三篇就業年度工作總結範文

對待工作要永遠付之百分百的動力，改變工作職務便是我們充分的時間，努力工作。那麼關於相關的總結該怎麼寫呢，下面是本站小編為大家整理的就業年度工作總結範文三篇，供大家參考。

20xx年上半年就業科在市辦的正確領導下，緊緊圍繞年初下達的目標任務，立足就業工作實際，不斷解放思想、開拓進取、狠抓工作措施的落實、提高就業服務質量，使科室工作取得了新的進步，各項工作任務均超額完成。為及時總結經驗，查找不足，促進工作有效開展，現對上半年工作進行全面總結，並結合當前形式提出下半年工作思路。

一、20xx年上半年就業工作目標任務及指標完成情況

20xx年就業工作的主要目標：全市實現城鎮新增就業8.5萬人；失業人員再就業4萬人，其中就業困難羣體實現就業6000人。

完成情況：實現城鎮新增就業///////////////////人，完成全年任務的//////////%；失業人員再就業///////////////人，完成全年任務的/////////////%；困難羣體再就業//////////////人，完成全年任務的//////////%。

二、主要工作開展情況

（一）全面落實就業優惠政策。繼續實施更加積極的就業政策，以新一輪税收優惠政策和小額擔保貸款政策為抓手，全面貫徹落實各項就業扶持政策，最大限度發揮政策促就業的作用，擴大就業容量，增強就業穩定性。繼續加大對各項就業政策落實情況的督導檢查力度，強化調度通報和責任追究制度，加大政策培訓和宣傳力度，使羣眾及時瞭解掌握政策，發揮優惠政策在促進就業方面的最大作用。

（二）加大困難羣體就業援助力度。一是根據統一安排部署，認真研究制定了《20xx年度濟寧市就業困難羣體幫扶方案》，建立了就業困難羣體幫扶工作配檔表，科學分解了年度目標，層層落實目標責任。全面調查核實了就業困難人員的基本情況，準確詳細掌握了困難羣體失業原因、家庭狀況、思想動態、技能專長、培訓願望和擇業要求，進一步健全了“就業困難羣體”基礎台帳，為開展有針對性的幫扶提供依據。建立了城鎮零就業家庭信息資源數據庫，實施動態管理跟蹤服務。二是大力開發公益性崗位，不斷拓展公益性崗位適用人羣範圍，加大對就業困難羣體的幫扶力度，落實崗位補貼、培訓補貼和社保補貼等各項就業扶持政策，以精細化、制度化為目標，建立健全就業援助制度和工作保障機制，形成對就業困難人員和零就業家庭的動態管理和及時幫扶工作機制，確保就業困難人員“出現一個，認定一個，幫扶一個”，確保“零就業家庭”動態消零。

（三）加強公共就業服務制度化建設。全面落實公共就業服務各項制度，重點落實就業失業實名制登記制度，研究開發《就業失業登記證》身份識別系統，在全市實施統一的《就業失業登記證》管理髮放制度。完善重點建設項目就業影響評估跟蹤制度，落實就業扶持政策，服務重點建設項目。健全困難羣體就業援助制度，研究制定公益性崗位開發管理辦法，實施專項就業援助。加快公共就業服務標準化建設，完善公共人力資源市場供求分析和信息發佈制度，在全市推行“查詢業務自主制、普通業務櫃員制、專項業務專區制”，創新服務模式，提高服務質量和效率。

（四）適時進行就業工作督導檢查。為全力完成省人力資源和社會保障廳年初確定的各項就業目標任務，認真查找工作中存在的問題和不足，突破就業工作難點，部署下一步就業工作，聯合財務科和統計科於20xx年4月21日-28日，市辦對十二個縣市區上半年就業工作進行了全面的調度，並對查出的問題提出整改建議反饋給各縣市區。

（五）強化自身學習和作風建設。一是加強科室工作人員的思想政治教育和業務學習，努力增強職工的責任意識、法制意識和廉政意識，鼓勵幹部職工學習，通過學習，拓寬視野，豐富知識，激活思路，啟迪思維。二是大力提升公共就業服務水平，要求工作人員設身處地為羣眾着想，帶着責任、帶着感情、帶着愛心為城鄉人員開展貼心周到的服務，創建我市“真情相助”就業服務品牌。三是深入企事業單位宣傳《就業促進法》等就業政策。為了加強我市用人單位勞資人員對法律、法規的理解程度，多次去陽城煤礦、黨校等多家企事業單位圍繞《當前形勢下談愛崗敬業》、《就業促進法》等主題進行授課。

