公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告兩篇

尊敬的領導、同志們:

現將一年來的主要工作彙報如下，請予評議並提出寶貴意見。

一、抓基層黨建履職情況

(一)圍繞“強化主業”意識，力行黨建工作第一責任。抓好年初工作研究、年中工作調研和年末述職評議，共召開8次專題會議聽取彙報。把主業中通集團作為自己的聯繫點，11次到權屬企業指導黨建落實。建立黨委成員按分工履行黨建工作的“一抓雙管”和黨風廉政建設的“一崗雙責”工作機制，共簽訂責任書434份，與幹部開展交心談心和廉政談話43人次。落實“三重一大”決策程序，集團總部去年研究決策的10多項重要事項，都履行徵求意見、公開公示等程序，未出現失誤。抓好執紀監督，組織開展“三重一大”、利益輸送及關聯交易、任職迴避等專項檢查，未發現違規事項。

(二)圍繞“從嚴治黨”要求，夯實黨建基礎工作。一是建章立制促管理。修訂完善《關於落實黨風責任制實施細則》、《黨委會議議事規則》等制度10多個。二是配好配強基層組織帶頭人。實行部分行政負責人兼任黨支部書記，強化“一崗雙責”的落實。調整總支2個，支部8個，選舉黨總支、支部書記10名，委員30名。新建在外施工隊伍建立黨組織4個。三是抓好教育提能力。督促基層落實“三會一課”制度，組織黨委中心組學習10次，帶動班子成員上黨課、做報告12次。推行幹部上講台52人次。加強黨員目標管理，實行黨員教育管理“三先”工作法、“1+N”管理。帶頭學習新黨章並參加了知識測試。共培訓黨員幹部1200多人次。四是加強民主管理，對黨員幹部進行民主評議，修訂集團及各企業的黨務公開、廠務公開制度。

(三)圍繞“攻堅克難”任務，紮實推進服務型黨組織建設。深化先鋒引領，組織開展“黨徽在質量提升中閃光”、“爭做青年攻堅先鋒”、“攜手同行 共克時艱”、合理化建議等主題活動，表彰推廣合理化建議610多項，節約增效摺合300多萬元。走訪慰問困難大病老黨員和黨員先進等60多名，發放慰問金約4萬元。1家企業保持省級文明單位榮譽稱號，1家企業獲全國企業文化建設先進單位，1名同志被評為全國交通系統勞動模範。

(四)圍繞“三嚴三實”教育，深化整改和黨風廉政建設。羣眾路線活動查擺的問題已全部整改完成，20xx年度述職評議考核中提到的5個問題已基本完成。在“三嚴三實”教育中，班子帶頭到基層調研50人次，現場解決問題30多個。各級班子查擺問題29個，已整改25個，總部班子及成員查擺21條，其中班子6條，已完成4項。把服務職工羣眾和提質增效轉型升級作為整改落實的重要發力點，着力解決擔保、資金鍊風險、虧損治理、制度建設、職工工資待遇偏低等問題，推動企業逆勢發展。全年實現銷售收入90億元，同比增長43%;實現利潤3.5億元，剔除客觀因素，同比增長1.7倍，完成了委下達的目標任務，員工工資平均增長10%以上。

二、存在的主要問題及原因

一是傳導抓黨建的責任壓力還不夠。對權屬企業黨委書記這個關鍵少數抓得不夠。從嚴從實抓黨建還沒有形成新常態，層層傳導壓力，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系築得不牢。督辦問責不到位，存在制度執行不嚴的情況，導致少數基層黨組織負責人缺乏壓力和動力，存在“一手硬、一手軟”的現象。

二是黨建工作和企業中心工作結合不夠緊。在推動企業發展中沒有更好地發揮黨建工作的作用，黨建工作有時不實不細。受中心工作的影響，發展好的企業，力量投入大，人員跟得上，領導精力也顧得上，發展不好的企業，各方面投入不夠。

