公司黨員隊伍建設工作總結

公司黨員隊伍建設工作總結

X機械股份有限公司（以下簡稱“X”）始建於X年，原名X礦山機器廠，是我國“一五”時期興建的X項重點工程之一，現已成為我國最大的礦山機械製造企業，最大的重型機械製造企業之一，世界最大的礦業裝備、水泥裝備製造商和服務商。在企業近X年的建設發展中，廣大黨員表現出強大的創造力、凝聚力、戰鬥力，充分發揮了先鋒模範作用，始終是支撐推動企業發展的中堅力量和中流砥柱。近年來，X黨委積極適應黨員隊伍建設的新變化新需求，探索確立了“嚴把四關，確保入黨積極分子培養教育高起點、高標準、高質量、高層次”的工作思路，打造了一支整體過硬的黨員後備軍，為黨員隊伍提供更多優秀的新鮮血液，夯實了推進企業轉型發展的組織保證。

X黨委直屬黨組織共有X個，其中直屬黨委X個，直屬黨總支X個，直屬黨支部X個，基層黨支部X個；在崗黨員X人，其中正式黨員X人，預備黨員X人，生產工人X人，佔黨員總數X％，技術人員X人，佔比X％，管理人員X人，佔比X％。

X黨委通過加強對黨員信息的管理，進一步提高管理水平和工作質量。對新發展的黨員和調進、調出的黨員進行登記、整理建冊，及時更換信息系統數據，確保黨員信息無疏漏；每年度按照實事求是、民主平等、教育為主、開門評議的原則，對照理想信念、堅持學習、本職工作、遵紀守法四個方面有步驟地開展了民主評議黨員工作；堅持書記上黨課；貫徹落實黨內“七項制度”；嚴格執行黨費收繳比例標準，由專人負責公司黨委黨費的收繳、上報及繳存工作，專立賬目、及時統計，並在公司內聯網上定期報告黨費收繳及使用情況，確保黨費的收繳及使用工作無異議。

一、嚴把程序標準“制度關”，確保培養教育的高起點。

按照中組部X年新頒佈的《中國共產黨發展黨員工作細則》的要求，X黨委認真落實“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，堅持標準，嚴格程序，嚴肅紀律，確保發展黨員工作有領導、有計劃地進行，堅持“成熟一個發展一個”的原則，嚴格把控。針對“發展黨員程序”和“黨支部書記工作職責”等內容編制了《X組織工作手冊》，發放至各個基層黨支部，通過制定基層支部書記培訓制度保證發展黨員工作有序開展。

一是科學計劃。科學制定年度《入黨積極分子培訓計劃》，每年度固定舉辦入黨積極分子培訓班，注重在生產一線、經營、科研隊伍中發展黨員，減少黨員空白班組。全年計劃分四批每個季度有審批，全年發展新黨員X—X名。

二是堅持基層培養。黨委始終堅持高標準、嚴要求，不放過每一個環節，不放鬆每一項審核，實行三級審核把關。基層黨支部的書記和培養聯繫人經過對申請入黨的同志觀察瞭解、談話、引導、教育、向入黨積極分子介紹黨的基本知識，吸納他們參加黨內的學習和教育，瞭解其政治覺悟、道德品質、現實表現等情況，引導入黨積極分子端正入黨動機。經過培養聯繫人的長期教育和觀察，向黨支部提出列為入黨積極分子發展對象的意見，通過直屬黨組織的進一步考察和審查，將具備列為發展對象的入黨積極分子材料上報公司黨委進行進一步的審核，經公司黨委審批合格後方可進行入黨積極分子培訓。

三是嚴格政治審查。把政治合格作為吸收和培養入黨積極分子的首要標準，加大政治素質的審查力度，看對黨的基本知識、光榮傳統和優良作風是否熟知，對黨的創新理論和社會主義核心價值觀是否掌握，使入黨積極分子沒入黨的門、思想上先做黨的人。

四是逐項審核。對基層黨組織上報的入黨積極分子材料進行認真審核，審核合格的方可填報《申請入黨人員簡歷表》進行備案；經過觀察、教育、培養成熟的經黨支部研究備案的入黨積極分子，給予發放《申請入黨積極分子考察登記表》，同時確定培養人，由培養人和黨小組、黨支部認真做好考察、做好記錄；考察成熟後，通過支委會討論通過後確定為發展對象的，公司黨委將對其《申請入黨積極分子考察登記表》、《思想彙報》、外調、政審、徵求黨內外羣眾意見等材料進行審核，確定符合發展條件的對象，報經公司黨委審批後，方可參加公司黨委舉辦的入黨積極分子培訓班。

