牢固樹立“四個意識”，把黨的政治建設擺在首位，旗幟鮮明講政治，對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職。鍛鍊政治能力、嚴肅黨內政治生活錘鍊政治作風，執行政治任務歷練政治擔當等形式職場範文小編為大家整理的落實全面從嚴治黨責任述職報告資料，提供參考，希望能幫助到你。
按照公司黨委部署，我就20XX年度履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建工作進行述職，請各位領導和代表們評議。
(一)突出政治建設，提升政治素養。積極履行管黨治黨責任，引導黨員幹部認真學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，牢固樹立“四個意識”，把黨的政治建設擺在首位，旗幟鮮明講政治，對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職。通過政治理論學習修煉政治意識、落實政治要求鍛鍊政治能力、嚴肅黨內政治生活錘鍊政治作風，執行政治任務歷練政治擔當等形式，提升黨員幹部政治素養，形成以講政治的高度落實各項工作的濃厚氛圍。
(二)堅持理論武裝，抓牢思想建設。充分發揮學習強國APP以及基層黨校、黨員活動室等學習宣傳教育陣地的作用，嚴格落實兩級中心組學習制度、“週二政治學習”制度，充分發揮各宣講組的理論政策和形勢任務宣講優勢，積極開展“主題黨日”活動和理論知識競答活動，帶領全體黨員不斷用黨的創新理論武裝頭腦，夯實思想建設根基，自覺把思想和行動統一到上級黨組織決策部署上來。
(三)建立長效機制，加強作風建設。堅持“以作風建設推動工作，以工作業績檢驗作風”的原則，將作風建設貫穿到改革工作中，建立“每年有新主題、新舉措、新平台、新成效”的作風建設長效機制，開展以兩級機關、廣大黨員為主體的“轉作風、做表率”系列活動，突出作風能力建設，把加強作風建設變成常態化、硬動作。
(四)落實兩個責任，推進黨風廉政建設。全面落實黨風廉政建設“兩個責任”和“一崗雙責”，逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》，連續開展“廉潔工程”，定期組織廉政談話，開展主題教育活動，落實黨委書記講廉政黨課制度，圍繞生產經營管理中的重點難點，開展專項效能監察和內部“巡察”制度，強化了黨員幹部的自律意識和乾淨擔當責任。
(五) 創新人才培養機制，造就發展人才。
以“能力提升”模塊為主線，實施“能力提升”工程，落實“每逢週六倍學習”制度，開展“商學研創“活動。堅持 “立體式、多維度”培訓模式，加強“青年人才庫”建設，大力培養精業務、能帶徒、會傳播的複合型人才和技能工匠，一大批支撐公司發展的優秀人才脱穎而出。
(一)發揮基層黨的政治優勢，全面實現效率提升目標。認真履行抓黨建第一責任人的職責，團結黨委班子成員落實黨建責任，聚焦效率提升，保持“兩化”戰略定力，落實黨建七大任務，積極打造公司發展政治新優勢。
(二)突出常態長效機制建設，推進“兩學一做”落地生根。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，打牢黨員學、做基礎。一是優化實施方案，以“八個持續”為推進措施，健全“五大機制”，落實“三會一課”制度，完善量化考核細則，建立督導檢查制度，建設過硬支部，錘鍊合格黨員。二是規範召開主題黨日活動，全年組織開展主題黨日活動96次，書記及班子成員按照過雙重組織生活的要求參加和指導了支部活動開展。三是制定品牌創建實施意見，確定品牌評價標準，52個支部完成工作品牌創建。
(三)創新思想政治工作模式，提升基層黨建工作績效。以紮實有效的思想政治工作，推動上級部署黨建任務得到有效落實。一是積極開展形勢任務教育。堅持“線下”和“網上”同步發力，全年撰發微講壇500餘篇，發佈微信600餘條。二是為支部和黨員職工創新賦能。推進各支部立項實施52個黨羣改善項目，累計創效800多萬元。