三、存在的問題

在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到，當前和今後一個時期，全市就業總量壓力依然很大，就業結構性矛盾非常突出，複雜多變的國內外經濟形勢也增加了就業形勢的變數。

（一）就業整體壓力持續增加和結構性用工短缺矛盾並存。現有勞動力的整體素質已越來越不適應經濟發展和科技進步的要求，加上企業轉型升級，技能人才不足，結構性用工矛盾將凸顯。

（二）城鄉間、區域間、羣體間就業政策落實差距明顯。

四、20xx年下半年工作打算

（一）做好新出台就業幫扶政策宣傳和新老政策銜接工作。一要注重宣傳。各縣市區人力資源社會保障部門要主動與宣傳部門、新聞媒體協調配合，搞好送政策進校園、進社區、進企業活動，使每一位政策對象都能瞭解和掌握相關政策。二要抓好落實。要以《就業失業登記證》為抓手，在做好登記認定工作的基礎上，抓好現有各項政策落實，該認定的一個不落，該享受的一項不少。各縣市區人力資源社會保障部門要積極與財政、税務、教育等部門協調配合，強化信息對接，進一步在公開辦事程序、減少工作環節、縮短辦理時限上下功夫，開闢“綠色通道”，暢通政策享受渠道。三要跟蹤問效。要對現行積極就業政策進行認真梳理，密切關注各項政策的執行情況，加強監督檢查和分類指導，及時研究解決政策執行中存在的問題。市就業再就業工作領導小組辦公室將定期調度通報各縣市區政策落實進度情況，並開展政策落實專項督查活動，督促落實。

（二）全面加強公共就業服務，加大就業服務平台建設力度。按照“制度化、專業化、社會化”要求，完善公共就業服務制度，提高服務水平。要求全市各級公共就業服務機構每個窗口都要進一步樹立人本服務意識，儘可能的創新工作模式，簡化辦事程序，優化服務質量，為勞動者和用人單位提供更加高效、優質、周到的服務。

（三）要深入開展困難羣體就業援助。實施就業困難羣體幫扶工程已被列為今年人社部門為民所辦十件實事之一。各級要強化工作措施，確保承諾如期兑現。要大力開發公益性崗位，落實崗位補貼和社保補貼政策，促使各類用人單位積極吸納困難羣體人員再就業。以零就業家庭為幫扶重點，保證城鎮零就業家庭至少有1人實現穩定就業，鞏固和擴大城鄉“雙零”就業家庭動態消零成果。進一步摸清“4050”人員的基本情況，建立跟蹤服務制度，按照其就業意願、年齡、技能水平等情況分門別類建好台賬。要繼續對困難羣體人員做好送政策、送崗位、送技能、送服務和落實各項社會保險補貼的“四送一落實”工作，推進就業援助的制度化和長效化。要紮實開展就業主題活動，以活動促就業。要精心組織、創新舉措，將春風行動、再就業援助月、民營企業招聘周等專項活動辦出水平、辦出濟寧特色。

（四）引導用人單位規範化用工。根據市人力資源市場季度供求分析瞭解到，由於受到國際經濟形勢影響，訂單量減少，我市部分機械、紡織企業已經出現放假現象。針對以上情況，一是將引導企業利用生產間隙，加強對員工進行技能培訓、對本單位勞資人員進行就業政策培訓；二是向部分生產困難企業員工推薦就業崗位，幫助企業穩定職工隊伍。

（五）增強隊伍自身能力建設。適應形勢發展和人民羣眾的期待，不斷加強就業服務機構自身隊伍建設。注重服務隊伍業務知識培訓和服務作風優化，實施嚴格的獎懲考核制度與定期學習制度，不斷提高就業服務隊伍的專業化和職業化水平，打造高素質服務隊伍。着力推行精細化就業服務模式。堅持文化引領，牢固樹立以人為本的就業服務理念，大力倡導真心服務零距離、用心服務零差錯、全心服務零投訴的服務宗旨，推行首問負責制度、一次性告知制度、限時辦結制度、服務承諾制度，開展人性化、個性化貼心周到的服務，不斷提升服務質量，打造出濟寧“真情相助”就業服務品牌。

就業年度工作總結2

20xx年，xx區勞動就業管理局在區人力資源和社會保障局正確領導下，在上級業務主管部門等大力支持和精心指導下。以統籌城鄉就業為主線，積極推進城鄉一體的公共就業服務，大力實施就業民生工程，主動作為，創新創造，爭先進位，超前謀劃，全面完成各項目標任務，實現了就業工作新突破，為xx經濟社會發展做出了積極貢獻。現將全年工作總結匯報如下：

