一、知己知彼
我們都知道，急於擺脱老東家而盲目跳槽的情況一般風險較大。這裏説的“盲目”是指沒有經過深思熟慮且目標不清，是對新東家和新工作的目標，同時也是對自我要求的目標。梳理自己的經驗和優勢，知道自己有“幾斤幾兩”，瞭解自己適合在怎樣的崗位上，都是跳槽前需要考慮的內容。如果説職場新人出於對工作的未知而盲目求職還值得原諒，那有經驗的職場人盲目跳槽而浪費自己的優勢就簡直是“暴斂天物”了。
二、理性面試
理想的情況是：企業招聘時，明確崗位需要具備怎樣素質和條件的人才；個人求職時，明確瞭解自己的素質和條件，並且目標明確。那麼在這種情況下，招聘就是一場只要條件匹配，就能握手言和的事。但現實顯然不能如此機械化，主客觀因素會影響求職雙方，作用於整場面試。
然而，無論是對求職者還是企業而言，相比偏主觀的面試，偏客觀的面試一定更加專業且適合。職場人該有的職業態度和專業素養在面試時的表現相信更在很大程度上有所加分，一場理性的面試更能檢驗職場人和面試官的水平。跳槽面試時將關注和展現的重點放在工作本身，成熟度高的職場人更得面試官青睞。
三、專業談薪
所謂專業談薪，首先需要職場人正視談薪這件事。為自己的勞動爭取合理報酬這件事本身就是無可厚非的，無需談及薪酬而有意謙虛；反過來也是一樣，“獅子大開口”的前提應當是自己有足夠的資本成為企業最適合的人選。
其次是對於期望薪資的確定。對於行業薪酬的把握通常有兩種方式：第一種信息來源於同行之間的交流和傳遞，這對職場人的工作年限和社交能力都相對有所限制；第二種則是我們手機客户端的薪酬查詢功能，根據不同地區、行業、職能和公司性質給到的薪酬水平相信能為職場人在確定自己的期望薪資範圍時提供一些有價值的參考。（完）
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