最低工資要提真乃好事一樁

市人力資源局上週透露，明年東莞的最低工資標準可能上漲14%。這是一週來最提神的新聞之一，同樣在這一週公佈的信息還有：今年東莞的GDP預期增長6%左右。

這些數字對比，不意味着工資增長跑贏GDP，它之所以讓不當老闆的人竊喜，是因為，官方在關心GDP的同時也在記掛着工資，而且是收入最低的一羣人的工資，無論如何是件大好事。更重要的是，GDP和工資在為政者的腦中不再是一對矛盾，至少不會再用犧牲後者的方式來成全前者。有時候，“屌絲也有春天”，長期以來，GDP一直是高富帥，工人工資則是相對應的“屌絲”。

有人會説，世界上有兩件事最被動，一件是被母親生出來，另一件就是收入的增加。

有關部門能夠如此高調地宣稱要調高最低工資標準，而且一漲就是14%，這確實讓我們頗感被動。想來，一方面是因為2020年要實現居民人均收入倍增的目標，這已經成為“潑出去的水”，是一項嚴肅的使命；另一方面是因為地方的政績觀也的的確確在發生變化，人們意識到，不能年年GDP大踏步地增長，但碗裏還是那幾個饅頭。

今年，你走在街頭，很可能被一個拿着話筒的奇怪的傢伙突然湊上前來問：“你幸福嗎？”這也讓人頗感被動，因為不能空口説瞎話，必須快速地尋找理由。作為工薪階層，回答“幸福”的最好理由，是對未來有着更加正面、積極的預期。這一年裏正好有不少高端的承諾，讓這種預期變得清晰和豐滿。

以前的地區競爭，是比誰的工資水平低，所謂成本窪地就是競爭優勢。這種攀比會讓一個地方的人們不愁沒活幹，但對未來的日子不敢貿然看多。現在的地區競爭，逐漸轉向了比誰的工資高，工資太低沒人幫你幹活。所以地區之間也陷入了一種被動的工資競爭，你看，市人力資源局説明年最低工資標準可能提高14%，理由就是“參照全國標準”，不甘落後，更不敢落後。轉眼又到了年底，如果工人對明年預期不好，可能過完年就不再回來了。這時候釋放出工資增長的希望信號，明顯有為明年工人迴流做打算的意思。

企業也很被動，老闆們自然不喜歡提高工資，但在工資提高和沒人幹活之間，還是要努力尋求一種合理的平衡。這種被動，正式的説法叫倒逼。對於東莞無數的外向型企業而言，這其實也是一種救贖為過去透支了社會低收入承受限度而經受今天的考驗。

簡單地説，在一個有邊界的系統內，通貨膨脹與工資增長應該相對同步，如果物價在漲、工資不漲，誰去買那些生產出來的產品呢？但外向型企業跨越兩個系統，在國內控制成本，在國外保持銷售優勢，用國內的低收入去滿足國外的低物價，企業的工人並不是它們的消費者，所以企業與工人之間缺乏共同利益。如今，內銷被提出來作為一種轉型大方向，客觀的作用是促成企業與工人之間一定程度的利益共同體的形成，內銷如能紛紛成功，那麼工資待遇的提升，將來才會變得不那麼被動。

這些變化的產生，歸根結底是因為時代大背景讓勞動力在生產要素中變得比以往強勢。所以，“明年最低工資標準或提升14%”的消息，結結實實撞了一下工人們的腰，只是這一撞，撞得夠舒坦。