被996圍困的年輕人
前段時間，996這個話題引起了全網熱議。
所謂996，是指早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。也泛指需要經常加班的苦逼工作狀態。
在微博上，“被996圍困的年輕人”，也成為了超級熱門話題。人民日報、新華網、共青團中央等熱門官方自媒體，都發表了相關的評論。
這個話題，狠狠地戳中了那些為了生活而拼命、用青春換取明天的人們的心。
而更戳心的是，這些每天拼了命工作的人，發現自己辛辛苦苦，卻沒有帶來相應的回報。
你每天累成狗，累出一身病，可拿的薪水還是那麼可憐。
你被困在996的圍城裏，房租、房貸、就醫、育兒、養老……座座大山壓在你身上，讓你喘不過氣，卻無法逃離。
而你從未想過，為什麼你的人生會如此艱難？
為什麼有的人看起來比你活得輕鬆自在多了，賺的卻比你多，升的卻比你快？
如果996這麼辛苦地工作，卻沒能讓你升職加薪，你可能是缺少了3種至關重要的思維。
這三種思維是：功勞思維、成長思維、平台思維。
2
功勞思維：
老闆不看苦勞，只看功勞
很多人不明白，我這麼辛苦，才拿這麼點錢，老闆瞎了眼嗎？
其實不是老闆有問題，而是員工自己有問題。
作為一個企業管理諮詢師，我想告訴你一個底層員工可能永遠不明白的祕密：
你的苦勞，在老闆眼裏，什麼都不是。
老闆們，只看重功勞。
所謂功勞，就是你能為公司創造多少業績，解決多少難題。
假設有兩個業務員：
一個每天辛勤工作到半夜12點，週末都在給客户打電話，每月做100萬營收；
另一個每天5點就下班走人，週末根本不見人影，可他一個月能給公司帶來500萬的營收。
如果你是老闆，你認為哪個業務員應該多拿錢？
答案不言而喻。
所以，如果你要升職加薪，必須思考兩件事：
第一，我做的事情，對公司、對老闆價值何在？
第二，我怎樣讓老闆知道我做出的貢獻？
第一件事，要求你做事情時，不要只低頭拉車，還要抬頭看路。你要知道你做的事情，在公司業務中所處的位置，所起的作用。
很多人只會吭哧吭哧幹活，甚至可能幹的活還特別漂亮，可是，在公司整個業務版圖中，卻起不到一點作用。
對老闆而言，你的活等於沒幹。你做得再好，都叫無用功。
所以，哪怕是最基層的員工，都要知道公司的戰略是什麼，部門的重點任務是什麼。想明白自己的工作能幫到什麼忙，再動手。不明白，就問領導，問老闆。
領導最反感的，不是老來問自己的員工，而是沒弄明白任務和要求，就開始瞎乾的人。
第二件事，要求你在總結或述職的時候，不要只表述苦勞，更要表述功勞。
你在年度總結的時候，告訴老闆你你做了多少事情，工作有多麼辛苦，老闆可能會很感動，會誇你幾句，但不會因此給你發獎金，漲工資。
你必須得闡述，你做出了什麼功勞。
例如，作為會計，我幫公司進行合法的税務籌劃，讓同等營收對應的總體税額，比上年減少了10%，使得公司淨利潤增加了100萬元。
作為總裁辦主任，我積極申請高科技企業補貼，在同行業同級別企業每年獲得600萬補貼的情況下，通過我的努力，為公司申請到了1000萬，同比增加了125%。
作為銷售總監，雖然我們的產品銷售額同比下降了20%，沒有完全年度預算目標，但是，同行業今年普遍的下跌幅度是40%，我們銷售部門採取的某某措施，有效控制了行業劇變的風險，使得我們的利潤下滑程度，比參照同業下滑幅度計算的少下滑了300萬。
新東方的年會視頻上有一句吐槽很火：
“累死累活，幹不過寫PPT的”。
為什麼會出現這種情況呢？
因為寫PPT的會表功，而你只會訴苦。
請記住：
辛苦不是你要求加工資的理由。功勞永遠大於苦勞。
不要做只會苦幹，不會立功的人。