五是詳實記錄。結合公司入黨積極分子人數多、出差忙、分佈廣的特點，公司黨委以《申請入黨積極分子培養考察登記表》為重要載體，突出做好考察記錄工作。要求培養人和黨小組負責人每一季度對入黨積極分子進行綜合考察，考察記錄必須詳細説明入黨積極分子的思想、工作、學習和紀律等情況；要求黨支部負責人每半年對入黨積極分子進行綜合考察，並結合黨支部支委會的意見，做出綜合考察記錄。通過嚴格的考察，詳實的記錄，達到了真實反映入黨積極分子思想面貌和工作、學習、紀律等各方面實際情況的目的，徹底有效避免了考察走形式、記錄做樣子的形式主義不良傾向。

六是完善制度。新《細則》頒佈後，X黨委高度重視，通過引導自學、專家講學和系統培訓的方式將新《細則》的精神深入透徹的傳達至基層黨支部，形成基層支部書記培訓制度。一是配發資料、引導自學。公司黨委向各個基層黨組織配發了《發展黨員工作手冊》X餘冊，引導各直屬及基層支部書記自主學習，切實領會新《細則》精神；二是聘請專家、集中講學。公司黨委通過聘請教授、專家為基層支部書記和專兼職黨務幹事解析新《細則》的出台的背景意義、總體要求、主要內容和特點等，逐章逐條反覆研讀，幫助基層黨務幹部儘快熟悉工作細則內容和相關操作要求；三是系統培訓、以考促學。在公司黨委大力支持下，組織開展基層黨支部書記和專兼職黨務幹事培訓班，X名支部書記和黨務幹事分三個批次到蘭考X幹部學院進行了專業業務培訓，通過專家授課、現場教學、分析討論、交流互動、拓展訓練等形式提高專業技能，聘請教授講授《……》等專業知識，並於培訓後通過考試的形式對支部書記工作職責、發展黨員程序及要求等內容進行測試，切實提升了黨支部書記和黨務幹事的理論水平、業務水準和綜合素質，將學習的業務知識與實際工作情況相聯繫，形成體會材料在大會上作交流彙報，為其在日後的組織工作中做好思想政治工作、執行發展黨員新程序和“三會一課”制度奠定堅實的理論基礎。

二、把好典型示範“教育關”，確保培養教育的高標準。

切實抓好入黨積極分子的學習培訓，是提升入黨積極分子政治素質的核心環節。為了確保學習培訓的實際成效，X黨委在多年的培訓班實踐中，逐步探索出了一整套富有企業特色的培訓教育方式方法。在以中組部編制的《入黨培訓教材》為主教材的基礎上，根據新時期新形勢新任務，結合國情、黨情、世情的不斷變化，不失時機的為培訓班設置了一些輔助課程，例如：……等，這些生動的輔助課程不僅有力增強了培訓班的吸引力，也有效提高了入黨積極分子的學習興趣和熱情，進一步堅定了入黨積極分子加入黨組織、永遠跟黨走的理想和信念。

一是學重大典型，引領人生航向。堅持抓典型、正導向，把黨員隊伍中湧現出的身邊先進典型作為學習的標杆，幫助黨員和入黨積極分子學有榜樣、趕有方向。黨的好乾部、縣委書記的好榜樣X同志曾在X工作了九年，孕育出了誠信敬業、拼搏奉獻、開拓創新的X精神。黨委始終把弘揚X精神作為建企之本、興企之魂，在廠區建起了X事蹟展覽室、樹立了X塑像、命名了X大道，讓員工在耳濡目染中感悟優良傳統、受到思想薰陶。X同志是X走出的新時期X式的好乾部，是踐行黨員先進性的楷模。公司黨委將學習X和X的先進事蹟作為黨員教育的一項重要內容，在黨員幹部中開展“弘揚X精神，學習X，為民務實清廉作表率”主題活動，在廣大黨員中開展“學X見實效”活動，以活動促學習深化，以深化學習促活動質量提升。公司黨員幹部及全體黨員對照X和X，進行“五查五看”，自覺傳承他們艱苦奮鬥、開拓創新、鋭意進取、忘我奉獻的拼搏精神，引導大家在學習楷模中堅定理想信念，強化先進性意識，努力做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，成為X、X式的好乾部、好黨員。

