人緣差的人，都會有一個共同的毛病

什麼叫人緣，就是人與人的關係。有些人自帶主角光環，走到哪裏人緣都非常好。有些人人緣就非常的差，別人都不喜歡跟他交往。不管是在生活上還是在職場上，人緣差的人往往混得都不咋樣。那些人緣差的人可能是不善社交，也可能是脾氣太大，但都會有一個共同的毛病，就是嘴巴太欠不懂得講話。他們講出來的話，讓人聽了都特別的不舒服，特別是下面4句。

俗話説，千金難買早知道，萬金難買後悔藥。當你因為做錯了一件事在那邊後悔莫及的時候，突然一個人跟你來了這麼一句“早就跟你説了，你就是不聽，看看後悔了吧！”，這個時候相信誰聽了都會一肚子的火。

有句話叫做不到黃河心不死，很多人確實是需要碰到壁後才會知道錯的，但是碰壁的那個時候，他不需要一個“事後諸葛亮”的人在身邊嘮叨。此時他需要的是自己安安靜靜的反思，或是找一個願意聽他傾訴的人。如果你沒辦法做到一直傾聽對方，那麼最好的辦法就是先遠離他，讓他自己靜靜。

心理學上有個現象叫“事後聰明式偏見”（hindsight bias），我們會認為自己早就知道結果，但是這種感覺往往是發生在我們“知道了”結果之後，並不是説我們真的有預測能力。

那些喜歡用“事後諸葛亮”的姿態，來凸顯自己的聰明和先見之明的人，往往人緣都不會太好。

類似這句話還有“你什麼都不懂”、“你知道個啥”，經常説這種話的人，都喜歡習慣性地否定別人。不管對方是否瞭解，他們一開口就是先否決別人再説。對他們來説，別人的能力都不如自己，把事情交給別人做他都不放心。偶爾交代別人做一件小事，都會不時地去問問進展如何，生怕別人做不好這件事。

人與人之間是需要互相信任的，如果你不信任別人，別人也就不會信任你。

當你難過的時候，別人好心過來勸你，你卻用一句“你不懂”來回應，關係再好的人都會心裏不舒服。人家好心來幫你，你卻懷疑別人的能力和誠意，試問以後誰還會主動來幫你。當你碰到難題的時候，人家好心給你提個建議，話還沒説完你就用“你不懂”來否決別人，試問以後誰還會給你好的建議？

那些習慣性否決別人的人，不管是有意還是無意的，都會讓人覺得對自己不夠信任，久而久之也就成了孤家寡人了，沒有人再願意去幫他了。

在人生的旅程中，每個人的生活都離不開別人的幫助，因為自然界的任何事物都是一個普遍聯繫的整體，沒有誰能夠脱離周圍的事物而孤立的存在，但在接受別人幫助的同時，我們也要學會去幫助別人。當別人真心誠意的想要幫助你時候，你卻跟他説了一句“關你什麼事，我不需要你”，這種打擊和傷害是非常大的。

這會讓對方覺得自己是“好心被當成驢肝肺”了，不僅會傷心難過，搞不好還會惱羞成怒，好事變成壞事的。要是碰到脾氣比較強的人，還有可能產生衝突，甚至反目成仇。看似一句不經意的話，如果再加上一些輕蔑的語氣，就會讓人覺得非常的不舒服，很容易就得罪一個好心的人。

職場上，偶爾也會碰到這種事情，自己看到同事被領導責罵，就想要過去安慰下。結果安慰不成，反倒被説成是“站着説話不腰疼”。碰到這種情況，在不瞭解具體發生什麼事情的時候，最好不要隨便去安慰別人，因為你很容易説錯話。

此時對方正在鬧情緒，你去很有可能成為出氣的對象，以其這樣還不如讓對方靜靜的呆着，自己慢慢調節就好，等他冷靜下來後，再找機會跟他談心會更好。

這種習慣性抱怨的人，還經常會説“我這麼這麼命苦”、“運氣怎麼這麼差”、“這不是我的錯，是領導不懂看人”、“能力那麼差的人混得比我還好”。這種人喜歡抱怨也經常抱怨，當遇到不滿意的事情時，他們就會到處抱怨，全身充滿着消極情緒。

當你入職一家新公司的時候，總會碰到一兩個那種躲在角落裏抽煙的老員工，他們會用一些高姿態的口吻，告訴你公司是有多黑暗，領導有多自私，工作是多麼沒前途之類的，總之就是各種抱怨。等你入職一段時間後，你就會發現那些人往往都是能力很低，又長期得不到重用又不敢跳槽的人。

由於被消極情緒佔據了心智，他很難看到光明的一面，跟這樣的人交流很容易受到負面情緒的影響。這樣的人會被消極的情緒所驅使，最終陷入無盡的煩惱。每個人都想過得更好，都喜歡正能量的東西，這種全身帶着消極情緒的人就會慢慢被別人疏遠了，最後導致沒人敢接近他。

想要人緣好，就請戒掉上面4句話，少説甚至不要説，這樣別人自然願意主動跟你交流。