三是破解基層黨建工作難點問題的方法不多。多數企業受當地和集團黨委雙重領導，1175名黨員中有1072名實行屬地管理，黨員幹部忙於具體事務多，思考黨建創新少，整體上常規性的學習、活動多，有自身特色的活動少，積極探索創新還沒有成為黨員幹部的自覺追求。

四是黨建工作系統化、規範性有待提升。制度相對滯後，出台了一些制度，但是還不繫統。抓基層組織規範不到位，有的基層黨組織黨內生活不經常，特別是困難企業和規模較小企業組織生活不規範。

以上問題的出現和存在，我作為“第一責任人”負有重要責任。主要有:一是思想偏重於中心工作。總的還是存在重發展、輕黨建的傾向。有時覺得一些黨員幹部在抓經營方面付出了很大努力，取得一些成績不容易，對黨建工作沒有提出更高的目標與要求。特別是在經濟下行的壓力下，把更多精力用在促增長、促轉調上，沒有很好地處理抓黨建和促發展之間的關係，對黨建工作缺乏系統深入地研究。二是思想上對傳統的工作方式和方法存在慣性。黨建工作實質上就是做“人”的工作。但在實際工作中，雖然也有一些好的傳統做法，但沒有很好地針對形勢的變化、思想觀念的變化，作出一些理性思考和突破性創新，在處理一些問題時，老辦法用得多。如在對黨員管理結果的衡量上，習慣把行政業務工作開展得好壞，作為評價工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核。三是全面推進不夠。對抓黨建缺乏“一竿子插到底”的精神，有前緊後鬆的心理，認為有職能部門抓，自己只要把住方向，管好大事就行了。對一些黨建決策部署沒有經常過問，加壓推動，沒有把每項工作都抓深、抓細、抓到位。

三、黨建工作思路及措施

(一)堅持“知責”與“擔責”相結合，準確定位自己抓黨建“第一責任人”的角色。利用中心組學習、會議、調研等途徑，督促班子成員抓好分管領域黨建工作。加強督導推進，將黨建納入集團重點督查內容，每季度進行一次專題調度，每半年組織一次工作交流，自己不定期就抓黨建與權屬企業黨委書記談話，年底組織述職評議。進行黨建專題調研2次。

(二)繼續深化班子建設。制定並落實20xx年黨委中心組學習安排;帶頭抓好“三嚴三實”問題整改。不斷規範各級領導班子議事規則和決策程序，堅持“三重一大”集體決策制度。做好班子和黨風廉政責任制考核。深入學習貫徹兩個條例，嚴格貫徹八項規定，持之以恆糾正“四風”，努力構建黨風廉政建設長效機制。注重後備人才隊伍建設。

(三)強化基層組織建設。鞏固“三嚴三實”專題教育成果，組織黨務幹部和黨組織書記進行2次以上培訓交流，科學設置動態管理黨組織，增強基層組織的活力和動力。出台或修訂黨建工作制度，促進黨組織建設和黨員管理精細化，實現黨內政治生活規範化、常態化。

(四)從嚴從實抓好黨員教育管理。嚴格黨員教育管理，對黨員進行3天以上培訓，引入互聯網+，搭建網上黨支部、在線教育培訓等平台，開展好“戰危機、渡難關、謀發展”大討論活動。開展黨員讀書月系列活動，進一步加強信仰、信念、信心的教育和養成。

述職人:xxx

20xx年xx月xx日

公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告【二】

尊敬的領導、同志們:

公司黨委書記20xx基層黨建工作述職報告

20xx月份，我被集團公司任命為xx省交通工程監理諮詢公司黨委書記兼總經理。我公司現有4個基層黨支部，黨員50名，其中公司機關14名，其餘36名分散在全國各地項目一線。一年來，公司黨委抓班子帶隊伍，全面推進基層黨建工作，為促進公司的持續穩定發展提供了堅強的組織保障，現將監理公司抓基層黨建工作情況述職如下:

