2021科長個人工作總結實用優秀範文三篇

你知道嗎？總結是對已經做過的工作進行理性的思考，避免之前工作中出現的錯誤，趕緊寫一寫你這一年的收穫吧，以下是本站小編整理的2021科長個人工作總結實用優秀範文三篇，快來看看吧。

我市礦山企業點多、面廣、分佈複雜，並且大多數分佈在偏遠的山區。全省共有9對煤與瓦斯突出井，我市就有3對；監管的礦山企業涉及到煤礦、井採礦、尾礦庫等6大行業。而我局礦山科科室僅有3名工作人員，做為礦山科的科長，我深知自已擔負着全市76個礦山企業的監管工作，任務非常繁重。為了更好地完成監管任務，我與科室成員在工作中深入貫徹落

實科學發展觀思想，並緊密結合我市礦山企業實際情況，通過實踐調研，反覆研究，制定了周密的工作計劃，並開展了有關的工作措施，在XX年的工作中取得了另人矚目的工作成績。現將我在XX年的工作進行以下總結。

一、認真謀劃，突出礦山企業監管重點

在企業監管時間安排上，我們把76個礦山按照安全生產環境和危險程度分為三類，有針對性地開展了監管檢查。我們規定，對於煤礦、井峒開採非煤礦的山檢查每月不少於一次；對於露天開採的採石場、石煤礦、膨潤土礦和尾礦庫的檢查每兩月不少於一次；對於輪窯廠和砂場的檢查每三月不少於一次。突出了對重點行業、重點企業和重點部位的檢查督導，有效地緩解了人手不足監管困難的問題；在監管對象的安排上，我們突出了煤礦和井峒開採的礦山企業的監管檢查，優先考慮、優先組織，確保及時、有效；在監管內容的安排上，我們突出了對煤礦企業的瓦斯治理、井採礦山的防冒頂、露採礦山的防邊坡垮塌和使用火工品企業的爆破安全，確保把主要精力放在重點位置上。

二、夯實基礎，提高礦山企業的安全生產條件

我重點做了以下四項工作，一抓制度建設。根據國家安全監管總局《關於加強金屬非金屬礦山安全基礎管理的指導意見》要求，年初我們督促企業修改完善了十四項安全管理制度，督促煤礦企業按照《小煤礦安全基礎工作指導意見》按時按質的配備“七大員”，並制定落實相應的工作職責；二抓礦山安全技術基礎管理，我市非煤礦山安全技術管理力量相對薄弱，安全技術資料缺乏，大部分礦山企業均沒有安全技術管理人員，採礦無序現象較為嚴重，針對這一問題，我局於年初召開了非煤礦山行業工作會議，明確規定，非煤礦山企業無安全技術管理人員，XX年不予復產，各礦對這一問題也高度重視，年初均聘請、配備了專職或兼職安全技術管理人員，通過大半年來時間努力，礦山安全技術基礎資料正逐一完善，井峒開採礦山採掘佈局不合理的現象得到了根本扭轉，採掘失調問題得到了有效遏制，生產礦山消除了無作業規程和施工技術措施施工作業現象；三抓礦山硬件及設備設施建設，嚴格按照各級規定的安全生產基本條件要求抓好日常督查，地下開採礦山重點抓安全出口、採礦、通風及機電安全管理，露天開採礦山重點抓台階開採和邊坡安全管理，煤礦重點抓好瓦斯抽放和治理，對不符合安全生產基本條件的礦山，堅決予以停產整頓，對安全生產許可證到期的不予延期換證；四抓安全現場管理，XX年露天開採礦山均配備了2名以上安全管理人員，地下開採礦山配備了3名以上安全管理人員，各礦山企業今年以來安全管理人員配備足夠，現場安全管理工作得到了根本加強，做到了安全員班班跟班，落實了礦山主要領導安全現場檢查制度，安全工作做到了靠前指揮、現場解決問題，在最大程度上扼殺了事故苗頭，及時消除了事故隱患。

