2022年工作總結與彙報5篇

無論大家在做某種崗位，都需要熟練掌握工作總結，一份優質的工作總結是我們經過深思熟慮後才寫出來的，本站小編今天就為您帶來了2022年工作總結與彙報5篇，相信一定會對你有所幫助。

2022年工作總結與彙報篇1

一學年的支教生活結束了，回顧本學年以來自己的工作和表現，能夠贏得學生的喜愛，受到同事的好評，得到學校的肯定，對於我真是莫大的安慰。而我自己在支教的同時也得到了昇華，無論在思想上、業務上也可以説獲益匪淺！我敬佩支教學校老師忘我的奉獻精神，認真負責的工作態度，他們——才是我真正學習的榜樣。在支教學校領導的大力支持下，同事的無私關懷下，我順利完成了本學年的支教工作，現總結

一、服從領導工作安排，工作踏實認真。

去年九月開學伊始，按照教育局的工作安排，我和另外四名支教教師前往支教學校流溪河林場學校報到。自從我踏進了新校園的那一刻起，就沒有把自己當成一個“流水的兵”，而是以高度負責的主人翁精神，投入到日常瑣屑的教學工作中去；在每一個平凡的支教日子裏，我時刻牢記我的職責，時刻牢記自己是一名支教教師，克服種種困難，嚴格遵守學校的各項規章制度和紀律要求，不搞特殊化，不遲到，不早退，按時完成各項工作任務。並且積極認真地去聽其他老師的課，虛心請教，認真學習他們的授課方法和，以提高自己的教學水平，還與他們一起研討新的課改模式，一起進行新課改方案的實驗與實施。

二、關心學生，奉獻愛心，做學生的良師益友。

林場學校的學生土生土長，從小受周圍特定環境與家庭教育的影響，與城市小孩相比，往往會顯得更加膽小拘謹、不善言談，缺少自信心理，又害怕會説錯被老師批評，會遭人恥笑。發言基本處於被動位置。在教學中我鼓勵學生大膽發言，多用親和力的語言給於肯定。教學活動是師生的雙邊活動，要使之有效地進行，就要建立起學生對教師的信任感。尤其是對農村學生來説。要改變傳統的`師道尊嚴的舊思想，建立平等的師生關係。要尊重熱愛學生，對學生是肯定的態度，能緩解學生內心的緊張，對學習有的學生更要善於培養他們的自信心和學習熱情。只有建立起師生之間溝通的綠色通道，才會有教與學之間的寬鬆、民主、和諧的氛圍，才能為師生互動創造條件。所以課前我認真備課，瞭解學生的各種情況，因材施教；課堂上我儘量用精彩的講述，循循的誘導，積極地鼓勵來深深的吸引着每一個學生；課後，我認真批改作業，並對潛能生進行重點輔導，總是讓每一個學生都學會了並理解消化了才肯罷休。工作中，我發揮吃苦耐勞的工作作風，兢兢業業的教學精神，很快便與學生、家長、老師建立了和諧的關係。我還非常注意學生的養成教育，個人衞生教育，幫助他們養成良好的生活習慣。我還非常關心學生的生活情況，能夠和學生談心，瞭解每個學生的生活，噓寒問暖，主動幫助有困難的學生。我還針對學生課外知識面狹窄這一實際情況，經常從自己家裏帶書借給學生看，擴大學生的知識面，增強課外知識儲備量。

三、與同事搞好關係，樹立主人翁的意識。

我在學校住宿和就餐，常利用茶餘飯後或工作之餘與老師們聊聊天，敍敍家常，對於山區教育及老師的現狀有了一定的瞭解，感受到了城鄉教育的差距。生活上從不向學校領導提出過多的要求，從沒有搞過特殊化，與其他教師打成一片，工作方面的事情按學校的要求去辦事。凡是涉及到學校利益的事，我總是從學校的角度去考慮，凡是關係到學校聲譽時，我總是以一個該校教師的身份去爭取……這樣過了一段時間之後，我打心眼裏高興，為他們能夠接受、理解我而高興，為我能夠融入這個集體而高興，更為交到一批可信賴可學習的朋友而高興。

一年支教工作是短暫的，是忙碌的，也是充實的。儘管有着種種的困難，比如路途遙遠，生活不便，孩子即將國中畢業等，但我依然風雨無阻，按時到校工作。重温自己的支教生活，儘管看起來顯得有些平淡，但是它仍然讓我受益匪淺，更使我對支教工作產生了一種深深的敬意，它將是我的人生道路上濃墨重彩的一筆。

