述職會議報告6篇

撰寫一份詳細的述職報告是職業發展的必經之路，述職報告是我們向領導彙報工作情況和成果的重要文檔，本站小編今天就為您帶來了述職會議報告6篇，相信一定會對你有所幫助。

述職會議報告篇1

時間： 20xx年3月28日上午10點

地點：麻陽銅礦管理處會議室

出席人：全體黨員（因事因病請假及外出流動黨員23人）及羣眾代表8人。

主持人：滕明傑

記錄人：張安利

會議內容：

1、傳達上級關於基層黨組織分類定級會議精神，説明分類定級程序、標準和要求；

2、支部書記述職；

3、黨員、羣眾代表測評；

4、支部對照分類定級標準進行自查打分及公佈測評結果。

主持人：開會之前清點一下人數，因事因病請假10人，外出流動黨員13人，實到黨員41人，參會羣眾代表8人。按照麻陽縣委組織部和管理處黨委安排，今天召開支部大會，分三個議程，第一是傳達上級關於基層黨組織分類定級會議精神，第二是支部書記述職，第三是測評打分及公佈測評結果和支部自查打分結果。

下面會議進行第一項：請陳開華同志傳達關於基層黨組織分類定級會議精神。（略記）

會議進行第二項：按照要求支部書記進行述職。（見述職報告，略記）

請大家發言：

孫榮：聽了文件精神的傳達和支部書記的述職，我感到很受啟發。基層黨組織分類定級工作很重要，意義深遠。我們必須認真測評。並總結成績，查找不足。把我們支部工作搞得更好。

李德華：按照上級黨組織的“五個好”標準和要求，是新時期黨對基層組織建設的要求。我們每一個黨員要認真領會，最主要的是我們每個共產黨員更要從嚴要求，發揮好作用。

廣大黨員一致認為要嚴格按照上級要求搞好基層黨組織分類定級工作及測評工作。

會議進行第三項：進行民主測評。請工作人員下發把測評表格。注意測評表的類別的“滿意、基本滿意和不滿意”三欄只選其中之一，並歡迎提出寶貴意見。

填寫完測評表後集中到李德華同志手中進行彙總統計。

下面公佈民主測評結果：發出測評表49份，收回49份，測評結果滿意48票，基本滿意1票。對照機關事業單位黨支部分類定級參考標準，結合我們機關支部的實際進行自查打分，綜合打分為98分，評定等次為好。下面進行表決：同意的.請舉手，全體一致通過；不同意的請舉手，沒有；棄權的請舉手，沒有。大會一致通過黨支部分類定級為好。

會議議程全部結束，散會。

述職會議報告篇2

根據《縣民主評議基層站所政風行風工作的實施意見》和《官店鎮政風行風評議實施方案》、縣財政局《民主評議鄉鎮財經所政風行風工作實施方案》文件精神，為切實抓好政風行風民主評議工作，經所黨支部研究決定，今天召開我所的政風行風評主評議會議，為使參加我們會議的各位領導、同志、督察員瞭解我單位的工作情況，並對我們工作中存在的問題提出合理

化的意見和建議，我現就本單位的工作情況作如下述職：

逆境突圍開財源

我鎮地處武陵山腹地，平均海拔1500米，距縣城130公里，山多地險，交通閉塞，信息不靈，自然條件十分惡劣，工業發展剛剛起步，傳統農業仍是主導，財税渠道相對較窄，鎮級財政十分薄弱。在這種背景下，我們面對的是壓力和挑戰，肩負的是責任和義務。我們財經所的全體幹部職工，在壓力中前行，在困難中奮起，把我們的精力全部投入全鎮經濟社會發展大局中，在認真踐行財政專項資金管理、財務監督管理、土地承包合同糾紛調解、惠農資金髮放等工作職能的基礎上，認真分析了財税形勢，積極尋求財政收入新的增長點，為政府出謀劃策，通過調整產業結構，整合收入來源，狠抓綜合治税，全鎮的財政收入從的671.6萬元增長到的1026萬元，平均年增長率13.1%。我鎮磨盤寨村地處與鶴峯縣門坎巖交界處，該村僅種植煙葉4畝。我所幹部入駐該村，發動適宜組和適宜農户發展煙葉253畝，給煙農扶持煙種、農膜資金多元，協調產前投入6.5萬元。同時，充分發揮財經所協税護税作用，要求駐片駐點財政員廣泛宣傳税法知識，摸清税源，為國地兩税的徵收提供基礎數據，很大程度上促進了税源渠道，拓寬了財政收入的穩步增長。