一、履行第一責任人職責情況

1.不斷加強自身思想和理論學習。

認真參加黨員幹部德廉和黨風黨紀知識學習測試，成績合格。

2.認真執行“三會一課”制度。

一是帶頭上黨課，按時參加公司黨員大會、支部委員會各項活動。二是組織十八屆六中全會及全國國企黨建工作會議精神等領導班子中心組專題學習，共計6次。

3、切實強化履行好崗位職責的政治責任感和自覺性

為迅速全面瞭解公司運營情況，入職三個月以來，我會同有關人員對監理項目一線進行了三次調研，並約談分公司經理14人次。

4、積極探索黨建工作新方式

根據公司黨員較為分散的特點，積極開展網絡黨建，充分利用微信、QQ羣等方式，加強對黨員理論學習的指導和督促。

存在問題:

1、政治學習自覺性不強，僅滿足於看到、讀到，沒有深入學習理解，並且理論指導實踐工作結合不夠;

2、基層調研不夠深入，去項目一線大多是與項目負責人溝通，沒有做到和每位職工談心談話，未及時形成調研報告。

二、黨建工作開展情況

1、基層組織建設情況。

一是為了更好地發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，報經集團公司黨委批准，公司黨總支升格為黨委，並按規定程序，選舉產生黨委第一屆“兩委”委員;二是將黨員進行合理劃分，成立了四個黨支部，明確支部委員，確保各黨支部工作的順利進展。

2、黨員教育管理情況。

一是積極推進“兩學一做”專題學習教育。制定下發實施方案，認真開展規定動作，組織開展三次專題學習討論，8名領導班子成員和其餘42名黨員認真參加了專題學習教育;二是嚴格執行黨費收繳、管理和使用制度，完成全年度黨費的收取及上繳工作。並按時完成20xx年以來的黨費補繳專項檢查整改工作;三是認真組織開展黨員組織關係集中排查、高中級管理人員兼職清理、“戴黨徽、亮身份，爭先鋒、樹形象”活動，促進公司“兩學一做”學習教育的深入開展;四是按照規定程序發展黨員，堅持標準，嚴格程序，嚴肅紀律，今年共新發展黨員1名，轉正預備黨員1名。

3、全面從嚴治黨工作情況。

一是嚴格執行民主集中制、三重一大集體決策制度。公司黨委選舉、領導班子兼職等重大事項堅持全委會集體研究議定，全年共形成決議9個;二是做好“兩個責任”的貫徹落實。根據梳理形成的責任清單，領導班子成員既嚴格遵守廉潔從政各項規定，又切實抓職責範圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作;三是認真開展基層調研活動。全年領導班子共對13個項目進行了調研;四是規範公務用車管理。認真落實違規購置超標準車輛的處置工作，嚴格按規定將超標車輛進行了封存，並將落實情況上報集團公司紀委。修訂完善了公司《公務用車管理辦法》。

4、作風建設推進情況

一是修訂完善了《項目預算管理辦法》、《項目報賬管理辦法》，確保項目管理有章可循，並制定下發了《關於進一步嚴肅工作紀律的通知》，進一步整頓工作作風;二是組織開展了整治拉幫結派搞小圈子等不正之風活動，不斷推進作風建設向縱深發展。

5、懲治和預防腐敗體系建立健全情況

一是按層級簽訂黨風廉政建設責任書，為確保優質完成目標任務設置了良好的紀律防線;二是對工作中的風險點進行排查，共找出21項易產生腐敗的風險點，編制《崗位風險防控手冊》;三是編制12期《廉潔自律警示剪貼》，上傳公司網站廉政專欄，供廣大黨員領導幹部學習參考;四是制定了《閒置房屋管理辦法》，對公司存量住房進行清理，解決了多年來閒置房屋的管理問題，杜絕了國有資產的流失。