(四)精心制定問題整改方案，不斷增強解決問題本領。突出問題導向，確保重點難點問題在發展中得到根本解決。一是對上年度述職評議報告中查擺的5個問題剖析出4個方面原因，制定9項整改措施，整改完成。二是對上級點評的1個問題剖析出13個方面的原因，制定25項整改措施，整改完成。三是對去年領導班子考評反饋的問題，制定專項整改方案，制定6項整改措施，全部整改完成。
(一)存在問題
1.作為新任黨委書記，履職時間不長，對黨建工作的思想認識相比行政工作來説還有一定差距。對推動黨建工作投入精力偏少，謀劃和研究黨建工作的頻次還不夠多，對接上級要求和自主開展工作，還存在能力和本領需要提高的問題。
2.落實上級黨委要求和工作部署，在吃透精神、策劃方案、創新推動、考核激勵方面，還存在按部就班的抓落實多，能夠體現有特色有亮點的創新工作少的問題。
3.面對新形勢新任務新要求，在加強支部建設方面存在工作機制和推進措施創新不夠的問題。在充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用、圍繞中心工作卓有成效地開展活動方面，還存在激活動力不足的問題。
(二)原因分析
1.對黨建工作的認識還不夠到位。作為長期從事行政工作的分管負責人和主要負責人，面對不斷變化的市場形勢和繁重的生產經營任務，把過多的精力放在了生產經營和企業發展的謀劃上，對黨建思想政治工作的學習和研究有些弱化，對於落實管黨治黨責任，全面落實從嚴治黨要求在執行上還不夠到位，對於黨建工作支撐企業發展、虛功實做的辯證關係理解不夠，特別是針對“兩學一做”、十九大對黨員幹部提出的新要求，在落實中體現不夠充分，在適應新崗位需求方面轉變不夠快。
2.對抓黨建工作的業務還不夠熟悉。客觀上來講是經驗不足、自轉能力不強，是個人學習和認知能力的問題。實質上最關鍵的還是主觀方面的原因，是對黨建政治工作精力投入不夠的具體體現，特別是在全面落實從嚴治黨要求的新形勢下，面對上級黨委提出的工作新要求，自己在認真研究、掌握要點、做好結合、制定措施、抓好落實方面沒有做到全面深度參與，也沒有很好的發揮出廣大政工人員頭腦風暴的優勢，致使很多工作落實停留在一般水平上，制約了黨支部自主創新和總結進步工作。
3.個人作用發揮還不夠明顯。過硬支部建設，需要不斷地加強途徑、方法、載體的創新，積極適應新形勢下的黨建工作新要求。一方面基於公司已有近50年的發展歷程，黨建工作者一茬接一茬的積極工作，夯實了支部基礎建設，積累了較強的支部工作水平和經驗，在突破現有水平，實現黨建工作創新方面形成新課題，以自己目前對黨建工作的思路和行動落實，在打破現有途徑找出更有效激發活力激活動力的新方法上還有難度。另一方面則是對各支部的科學管理和正確指導不夠，特別是面對黨中央、上級黨委對支部建設提出的新要求，帶領支部學習消化力度還不夠，轉化為自我任務和創新成果的意識還不強，影響了支部與時俱進地發展。
以黨的十九大和十九屆四中全會精神為指針，認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想。下一步的工作目標及打算：
(一)增強政治自覺，全面落實管黨治黨責任，建設過硬領導班子，發揮兩級班子和班子成員示範帶頭作用，增強班子感召力、向心力和領導力。
(二)按照“至誠不悖、言行不恥、氣力無缺、努力無憾、互勿懈怠”和“説實話、辦實事、求實效、説到做到”要求，發揚釘釘子精神，勇於擔當，圍繞“實”字做工作，加強幹部隊伍培養與作風建設。
(三)按照“加強建設，科學管理，提升能力，發揮作用”要求，構建以“基礎工作標準化、品牌建設特色化、工作流程表格化、動態展示網絡化、評先樹優績效化”為目標的黨建新格局，建立“黨小組進班組”機制，發揮黨小組在最基層的優勢和作用。
(四)抓制度建設和日常行為並重，加強黨風和反腐倡廉建設，認真落實公司巡察反饋大會精神，針對績效工資發放、廢舊物資管理、成品管理、備件工藝件管理等重點環節做好內部監察，杜絕各類問題發生。
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