到山區支教一年，對我來説是一種鍛鍊和實踐的機會。希望通過我的努力，能夠架起城區學校和農村學校交流溝通的橋樑，為實現均衡教育貢獻自己的一點力量。

2022年工作總結與彙報篇2

在過去的一個季度裏。由於我初到醫院，對很多基本事物都不熟悉，但在領導同事的幫助下，我順利在客服部門站穩了腳跟，在這一個季度裏面主要負責的工作有：

1.服務部在院總經理的領導下，負責全院客户服務工作的計劃安排、組織實施，保證客户服務部工作更好的服務於來院的每一位客户。

2.負責醫院總機的管理工作。

3.負責所有來院客户和院外客户的諮詢工作。

4.負責醫院所有客户回訪和滿意度調查工作。

5.負責受理和調查處理客户投訴工作。

6.負責關愛卡的銷售和管理工作。

7.負責網上回貼和網上在線諮詢工作

8.完成總經理和院領導交辦的其他工作

在工作初始階段，部分工作中出現的缺憾或不完善的方面，在醫院領導的指導及同仁的協助下，基本得到了改善並起到了較好的工作效果。我個人的工作能力，也在不斷完善的工作中得到了很大程度的提高。在這個崗位上三個多月裏，我清楚的認識到在與客户接觸中要面臨和解決的問題非常多，我一點點的積累，為我日後的工作，做了一個很好的鋪墊和基本知識的儲備。

在投訴受理的工作過程中，我深深體會到了醫院從起步推向穩定發展的不易。一個新事物在一個城市中獲得接受和支持，需要一個較長的磨合期和完善的服務系統。在磨合期中，客户羣必然會將各種各樣的問題及矛盾反應到客户服務工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在於受理投訴崗位人員的接待處理工作做的好壞。如果這個崗位做的好，就可以減輕醫院所承受的一部分壓力，使醫院員工的精力能更多的投入到醫療項目的鞏固、擴展工作中;反之，如果這個部分做得不好，不僅僅是遭到投訴那麼簡單，客户在這個過程裏面會對醫院失去信心，也會破壞醫院的形象。對醫院的可持續發展產生阻力。

由於深知這項工作的重要性，所以我努力爭取更為完善的解決處理好工作中受理的每一項投訴或建議。在工作初期，我與其他相關部門的同事，協商擬定並逐步完善了投訴處理流程，不同的建議或投訴，均有了相應的處理流程及登記入檔程序。新的受理流程，不僅方便了客户，同樣也使工作趨向規範化。在日常工作中，我嚴守公司制度規定，按時到崗，並對每一起建議投訴，都按類型分類並進行了詳細登記記錄在案。對受理中反映的各類問題，在我職權內能解決的，我都盡力用所知、所學的相關政策、知識及應對技巧，給予客户滿意的解答，以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。對於有問題產生並且及時反應的部門或者個人，為了避免以後工作中出現類似的情況，在報公司的領導後，我都對相關情況做了記錄，認真的督促相關部門或者人員對這個問題的解決方案和結果進行落實。

在實際工作中，我也存在着許多缺點和不足，比如處理投訴的經驗有限，解決問題時有時缺乏果斷，偶爾也會被小的挫折影響工作信心。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在日後的工作裏，我將取長補短，盡心工作，為醫院的發展，儘自己的綿薄之力。

時光流轉間，我已到公司工作5個多月。非常感謝公司領導對我的信任，給予了我體現自我、提高自我的機會。這5個多月的試用期工作經歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會後最大幅度的提高。

這一個季度學到了太多了東西，這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間裏您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了醫院員工“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為醫院的一份子而驚喜萬分。一年前，一羣大膽創新、勇於開拓的人們在這片荒蕪的土地上，開始了艱難的旅程，而我也希望能成為這艱難孤獨旅程上一分子。我會用我的樂觀豁達為將這艱難的攀登變得輕鬆活潑，將這孤獨的旅程變得甜美珍貴而奉獻自己的所有力量。