創新機制增活力

鄉鎮綜合配套改革後，原經管站與財政所合併成立財經所，財經所人員身份、待遇相繼發生變化，一度時期出現人心浮躁、等待觀望、工作動力不足的現象。針對上述情況，所黨支部從抓班子建設為突破口，以創新體制機制為載體，制定了的崗位責任制和考核評比方案，將工作任務分解到崗位、細化到人頭，實行公開評分、民主測評、兑現考核沒把考核結果接績效獎金掛鈎，與年終評定掛鈎。在積極推行“鄉財縣管”過程中，不斷完善內部監管機制，制定了財務收支分級審批制度，實行會計、出納分設。嚴格執行專項資金管理報賬制、公示制、合同制，確保了專項資金安全。建立鍵全財務管理制度和財務公開制度，嚴格執行村級財務“雙代管”。這些體制機制的建立，為加強財務管理，規範財務秩序提供了制度保障。職工積極性調動起來了，加強全所文化建設，提升職工精神層次，使全所煥發出新的活力。為了使單位建設百尺竿頭更進一步，讓先進旗幟永不褪色，所支委一方面強化制度的執行力，定期開展業務培訓，提高幹部政治思想水平和業務技能，使單位職工業務水平不斷提升，解決實際問題的能力得到增強。另一方面，在單位內部大力開展文明家庭、文明職工、文明辦公室、業務標兵等評比等活動，強化文明細胞建設，既弘揚了單位文化，又激發了工作活力。同時，堅持以人為本，對個別思想不通的職工，採取交心談心，共性問題制度化解、個性問題區別對待的辦法，讓全所職工心往一處想、勁往一處使，為財經所的發展出力獻計。

執行政策惠民生

鄉鎮財經所，身處兑現國家各項惠農政策的最前沿，對政策的貫徹落實情況直接我們的政治敏鋭性和政策執行力。發放惠農資金，並不是簡單的給老百姓發一點錢的問題，而是要真正發揮我們的橋樑和紐帶作用，把黨和政府對農民的關懷直接送到農民手中，這是我們全所職工對惠農政策的高度認識，我們始終堅持把兑現執行國家各項惠農政策擺在重中之重的位置，對惠農資金的發放，簡化發放方式，嚴格發放程序，確保黨和國家的惠農政策直達農民手中，近4年來，我所累計發放惠農資金3200萬元，無一錯漏。

抓好財政收入是大事，用好財政資金是難事，作為監管單位，確保增收節支是我們的重大責任，在工作中，我們始終堅持推行鎮村兩級財務規範管理，確保了財政資金的制度化、效益化，有效提高了財政資金的使用率。加強鎮村兩級資產管理，有效防止了國有資產資產流失。

盡心竭力幫民富

在履職盡責，做好本職工作的同時，我們充分發揚財政系統支農扶農的優良作風，真心實意幫民富，千方百計解民難。以來，我所先後為白果壩、磨盤寨兩個村建設了新農村示範小區，為柳木坦、照京坪、朱家坪三個村建立了生態家園示範小區，支援村級辦公場所、村級衞生室建設，新修公路5.5公里，維修公路22公里，治理河堤1100米，幫助張坤成、肖習忠等特困户擺脱了貧困，扶助秦傳忠等貧困學生走進了大學校門。組織羣眾互幫互助，解決人少地多的發展矛盾，提高駐點村的整體發展水平。同時，我所在深入總結過去“蓋房修路通水，給錢送物幫工”的輸血式幫扶的基礎上，大力開展造血式扶貧，實行物質幫扶與智力幫扶相結合，在為幫扶對象調整產業結構、發展後續經濟上下功夫，把送錢幫物改為送

種子、種苗、肥料，發展反季節蔬菜、乾鮮果產業，幫助農民樹立發展意識、市場經濟意識，從根本上破除農民的小農意識、依賴思想和守等意識，力求做到幫一户，脱貧一户，扶一户、富一户的效果。羣眾的眼睛是雪亮的，組織的態度是鮮明的，我們的工作得到了羣眾的認可和組織的肯定，所支部先後被縣鎮兩級黨委授予“羣眾滿意的基層單位”、“羣眾最滿意的基層單位黨組織”、“先進基層黨組織”等榮譽稱號。