不要做只會訴苦，不會表功的人。
2
成長思維：
沒有成長，會苦一輩子
996的工作，確實很苦。
但是比996更苦的，是看不到盡頭的996。
要脱離996的圍困，必須得學習和成長。
很多人，因為忙於工作，沒有時間去學習，結果，能力永遠停留在最初的階段。
還有些人，白天工作996，晚上回家抖音快手666。
也不見你學習，也不見你鍛鍊，一份工作幹了10年，能力和幹了1年的差不多，請問，你不窮，誰窮？
要跳出996，就要有資本。這個資本，就是你的能力。
不要以為工作久了，能力就會自然提高。很可能，你的10年工作經驗，只是同一份經驗用了10年而已。
人生需要向前看，你得知道市場需要什麼能力，你還缺少什麼能力，有針對性地去練習。
我知道你996工作，已經很累了。但是，如果你想改變，就必須對自己狠一點。再苦再累，也要抽出時間學習。
工作中，不要只做讓自己最舒服的那一部分，要多做一些有挑戰性的工作，不斷突破自己的舒適區。
如果996是不可避免的，那我們就讓這6天的每天12個小時，發揮出最大的價值。
如果你對人生沒有長遠規劃，你會一直過得這麼糟糕。你的辛苦不會帶來任何回報。
請多花時間想一想，你未來要幹什麼，現在需要準備什麼。
請記住：
沒有成長的累，是對生命的浪費。
不要用戰術上的勤奮，來掩蓋戰略上的懶惰。
不要用行動上的勤奮，來掩蓋思想上的懶惰。
3
平台思維：
平台比努力更重要
為什麼同樣是996工作，阿里、騰訊、華為的人，工資就比你高？
為什麼你在小公司是996，別人在大銀行是朝九晚五雙休，但他的薪水是你的三倍？
因為平台不一樣。
馬雲曾經在南非有一個演講，他説：2007年阿里巴巴上市的時候，有300個同事都成了百萬富翁。他們並不比別人聰明，也不比別人勤奮，相反，他們都是當時找工作沒人要，流落到阿里巴巴的。
讓他們成功的，不是別的，是平台。
因為沒人要，他們流落到阿里巴巴這個平台，而由於平台的成功，他們也獲得了成功。
選對平台，你的付出會把你帶上巔峯。
選錯平台，你的付出會讓你沉淪低谷。
所以，我們一開始就要有平台思維。
如果註定要拼命，何不選一個好一點的賽道？
如果你發現你的公司老闆沒有遠見，或者從事的行業沒有前途，趁早走人，切換賽道。
如果可能，請儘量到北上廣深和強二線城市去，到移動互聯、新能源、人工智能和智能製造這樣的公司去，到那些既仰望星空又腳踏實地的牛人所創建的公司去。
雷軍説，在風口上，豬都能飛。
作為普通人，我們不是老鷹，我們沒有翅膀。要飛，只能到起風的地方去。沒法創造風，就要學會當追風者。 起風的地方就是我們的平台。
如果你願意努力，一定要在好的平台努力，這樣才能事半功倍，否則累死累活，還是被同齡人遠遠拋棄。
請記住：
不要用累死累活來感動自己，要讓累死累活來成就自己。
你的累死累活，要在好的平台上，才能創造大的價值。
選擇比努力更重要！
4
總 結
我們不是不能接受996，但是要讓每一個996都過得有意義。
要讓自己的薪水和職位，對得起自己的努力。
這就需要3個思維：功勞思維、成長思維、平台思維。
老闆的眼睛，看不到苦勞，只能看到功勞。所以，你在幹活時，要考慮功勞；在總結時，要突出功勞。
就算再忙，也別忘了學習和成長。工作中，要不斷突破舒適區，在戰鬥中成長；閒暇時，不要只會玩手機，再苦再累，要留出時間學習。
低頭拉車時，別忘了抬頭看路。找個好的賽道，當別人在努力爬樓時，去尋找你的直梯。
當別人還在抱怨996時，高手，正在用996成就自己。
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