什麼情況下你應該辭掉現在的工作

每年到三月，都是找工作跳槽的高峯期。

很少人會對現在的工作十分滿意吧，但是貿然辭職，可能帶來更多的不良後果。所以，每個人在辭職這件事上，都應該十分謹慎。

那麼什麼情況下，你應該辭掉現在的工作？

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如果你和老闆三觀極度不和

老闆可以説是決定我們職場命運的人。如果能遇見一個尊重和理解員工，願意栽培員工的老闆，那絕對是一件很走運的事。

一個老闆可以成就員工，也可以毀了員工。

職場裏有一句話叫做：沒有差的公司，只有差的老闆。

這也是作為下屬最被動的地方，你沒有辦法選擇老闆。

如果你不幸遇見了一位水平較低的老闆，在否定老闆之前，我建議你做這3件事：

1、確保你對他的評價是客觀事實，而並非你主觀判斷；

2、確定他不是對你一個人有偏見，不是隻針對你一個人。（如果他只針對你，那你就需要自我檢討了。）

3、你主動對你們關係進行了最大努力，但是毫無用處。

如果你仔細分析完上述條件，仍然認為老闆是SB， 你無法忍受被他指揮，那麼你可以考慮離開了。

和一個自己不認可的人一起工作，是一件很消耗生命的事。但要記住2點：

▌1、不要去向老闆的老闆投訴

這樣做沒有什麼意義。一來人們總是官官相護；二來和和氣氣收場也是給自己留條後路。

▌2、不要當自己是受害者離開

離開是你的決定，你對自己的行為負責。沒有必要帶着仇恨或者無奈離開。5年後你再回頭看看，會發現那些你曾經討厭的人，在你的生命中輕如鴻毛，不值得一提。

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如果你從事的行業，整體環境越來越差

有句話叫做：覆巢之下，安有完卵。這個意思是整體遭殃了，個體也不能保全。

如果你從事的業務，一年比一年下滑，每個月業績都十分困難。那麼你就要慎重考慮你的職業未來了。

古話説，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。這句話放之四海而皆準。

如果讓我選擇職業規劃最重要的一點，我認為“行業” 是第一關鍵要素。

問題在於，我們沒有一雙慧眼，如何看到未來趨勢？

怎麼辦？

其實根據你所處的行業現狀，你也可以進行大致判斷。

中國的經濟仍在高速發展，在這樣的經濟體下，如果仍然長期經營困難，這要麼是領導水平有限，要麼是大方向有錯，要麼是產品不具有競爭力。總之，任何一個因素都不利於員工的發展。

公司業績不好，氣氛就勢必緊張，不大可能有太多錢來提高員工薪資，在員工能力的培養投資上也會捉襟見肘。

你看不到未來，但是你可以抓住當下。

在一個日落西山的行業裏工作，你的職業生涯很難得到翻身。趁還年輕，還有大把潛力可以挖掘，去找那些蓬勃發展的領域吧。

但是，在做出判斷前，你需要考慮下列2個因素：

▌1、你所處的行業，是長期經營困難，而不是短期遇到挫折。這個長期應該最少2年以上。

▌2、你身處的部門受公司整體影響很大。（公司或者行業雖然不景氣，但是某些新興職位卻生機勃勃。比如傳統領域裏的新媒體，數字營銷，電商等。）

如果A公司的工資比B公司工資要高30%，但是A公司經營狀況苦苦掙扎，而B公司前景更為看好。你選擇哪一個？

在我看來，這個選擇並不困難，用發展的眼光看待未來就一目瞭然了。5年後哪一個企業工資會更高呢？

雖説凡事沒有絕對，但是水漲船高，這是大概率事件。

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如果你每天早上都不願去上班

每天早上鬧鐘響起時，你是一想到去上班就生無可戀，還是滿懷期待滿心歡喜？

不喜歡現在的工作怎麼辦？這是很多人面臨的一個很折磨人的問題。

稻盛和夫曾經説過，讓自己愛上工作，僅這一點就能讓人生碩果累累。

所以，當我們對工作心生厭煩時，通常都需要給自己打氣，加油，努力工作，不是做自己所愛的，而是愛上自己所做的。

這樣的方法有效嗎？

讓我們辯證來看待這個問題。

如果你從事一件很有挑戰性的工作，如果你只是遇到了一些工作上的困難，如果你的工作充實又忙碌，如果你只是覺得倦怠或者壓力，那麼這樣的打氣就是很有必要的。

讓自己全身心地投入工作中去，你可以在磨練中成長得更快。

這個世界有沒有既輕鬆又有錢，前景光明的工作呢？

有。在夢裏。

你面臨的挑戰越多，你付出得越多，你成長得就越快。

所以不喜歡現在的工作，那就讓自己喜歡上吧。

但是，從另一個角度來看，你厭倦現在的工作是由於這些因素引起的：

1、你的工作只是簡單的重複性勞作，不需要腦子，只需要熟手技工。

2、你已經在同一崗位做了幾年，你閉着眼睛都會做。現在所做和幾年前所做沒有不同。

3、你學不到任何新東西。你看不到職業前景。

4、你身邊的同事人浮於事，不思進取。

如果是上述這樣的情況，再讓你愛上現在所做的，就意義不大了。

很多人在上述環境下，還自我感覺良好。這工作多麼簡單舒適呀，不用動腦就能每個月拿工資。

網絡上流行一句話叫你的死工資正在拖垮你。其實，死工資是不會拖垮一個人的，但是舒適區卻會。如果你的死工資有年薪200萬，你還會認為被拖垮嗎？

舒適區不僅不會讓你前進，還會讓你後退。隨着年齡的增長，如果能力沒有增長，你的競爭力就會進一步削弱，這就是倒退。

剛才説過，判斷一個工作值不值得做，要用發展的眼光看待。當你把目標放長遠時，這兩個重要的字就出現了：成長。

無論你現在多少歲，無論你現在工資多少，都要想辦法在工作上得到成長。這樣你的價值才會隨着年齡的增長而提升。

如果你的這份工作只是給了你一份收入，而你在工作上能力得不到提高，你的辦公氛圍腐朽且辦公室政治橫行，你的同事言行消極負面，這樣，你就可以考慮尋找下一個機會了。

最後，我還有一個忠告。

不到萬不得已，不要辭掉上一份工作後，再找下家。這樣的做法太任性。

你找了100個理由來辭掉工作，但是當你一時半會找不到工作，當你面臨經濟壓力，你再找工作時，就會重蹈覆轍。

為什麼？

因為心態不好，因為飢不擇食。

而用人單位看見你現在沒有工作，也會更加猶豫。他們一方面質疑你的能力，一方面會壓低你的薪水。

所以，明智的做法是：騎驢找馬。

如果對現在的工作不滿意，經過詳細分析認為有必要離開，那麼請給自己一段較為充分的時間，記住是充分的時間。

準備簡歷，聯繫獵頭，找工作，投遞簡歷，面試...這些都需要時間。

你給自己預留的時間越寬鬆，你就越從容不迫。

最後還有一句話：積極尋找新機會，但是在機會未到來之前，一如既往努力工作，做好它！享受它！既然遲早要走，何不珍惜當下？説不定，你會因此得到意外收穫。