黨總支部班子述職報告5篇

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黨總支部班子述職報告篇1

20xx年以來，哈密地區紀委領導班子堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹落實中央、自治區、地委關於黨風廉政建設和反腐朽各項工作部署要求，認真履行紀檢監察工作職能，圍繞中心、服務大局，開拓創新，鋭意進取，地區反腐倡廉建設不斷深入，為地區改革發展穩定提供了堅強有力的政治保證。現將四年來的工作情況總結如下：

一、領導班子建設方面

地區紀委積極建設“團結、廉潔、創新、實幹”的領導班子，努力加強自身建設，堅持做到政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良。

(一)加強政治理論學習。堅持紀委中心組學習制度，做到帶頭學習，帶頭實踐，認真組織學習了黨的17大和xx屆系列全會及中央紀委、自治區紀委一系列會議精神，深入學習了中央新疆工作座談會、“七一”重要講話精神等，全面把握中央、自治區、地區經濟社會發展形勢，深化對反腐倡廉建設規律的認識，為推動地區反腐倡廉建設奠定了理論基礎。

(二)認真執行了民主集中制。領導班子整體政治素質高，團隊精神強。嚴格執行了集體領導下的個人分工負責制，明確了班子成員承擔的職責，做到各負其責、各盡其責。認真落實紀委委員會議事和決策制度，充分發揚民主，集中集體智慧，堅持重大問題集體討論、集體決定，增強了決策的科學性和執行力。認真落實民主生活會制度，班子成員作風正派，能開誠佈公、坦誠相待，積極開展批評與自我批評，增強了班子的凝聚力和向心力。自覺維護班子團結和工作大局，加強相互間的溝通、支持和配合，形成了團結共事的整體合力，營造了想大局、謀大事的良好工作氛圍。

(三)加強了作風建設。地區紀委領導班子堅持“為民、務實、清廉”的工作目標，以“作黨的忠誠衞士、當羣眾的貼心人”主題實踐活動為載體，加強班子作風建設。堅持以科學發展觀為統領，大力建設學習型組織，認真開展教育培訓和課題研究，深入分析地區反腐倡廉建設中的新情況新問題，研究解決重點難點問題，推動了紀檢監察工作創新發展。堅持班子成員聯繫基層制度，做到集思廣益，問政於民、問需於民、問計於民，深入基層和羣眾，真心實意地幫助基層解決實際困難。堅持真抓實幹、務求實效，以較強的工作責任感和緊迫感，促進了地區紀檢監察各項工作的深入發展。

(四)加強了勤政廉政建設。班子成員嚴格遵守黨的紀律和國家法律法規，帶頭學習貫徹《廉政準則》，認真執行領導幹部廉潔從政的各項規定，做到勤政廉政，以身作則，勤勉工作，自覺接受羣眾監督，做到了秉公用權、廉潔從政，班子成員沒有發生任何違紀行為，較好的發揮了表率作用。

二、主要工作方面

(一)圍繞中心、服務大局，在推動科學發展、促進社會和諧上成效明顯。

一是積極履職，狠抓監督檢查。對地區各級黨政組織、黨員幹部執行政治紀律情況，中央、自治區擴大內需促進經濟增長政策落實情況，中央支持新疆發展政策落實情況，地委、行署重大決策部署落實情況等開展了監督檢查。四年來，各級紀檢監察機關會同有關部門先後對610個政府投資項目進行了監督檢查，涉及項目投資金額近百億，對8家單位進行了通報批評，推動了中央、自治區擴內需促增長項目和援疆項目建設順利實施。每年制定《地區惠民實事項目監督檢查工作方案》，對地區惠民實事落實情況進行專項督查，先後下發整改通知書48份，保障了各項惠民實事的落實。加強了對換屆選舉工作的全程監督，重點對幹部的選拔任用、換屆的工作程序等內容加強監督檢查，營造了風清氣正的換屆選舉環境，確保了換屆工作的順利進行。

二是務求實效，深化專項治理。四年來，根據中央、自治區和地區的統一部署，地區紀委先後開展了治理商業賄賂，清理“小金庫”，厲行節約、制止奢侈浪費，規範評比達標表彰活動，黨政機關事業單位公務用車治理，工程建設領域突出問題專項治理，清理糾正違規集資建房，規範慶典、研討會、論壇活動等多種專項治理工作。通過周密組織、健全機構，紮實推進、嚴格問責，各項專項治理工作都取得了較好的成績。如在開展工程建設領域突出問題專項治理工作中，地區紀委先後組織專項督察27次，檢查項目338個，排查問題302個，下發整改通知書128份，整改問題297個，整改率達98.3%，對5家單位進行了問責，並在全地區進行了通報批評;立案查處工程建設領域案件4起，追究刑事責任4人，挽回經濟損失48萬餘元。又如地區通過清理規範評比達標表彰活動，共撤銷評比達標表彰項目47項，使評比達標表彰活動減少了46.5%。

三是突出重點，加強糾風工作。四年來，我們積極協調各方面力量，先後對違反政策的涉農收費、市場物價、醫藥購銷中的不正之風、教育亂收費、公路“三亂”、拖欠農民工工資、違法違規徵地拆遷、耕地保護和徵地補償安置、保障性住房建設配置中的不正之風、“四項資金”(社保基金、住房公積金、扶貧資金和救災款物)監管、食品藥品安全等人民羣眾反映強烈的行風問題進行了監督檢查和專項治理，部門行風建設中存在的突出問題得到了有效解決。充分發揮多媒體聯動的優勢，積極推行電台、電視、報紙、網絡四位一體的“行風熱線”新模式，四年來共播出《哈廣行風熱線》節目1296期，受理羣眾投訴和諮詢7560件，問題解決率在97%以上。每年認真開展民主評議黨風政風行風活動，四年來共評議76家部門(單位)。大力加強政風行風示範窗口創建活動，四年創建示範窗口80個。

四是重拳出擊，狠抓作風效能建設。近年來，按照地委、行署的要求，地區紀委以建設服務型政府、效能型機關為目標，以創建“哈密速度”為着力點，以根治“懶、散、庸、浮、軟、昏、混、推、拖、貪”十種機關病和“十條禁令”為抓手，通過明察暗訪、檢查考核等多種形式，積極推動了地區機關效能建設，取得了明顯成效。先後出台了《關於進一步加強機關效能建設的實施意見》、《哈密地區機關效能建設考評辦法》等文件，內容涉及部門服務態度、辦事效率、兑現承諾等十個方面，範圍覆蓋地區所有部門(單位)。

開通了“效能投訴熱線”，設立了“效能投訴電子郵箱”，在企業、商會、街道、社區設立了25個優化經濟發展環境監測點，聘請了40名同志為地區機關效能監督員。制定了“服務承諾制”“首問負責制”“限時辦結制”等八項制度。先後組織開展了“萬人評政府”“萬人百企評機關”等活動，有效解決了政府部門在履行職責、服務態度、辦事效率和廉潔勤政等方面存在的問題。大力壓縮行政許可事項，從過去的198項壓縮到177項，並向縣市下放了17項，各窗口單位所有審批項目平均提速45%。先後對12個部門(單位)給予了通報批評，對17名幹部進行了效能告誡，地區機關效能建設取得明顯成效。

