合同法》第十九條第四款規定“試用期包含在勞動合同期限內”。
勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利等。
而婚假是每個勞動者在結婚時，用人單位給予的支付工資的一定假期，是屬於勞動者的權利之一，故試用期員工是可以享受婚假的。
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