存在的問題:

1、黨內政治生活不夠嚴格。上屆黨總支未及時組織換屆，對黨內政治生活和基層黨組織建設造成了一定程度的不利影響;

2、對黨建工作認識不足，部分工作流於形式。部分黨支部對黨建工作認識上存在偏差，不能嚴格按照年度黨建中心工作開展活動，或者活動形式內容單調，在今年組織開展的“兩學一做”專題學習教育中，各支部的黨課沒有嚴格按規定進行，個別黨員存在馬虎應付現象;

3、基層調研深度不夠。深入一線調研的頻率不高，深度不夠，即使到了工地現場，也不能全面傾聽職工意見和建議，未能做到“從羣眾中來，到羣眾中去”，全心全意為人民服務的宗旨意識樹立不夠牢固，同時只注重調研過程，忽視了調研總結;

4、個別黨支部組織生活不夠嚴格。由於黨員分散，公司各支部集中黨員開展組織生活相對困難，對上級黨組織安排的工作任務存在落實遲延問題。黨支部負責人基本為兼職，普遍存在重業務輕黨務的現象，抓支部黨建工作的積極性不高，創造性不足，措施不到位;

5、“三會一課”制度執行力度不夠。公司黨員大多人隨項目動，難以相對固定，黨員的教育管理主要以“業餘、小型、分散、自學”等方式進行，各黨支部制定學習計劃時對實際情況考慮不周，對學習方式的探索創新不夠，“三會一課”制度的落實大打折扣。

三、20xx作打算

一年來，尤其是集團公司黨委對公司的領導班子進行充實調整之後，公司黨建工作已有所突破，2016年的基層黨建工作任務已基本完成。但冷靜反思，在長期的粗放式管理下，重業務輕黨建思想意識未完全扭轉。2017年公司黨委計劃從以下幾個方面開展工作:

一是全面落實從嚴治黨“兩個責任”。我將切實承擔起第一責任人職責，強化對黨建工作的指導和督查，變“要我抓”為“我要抓”。不斷強化領導班子成員“一崗雙責”意識，明確領導班子成員職責範圍內的黨建廉政工作任務，形成黨委統一領導，各職能部門各司其職、齊抓共管的工作新格局。

二是嚴格貫徹落實中央“八項規定”精神，持之以恆糾“四風”。進一步細化落實中央“八項規定”精神實施細則，指導修訂相關制度，堅決摒除“餐桌上的腐敗”和“車輪上的腐敗”。

三是切實加強基層黨組織建設。按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的要求，加強對各支部黨建工作的指導，壓實責任，真正把黨建工作紮紮實實地抓好。

四是抓制度、強管理，確保黨建工作規範化。一方面完善黨建工作制度，並強化制度執行過程的檢查與監督;另一方面建立健全管理機制，對黨建工作進行規範化管理，突出落實黨建工作責任制。把黨建工作與業務工作納入統一管理，實行“雙目標考核”，解決“兩張皮”的問題。

五是強化宗旨意識，更好服務於一線羣眾。嚴格按照調研定點聯繫制度的規定做好基層調研工作，加強與基層的溝通、交流，做好調研活動的總結。組織開展各項主題實踐活動。調動廣大黨員幹部的學習熱情，同時提高黨員的宗旨意識。

六是注重黨政人才的培養。充分利用《xx大講堂監理公司分講堂》，把黨建理論知識和從嚴治黨、廉潔自律規定融入大講堂的專題講座，全力打造職工綜合培訓教育平台，加強黨政人才隊伍建設。

新的時期，新的任務，在今後的工作中我將在不斷提高自身素質的同時，團結帶領黨委班子成員，進一步改進工作方式方法，落實責任、完善制度、創新思路，積極探索黨員服務羣眾長效工作機制，樹立良好的監理公司黨建形象。

述職人:xxx

20xx年xx月xx日