所謂苦勞就是指工作量或工作年限。我們會發現，工作量比較大的人和在一個企業工作時間比較長的人經常會説：“我沒有功勞也有苦勞啊！”很多職員會因為工作量增加或比別人工作量大而抱怨不給加薪的老闆。找到老闆以後談的都是自己工作如何辛苦或者自己對企業如何忠心，雖然自己沒有什麼能力或者成績，但是貢獻還是有的可能至少比別人要付出的更多。如此一來，老闆通常會這樣想：
首先，你已經承認了你沒有什麼能力，這種情況下的貢獻是很有限的。
其次，現在的就業形式來看，想找一個像你這樣的人是很容易的。而且對工作的交接也不會有什麼影響。
最後，老闆還會想，給你加薪了，別的人會怎麼想？為你加薪代價太高，老闆寧願犧牲這樣的人。
在這個層次上，如果你要找老闆談加薪，可以參考以下步驟：
第一，要想清楚自己都做了些什麼？有些工作老闆看不到是可以理解的，但是自己要是沒有很好的理解，談加薪的時候就會非常的被動。
第二，組織好語言或列出詳細的工作內容，主要是表現你工作量巨大，甚至如果換別人來做一個人是做不來的。
第三，有苦勞的人在企業裏仍然具有核心意義。要知道，勞苦的人忠誠度非常高，非常的穩定，往往對企業各個方面會有獨到的見解，這種見解是老闆平時無法觀察的細節。所以，在談加薪的時候，要有建設性的意見或建議，才能引起老闆對你加薪的認同。（完）
人人簡歷網