在過去的工作中，我們取得了一些成績，也得到了黨委政府的認可和人民羣眾的滿意，但是，仍然存在很多不足，離黨和政府要求還有很大的差距，還有很多方面不適應新形勢、新時代的要求，主要體現在如下幾個方面：

一是學習不夠。主要表現在單位的集中學習抓得緊，個人學習自覺性差。學習形式多樣，學習制度建全，但學習效果差，單位職工個人綜合素質不平衡，解決實際問題的能力不夠高。

二是宣傳力度有待加強。農村綜合改革以後，鄉鎮財經所的職能從徵管性向服務性轉變，工作職能、管理機制、體制相應轉型，我們在服務內容、工作性質、職責要求等方面的宣傳還不夠深入、不夠廣泛。

三是團隊戰鬥力強，個別戰鬥力弱。由於支部班子在平時的工作中，只注重了整個團隊建設，而忽視了個別幹部的教育管理，只注重抓好單位的制度建設，而忽視了特殊情況、特殊問題、特殊心理等無法用制度解決的一些問題。

四是政策業務水平有待加強。基層財政財務管理業務涉及“三農”工作的各個領域、各個層面，政策性強，業務技能要求高，而我所幹部職工在財政財務管理方面的政策水平更新不及時，不能適應不斷變化的新形勢、新要求。

當然，我所在工作中存在的問題可能還遠不止這些，有些問題我們自身還沒有發現，我們在此次民主評議政風、行風工作中，將採取民主評議、組織問卷調查、實地走訪、自我評議、設置舉報信箱等方式，進一步查找問題，分析原因，落實整改。在此，我代表所黨支部，衷心的感謝各位領導、各位同志和各位督察員對我們工作的支持和幫助，同時也希望您們對我們存在的問題客觀公正的給予指出，並誠懇的接受您們對我們的批評和建議，對您們指出的問題、提出的意見和建議，我們將會高充重視，並將制定切實可行的整改方案，採取有效措施一一進行整改。

述職會議報告篇3

更替、時光飛逝，xx年已接近尾聲，回顧我們這一年來的工作，充滿着收穫的喜悦和對下一年度的美好憧憬。xxxx年是我公司經營業績大力提升的一年，也是技術改造穩步開展的一年。我們國網投標處承擔的國網投標工作與公司的經營業績密不可分，在各級領導的關懷和支持下，再加上各位同仁的努力協作下取得了輝煌的成績，提前完成了公司下達的任務考核指標。

xxxx年是國網投標處成立的第二個年頭，對於主管處長來説，肩負着一定的責任和壓力，面對公司下達的指標，我們只有不斷努力工作、開拓進取，完善各項工作進程，提高效率才能完成公司的經營指標。今年主要從以下幾個方面開展工作，並取得了顯著成效：

1、責任明確，分工細化。

我們主要負責國網的.投標工作及與有關國網的其它事宜，其中標書製作是一個團隊協作的過程，需要花費大量的時間和精力，為了提高效率，按時高質量的完成任務，我們對每一項工作流程進行分工，使每一個同志都負起與己相關的責任來。例如：標書、報價的製作過程及後期的整理，技術參數、技術圖紙、試驗報告的審核，澄清的回覆，每一批投標後報表的統計和總結等，所有這些事項都由專人負責，分工明確，既提高了工作效率，又提升了團隊合作精神和凝聚力。

2、加強跟國網公司和中電技有關人員的溝通，進一步促進和融洽雙方的合作關係。

今年，公司領導曾多次前往國網公司拜訪，介紹產品的優勢和技改項目的進展。通過幾次投標結果來看，我們在國網的市場份額明顯有所提高，這得益於高層領導對國網投標處的高度重視和關懷。

3、市場分析和數據統計更加系統化、精細化，市場宣傳和策劃工作取得有效的進展。

公司營銷能力的提升離不開市場宣傳，尤其是在產品同質化競爭趨於激烈的將來，我們點滴的基礎性工作都會對公司未來的發展產生影響。10月份，公司組織了800kv罐式斷路器的首發儀式，我們積極參與其中，通過跟各方媒體的合作，製作宣傳資料，為高層領導提供準確詳實的信息資料。最終，這項策劃活動取得了圓滿的成功，起到了應有的宣傳和推廣效果。