2022年工作總結與彙報篇3

學院篇：

回顧我來__後的這段歷程，都是在忙碌中度過的。我是於__年__月__日入職的，當時深感榮幸能走入__，並有機會去__學習。在學習期間，我是唯一一名70後學員，並不年輕的我肩負着__領隊的那一份責任，與80後和90後的小弟弟、小妹妹們大家一起經歷了一番，身體與意志的鍛鍊和考驗。每天早6：00前起牀洗漱、疊軍被、出早操、練隊列、站軍姿、學習專業課，晚上還有體能訓練，一直要到深夜12：00才能睡覺。在這樣一個大體能高強度的訓練下我堅持了下來，並通過在__學習，我真正的感受到了__的企業文化對我的影響。我深感熱愛我的團隊，並珍惜着這次培訓，而且我也很充實的享受着來__的每一天。在近一個月的培訓中，我以優秀的成績完滿的結束了__培訓，帶着喜悦帶着激情去到實習。

實習篇：

在剛到__“__”項目時，我帶領我的團隊工作在一線進行工作，每天忙碌在__繁華的街頭。我所帶團隊的努力和成績得到了領導認可，我的工作表現得到了領導的認可，而後我被暫借到__公司銷售部同當地其他5名員工一起進行圈層工作。在緊張忙碌了20天后，作為一個外地人我為自己向__公司交上了一份滿意的答卷。車行及4s店的談定量__家，到案場參加活動的自駕車主共__批次__餘台車，到訪人數__多人。所獲成績佔大連公司銷售部成績的__。完滿的完成了領導交於我的任務並得到了領導的高度評價。

工作篇：

由於工作的需要我提前的回到__城籍公司，帶領__項目團隊。上任的第二天即__月__日，是甲方第一批客户認籌的日子，我帶着陌生的團隊，全力以赴的完成了此次的重要任務，當天認籌__組。由於接任比較匆忙，沒有熟悉和了解項目的過程和時間，所以大量的信息需要我快速的瞭解和掌握。每天加班也成了我那段時間工作的常態。由於沒有完整的交接，在工作的過程中也出現了許多的困難和壓力。為兑現向領導的承諾和不辜負領導寄予的厚望，我頂住了壓力克服了困難。按照甲方的要求完成了所交予我的所有工作。初期的工作中，建設團隊是我重要的任務，面對當時毫無鬥志的團隊，我和團隊中的每個人都進行了真切的交談。通過溝通我發現了團隊中的問題及每個人心裏中的問題，這些問題有來自於甲方的也有來自於我們公司制度上的。來自於甲方方面的我告訴大家要學會理解甲方領導，並有屏蔽不良情緒和不良信息的能力，把精力多放到工作中，快速的提高能力和業績以此改變甲方領導對我們的態度。在公司的問題上通過與領導的溝通和授權設立了新的激勵制度，其中包括表現優秀的員工可提前轉正，並有去培訓學習的機會，回來後可作為公司的儲備幹部。而且我還向甲方領導申請了針對於此次認籌的激勵獎金。通過這些制度的確立，員工重新看到了希望，燃起了工作的熱情，看到了領導的重視與關心，重新建立了團隊的信心，好多有離職想法的優秀置業顧問又留了下來。這些留下的人現在依然是目前這隻團隊中的骨幹。由於前期項目介紹時一直沒有一套完整的項目説辭，我重新的擬定了一份完整説辭。在為甲方服務的過程中，我儘自己最大的努力，在對前期工作完全沒有了解和了解不多的情況下，完成了關於項目的週報、活動、執行、價格表的製作完成等工作。雖然有些工作做的有些瑕疵，但我以耐心、真誠、堅持的態度一路走了過來，所付出的辛苦得到了甲方領導的認可，也得到了我方公司領導的認可。我的工作也為後期領導的接任起到了良好的過度作用。雖然我沒有豐富的工作經驗與極強的能力，但我作為有誠信的人，實現了對領導的承諾。

在__月__日我們的銷售團隊遷入新售樓處後，我被任命____。在進場前我完成了物料申請，進場方案的制定，並於當天配合活動公司完滿的完成了進場活動的執行工作。對於我加入__團隊最重要的日子就是__月__日，是甲方進行內部認購的日子。在認購前的時間裏，我帶領團隊認真梳理客户，分析客户可能退卡的原因，並有針對性的與客户溝通。經過團隊成員的努力，認購當天成交客户__人，成交額__元，實收金額__元。

2022年工作總結與彙報篇4

一年來，我公司堅持質量求生存、創新求發展、服務求完美、合作求共贏的經營理念，走質量效益型發展道路，視質量為生命，向管理要效益，靠科技求發展，以誠信贏市場，通過不斷創新和發展，企業規模不斷壯大，經濟效益有了新提高。