二是學身邊榜樣，確立價值取向。X這些年發展很快，在各行各業都湧現出一批身邊先進人物。黨委利用牆報、櫥窗、內聯網，大力宣揚先進典型的事蹟，組織廣大黨員幹部和入黨積極分子積極參與公司“國際化”和“三大轉型”大討論，認清公司發展的形勢，從思想和意思上提高戰略眼光。通過與勞模一起面對面、心交心的討論與交流，不僅為公司的轉型發展建言獻策，也為樹立了可信可學的標杆，引導大家向身邊同志、向先進人物學思想、學能力、學作風，從身邊榜樣身上學到了可貴品質、汲取了精神動力。

三是學成功經驗，找準努力方向。定期請優秀共產黨員上黨課，請老一輩創業者話歷史，請各行各業的領軍人物傳經驗，請黨建專家學者作報告，以生動的現場交流、言傳身教，激發了入黨積極分子為黨旗增光添彩的政治熱情。

三、把握文化勵志“思想關”，確保培養教育的高質量。

堅持抓文化、強內涵，不斷加大企業文化的學習教育力度，使“誠信為本、客户至上、變革創新、精緻管理”的理念真正進入思想、融入血脈。

X曾被授予“全國企業文化建設示範基地”，企業“以誠信為核心，以X精神為精髓，以崗位誠信體系為特色”的文化體系，有着老國企近X年的歷史積澱和深厚底藴，是事業發展的重要精神財富和優秀的工作資源。黨委始終堅持用企業文化勵志育人，配合開展“崗位誠信明星評比”、“建堅強堡壘、樹先鋒模範、促科學發展、興重工事業”、爭創“黨員先鋒崗”等主題活動，贏得了員工的廣泛認可與認同，激勵和帶動更多的有志青年和優秀員工加入黨組織大家庭。在入黨積極分子培訓的過程中安排在崗全國勞模、公司模範共產黨員劉新安與入黨積極分子面對面交流環節，聆聽他結合自己的崗位工作，為入黨積極分子講授自己立足崗位創先爭優、以“誠信為本”開展工作的認識和行動，以生動的現場交流有效提高了培訓教育的説服力。通過建立嚴格的崗位誠信考核評價體系，將員工的崗位誠信度轉化為可衡量、可考核的評價指標，具體細化為每位員工的行為規範，引導入黨積極分子自覺投身生產經營實踐，立足崗位積極進取，將“誠信敬業、拼搏奉獻、開拓創新”的企業精神轉化為為企業發展爭做貢獻的實際行動。

四、嚴把思想紀律“質量關”，確保培養教育的高層次。

堅持抓創新、促效益，積極探索加強入黨積極分子培養教育的新方式新方法，不斷創新完善富有X特色的培訓教育體系。

一是轉變培訓模式。時代進步使得單調乏味的説教式教學越來越沒有生命力，不斷豐富入黨積極分子培訓教育形式，已經成為一種必然，黨委及時引入了視頻教學形式，採取視頻教學和互動式教學相結合、實地教育與現場交流相搭配，充分利用“X事蹟展覽館”、“X事蹟展覽室”進行實地教育、參觀學習，安排公司勞模和模範共產黨員與培訓班學員進行生動的現場交流，有效提高了培訓教育的説服力。通過分組討論、開展優秀學員評比等形式增強教育吸引力、感染力，使大家在學習培訓中獲得啟迪、提升境界、修養黨性，最快捷地實現了學習成效的最大化。

二是注重雙向推優。一方面着眼將優秀員工培養成黨員，加強黨、工、團的相互聯動，把團組織推薦的優秀團幹、團員和工會組織推薦的生產、技術、營銷等各領域的業務骨幹，吸收成為入黨積極分子；另一方面着眼將黨員培養成優秀員工，大力營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣，充分發揮黨員的先鋒模範作用，帶動公司全體員工特別是入黨積極分子主動作為，共同為打造“國內領先、國際知名的世界級重型裝備企業”而奮鬥。