有關跳槽的精選

90後逐步進入職場，也出現了頻繁跳槽的現象。經驗不足，是不少應屆畢業生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。小顏是某高校市...

蝴蝶效應是氣象學家洛倫茲提出來的，説的是一隻南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩週後引起美國得克薩斯的一場龍捲風。其原因在於：蝴蝶翅膀的運動，導致其身邊的...

對於職場人士來説，發展空間的大小與整個職業生涯息息相關，發展空間包括晉升空間、核心競爭力積累等等。一個廣闊的發展空間能將一位白領引進穩健、快速的發展道路，升職、加薪、創業、成就...

工作幾年跳槽才比較合適？跳槽這個字眼已經太令人熟悉，如果你用google搜尋一下，可以查到797000項和跳槽有關的結果，每年跳槽的旺季，相信每一位在職場上飄遊的人都有過幾次跳槽的經歷。那麼，跳...

每到歲末年初，網上討論的最激烈的莫過於辭職、跳槽與年終獎。春節也就成了職場分水嶺。年前的小高峯是風向標、試水階段。緊隨其後的就是年後的跳槽求職高峯期了。想在這段時間，有所行動...

年終歲末，不安現狀的職場中人拿完了年終獎，紛紛開始尋找新方向。昨日，職場專家提醒：勞動合同還未解除之前，不要急於簽訂新約。勞動者一僕二主的行為是違反《勞動法》的。一旦追究責任，新東家...

每個人都希望跳槽後待遇比之前的工作好，不然你跳槽幹啥呢？但是新公司花更高薪水聘用你，除了需要你給足夠的理由外，還需要你自己用一定的技巧。我有一個麪霸朋友，他每跳一次槽，工資就漲30%以...

“跳槽”是眼下的熱門話題，隨手“百度”一下，0.001秒就能找到相關網頁約2,700,000個。只是，跳槽並不是樣樣都好，有可能會有風險，風險之一，就是到了新公司後不是那麼容易就能適應環境，並迅速站...

金九銀十是一年一度的職場跳槽旺季，一些職場人士熬過求職淡季後，開始籌備起跳工作。近日，記者從我市部分培訓機構瞭解到，職場人士參加各種培訓的人數開始增加，先充電後跳槽的現象開始出現。...

    不得不承認，我們已進入一個全民“跳時代”。跳槽之風無孔不入地刮向每個職場人的心頭；跳槽陣營不斷擴充壯大，人心浮動。沒“跳”過的想“跳”，“跳”過的仍然想“...

在目下人才競爭愈演愈烈的情況下，保留人才是每個經理人和人力資源工作者的重要職責。如果一個對公司或部門很關鍵的人把辭職報告擺到你的辦公桌上，你才意識到他的重要性，那已經為時太晚。...

尊敬的領導:您好!雖然我對此行業並不是非常精通，可是俗話説，人往高處走，每個人都希望自己在更大的平台有更大的進步。現在我感覺感謝您在百忙之中抽出時間來翻閲這份自薦信。或許您正面對...

在職場，任何一個人做事情都應該遵守職場規則，職業經理人自然也不例外。尤其是那些身居要職的職業經理人，他們有權利選擇與自己身價匹配的職位，但在跳槽時，也應遵守職場的基本規則。第一，職業...

目前在中國職場，在一家公司呆滿3年已經算元老級人物，在崗位上工作幾天、幾周、幾個月就跳槽十分平常。國內職場人士的高跳槽率有各方面的原因，相當部分都市白領動不動想跳槽，需要檢查一下...

跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。作為實踐經驗的豐富的帝王資深職業顧問，在這裏有必要給職場跳槽人士一個提醒：跳槽的學問你知...

眼下正是2007屆畢業生經過試用期後陸續簽訂正式合同之時。昨從市勞動力市場瞭解到，外地來的技校生在單位與其簽訂正式合同之後，就可正式把户口落在無錫。但户口兩字在眼下顯然失去了往日...

通常情況下，負責招聘的HR最擔心的是花高薪把能人挖來後，對方幹不了多久就走人。因此，大多數HR對多次跳槽者都心懷警惕。但近日記者採訪時發現，不少用人單位不再緊盯應聘者的跳槽次數，而是關...

本文以“跳槽離職申請書”為主題，討論員工在離職時應如何撰寫一份正式的申請書。無論是因個人發展還是在職環境不適應，離職向來是人們職業生涯中的重要轉折點。撰寫一份恰當的離職申請書...

新人入行，心氣十足是必然的，但在立足未穩、涉世不深的情況下，盲目跳槽只會適得其反。跨行跳隔行如隔山學外貿專業的李剛，去年被一家進出口公司錄用。由於公司實行的承包制，李剛的底薪只有70...

想加薪，靠跳槽還是老闆？前程無憂論壇曾就此問題做過調查，結果顯示，超過九成的職場人都認為跳槽才是獲得加薪機會的最佳方式。可是跳槽的風險是有目共睹的，如果你今天的跳槽原因僅僅是對薪資...

法官提示：企業董事、高級管理人員跳槽別觸競業禁止的紅線，否則獲得的競業收入、報酬歸原公司核心提示一家公司的董事長和一名董事先後跳槽到和公司有競爭關係的另一家公司工作。原公司認...

2005年新一輪招聘高峯於9月中旬正式打響。上海各大招聘市場主辦方表示，此輪招聘高峯將持續到10月中下旬。可鋭職業顧問調查，在招聘旺季，年齡在25—35歲之間，月薪5000—8000元的職場人成為...

《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施，其中規定，除用人單位為勞動者提供專項培訓費用，或勞動者違反競業限制約定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。網友小白幾年前籤的長期...

職場上，如果一個公司能有好的發展和保障，相信沒有人願意離職。並且離職這件事，不僅對公司造成了損害，需要重新招人培訓，對員工來説，也是對職業生涯的一次影響。所以我們一般選定一家公司，都不...

建議經理人不要非常主動地將自己的簡歷同時發給幾家公司。如果職業經理人主動投遞簡歷，那麼他一定要有好的理由，例如，由於公司出現大宗併購事件而促使經理人對其職業生涯進行重新規劃；或者...