誠然，我們在投標工作和市場宣傳中取得了良好成績的同時，也存在着一些問題需要不斷的克服和改進。在標書的製作過程中，由於長時間的加班，有些同志出現遲到現象，影響了部門的組織紀律性。這種作風一旦形成，將會對其他成員造成不良影響，不利於團隊的合作精神，今後一定要引起重視。我們的團隊還年輕，還有無限進步的活力，今後還會面對與用户談判、簽訂合同的工作。因此，我們需要創建學習型的組織，要求每一位員工嚴格要求自己，從各方面不斷完善，提高個人的綜合素質和能力，將來都能勝任談判及商務合同簽訂的工作。

當前取得的業績只説明我們過去努力的成果，我們付出的辛苦有所回報。在當今經濟社會高速發展的潮流下，我們每一個員工的發展應該與組織、公司的總體目標緊密結合起來，切實履行個人的工作職責，同舟共濟、不懈進取，為公司的美好前程和偉大事業而努力奮鬥!

述職會議報告篇4

會議記錄自查報告

根據《xxxx總隊黨建辦關於進一步做好黨組織會議記錄的通知》（xx黨字〔201x〕x號）要求，為進一步提高xxxxxx隊黨支部的建設科學化水平，加強黨支部的規範化建設，xxxx黨支部認真學習上級文件精神，組織做好黨支部的會議記錄工作，並開展了黨支部會議記錄自查，現將自查工作總結如下：

一、自查工作“細”。一抓學習，通過學習山西xx總隊黨建辦的通知要求，進一步明確了會議記錄的規範要求，提升了這次和活動的思想認識。二抓談心分管領導與部門之間、部門成員之間廣泛開展交心談心工作。三抓意見收集。通過發放問卷、上門徵詢、集中邀請等多種方式、不同層次的廣泛徵求意見和建議共梳理出意見和建議。

二、查擺問題“準”。支部各成員以嚴肅、認真、求實的態度認真梳理查找在此次活動中存在的突出問題並提出了今後努力的方向和整改措施。

三、剖析原因“透”。一是問題尋得準。通過檢查黨支部會議記錄和“三會一課”等會議記錄探尋突出問題的本質和根源。二是問題分析得透。支部各成員結合各自工作和個人思想實際實事求是地檢查在思想、工作、作風等方面的突出問題深入透徹地分析問題背後的深層次原因。

四、整改思路“清”。此次自查黨支部會議記錄活動統一了思想明晰了思路明確了方向。一是要堅持理論學習着力加強自身建設。二是要堅持規範記錄。切實按照通知要求做好會議記錄，規範會議記錄的管理;三是要舉一反三，不僅僅黨支部會議記錄、學習記錄、“三會一課”記錄、民主生活會記錄要規範，其他會議記錄也要規範記錄，以一個準繩丈量總之,這次會議記錄自查工作達到了預期效果。下一步我們將嚴格按照通知要求抓好會議的記錄工作，嚴格要求，抓好整改落實，確保整改落到實處。 會議記錄的規範性，保證了此次自查工作的實效性。

述職會議報告篇5

述職報告制度

第一條 為加強公司管理，保證公司經營決策的落實，進一步提高公司中高層管理人員領導能力、業務水平，增強公司的市場競爭力，實現公司的經營目標，決定在公司中高層管理人員中實施述職制度。

第二條 述職類型：

（一）定期述職：公司決策層、經營層以會議形式對相關中高層管理人員在述職期間職責履行情況、成功原因、不足之處、改進建議等進行審議和直接溝通而推行的一項正式制度，是述職雙方在持續溝通中的一種正式形式，它與其他溝通形式互相補充。