(二)築牢基礎、狠抓關鍵，在黨風廉政建設責任制上成效明顯。

一是強化了黨風廉政建設責任制的“龍頭”作用。地區紀委領導班子堅持“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠羣眾支持和參與”的領導體制和工作機制，認真履行職責，當好地委參謀助手，積極協助地委抓好黨風廉政建設責任制工作。對中央、自治區召開的黨風廉政建設和反腐朽工作的重要會議、部署的重要工作，認真傳達學習，結合地區實際，研究制定貫徹落實意見，為地委決策提供依據。大力加強地區黨風廉政建設和反腐朽各項工作的組織、協調和落實，及時研究解決黨風廉政建設和反腐朽工作遇到的困難和問題，做到年初安排部署、年中督促落實、年底檢查考核。建立和完善了責任制定期報告和第一責任人履職情況報告制度，把責任制落實情況、考核結果納入領導幹部特別是主要領導幹部的工作實績檔案，加大對“第一責任人”履職情況的問責力度，使黨風廉政建設責任制工作抓在平時、促在經常。

在實施黨風廉政建設責任制過程中，緊緊把握分解、考核、運用三個環節，創新形式，推進了黨風廉政建設責任制的貫徹落實。一是科學合理分解責任。每年都制定出台《哈密地委、行署領導班子成員黨風廉政建設責任分解》和《地區機關貫徹落實反腐倡廉工作任務的分工意見》，緊緊圍繞地區工作總體部署和領導分工，對地委、行署領導班子及成員所擔負的黨風廉政建設任務進行分解，明確了反腐倡廉牽頭單位和配合單位的責任範圍和內容。

地區各級組織層層簽訂黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設工作與業務工作緊密結合，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、一級抓一級、層層抓落實的工作局面，確保了“黨政齊抓共管、部門各負其責”的要求落到實處。二是探索創新考核方法。把落實責任制、構建懲防體系、領導幹部廉潔自律、黨務公開、效能和作風建設等10個方面內容作為考核重點，並與黨務公開工作相結合，提前向全地區發佈考核預告，公佈舉報電話、電子郵箱，廣泛聽取黨員羣眾的意見建議。

要求被考核單位提前3天公示領導班子及成員的述職述廉報告，接受黨員羣眾監督。改革測評方法，變過去現場填票、現場收票方式為祕密填票、自主投票，使測評更具真實性。三是強化考核結果運用。先後建立了考核結果反饋、談話、獎懲和公開四項制度，發揮了責任制考核的最大效用。自2019年起，每年劃撥專項經費對黨風廉政建設責任制考核評定為“優秀”的部門和單位，給予物質和精神雙重獎勵;對落實責任制不力的領導班子和成員實行“一票否決”，取消當年評先選優資格並進行責任追究，四年來已對8個部門進行了責任追究，確保了黨風廉政建設責任制的實效性和權威性。

二是夯實了基層黨風廉政建設的堅實基礎。緊密結合基層黨組織建設，把加強基層黨風廉政建設納入反腐倡廉建設總體部署，將責任制的簽定延伸到村和社區“兩委”班子，着力構建了懲防並重的基層黨員幹部防腐保廉機制。不斷提升基層民主建設水平，加強了村務監督委員會建設，全面推行了黨務村務公開和“四議兩公開”工作法,把村級事務的決定權交給羣眾，變村幹部主導為村民主導，變村幹部定事為民主定事，變村民被動參與為主動參與，變事後監督為全程監督，保證了農村基層決策的民主、科學、公開。

開展了農村集體資金、資產、資源的清產核資和監督管理，促進了農村集體經濟的健康發展。制定了《關於加強街道社區黨風廉政建設的實施意見》，對城市基層黨風廉政建設進行了安排部署。各街道(鎮)和社區結合實際，創新工作思路，強化工作措施，深入開展了社區幹部“勤廉雙述”、黨務居務公開、廉政文化特色社區創建等活動，探索了社區對黨員領導幹部八小時外的監督工作。

地區紀委在組織協調“親民愛民為民”活動的同時，全面推行了“為民服務全程代辦”工作，通過在縣(市)部門、鄉鎮(街道)、村(社區)設立代理窗口(代辦點)，為廣大羣眾提供“一站式”服務，構建了“親民愛民為民”的長效機制，使羣眾反映問題的渠道更加多元和便捷，黨和政府與羣眾的聯繫更加密切。按照中央、自治區紀委有關規定，進一步加強了國有企業和學校黨風廉政建設和反腐朽工作。四年來，地區先後2次召開了基層黨風廉政建設經驗交流會，通過觀摩交流，促進了基層黨風廉政建設工作的深入開展。

(三)懲防並舉、注重預防，在懲防體系建設上成效明顯。

地區紀委領導班子高度重視懲防體系建設的基礎性地位，根據地委《關於貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐朽體系2019—2019年工作規劃〉的意見》，將五年中的工作任務細化，每年分解到牽頭單位和協辦單位，明確任務完成時限，同時加強監督檢查，確保了《工作規劃》各項任務的順利完成。

一是豐富形式，增強了教育的説服力。地區以各級領導班子和領導幹部為重點，建立完善了黨風廉政宣傳教育的長效機制。深入開展了“六個一”活動，各級各部門黨政主要領導四年來共講黨課270餘場(次)，各級黨委(黨組)開展反腐倡廉理論學習470餘次，各級紀委(紀檢組)開展廉政教育約談183人次，舉辦廉政教育培訓班70餘次，參加人員5600多人，各部門(單位)組織黨員幹部觀看警示教育專題片3萬多人次。深入開展了廉政文化“六創建”活動，建立了廉政文化“六創建”示範點命名動態管理機制，對27個地區級廉政文化建設示範點和35户廉潔明理好家庭示範點進行了掛牌。投入27萬元購買書籍16000餘冊，建立了四個廉政書屋。

加強了重點部門、重點崗位的領導幹部及新提拔幹部的任前廉政培訓和談話工作，舉辦了3次領導幹部崗前廉政培訓，培訓縣處級幹部169人。通過舉辦廉政書畫展、觀看專題電教片、舉辦廉政文藝匯演、開展“青春倡廉”活動、召開廉政文化“六進”現場觀摩會等形式，對廣大黨員羣眾進行反腐倡廉教育。依託哈密報、電視台、電台、政府網等主流媒體，開設“廉政之窗”、“廉政之聲”等欄目，全方位多角度進行宣傳，擴大了廉政宣傳教育的影響力，營造了反腐倡廉的良好氛圍。舉辦廉政知識測試6次，縣處級幹部1860人次參加了測試。四年來共徵集反腐倡廉調研論文405篇，向自治區紀委、地區黨建研究會等單位和專業學會推薦論文或調研報告117篇，有19篇論文在自治區獲獎。

二是注重實效，增強了制度的約束力。認真落實中央、自治區作出的一系列反腐倡廉重大決策和部署，不斷完善幹部選拔任用制度，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，建立健全客觀公正的幹部考核評價機制，進一步加大幹部任命票決制、任前公示、交流輪崗、民主評議等制度的落實。加大公開力度，制定印發了《哈密地區選拔任用領導幹部信息公開制度》，對幹部選拔任用“空缺崗位、提名方式、推薦結果、考察對象信息、考察結果、調整方案、任免決定”等各個環節信息及時公開。進一步嚴格規範行政審批程序，嚴格執行“收支兩條線”規定，杜絕了資金賬外循環的現象。推行了單位副職分管人事和財務工作、正職重在監管的“雙向監督”制度，從源頭上防範了“一把手”在人事任免和資金使用方面的廉政風險。制定印發了《關於加強地區政府投資項目監督管理的暫行規定》，嚴格了政府投資項目和資金的管理，加強對重點部位和關鍵環節的監督檢查，保證了政府投資項目資金安全和工程優質。