一、依法經營管理，以質量求生存。

公司始終堅持質量興企戰略，嚴格執行國家、行業、地方工程質量相關的法律法規和管理規定，做到依法經營，誠信守信。根據公司自身特點制定了《工程質量標準》和《質量通病防治手冊》，並通過對工程進行合理的資源配置，確保建設工期、成本、質量目標的順利實現。重視質量管理，公司要求每個項目部都要按照合同和公司的要求制定質量計劃和質量目標，通過嚴把材料質量關、技術交底複核關、施工工藝方法關、質量檢查驗收關，實現對工程質量的全過程管控。

通過科學編制施工組織設計，制定先進的行之有效的施工方案，強化過程控制和100%的企業自檢驗收，公司工程合格率始終保持在100%，在新工藝、新標準、新做法推廣上有新的進展，在保證工程質量方面不斷改進。通過狠抓質量通病和操作質量，工程返工、返修率日益降低，一次性做好率大幅度提高。公司自覺維護並嚴格執行建築業企業誠信行為規範，公司把向市場提供“零缺陷”的產品為追求的目標，把向客户提供百分百服務視為己任，以感恩業主，回報社會為理念，誠信經營、科學發展，沒有不良行為記錄，得到了社會的認可。

二、信守合同，提高合同履約率。

公司嚴格履行與建設單位、分包單位、勞務企業、材料設備供應單位等簽訂的合同。公司一方面努力解決任意變更合同，隨意增加不合理合同條款，不及時竣工結算等背離合同約定的行為。另一方面堅決反對層層轉包、違法分包和企業掛靠行為，反對偷工減料、粗製濫造等任何形式的危及工程質量和忽視安全生產的不良行為，努力營造誠信經營、忠實履約的企業形象。

公司堅持對施工人員實行月發放工資制度，對農民工實行月暫發制度，工程完工或完成協議內容及時結算、及時清付。公司把能否按時發放工資作為幹部任職否決條件，多年來從未發生拖欠工資情況，20__年由於受市場的影響，建材、人工工資暴漲，資金回收困難，這給我們在資金上造成很大的壓力，但為了維護農民工的合法權益，確保農民工的工資按時、足額發放，避免出現影響社會穩定的事件，公司積極籌措資金，保證了農民工足額、按時拿到了工資，無因為拖欠農民工工資造成的上訪事件，為此企業贏得了農民工的信任。

三、堅持安全生產和文明施工，用安全創信譽。

公司始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，圍繞保安全、求穩定、促和諧，制定安全生產目標，並將目標以責任書的形式逐級分解、落實到人。同時還制定了各種安全生產製度，建立了安全生產應急體系，編制了各種應急預案，從人員上、機構上、資金上給與保證，抓教育、重檢查，加大對安全生產隱患的責任追究，變救災為預防。公司堅持以“季、月聯檢”、開展“安全生產月”、專項整治行動、綜合督查、項目自檢、崗位邊檢、公司專業人員巡查、日檢、等手段加大了安全生產檢查力度，對發現的事故隱患及時排除，取得了良好效果。通過不斷的檢查交流和評比，增強了領導和員工的安全意識。

四、把誠信建設作為企業文化的重要內容。

誠信是企業文化的前提和基礎，是塑造企業品質和品牌的最基本的特徵和要求，是企業更高層次管理的體現。公司把“誠信為本”的理念作為一種社會責任，貫穿到企業經營全過程。通過企業文化教育培養員工誠實做人，踏踏實實做事，自覺維護企業的形象，培養員工感恩社會、感恩業主、感恩企業，全心全意為用户提供服務的意識，通過人格的塑造最終實現企業團隊的誠信。

牢固樹立誠信經營的意識，通過培訓教育、獎懲和樹立典型，不斷提高員工素質。公司要求幹部以身作則，恪守職業道德，忠誠、敬業、奉獻，用榜樣的力量感召員工，把好的行為思想傳遞給員工，引導員工以誠做人，以誠待人，以誠信溝通客户，以誠信堅守崗位，以誠信捍衞企業，在社會上做誠信公民、在公司做誠信員工、在家庭做誠信成員。把誠信作為一種社會責任，作為人生的最基本要求。公司既注重誠信教育和意識的培養，也用實實在在的事例感召、激勵、鞭策着員工。五、堅持誠信建設與企業同步發展。

