畢業兩年，你還在熬夜寫方案改ppt跟Excel鬥智鬥勇，你的同學已升職加薪在朋友圈曬跟大佬舉杯無限暢飲的合影了。
不得不承認，有些人在職場確實“混得開”。那麼，在職場升職快、混得開的人，都有什麼樣的特徵呢？
1. 業務能力強是首要條件
能説會道、會看眼色、會逗老闆開心當然好，但是會賺錢一定是最好。
交代你的事情超出預期做好，安排給你的客户妥妥當當搞定，申請給你的預算值了回票價，花出去的錢賺到了更多的錢…這樣的員工怎一個贊字了得。
業務能力在職場的細分能力，大概有以下幾種：
與職業相關的專業能力
快速反應與執行力
學習能力
溝通能力
總結與覆盤能力
考察一個合適的候選人，學歷、經歷、性格很重要，但是起決定性作用的是你工作的能力。你的業務能力強，工作進展順利，預期計劃早早實現，預期收益早早達到，那麼你就是老闆眼中的超值員工，這是再多形式上的討好也比不上的。
被領導器重並委以重用的因素有很多，但業務能力一定是首要條件。
2. 做事討喜，俗稱“會辦事”
大多數工作都不是靠一個人悶頭苦幹完成的，與人打交道是個很重要的流程。
完成一項任務，有很多種方式方法。直腸子簡單粗暴説一不二，心思細膩的會多考慮後果和如果以及顧慮別人的感受。同樣完成了任務，更為公司着想的、心思花得更多的、考慮更周到的，顯然效果是更好的。
簡單把工作搞定，很好；讓參與工作的人都感到舒適滿意，非常好。
事兒辦得妥帖得當、與同事交道也打得好，領導是不是也更放心交付你更重要的工作呢？
3. 眼裏有活兒，自主創造機會能力強
“領導，有什麼活兒多想着我點~我都願意幹的！”
“領導，我覺得六一這個節點，很適合搞一波活動。這是我的策劃方案，您過一下目~”
想主動多做一點事，讓領導更重視自己，這個出發點是好的。但是你要知道領導需要的是什麼。
職場有個跟領導溝通的小妙招是：要提需求，先想好可落地的執行方案再去。而不是“我有個想法，還沒有具體的計劃，您覺得怎麼做比較好呢？”
創造機會主動爭取，做好準備積極展示讓領導認同你的好想法。這樣貼心又賣力，上趕着為公司謀利益的員工，老闆有什麼理由say no呢？
4. 做得好還要效率高
如果你細心觀察，一定會發現，成功的職場人都是善於利用時間並且效率極高的。
大家都是同樣的上班時間，效率高的人做的事情就會更多一點。或許他們糾結少所以做決定的時間快，或許他們手速快能夠馬上做出反應，或許他們心思活絡有效利用了碎片時間。總之，他們又快又好。
5. 顧全大局，協調組織能力強
當領導的人，能升職加薪的人，做好自己的事情還不夠，還要有領導能力。當你還不是領導的時候，那就看你能否統籌大局，協調好所有參與工作的人。
當一個新的任務下來，做好時間規劃，協調好每個人交付的時間節點。不要因為上一環結沒做好而耽誤下個環節的工序，讓這個任務保質保量完成。這就是一種潛在的可升職能力。
6. 沒辦法，人家就是運氣好
不得不説，升職這個事，也是看運氣的，畢竟大多數公司的管理崗位真的有限。
公司老員工，在自己的崗位待了五年，也沒有機會大幅度的升職；一個新人，剛入職半年，就拿下幾個大單，正是老闆眼前的紅人。正好這個時候，他們的頂頭上司要離職，炙手可熱的年輕人隨即高調上位。
能不能升職，這麼看，都是命啊。
所以，你做好升職加薪準備了嗎？
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