三是規範用權，增強了監督的制衡力。緊緊圍繞促進權力公開透明運行，在地區全面推行了以權力公開運行為重點的廉政風險防控機制建設。通過釐清權力事項、優化權力配置，明晰權力流程、透明權力運行，查找權力風險、評估風險等級，制定防範措施、落實防控責任，實施動態監控、強化後期處置等五步工作法，建立了前期預防、中期監控、後期處置三道防線，初步形成了“風險定到崗、制度建到崗、責任落到崗”的廉政風險防範機制。地區共制定廉政風險防控措施12600多條。各縣(市)、各部門(單位)通過受理投訴、信息反饋、明查暗訪、民主評議、輿情收集等手段，及時掌握防控措施落實情況和黨員幹部履行職責、廉潔自律情況。針對發現的問題，及時進行整改，並視情節輕重，對相關責任人進行責任追究。

全面推行了黨務公開工作。地區紀委積極履行黨務公開辦公室職能作用，建設了地委黨務公開網、公開欄、電子顯示屏、微博平台等;藉助這些公開載體，對地區經濟社會發展、維護民族團結和社會穩定、黨的建設和領導班子建設、幹部選拔任用、重點項目建設、重大財政支出等事項，都最大限度地向黨員羣眾公開。各縣市、地區各部門(單位)全面推行了“陽光黨務政務”，按照方便羣眾辦事、保障羣眾知情權、參與權和監督權的要求，除法律法規規定的不能公開的事項外，將黨委政府各職能部門的職責權限、辦事依據、服務承諾、工作紀律、辦事程序、時限、標準和結果、廉政規定、監督辦法以及責任追究等各個方面，以及行政事業性收費、工程招投標、政府採購、土地掛牌轉讓等，通過媒體和網站全部公開，促進了行政權力公開透明運行。

拓展了羣眾訴求渠道，通過“行風熱線”、地委黨務公開網“書記聽民聲”專欄、新浪和騰訊官方微博、政府網“專員信箱”等渠道，傾聽羣眾的意見建議，與黨員羣眾就關心的熱點難點問題進行互動交流，接受社會輿論監督。2019年開始，地區每半年進行一次專題述職述廉大會，並建立了領導班子和領導幹部年度述職述廉和媒體公開制度，2019年地廳級黨政領導幹部年終的《述職述廉報告》和2019年上半年縣處級領導述職述廉報告全部掛網公開，接受羣眾的評議和監督。

四是教育防範，增強了自律的內控力。加大對《廉政準則》的學習培訓力度，將《廉政準則》納入各級黨委(黨組)中心組理論學習計劃，列入地委黨校縣處級幹部培訓方案，對地區所有縣處級黨員領導幹部集中進行了宣講和培訓。舉行了地區《廉政準則》知識競賽，開展了黨政領導幹部廉政法規知識測試，地區600餘名縣處級領導幹部參加了知識測試，測試成績納入了黨員領導幹部廉政檔案。開展了制止黨政幹部公款出國(境)旅遊專項工作，認真落實領導幹部重大事項報告和收入申報等制度，對領導幹部違反規定收送現金、有價證券和支付憑證以及利用婚喪嫁娶等事宜大操大辦、收錢斂財的等工作進行了治理，進一步了規範領導幹部從政行為，解決了黨員領導幹部在黨性黨風方面存在的一些突出問題。四年來，全地區執行領導幹部報告個人有關事項3323人次，紀委監察局負責人同下級黨政主要負責人談話1108人次，領導幹部任前廉政談話1880人次，誡勉談話79人次。

五是從嚴辦案，增強了懲治的威懾力。堅持把查處黨員幹部違紀違法案件作為從嚴治黨、懲治腐朽的重要手段。發揮反腐朽協調領導小組作用，制定了《地區反腐朽協調領導小組工作制度和議事規則》、《地區紀檢監察機關與組織部、法院、檢察、公安、審計等機關案件相互移交制度》，建立健全查辦案件工作協調、協作機制，充分發揮有關執紀執法部門的作用，擴大案件線索來源，形成了辦案合力。四年來，地區各級紀檢監察機關共受理羣眾來信、來訪855件(次)，初核案件125件，立案83件，結案79件，處分縣處級領導幹部8人，挽回經濟損失556萬元，維護了黨紀國法的嚴肅性。注重發揮查辦案件的治本功能，對重大典型案件實行了“一案雙報告”和“一案一整改”制度，教育了廣大黨員幹部，有力地促進了反腐朽工作向縱深發展。

(四)內強素質、外樹形象，在加強紀檢監察幹部隊伍建設上成效明顯。

一是加強了“學習型機關”建設。結合 “做黨的忠誠衞士、當羣眾的貼心人”、“創先爭優”、“熱愛偉大祖國，建設美好家園”等主題教育和實踐活動，以切實改進作風、提高綜合素質為目標，大力開展了“學習型”機關創建活動，採取崗位練兵、專家授課、業務知識測試、跟班學習、掛職鍛鍊等多種形式，組織紀檢監察幹部學習新理論、新知識、新技能，全面提高了幹部隊伍的整體素質。

二是整合了紀檢監察力量。按照“科學設置，整合力量，強化監督”的要求，積極創新，推進了地直部門紀檢監察機構管理體制改革。制定了《哈密地區地直部門紀檢監察機構改革實施意見》，結合地區實際，保留了“公、檢、法、司”紀檢監察機構，撤銷了25個地直機關的紀檢監察機構，成立了四個紀工委、監察分局，負責對地直70多個部門的黨風廉政建設和反腐倡廉工作進行分類指導、監督、檢查。先後提拔了7名紀檢監察幹部，交流了12名，選調了11名年輕幹部充實到地區紀檢監察機關。

三是加強縣級、鄉鎮紀檢監察機關建設。認真落實中紀委《關於加強地方縣級紀檢監察機關建設的若干意見》，針對縣級紀檢監察機關在領導班子和幹部隊伍建設、經費保障、設備設施等方面存在的問題，提出了相關意見。對各縣(市)落實中紀發〔2019〕9號、10號文件情況進行了督查、指導和協調，確保了縣級紀檢監察機關的建設。結合換屆工作，在地區所有鄉鎮紀委都配備了專職副書記和紀檢專幹，落實了基層紀檢幹部的職級待遇，為加強黨風廉政建設奠定了堅實的人才支持和智力保障。

總之，四年來，哈密地區黨風廉政建設和反腐朽工作取得了較大的成績，但同時存在一些問題。如：《廉政準則》的一些規定在個別部門(單位)還沒有得到嚴格執行;利用職權和職務影響謀取非法利益的案件仍時有發生;損害羣眾利益的不正之風還沒有得到很好解決;基層黨風廉政建設工作進展不平衡，國有企業和學校黨風廉政建設還需要進一步加強;廉政風險防範管理工作還需要進一步加強和完善;紀檢監察幹部隊伍自身建設與新形勢新任務的要求還有差距;援疆工作黨風廉政建設面臨新的挑戰和考驗等。這些都需要我們認真分析研究，制定切實有效措施，把地區黨風廉政建設和反腐朽工作提高到一個新的水平，為地區跨越式發展和長治久安提供堅強的紀律和作風保障。