公司的發展壯大,不僅需要自身的努力,更離不開全社會方方面面的支持，只有合作才能發展，誠信是合作的基礎。只有誠信的企業才可能獲取更多的市場資源，只有誠信的企業才可能實現持續的發展，只有誠信經營才會有百年的“同仁堂”。

2022年工作總結與彙報篇5

一、電視專題片及廣播稿

1、春節期間，為了發掘彬縣歷史文化，反映彬縣的民俗風情，展現古豳文化魅力，我撰寫了彬縣民俗風情電視專題片腳本《涇水豳風大過年》，這個腳本經縣電視台改編後拍成電視專題片《彬縣過年》。我在該片中詳細講述了彬縣過年民俗的特點及其相關民間傳説。該片在縣電視台《百姓生活》欄目多次播出。

2、元宵節期間，為了宣傳彬縣，提高彬縣旅遊景點知名度，縣委宣傳部邀請市電視台《魅力咸陽》欄目組來我縣水簾燈山拍攝電視專題片《守望燈山》，我為欄目組提供了相關資料，並接受了採訪。

3、六月份，我縣邀請中央電視台《國寶檔案》欄目組來彬製作一期展現大佛寺歷史風采，反映彬縣歷史文化的專題片，此項工作中，我全程陪同，介紹情況，並提供了有關彬縣歷史文化的詳細資料，到最後節目審定都參與其中。該片於8月24日、25日在中央電視台四套《國寶檔案》中播出。

4、同月，配合陝西衞視農林頻道製作了《大佛寺梨棗製品》專題片，並接受了該電視台的電視採訪，該片在陝西衞視農林頻道播出。

5、十月份，撰寫了《重陽節漫話》，縣電視台據此製作了電視專題片《又逢九月九》，接受了彬縣電視台的採訪。該片在彬縣電視台《百姓生活》欄目中播出。

6、10月31日至11月1日，協助香港鳳凰電視台國際頻道完成了《彬州古塔》及《彬縣小吃》專題片的拍攝。

7、五月份，市旅遊局在咸陽人民廣播電台開通了《遊遍咸陽》欄目，各縣區主要領導在本欄目推介本地的旅遊業。我撰寫了李縣長訪談廣播腳本，經政府辦審定後，五月十四日由高玉峯副縣長在咸陽人民廣播電台做推介播出。

二、書刊編輯

完成了《彬縣旅遊指南》初稿，全書共計十五萬字。

完成了《彬縣特產》的編輯工作，在國慶節期間我縣舉辦的旅遊推介會上印發各旅遊單位。

完成了《彬州文化》的編輯工作，國慶節前印發全縣文學愛好者。

三、調研報告及專業論文

為了配合縣上的旅遊開發，四月份，我赴底店鄉牛堡村對侍郎池的有關歷史文化背景進行了調查，隨後撰寫了數萬字的《彬縣侍郎湖調查報告》，供到領導參考。

對大佛寺旅遊文化節進行了全程策劃，制訂了大佛寺旅遊文化節實施方案，但因各種原因，最後此項活動未能實施。

多次參與了縣上組織的旅遊考察

元月份考察了武功姜墓、岐山周公廟、慶陽慶城等地的歷史文化情況及旅遊業發展情況。

六月份，再次赴西峯等考察。六月二十六日，赴四川樂山大佛、三蘇祠、杜甫草堂、武侯祠及浙江橫店、蘇州、杭州等地考察。

七月份，赴寧夏涇源縣老龍潭、須彌寺、崆峒山、慶城、涇川等地考察旅遊業發展情況。

每次考察回來，都撰寫旅遊考察報告，供領導參考。

撰寫了《古豳之先周文化脈絡》一文，全面介紹了彬縣先周文化研究有關情況，在《彬州文化》上發表。

十月份，參與了柿子節的部分籌備工作。撰寫了《柿子紅了――寫給中國彬縣柿子節》。該文在《彬縣公眾信息網》發表。

撰寫了《李世民在彬縣大佛寺的一次狙擊戰》，發佈在《彬縣公眾信息網》上。

撰寫彬縣歷史文化研究文章數十篇，發佈在本人的博客上。

四、專題報道

6月17日《陝西日報》《關中第一奇觀――彬縣大佛寺石窟》。

撰寫《豳風高歌―彬縣發展旅遊業紀實》，為《中華兒女》雜誌組稿。