跳槽存在一定的“隱性”成本

跳槽，不管是“騎驢找馬”還是“裸辭”都會存在一定的“隱性”成本。例如，心理成本、人際成本、機會成本、風險成本等。
　　
　　心理成本：
　　
　　相比“騎驢找馬”，“裸辭”需要承擔更大的壓力，更需要保持一個良好的心態。“裸辭”前，自己需要有一個充分的心理準備，對“裸辭”後有可能發生的最糟糕的事情有一個預測並做好相應的對策。“裸辭”後，儘管之前有過未雨綢繆，但事事難料，各種困難挫折降臨時，仍然會讓人的信心受挫，感覺茫然無措。
　　
　　“裸辭”前後需要面臨的壓力如經濟上的壓力、職業空白的壓力、找工作的壓力等，這些壓力如一座座大山壓在求職者的身上。一旦壓力過大，或者化解不及時，就會轉化為心理上的壓力。心態不穩，不僅會影響情緒，使你不能冷靜、客觀的處理問題，嚴重時還會影響身體健康。
　　
　　人際成本：
　　
　　離開一家公司的同時，也代表這一期間經營的人際關係可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯絡過的合作伙伴、客户、供應商等都可能會慢慢疏遠。老關係丟失，新關係要建立、維護需要重新投入，在短期內還看不到效果，且結果未知。
　　
　　機會成本：
　　
　　選擇一個機會，必定意味着放棄其他機會，包括原公司的加薪、升職機會。個人對於公司未來的發展很難評估，錯過一次晉升或一次發展機會，可能給職業生涯帶來重大的損失。新工作到底有多大發展還很難説。
　　
　　風險成本：
　　
　　去到一個新環境，面對新的工作任務和人際關係都是挑戰。此外，新公司的發展好壞，也難以預料。就像金融風暴、政策變動等對行業的影響不可小覷。其實，不管是行業的變動還是公司的整改，都會對你的工作產生直接的影響。
　　
　　其他成本：
　　
　　到新環境中，難免有一些小費用。若公司對着裝有要求，那你就需要花錢置備衣服。剛入職和新同事間的應酬也難免要破費一些。當然，如果在原公司，同事們已經熟悉，那這些費用必定可以節省下來。在物價高漲的年代，這些花銷也是不小的支出啊！