述職人：

20xx年xx月xx日

黨總支部班子述職報告篇2

各位領導、同志們:

按照縣委的具體安排部署，我代表__鎮黨委、政府班子向大家作述職述廉報告，請予評議

一、領導班子運行和建設情況

現任黨委班子從201_年6月任職至今，已經有九個月。這九個月，我們在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以科學的發展觀統領全鎮發展，緊緊圍繞旅遊興鎮，招商強鎮，產業富鎮，生態靚鎮的發展戰略，領導班子團結協作，帶領全鎮廣大幹部羣眾努力踐行縣委思想大解放、效能大提升、發展大提速的發展理念，開拓創新，鋭意進取，真抓實幹，克服跨越發展中的重重矛盾和困難，鎮域經濟社會發展、黨風廉政建設、領導班子建設、機關效能建設等取得了顯著成效。

二、黨風廉政建設情況

(一)、建立完善制度，全面落實廉政建設責任制 一是堅決貫徹執行民主集中制。明確分工，責任到人，統一協調。在事關重大工作決策中集體研究決定。在幹部的選拔任用上按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》選拔任用幹部，杜絕用人上的不正之風;二是層層建立和完善黨風廉政建設責任制，實現黨委政府與班子成員籤、班子成員與辦所負責人籤、辦所負責人與工作員籤、黨委政府與村兩委籤、村兩委與社籤的黨風廉政責任全覆蓋，並進一步強化了責任制的考核工作，形成一層抓一層、層層抓落實的良好局面。建立健全了重大事件報告制度、監督制度、誡免談話制度等;三是認真執行《領導幹部重大問題報告制度》，制止奢侈享樂、鋪張浪費歪風。充分利用會議學習等多種形式，加強對黨員領導幹部的宣傳思想教育。

(二)堅持學習與教育並重，構築反腐倡廉思想防線

一是繼續深化三個代表重要思想教育和理想信念教育活動。領導班子成員做到模範帶頭，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，自覺增強拒腐防變能力。結合兩個條例的學習教育活動的開展，認真執行領導幹部廉潔自律專題民主生活會和黨員領導幹部述廉制度;二是加強了對全鎮廣大黨員、幹部的黨性、黨風、黨紀教育。利用廉情分析會、民主生活會等多形式、多渠道，大力組織學習宣傳《黨風廉政準則》、五十二個不準等文件，提高廣大黨員幹部遵紀守法自覺性;三是大力開展宣傳教育活動，營造反腐倡廉社會輿論氛圍。同時，還利用一些典型案例對黨員幹部開展了腐敗成本分析的警示教育活動，以此教育廣大黨員和領導幹部，自覺查擺問題，提高認識，時刻保持清醒頭腦，做到警鐘長鳴。通過一系列宣傳教育活動的開展，全體黨員受到了深刻的黨風黨紀教育，在思想上牢固構築了反腐倡廉思想防線。

三、履行職責和完成工作任務情況

(一)重點工作推進順利

1、圓滿完成黨委、人大、政府換屆工作。為了保證換屆選舉的順利進行，鎮黨委政府嚴格按照縣委、縣人大、縣政府關於鎮鄉換屆工作的具體要求開展換屆的相關工作。並建立健全了領導責任制，強化領導，有力指導，切實提高換屆工作質量。同時嚴肅換屆紀律，確保了換屆工作風清氣正，順利實現了組織意圖，圓滿完成了換屆工作。通過換屆，我鎮領導班子結構進一步優化，幹部素質進一步提高，領導核心地位進一步加強。

2、景區開發與維護有序開展。年初，我們對三星潭賓館、乾坤賓館、疊翠山莊等進行了提檔升級改造，對景區道路、景點的維護也即將完成，景區旅遊接待能力和檔次將大大提高。未來五年黨委政府力爭修通了__到中山古鎮的連接路，打通了重慶進入__景區的便捷通道。

(二)基礎性工作成效明顯

1、經濟發展有新突破

財政税收超額入庫。201_年共完成國税 1.5萬元，佔任務4萬元的37.5%，地税195萬元，佔任務190萬元的102.6%。招商引資及工業發展。201_年落實招商引資項目4個，實現招商引資協議資金17500萬元。會同榕山鎮等八個鄉鎮共同打造的合江縣榕山金桂工業園區各項工作已準備就緒。gdp增長較快，農村工作穩步推進。實現國民生產總值14500萬元，增幅達19%，單位生產總值綜合能耗下降5%，實現農民人均純收入6185元，增幅達26%。固定資產投資。完成固定資產投資5275萬元，佔任務6000 萬元的87.9% 。社會消費品零售總額不斷增加。全年完成社會消費品零售總額4536萬元，增速達23%。

2、社會管理有創新

切實加強流動人口管理。強化了日常巡邏，加強了邊區協作，真實掌握了流動人口現狀。加大了法制宣傳力度。禁毒工作成效明顯。對吸毒、販毒人員實行月排查，今年新增吸毒人員僅2人，全年無外流販毒被打擊人員。認真開展五類人員幫教轉化工作。目前我鎮無_練習者，刑釋人員未成年子女8人，社區矯正人員3人，吸毒人員8人。認真開展打擊違法和犯罪活動。全年處理違法犯罪人員11人，查出被盜長安車2輛，摩托車30輛，涉及金額數十萬元。全鎮無刑事案件發生，發生治安案件25件，已成功處理25件，成功率100%，社會治安成效突出。信訪總量總體下降。平安建設效果突出。一是堅持發揮基層組織的第一道防線作用。一年來，共排查調處一般矛盾糾紛12起，調解成功11件，成功率達92%，排查出重大矛盾糾紛3件，已調解成功3件，調解率達100%。領導接訪35件，辦理35件，辦理上級轉辦信訪件11件，辦理回覆率達100%。二是堅持圍繞加大宣傳，提升單位、居民安全防範，法制意識。

(三)基層黨組織建設有序推進

以三學三強為平台，創建學習型黨組織。鎮黨委以解放思想為抓手，以三學三強為平台，組織黨員幹部到重慶中山鎮、密溪、納溪等地方考察新農村建設，學習先進地方的發展經驗。以創先爭優為載體，創建廉潔型黨組織。在文明村積極開展能人治村、跨村任職活動，在支部書記例會和三幹會上組織學習文建明工作法，開展春風經驗大討論。以掛包幫為契機，創建服務型黨組織。一年來，我鎮組織黨員幹部開展三到三幫活動，與縣法院機關黨組織一起籌資資助了3名貧困學生完成學業，為鎮中心校捐贈了價值3萬餘元的辦公用品一批，為中心校學生住宿樓建設捐獻了2萬元資金，為今年我鎮文明村、天池村受旱災羣眾捐款8000餘元。以治慵治懶為抓手，創建效能型黨組織。為進一步治理慵懶散問題，我鎮重新制定了機關管理制度，完善首問責任制，推行機關幹部和村社幹部聯合辦公制度。組織幹部開展__精神大討論，進一步完善了我鎮新的發展戰略。紮實開展三分類三升級活動，深入推進基層黨組織建設。堅持科學發展、率先發展、和諧發展。將全鎮12個支部劃分為三類，先進黨支部3個;一般黨支部6個;後進黨支部3個;在201_年底，實現先進黨組織上水平、一般黨組織上台階、後進黨組織換面貌的目標，升級晉檔，爭創全縣科學發展先進鄉鎮。