三、嚴格執法，深入查找治理礦山企業的安全隱患

礦山企業監管是個動態的、連續的管理過程，不能一蹴而就。除了要考慮人和物的因素之處，還要考慮地質條件、作業環境等因素。我們科嚴格按照年初制定的工作計劃，經常佔用雙休日的時間，完成了既定的工作目標。今年1－10月份，我們共對企業檢查178次（下井檢查64次），共查出安全隱患493條，督促企業及時進行了整改。對於發現隱患未及時整改的企業，立即責令其停產並依照相關法規予以處罰，決不姑息遷就。為更好地查找、消除安全隱患，在日常監管過程中，我們注重抓好三個環節，一抓企業自查，二抓現場督查，三抓隱患跟蹤複查，對各礦山企業每月上報的安全隱患自查和安全隱患整改反饋報表及時按月彙總分析，及時掌握瞭解情況，發現和解決問題，隱患排查治理工作穩步推進，取得的成效顯著。

四、熱忱服務，積極為企業排憂解難

我們始終認為，讓企業合法、規範地生產，是打造本質安全型企業的基礎。在工作中，我們積極為企業提供便民服務。經常利用雙休日到企業提供技術諮詢；積極幫企業聯繫專家到礦進行技術指導；提供科學合理、規範的採礦方法。在XX年，我們先後邀請了30餘人次專家到我市礦山企業進行技術指導，為企業規範生產提供了有力的技術支撐，解決了企業的疑難問題。

雖然我在工作中取得了一定的成績，但是和現實工作情況相比，還是有一些不足之處，今年，我市共出現了*次事故，（寫明發生事故,有幾項），這説明我們在工作中做的還不夠努力，還需要進一步的加強，在今後，我將認真吸取教訓，更加努力、更高標準地做好安全監管工作。

隨着生源整體素質逐年下降，給學生的教育管理工作帶來很大的困難。面對這種情況，本人不怨天尤人，不氣餒懈擔一年來在學校領導的支持下，緊緊依靠各部領導、班主任和廣大教職工，開拓進取，勤奮工作，為學校的穩定發展作出了自己應有的貢獻。現將主要工作報告如下：

一、關心愛護學生。

經常耐心細緻地做學生的思想教育工作，有時可以説達到了廢寢忘食的地步。

特別是在抗擊非典期間，對學生的生命安全高度負責，從協助校領導制定各項預防措施到學生病情的監控和學生的診治陪護等都凡事躬親。

自己帶領的由黨團員組成的陪護小組，不怕死，不怕累，出色完成了學校交給的陪護學生的任務。

20xx年7月，音專001班黃德華被騙到合浦搞傳銷，我接到求救電話後，馬上與楊小林等同志趕赴合浦解救學生，回到南寧後，又自己掏錢為學生購好了返回龍州的車票，讓學生深受感動。在20xx年學校師德教育活動中，被評為“我最喜愛的老師”。

二、組織學生參加各類社會實踐、公益活動和教育活動。

1、組織學生參加興寧區文化藝術節書法比賽。

2、跟團委、工會一起合作，開展警民共建和學雷鋒活動，到朝陽花園開展便民服務活動。

3、配合團委、工會，發動學生為學校愛心基金捐款。

4、組織730多名師生到廣西博物館參觀“血染的豐碑”展覽。

5、與教導大隊組織800多名師生官兵到人民公園祭掃烈士墓。

6、與團委一起帶領500多名學生參加朝陽辦舉行的迎南博啟動儀式。

7、組織330多名新生參加軍訓。

8、舉行國防教育報告會，1100多名師生參加了活動。

9、組織10名學生代表到市聾啞學校做校慶接待工作。

10、舉行陶行知教育思想研究報告會，1100多名師生聽取了報告。

11、組織學生參加第8屆藝術節和中陶會的接待工作

12、組織全體學生參加20xx年迎新聯歡活動。

13、組織70多名師生到機場進行慰問部隊演出。

14、組織200多名師生到國際會展中心參加南博會會標揭幕儀式及長跑活動。

15、組織學生參加道路交通安全教育報告會。

16、主持20xx年度先進集體先進個人表彰會。

17、帶領130多名師生到民族廣場參加全國第xx屆書會南寧分會場啟動儀式。

18、與團委一道組織師生參加紀念五四青年節“青春風采”大賽。

通過上述活動的開展，把愛國主義、社會主義和集體主義教育落到了實處，為學校、城區乃至南寧市的精神文明建設作出了應有的貢獻。

同時讓學生學會了如何去關愛別人，提高了學生的社會適應能力和組織能力。

三、根據學生實際，開展各種專題教育活動。

1、對學生進行感恩教育。針對部分學生貪圖享樂、不思進取的現狀，對學生進行了一系列的感恩教育活動。通過教育，使不少學生懂得，儘管自己不能選擇父母，但可以選擇報答父母的養育之恩，體會了父母勞動的艱辛和偉大進一步激發了他們學習的積極性，初步取得了良好的教育效果。