我區城鎮新增就業9493人，佔年計劃4800人的198 %;下崗失業人員再就業2709人，佔年計劃2200人的123%，就業困難人員再就業1390人，佔年計劃500人的278%;為125名城鄉創業人員共發放小額擔保貸款2148萬元； 2163人就業援助對象符合享受靈活就業社保補貼條件，發放社保補貼480.04萬元；開發公益性崗位382個，安置就業困難人員94人;創業培訓目標任務數120人，完成180人，完成率150%；創業意識培訓任務數100人，完成164人，完成率164%；新轉移農村勞動力就業15000人，佔年計劃13000人的115%；為535人次發放失業保險金230.85萬元，支付培訓補貼58.6萬元；城鎮登記失業率控制在4.0%。本年度為95家困難企業利用失業保險基金，發放穩崗補貼279.88萬元；為我區8家大學生就業見習基地（見習人數102人），發放大學生就業見習補貼18.36萬元；為加強城鄉勞動力資源動態管理，推動城鄉一體化工作進程，在去年的農村勞動力資源調查的基礎上，本年度在全區開展城鎮勞動力資源調查工作，完善我區勞動力資源庫建設。截止2014年11月21日我區農村勞動力登記人數343868人，其中男性188226人，女性155642人，本地轉移就業13609人；城鎮勞動力錄入數據庫為7044人，各鄉鎮街目前正在調查造冊導入系統中。

（一）推進創業帶動就業工作

1.進一步優化創業環境，強化創業服務，運用市場手段豐富創業項目，增加服務內容，提升服務質量，形成政府激勵、社會支持、勞動者勇於創業的新機制。

2.進一步落實小額擔保貸款政策，創新服務方式，規範操作程序，充分發揮小額擔保貸款促創業的作用，提供創業服務指導和後續服務。

（二）做好重點羣體就業

1.促進以高校畢業生為重點的青年就業，實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃，對有特殊困難的高校畢業生實行全程就業服務，繼續開展大學生就業援助月活動，鼓勵高校畢業生積極參加創業實踐活動。

2.進一步完善就業援助體系，鞏固就業援助長效機制，拓展公益性崗位開發範圍，確保零就業家庭、4050人員、殘疾人等就業困難羣體託底安置就業。

3.促進農村勞動力轉移就業，強化新型城鎮化進程中被徵地農民就業，深入開展就業援助月、春風行動、民營企業招聘周、就業巡迴服務為主題的系列活動，讓更多的農村富餘勞動力實現就地就近就業，促進農民增收。

（三）加強創業就業培訓。

1.服務產業轉型升級，改革現有培訓模式，發展市場對就業培訓的決定性作用，初步建立以需定培、以培供需的社會化開放式就業培訓體系，開展“就業培訓進園區、進企業，創業培訓進失地農民集中居住區”活動，實現就業培訓以“4050”人員為主向以高校畢業生為重點的青年勞動者為主、以初級培訓為主向中高級技能人才培訓為主、以低端產業從業人員為主向以高端產業從業人員為主的“三個轉變”。加快構建勞動者終身職業培訓體系，提高培訓的針對性、有效性、實用性，緩解就業結構性矛盾。

2.定點培訓機構的管理，確保培訓質量。

3.探索培訓目標考核和績效評估工作機制，按照屬地原則，對本鄉鎮勞動者培訓意願和企業對技能人才的需求開展調查，根據調查結果下達培訓目標。

4.建立在線實時監管信息化系統，依託全市公共就業服務信息網絡管理平台，建立開班受理審核系統，學員實名制信息系統，考勤管理系統，實時視頻監視系統，通過信息化管理實現網上一條龍審批，提高審批效率，防止申請人與審批人員直接接觸，審批行為全程留下痕跡，實現用信息化手段防控風險。

（四）提高人力資源市場配置服務水平

1.提高人力資源市場服務水平，搭建更加便捷的人力資源服務平台，滿足各類就業羣體通過市場就業的需求和企業的用工需要。

2.拓寬區域合作，逐步將區域合作範圍擴大到相鄰區（市）縣，切實緩解我區部分企業用工不足的狀況。

（五）完善就業實名制動態監測

1.對我區户籍勞動力、外來勞動力及本區外出務工人員開展就業實名制調查，完善全區就業實名制基礎工作。

2.建立用人單位招錄人員就業登記備案、就業實名制網上登記管理、企業人力資源信用等級管理、就業實名制系統和其他業務系統信息共享等工作機制，實現全區登記失業人員及單位用工狀況實名制的動態管理。