四、存在的問題及改進措施

一年來，我鎮儘管在經濟發展，社會事業等多方面都取得一些成績，一些進步，但對照新的發展目標和新的工作要求，我們仍然還存在着一些問題:一是基礎薄弱，發展壓力大;二是矛盾糾紛多維穩壓力大;三是地數偏遠，得到縣上各項項目支持力度小;四是班子配備不全，戰鬥力不足。

黨總支部班子述職報告篇3

按照礦對科區級班子和管技人員進行考核的通知要求，我代表區黨政、區領導班子作保運一區班子述職述廉報告，請予審議:

一年來，在礦黨政正確領導下，保運一區領導班子緊緊圍繞全區大局，緊密聯繫單位工作實際，以學習實踐科學發展觀活動為契機，進一步加強思想政治、組織建設、作風建設，黨組織的凝聚力和戰鬥力得到進一步增強，為保證全區各項工作的順利開展提供了堅強有力的政治保證。

一、具體工作開展情況

1、加強思想政治建設和理論學習，提高黨員的思想理論水平。一年來，按照礦黨委、組織部的安排部署，區領導班子能認真組織黨員幹部學習黨的路線、方針、政策，特別重點學習了鄧小平理論、三個代表重要思想、《中國共產黨章程》、科學發展觀、黨的十六大、十七大精神及其它文獻，集團公司、礦領導同志的重要講話、會議精神及沈浩等同志先進事蹟。通過不同時段的學習要求、不同重點的學習領會，把理論學習和本職工作結合起來，把黨性教育和安全管理結合起來，把學習教育與提升班子成員素質結合起來。同時抓好學習的時間、人員、內容、質量四落實，並在學習過程中做到三個堅持:一是堅持理論學習制度，除支部組織班子成員開展中心組學習之外，還利用安全例會學習先進事蹟典型、學習安全管理先進經驗等。二是堅持學習簽到制度，做好學習內容的記錄和整理;三是堅持抓學習效果，做到學習內容重點突出，學習安排規範有序，學習檢查詳細全面;通過以上措施，營造了一個良好的學習環境和氛圍，帶動了班子的全面建設。

2、黨建、安全兩手抓、兩結合、兩促進。區班子成員在工作中，牢牢把握安全保運轉這條主線，依據黨建促安全、黨建保運轉的準則，通過開展黨支部示範點、黨員責任區、黨員身邊無事故等活動，安全保運轉工作成效顯著:一年來，安全順利完成了生產原煤提升任務和進尺提矸任務。先後對35kv變電所、主井、老副井、生產系統、裝車系統、裝載硐室等車間硐室進行了設備更新改造，投入了大量的新設備、新工藝、新技術，設備，在這些工作中，面對勞動強度最大、時間緊、任務重等多方面困難，全區黨員幹部能充分發揮模範帶頭作用，發揚特別能戰鬥的工作作風，緊靠一線、艱苦作戰、促使各項工作安全順利完工。其次，班子成員還認真落實身邊無事故、責任區等活動，認真開展隱患排查、班組職工教育、隱患人排查幫教、安全提醒等工作，在班組基層工作中發揮示範帶頭作用，為安全保運轉工作提供了保障，並連續多年榮獲集團公司六好區隊、安全管理示範科區等榮譽稱號。

3、完善黨務、區務公開，加強民主管理，確保風清氣正。一年來，保運一區充分利用班前會、安全例會、羣眾座談會等各種宣傳形式，把黨務、區務公開、剋扣節流職工工資獎金等相關文件宣傳到班組、宣傳到職工，做到人人皆知;營造了風清氣正、乾淨幹事的政治環境。

一是充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，推動了保運一區民主管理。

二是堅持督促區政務經濟公開欄的落實，使職工對區獎金、工資、互助金、救濟金等經濟狀況有個明白帳。

三是堅持市場化考核，積極向苦、累、髒、險崗位傾斜，各類工資獎金分配方案、工分台賬、分值、工資表等，均按規定張貼上牆，及時公佈，凡是職工存在不理解、不明白、有質疑權的地方，班子成員均能向職工作出詳細説明或解釋，接受職工的詢問和監督。

4、加強班子建設，着力打造一支團結協作的領導班子。一年來，我區不論是正職還是副職，都能全面兼顧，盡力勤奮工作。成員之間能顧全大局，以全區的工作為重，既有嚴格的分工，又有緊密的協作，領導碰頭會比過去明顯增加，每月召開領導碰頭會3-5次，凡是重大決策和涉及到工資獎金分配、區隊骨幹任免和職工切身利益等事項一律堅持集體研究，民主決策，達到認識一致，思想統一。其次，全年分上、下半年各召開一次民主生活會，在民主生活會上班子成員能夠勇於開展批評與自我批評，能夠相互理解、相互支持，正職克服了領導意識，副職也主動承擔工作責任，從來沒有因工作協調配合不夠發生矛盾糾紛，沒有在工作中相互扯皮、指責和拆台。大家都是朝着保運一區又好又快發展這個共同的目的區努力，出以公心，胸懷坦蕩。

5、堅持黨風廉政建設，自覺接受職工羣眾的監督。為了改進幹部隊伍工作作風，樹立良好形象，我們作出了凡是要求幹部職工做到的，班子成員首先做到;凡是要求黨員幹部做到的，主要領導首先做到的承諾。並通過座談會、設意見箱、舉報電話，嚴格約束全區管理人員的工作作風，力爭從源頭上清除腐敗根源。一年來，班子嚴格遵守《基層領導人員廉潔從業若干規定》，從不用公款吃喝、不做酒、不請客、不收禮，逢年過節沒有收受下屬和職工的禮物和禮金。杜絕了各類違規違紀現象，使不正之風在保運一區無藏身之地。在工作作風上，我們堅持24小時跟值班制度和現場監督檢查作業制度，一年來，區管技人員均達到下井次數，並經常出現多下現象。同時大家都能把下井質量、認真排查現場隱患放在第一位，做到嚴管理、堵漏洞，勤走動、促安全。在各類停產大修、重點工程和處理重大隱患全過程中，我們都能做到現場跟班指揮，黨員幹部總是衝在最苦、最累、最前沿。

6、關心職工，依靠羣眾，真心為職工辦實事。在為職工辦實事方面，保運一區一直秉着以人為本，全心全意為職工羣眾謀福利的原則，每一名黨員與一名困難職工結對幫扶，全區黨員幹部均能堅持深入到困難多、矛盾多、問題多的地方，切實幫助職工解決實際困難。每逢元旦春節、中秋國慶等節日期間，區領導班子能主動深入到生活困難的職工家中，體察職工情況，傾聽職工呼聲，為先後到潘道雨、夏心民、趙澤軍、荊華等傷困職工家中，送去組織的問候和慰問品，使職工切實體會到組織的温暖。區領導班子還積極為職工配備文體活動用品，組織職工參加礦各類文藝活動，豐富了職工業餘文化生活。我們還建立了黨員扶貧基金、職工互助金，為家庭困難職工提供應急方便，解職工燃眉之急，同時還積極為職工辦理各類醫療、意外傷害保險等等，得到了職工的讚譽和擁護。

二、班子存在的問題和不足

1、學風不濃，思想政治教育工作不夠紮實。一是少數領導幹部重工作輕學習，對集團公司、礦的各項方針政策理解不深不透，存在着學習只是應付的思想，集中學習的時間較少，學習不夠認真，流於形式。