2、繼續對學生進行養成教育。養成教育偏重於學生遵守紀律習慣和良好學習習慣的培養。

3、對學生進行青春期衞生教育。從人文關懷目的出發，舉行了兩次青春期衞生知識講座，促進了學生身心健康的發展。

4、對內宿學生進行安全教育並進行消防、緊急疏散演練。

5、堅持對學生進行法制教育，進一步提高學生的法制意識。

四、協助校領導成功舉行了20xx年度德育工作研討會。

研討會的召開，為學校在20xx年進一步加強學生思想道德建設和教學管理奠定了基矗。

五、協助校領導舉行市區學生家長座談會。

六、勤奮工作，樂於奉獻。

本人除了主持學生科的工作外，作為學校精神文明建設領導小組成員，還具體負責或參與了學校雙擁、普法、綜治和業餘黨校教務等多項工作。

面對繁雜的工作，能以高度的責任感去對待，不計時間，不計報酬，不計名譽，一心撲在工作上，為學校、城區乃至南寧市的精神文明建設作出了應有的貢獻。

具體負責的雙擁共建工作，取得了比較好的成績，學校被評為興寧區雙擁工作“十佳對子”和南寧市軍警民共建先進單位。本人被評為興寧區雙擁工作先進個人。

七、自我評價。

能較好地履行崗位職責。

科長個人工作總結

2018年，我帶領綜合科全體人員共同努力，按照年初工作計劃，完成了績效考核、勞資管理、統計報表、黨政工宣以及維穩綜治、民族一家親等工作。

一、思想方面

深入貫徹學習十九大報告精神、學習習近平總書記系列重要講話精神及黨規黨紀等，配合黨總支組織全體黨員組織黨員撰寫學習心得筆記等，組織召開各類會議及學習及活動。通過系列活動的開展，進一步增強黨員幹部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。

一、工作方面

1、績效管理工作

以充分調動員工的工作積極性，不斷規範公司的各項管理工作，達到降成本、降消耗、提高經濟效益的目的。按照集團公司部署開展了首季開門紅及大幹100天勞動競賽活動。今年根據集團對安全、產質量、成本、勞動生產率、培訓、黨政工宣等項目的考核，修訂了佳美公司經濟責任制考核指標。尤其對維穩綜治、培訓、黨建、工會、宣傳等考核指標分解細化，對不適用的考核標準組織相關職能部門進行了重新測算核定。

2、為加強5Ｓ現場管理工作，重新修訂了5S現場管理辦法及考核細則，改進了考核方式。每週調度會上對上週５Ｓ現場情況及存在問題進行通報，各單位查看後立即整改，整改後立即反饋，形成良性循環。通過開展5S管理要達到工作現場整潔有序，物流暢通，員工素質及職業素養有效提高的目標。

3、負責公司日常績效考核工作的開展，每月按照經濟責制考核細則對車間科室進行考核，制訂當月的獎金方案。每季進行一次當季工作總結，年底組織開展年終考評工作，起草公司季度、年度工作總結報告、年終考核辦法，並按要求、按程序推進考評工作的完成。

④配合公司黨總支進行國企改革方案的草擬。

2、審核工作

負責對本科室各相關日常業務進行審核，公司員工各類假期、每月的計件、計時工資、各類考核、加班費、誤餐費、交通費、年金，審核病事假、探親假、帶薪休假、員工辭離職、員工續簽勞動合同，新工入廠、監區勞務費、電話費、油耗的結算、車輛相關業務的辦理等等，ERP系統的管理。

3、組織圓織工、下紗工、一體機操作工、地膜操作工開展職業技能大賽、安排工會各項聯誼活動和工作的開展等。

二、存在問題及2019年工作計劃

（一）存在問題

1、根據工作實際，梳理考核工作中的不足，使其更合理。

2、抓好考勤監督管理工作。

(二)2019年工作計劃

1.完成各項日常工作，確保工作到位。

2.做好標準化黨支部的創建工作,爭取在黨總支的領導下,創建2個達標黨支部。

3.配合黨總支做好年終考評工作。

4.完成計件工資方案的制訂，將加班工資納入計件工資的核算基數，使計件工資既提高員工收入，又能發揮其能動作用。

5.制訂2019年各項工作計劃。