（二）調職述職：遇到工作變動，述職者在赴任新職前對上一職務年初制定的績效目標和任職資格要求進行工作述職，並明確下一崗位的責任目標。

（三） 臨時述職：其他需要時，直接上級也可要求述職者臨時述職。

第三條 本制度規定的述職是指定期述職，其他述職類型參照執行。

第四條 述職會議目標：

（一）共同總結和回顧現有經營目標完成情況，提出相應改進措施；

（二）加強各部門間的協調和合作；

（三） 不斷加強對企業文化及價值的認同。

第五條 述職會議的宗旨：提高、改進。

第六條 述職會議的原則：保持友好氣氛，重在研討提高，不要責備。

第七條 會議要求：會前準備充分；會中肯定成績，明確優勢，診斷問題，改進建議；會後監督落實。

第八條 述職人員範圍：集團公司副總經理、營銷總公司總經理、各品牌總監、集團公司和營銷總公司各職能部門負責人、各子、分公司經理和財務負責人等。各品牌總監可要求分公司品牌經理述職。總裁辦公會認為需要時可擴大述職人員

範圍。

第九條 述職對象與週期：

根據權責劃分，規定各述職人員的述職對象與述職週期見附錄二

第十條 述職順序：在向同一對象述職時遵循先下級後上級、先其他部門負責人後財務負責人的順序，述職人員同時是下級的述職對象時，應先接受下級述職，後自己述職。

第十一條 述職人員兼職時應就所有職責內容一併述職，如不同職責述職對象不同，應儘可能安排述職對象一起出席述職會議，否則應向不同述職對象分別述職。

第十二條 述職基本流程：

各述職人員在約定述職日至少二天前遞交工作彙報報告→述職對象審核彙報報告→述職日述職討論評議→評價與建議的執行→下一次述職（包括上一次意見的反饋）

第十三條 述職會議討論內容安排：

（一）彙報上一次述職會後所採取的重要舉措；

（二）彙報目前目標的實現情況：關鍵業績指標與目標對比；

（三）討論與目標不一致的原因（無論是超目標還是未達到目標），做出合理判斷；

（四）提出改進業績的行動方案；

（五）確定下一階段目標；

第十四條 述職檔案管理：

述職人員的述職報告及述職對象的評價與建議由人力資源部保管，作為對述職人員考核與獎懲的依據之一。

第十五條 本制度由公司總裁擬定，報董事會討論通過後執行，公司總裁負責解釋。

附錄一 述 職 會 議 記 錄

述職會議報告篇6

市紀檢委黨風室：

我局接到伊紀發【20xx】16號文件後，研究部署了黨組班子述職述廉工作，現將工作情況報告如下：

一、進行了學習部署，

局黨組班子召開述職述廉會議情況報告。我局於11月1日召開了局黨組領導班子(擴大)會議，認真學習了文件，領會了上級要求，明確了必述內容。會議責成聶興厚同志結合我局工作實際，制定了局黨組領導班子述職述廉工作方案。黨組書記、局長潘若飛同志在會議上強調指出，我們開展述職述廉工作，一是要按上級要求程序進行;二是要按各自必述內容認真對照反思;三是要實事求是;四是認識問題要有較高站位。

二、徵求了意見。根據我們實際情況，採取了召開座談會、打電話、個別談話三種形式徵求了意見。副處級以上幹部之間談話10次;副處級以上幹部與科長、副科長談話16次;向基層木材生產機械科打電話徵求意見16次，

工作報告《局黨組班子召開述職述廉會議情況報告》。徵求意見後進行了綜合，向班子成員進行了通報。

三、撰寫了發言材料。在學習、對照、自查、反思、徵求意見的基礎上，按各自必述內容及分管的工作，撰寫了個人述職述廉發言材料。班子成員的發言材料撰寫後，要求交與一把手審閲同意後方可上會。

四、召開了機關大會。我局於xx月xx日召開了述職述廉大會，班子成員先後在大會上向全體機關黨員幹部、羣眾作了個人述職述廉的報告。然後，下發了述職述廉滿意度測評票，進行了滿意率的測評。滿意率達100。

五、制定了整改措施。述職述廉大會後，在黨組書記、局長潘若飛的支持下，召開會議進行了小結，並要求根據個人述職述廉中查擺出的問題，制定整改措施，進行積極整改。再次強調了落實"一崗雙責"工作的重要性及責任感。

六、自我評價。我們認為，班子成員在這次述職述廉工作中，程序要求到位;態度端正;認識問題站位較高;準備述職述廉材料比較認真、充分;查擺出的問題較準，也比較客觀實際;整改措施可行，具有可操作性。

特此報告

20xx年xxx月xx日