2、作風不實，工作效率偏低。少數管理人員沒有長遠打算和紮根思想，存在短期行為，存在工作作風散漫，辦事拖拉，一些階段性的工作不按時完成，甚至久拖不結。

3、服務基層的理念沒有真正確立。在少數管理人員關心瞭解羣眾、傾聽羣眾意見、為職工服務的意識還不夠強，在為職工辦事、服務職工方面不積極、不主動，造成工作態度、質量、切入點等方面落後於職工的要求。

三、努力方向及整改措施

1、努力提高領導幹部的理論素養。認真落實理論學習領導責任制，注重健全學習制度，要健全完善中心組學習制度、集中學習制度、考勤制度、自學制度、領導帶頭學習的制度。做到堅持學習常抓不懈，保證領導幹部理論素養的不斷提高，努力做到真學、真懂、真信、真用。

2、加強基層班隊建設。根據工作和形勢發展的需要，從年齡結構、知識結構、工作經驗等方面配強班隊管理人員，將能幹事、會幹事、幹成事的骨幹提拔到領導崗位上。加大競爭上崗、輪崗交流力度，建立能上能下的任用機制，堅決杜絕等靠混等崗位疲勞現象。

3、轉變領導作風，牢固樹立羣眾觀念。改進工作作風、領導方式和工作方法，要從職工反映的熱點、難點問題抓起，使保運一區各項決策和工作部署更加符合科學發展觀的要求，更能體現全區職工的意願。同時要多與幹部職工交心談心，廣泛聽取職工的意見和建議。

黨總支部班子述職報告篇4

尊敬的領導、同志們：

今年來，縣司法局緊緊圍繞“為民、務實、清廉”以開展“大學習大討論”和黨的羣眾路線教育實踐活動契機，認真學習貫徹黨的十九大精神，習近平同志重要講話精神和省委__屆四次全會，認真開展“轉變作風、司法為民”活動，切實加強黨組織和幹部隊伍的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，不斷提升司法行政機關黨建隊建工作科學化水平，助推了司法行政工作創新發展。按照縣委組織部關於基層黨建工作專項述職工作的相關要求，現將縣司法局開展基層黨建工作情況報告如下：

一、抓學習教育，認真開展黨的羣眾路線教育實踐活動

領導班子把組織好、實施好全局教育實踐活動作為首要的政治任務，堅持早研究、早部署、早落實，認真開展督促指導，為教育實踐活動健康有序深入推進奠定了基礎。

(一)積極動員，精心部署。3月下旬局領導班子召開會議，進一步細化了“學習教育、聽取意見”環節工作安排和責任分工，制定了學習計劃和學習方案。按照縣委羣要求，廣泛開展學習教育，不斷提升局領導班子成員的政治理論水平。多次召開專題會議討論，及時對活動的相關準備工作進行安排部署，明確提出了要按照高標準、嚴要求紮實開展教育實踐活動，結合羣眾教育實踐活動部署了深入開展“依法治縣”活動、“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動、“法律七進”等一系列活動，從決策層面做到早謀劃和高要求。

(二)機構健全，保障有力。20__年3月，組織成立活動籌備工作組，20__年4月成立了活動領導小組及辦公室，局黨組書記、副局長同志任組長，紀檢組長、公證科科長任辦公室主任，確保了領導機構、工作人員、工作經費、辦公場地、辦公設備“五落實”，為教育實踐活動按時啟動、有序開展做好了充分準備。

(三)制定方案，分類指導。通過多次召開黨組會議和機關幹部會議，專項討論研究，廣泛徵求意見、反覆修改、數易其稿，從頂層設計的角度不斷優化活動方案，出台了一系列方案和措施，針對司法行政工作的具體業務做出指導，指導基層所加強矛盾糾紛的化解，指導宣教股加強法律知識的宣傳，指導援助中心做到應援盡援，指導社區矯正和安置幫教股做好特殊人員管控。

(四)聚焦“四風”，嚴格要求。以貫徹落實中央八項規定為切入點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風”，以理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進為鏡，學習弘揚焦裕祿精神，對照“三嚴三實”要求，採取羣眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，深入查擺“四風突出問題和關係羣眾切身利益的問題”、“聯繫服務羣眾最後一公里”問題，特別是發生在羣眾身邊的不正之風問題。

(五)領導帶頭，層層推動。局領導班子成立調研組，班子成員分別帶頭深入村(社區)、深入基層單位、深入人民羣眾家中，瞭解人民羣眾最關心、最迫切的現實需求，研究解決羣眾最不滿意、最期盼解決的問題。領導班子成員通過開展宣講，由我局工作人員向現場羣眾發放調查問卷，讓羣眾充分表達真實意見。

二、紮實推進基層組織建設年活動

一是強化組織領導，明確目標任務。成立了以局黨組書記為組長，局黨組成員為副組長，各股室負責人為成員的基層組織建設年活動領導小組，切實加強基層組織建設年的組織領導。制定基層組織建設年實施意見，全面落實基層組織建設年活動的各項目標任務。

二是認真做好黨支部分類定級工作。從4月中旬開始，認真開展了黨支部現狀大調查，以發放問卷調查，走訪黨員羣眾和召開黨員羣眾座談會等方式，全面掌握情況，查找不足，完成了黨支部的分類定級工作，並嚴格按照指導標準及支部存在的實際問題制定了升級轉化措施，落實了整改責任人和整改時限，強化督促指導。

三、加強基層黨組織領導班子建設

(一)堅持中心組學習制度。抓好黨的路線方針政策的學習以及理想信念、根本宗旨、勤政廉政教育，堅持理論聯繫實際，學以致用，以理論學習推進工作實踐，切實提高領導幹部的執政能力和水平。領導班子每月集體學習不少於1次，每年不少於12次。

(二)完善黨員領導幹部講授黨課制度。黨員領導幹部定期為黨員、入黨積極分子講黨課、作黨性輔導。不斷創新學習方法，豐富學習內容，提高學習實效，把黨的最新理論成果及時地充實進廣大黨員的頭腦，不斷增強廣大黨員自覺實踐黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，切實推進學習型黨組織建設。

(三)全面抓好黨建基礎工作。堅持局黨組書記每年兩次聽取機關黨建工作情況彙報制度，對機關黨的建設，在組織原則、工作任務等方面提出要求，把機關黨建工作與業務工作同研究、同部署、同檢查、同考核;認真落實好“三會一課”、發展黨員工作等制度，開展好組織生活會和民主生活會，使黨內生活規範化、制度化、經常化。

(四)以主題教育實踐活動為抓手，加強機關作風建設。以政法系統“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動和“核心價值觀”教育實踐活動為抓手，狠抓黨員幹部作風建設，教育和引導廣大幹部職工不斷增強公僕意識，提高履職能力，改進工作作風，規範服務言行，大力營造“務實、開拓、高效、公正、廉潔”的氛圍。

四、加強黨員隊伍建設

(一)抓好黨員經常化教育，不斷提高黨員思想素質。把深入學習貫徹黨的十九大精神及新《黨章》作為全年政治理論學習的主要內容，深刻領會其精神實質，並用於武裝頭腦，推動工作，指導實踐。同時，進一步抓好縣委重大決策和重要工作部署的學習，把機關黨員幹部的思想統一到縣委、縣直機關工委的工作意圖上來，不斷增強黨性觀念。圍繞建黨93週年，認真組織開展內容豐富、形式多樣的關於黨的歷史、黨的宗旨、黨的優良傳統作風和愛國主義教育活動，強化黨員意識，使廣大黨員牢記使命，充分發揮先鋒模範作用。

