新員工該享有的基本權利

作為一個勞動者，我們進入一個企業享有哪些權益？公司有哪些做法是不合理的？相信大多數勞動者都是不知道的，尤其是剛進入社會的大學畢業生更是稀裏糊塗。筆者今天就簡單的為大家介紹一下，員工該享有的基本權利。

勞動者自入職之日起，便與企業建立勞動關係，勞動者在試用期，企業也需要為員工繳納社會保險。

員工入職30日內企業必須與員工簽訂勞動合同，如果超過一個月不簽訂勞動合同，員工可以主張第二個月到第十二個月的雙倍工資。

安排員工加班需要支付加班費。平時支付1.5倍工資，週末2倍，節假日3倍工資。

如果企業解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金。試用期內提前三日告知，轉正以後提前三十日告知，如果未提前告知，需要額外支付員工一個月工資作為代通知金。

所以，如果是企業解除勞動合同，千萬不要估計解除勞動合同證明的好看不好看，而簽字確認是自動辭職，這將會給自己造成損失。