3.通過就業實名制統計分析系統實時掌握全區企業用工情況和變化趨勢，預報人力資源市場緊缺崗位或過剩崗位，引導勞動者自主就業，理性擇業。

（六）做好失業保險發放管理

1.進一步發揮失業保險制度預防失業、促進就業、穩定就業功能。

2.保障失業人員的基本生活，重點做好被徵地農民失業保險待遇的核發工作，維護社會穩定。三是做好領取失業保險金人員醫療保險代繳，價格補貼發放和非本市户籍農民合同制工人生活補助發放工作，保障失業人員的合法權益。

（七）加強就業調研和政策宣傳

1.圍繞完善就業創業體制機制開展調研，尤其對羣眾反映強烈的問題開展專題調研，不斷完善就業工作的相關政策，提高全縣公共就業服務的水平和能力。

2.運用全縣公共就業服務平台廣泛宣傳現行就業政策，提高廣大勞動者對就業政策的知曉度，實現就業扶持政策應享盡享。

3.通過大眾傳播媒介宣傳我縣就業促進的特色亮點工作，鼓舞士氣，營造良好的社會氛圍。

就業年度工作總結3

一年來，我校招生就業工作堅持從學校可持續發展的戰略高度出發，抓住職業教育良好就業前景，以就業拉動招生。做到領導重視、全體動員、認識到位、組織到位、措施到位、落實到位，高標準嚴要求順利地完成招生工作。現總結如下。

一、招生工作

在上級領導的高度重視下，統一組織，科學調度，各處室教研組通力協作，全校教職工積極發揮主人翁意識，不斷探索新的招生工作方式方法，措施得力，超額完成今年招生計劃。今年招生工作，學校領導重視，責成學生處早做計劃安排，諸事走在前，取得了顯著的成績。因為提前動手，掌握了主動權，我們充分摸清了各生源校畢業生的人數及升學意願，有針對性的制定招生任務，有目的、上門動員，使招生人數一路攀升。

每次招生都是領導帶頭，包片包校；全體教職工發楊主人翁的精神，積極參與其中，抽調出責任心強、能説會道的教師組成強悍招生隊，學校所有領導必須參與其中。領導帶頭深入生源校，體現了我校對招生工作的重視，也能引起生源校的重視。招生隊的教師們充分利用在各校熟人、親朋好友、同學等關係進行廣泛地聯繫，他們在教學任務繁重情況下克服困難，不計較個人報酬，犧牲節假日休息時間，為學校招生工作盡力。

就業和招生是職業學校工作中很重要的兩個部分，他們相互制約也相互促進。在招生中，我們唱響就業這根主旋律，以就業促招生。在今年招生中，我們邀請了已經畢業的同學到各生源校去現身説法，從他們國中畢業時的想法説起，怎麼到職學，怎樣學到技術後被學校安置出去，有了好的工作，實現了自己的理想等等。取得了明顯的宣傳效果。

二、就業工作

畢業生就業工作，是一項政策性強、涉及面廣、時間緊、任務重的工作。既涉及到國家長遠利益，又涉及到社會千家萬户。切實有效地做好畢業生工作，關係到校企聯合辦學的持續發展。學校領導班子高度重視就業工作，把畢業生就業工作作為學校發展和穩定大事來抓。

成立了以學校領導掛帥的學校畢業生就業工作領導小組對畢業生工作加強領導、及時進行指導。做到主要領導親自抓、負總責，分管領導抓具體，一級級抓。學校設置校辦公室和招生就業服務機構（校就業辦），共同為畢業生提供服務加強畢業生的就業指導教育，進一步轉變畢業生的就業觀念

教育學生樹立“騎馬找馬”的思想，先就業後擇業，降低心理預期，先在自己現在實習的企業就業，或找一份自己臨近自己專業的工作，積累經驗並提升自己的社會閲歷，再尋求發展。調整好畢業生的擇業定位，積極開展個性化的就業指導和服務，縮小畢業生的就業期望與社會需求之間的距離。

三、存在的問題

有的畢業生就業觀念沒有完全解決，相互攀化，等待觀望，由於不能很好地把握自身的就業定位，錯過了很好的就業機會。部分學生不願滿足於隨便找個工作，出現了就業不穩定，頻繁換崗的情況。我們要進一步加強畢業生的專業思想教育。從導向上引導畢業生通過行業就業，樹立“先就業，後擇業”的就業觀，提高畢業生的就業率。