(二)規範黨員發展程序，嚴把黨員“入口關”。嚴格按照“321”黨員發展標準發展黨員，認真落實“票決制”、“公示制”等發展黨員制度。注重把年紀輕、素質高、品德好、思想上進、富有事業心和責任感的同志吸收到黨組織中來，不斷壯大黨組織力量。

五、做好黨員聯繫和服務羣眾工作

今年以來，我局踐行黨的羣眾路線教育實踐活動和“政法幹警核心價值觀”教育實踐活動為契機，深入開展了形式多樣的便民利民活動，切實幫助羣眾解決實際困難，營造了和諧的警民關係，收到了“民得實惠、黨得民心”的實際效果。

(一)健全落實黨員結對幫扶聯繫羣眾制度，紮實開展“掛包幫”活動。我局認真開展了與達維鄉的結對幫户工作，領導班子成員分別聯繫一個村，結對幫扶一户困難羣眾;21個司法所的黨員幹警在轄區中聯繫一户貧困羣眾，並將逐步完成局內每名幹警在聯繫鄉結對幫扶一户貧困羣眾，全年下基層不少於40天，與羣眾同吃、同住、同勞動不少於10天，幫助聯繫村、聯繫户分析貧困原因、制定幫聯措施，切實為民辦實事、解疑難。

(二)抓黨建，促工作，深入推進服務羣眾“八件實事”。

1、深入開展“法律顧問進萬村”活動。結合司法行政系統服務羣眾“八件實事”活動，推行鄉村法律顧問制度，與全縣78個行政村簽訂村級法律顧問合同。整合律師、公證員、基層法律工作者等法律服務力量，擔任村級法律顧問，全面負責全村法制宣傳教育、審核合同協議、重大矛盾糾紛調處等法律服務和提供法律援助，有效地滿足羣眾的法律需求，促進農村依法治理，確保社會和諧穩定。

2、建立公證服務“綠色通道”，預約上門公證。結合司法行政系統服務羣眾“八件實事”活動，建立公證服務“綠色通道”，對老弱病殘等出行不便的羣眾，實行預約上門公證。

3、開展“法律七進”，推進依法治縣進程。為認真貫徹實施《省依法治省綱要》、《州依法治州實施意見》、《縣依法治縣實施意見》，推進依法治縣進程，縣司法局積極開展“法律七進”工作。

4、人民調解化糾紛促和諧。全縣共建立完善人民調解委員會184個，形成了以縣、鄉、村三級調解組織為主體，專業、行業調解組織相結合的多層次、多方位調解組織體系。加強面向羣眾、紮根基層的人民調解員隊伍建設，現有人民調解員1165人，充分發揮了人民調解工作在矛盾糾紛的排查、預警、調處、善後等工作中的基礎性和前置性作用。

5、圍繞中心工作，維護社會穩定。針對蟲草採挖季節，矛盾糾紛凸顯問題，深入撫邊鄉開展法制宣傳，理順羣眾情緒，化解矛盾糾紛，規範採挖秩序，維護社會和諧穩定。

六、加強基層黨建工作保障

一是建立了黨員活動室，增添了辦公設備，完善了活動場所功能，保證了黨員的學習教育、支部會議、活動的正常開展。

二是能按時對支部委員會進行換屆選舉，及時調整充實支委委員，配齊配強領導班子和黨務工作者。

七、存在的問題及下一步工作打算

今年來，我局黨建工作取得了一些成績，這是上級黨委堅強領導和局黨組及廣大黨員幹部共同努力的結果。拋開成績，冷靜反思，我局黨建工作還存在不少問題和不足。一是抓黨建工作的精力相對不夠到位，由於單位人員少，工作任務重，支部書記、組織委員都還有行政工作兼顧，致使無法集中精力開展黨建工作。二是開展黨建工作的資金投入力度不大，致使黨組織陣地建設還不夠規範化、標準化。對這些問題，局黨組將高度重視，今後，我們將以基層組織建設年活動為契機，認真按照省、州、縣的部署和要求，以更紮實的作風、更有效的措施，全面推進基層黨組織升級轉化，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，推動全縣司法行政各項工作又好又快發展，為我縣經濟和社會發展創造良好的法治環境。

黨總支部班子述職報告篇5

剛剛過去的20xx年，東山法院黨組在區委、人大和上級法院的領導、監督和指導下，在區政府、政協及社會各界的大力支持下，堅持“三個至上”，緊扣“為大局服務、為人民司法”的工作主題，全力打造“一流服務、一流審判、一流管理、一流隊伍、一流環境”，法院審判職能作用得到充分發揮，維護區域經濟社會和諧發展大局得到有效保障。特別是在挑戰和壓力面前，東山法院全體幹警以爭先創優意識、建功立業理念和自強自信精神，推動全院工作跨躍發展，20xx年東山法院在全市八個基層法院中整體工作綜合排名第一，創造了東山法院建院史上從未有過的榮譽和工作業績。下面，我代表院黨組將一年來班子履職及廉政情況向組織和同志們彙報如下。

(一)職能作用得到充分發揮。院班子始終堅持抓好執法辦案第一要務，堅持多辦案、快辦案、辦好案，實現政治效果、社會效果、法律效果的統一。20xx年共受理各類訴訟案件525件，結案524件，結案率99.8%;共受理各類執行案件95件，執結95件，執結標的額達624.26萬元，實際執行到位率94.7%，執結率為100%。刑事審判堅持寬嚴相濟的政策，較好地維護了社會穩定。

共審結刑事案件49件，結案率100%，判處有罪人犯62人，附帶民事案件調解率100%，並全部執行到位。民商事審判堅持“調解優先，調判結合”的原則，積極化解社會矛盾。始終堅持把調解貫穿在審判的全過程，同時把涉及民生案件、涉及弱勢羣體案件作為審判的關注點，共受理民商事案件458件，審結457件，其中調撤結案439件，調撤率達96.06%，與去年同比提高了15.6個百分點。行政審判突出保護、監督、支持的重要職責，有效地促進了社會管理創新和官民和諧。審結行政案件4件，審結率100%，受理非訴行政執行案件3件，執結3件，執結率100%。加大執行工作力度，實現了執行無積案先進法院目標。積極建立良性執行工作機制，提出了六個“執行措施和司法理念”。

暢通信訪渠道，信訪態勢良好運行。建立信訪首問責任制，問題到我為止工作機制，堅持院長接待日製度，共接待來信來訪50餘件(人)，其中院長接待38人次。同時加強源頭預防和控制，實現了無新訪案件發生。加強了對老訪案件的處理力度，採取院長親自包案、帶案下訪、帶案回訪等工作方式，使省法院督辦和省委政法委督辦的13件案件均已落實責任並基本做到了化解、穩控。

(二)司法服務形成體系化建設。院黨組在服務理念、服務領域、服務措施、服務手段等方面進行系統的研究，並逐步形成了科學規範的服務體系。一是服務措施全面到位。制定出台了《關於為東山區實現“雙先工程”提供司法保障與服務的若干意見》，這個《意見》得到了區委、區政府的高度重視，並將《意見》轉發全區;制定出台了《東山區法院司法為民十五條措施》，切實把便民、利民、惠民措施落實到位。二是服務領域不斷擴展。20xx年我們法院的法官們與28家企業、23個社區、49個村屯、8所學校建立了聯繫點，確立法官定點服務措施，把法官“四進”活動真實化、具體化、效果化。

三是服務手段多樣發展。把辦案就是服務的司法理念進一步深化，繼續推行立案“一站式”服務制度、導訴制度、巡回法庭制度和速裁工作制度，今年巡迴辦案25件，經速裁審理的案件65件，平均審限為2天，共為弱勢羣眾和確有困難的羣眾減免訴訟費6.18萬元。同時我院黨組積極響應黨委號召，以幫扶工作為載體開展司法服務，在工作中提出“個人籌、單位拿、領導帶、幹警助、自身幹”的工作理念，形成以“年節幫、助學幫、雨季幫、取暖幫”等多種幫扶形式，並在幫扶工作中盡力解決羣眾關心的法律問題，全年中共有24名法官幫扶特困羣眾32户，為特困羣眾解決法律糾紛13件，幫助解決生產生活困難達27次，向特困羣眾送去慰問款物近四萬餘元，讓特困羣眾在司法服務中感受到黨的温暖。

我院此項工作做法，得到市委、區委的高度肯定，今年9月，在市委組織召開此項工作推進會上，我院作為唯一一個基層單位在會上進行了經驗交流。四是服務效果明顯顯現。圍繞打造“一流服務”的工作舉措，今年全區95%以上的企業沒有發生一起合同糾紛、勞動報酬糾紛、債務糾紛案件，出現了無訴狀態。由於法官工作能力的提高和訴前調解力度的加大，使大量社會矛盾在基層得到化解。今年涉及“三農”案件下降了11%，涉及鄰里關係、家庭婚姻等民事案件下降4.65%，全區中國小未發生一起刑事犯罪案件。

(三)案件質量和效率快速提高。院黨組傾力打造“一流審判”，強力推行“陽光司法”，審判工作、審判管理、案件質量和效率得到快速提高，一舉改變了東山法院審判工作落後的局面。各類訴訟案件上訴率為3.6%，比去年下降了7.5%，更審改判僅為1件，申訴與申請再審率為零，無新訪案件發生，無超審限案件，無超期執行案件，無超期羈押案件，案件調撤率達到了95%以上。上述各項指標是東山區法院歷史上的最好水平。一是強力推行公開審判制度。堅持應公開審理的案件全部公開，堅持做到立案公開、公開案件受理費標準，公開舉證責任，公開訴訟風險，公開案件開庭時間、地點、主審法官。

二是強力推行案件評查制度。建立起了科學規範的精細化管理機制，成立了審判工作管理辦公室，實行評查反饋制度，評查通報制度，評查責任追究制度。制定出台《案件評查辦法》，《案件評查實施細則》，《審判質效評估實施辦法》等七項管理制度。三是強力推行案件監督制度。採取了多角度、多方面、全方位的監督措施，實行《案件審理跟蹤表》制度，當事人可以對案件進行全程監督，進一步強化人民陪審員制度，不斷擴大人民陪審員參加案件審理的範圍和數量，14名人民陪審員參加案件審理35件。積極認真地完善人大、政協監督機制，每週將排期開庭表同時報送區人大、區政協，全年區人大、區政協參加旁聽案件5件，並對庭審提出建設性意見2條。

(四)全院隊伍素質穩步提升。一年來，我院有29名幹警受到市中級法院、市委政法委、省法院、省政法委的表彰獎勵。院黨組書記、院長姚夢宇同志被省委政法委授予“全省政法系統優秀黨員幹警”稱號，被團省委授予“黑龍江省新長征突擊手”稱號;東山法院被授予市級文明單位標兵，被市委政法委授予全年工作先進集體及主題教育實踐活動先進集體，被市中院授予集體三等功。

一是大力加強政治思想建設。年初以來，為深入推進“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動和創先爭優活動的紮實開展，我院認真貫徹落實省高院的工作要求和部署，在市中級法院的堅強領導和正確指導下，按照“工作主題化、主題載體化、載體具體化”要求，全面開展了我院兩項活動及當前各項重點工作，並取得一定成效。省高院及省政法委在年末檢查“兩項活動”開展情況時，給予了高度的評價和肯定。

二是大力加強隊伍的廉政建設。以廉政監督創新年活動為載體，深入開展警示教育，職業道德教育，法官行為規範教育。在鞏固“一教育三整頓”活動成果的基礎上，積極開展治理“庸懶散軟”問題活動，推進審判作風、工作作風、紀律作風的改進。堅持“一崗雙責”制，建立廉政監督機制，層層簽定廉政責任狀，建立法院、社會、家庭聯防機制，較好地築起了堅固的“防腐牆”，較好地落實了最高法院“五個嚴禁”規定，杜絕了“三案”的發生，實現了“零違紀”的目標。三是大力加強司法能力建設。開展了法律文書展評，“開規範庭、辦精品案”，評選調解能手等一系列審判實踐大練兵活動，並制定了獎勵辦法，激勵法官多辦案、快辦案、辦好案，激發全院幹警爭先創優的積極性。

(五)法院文化建設創新發展。院黨組以“法院文化建設年”為抓手，一是開展豐富多彩的文化活動。先後開展元旦聯歡、幹警書畫攝影展、慶建黨傳箴言、黨員義務奉獻日、文明單位創建、乒乓球競賽等一系列活動，同時組織全體幹警積極參與集體大合唱等大型演出、體育比賽等。其中我們的副院長楚立平同志在最高法院“法治、法苑、法官”書畫攝影展中獲書法類三等獎，在省高院舉辦的廉政文化書法比賽中分獲二等獎、三等獎;時東輝同志創作的京戲段子《法官辦案》入選發行海外的期刊《劇作家》;兩名年輕幹警在省高院七一文藝匯演中分獲表演一等獎和創作二等獎。二是建設文化長廊和廉政長廊。

將“厚德尚法、博學務實、慎思公斷、清廉為民”作為院訓，把黨組班子、法院簡介、法官誓詞以及幹警書法展部分作品、法院工作照片等內容在文化長廊中展現。三是打造幹警業餘文化生活陣地。今年在法院後院新建600餘平方米的綜合大廳，新的綜合大廳建成後，乒乓球場地、幹警食堂將遷至綜合大廳，並在大廳內建成兩個幹警休息室，將原食堂位置改建成幹警圖書室和閲覽室。四是注重擴大宣傳。在開展送法下鄉、送法進企、黨員義務宣傳等大型宣傳活動中，印製法律知識宣傳單，認真為羣眾解答法律問題和訴訟問題。今年我院在市電視台、鶴崗日報進行了東山區法院打造“五個一流”系列報道活動，在各新聞媒體刊發稿件320餘篇，結合工作動態，編髮信息38期，被省法院採用15篇，被市委、市政府、市委政法委、市中院共採用33篇。現東山法院網站已經開通，這必將成為我院加強法院文化建設的又一重要載體。

以上是我院領導班子在20xx年度履職及廉政情況簡要工作彙報，但在工作中我們也存在為大局服務實際效果不理想，創新意識不強等問題，在今後的工作中，院黨組將進一步完善和修正我們的工作思路、內容和舉措，繼續深入開展創先爭優活動、“人民法官為人民”主題實踐活動以及“政法核心價值觀”主題教育活動，創新載體，活化形式，注重實效，真正以執法水平的增強、服務質量的提升、工作作風的轉變，為區域經濟社會發展提供更加有力的司法服務和司法保障，為全院各項工作實現跨躍發展而做出更大努力!

述職人：

20xx年xx月xx日