招商服務中心上半年人才工作總結

工作總結是做好各項工作的重要環節。通過它，可以全面地，系統地瞭解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優缺點。本站為此收錄了一些範文，希望能為大家提供幫助。

一、上半年目標任務實際完成情況

今年以來，招商服務中心認真貫徹落實縣人才工作會議精神和2020年人才工作要點，緊緊圍繞經濟社會發展大局，完善機制，在引進人才上下足功夫，為加快建設經濟強縣提供了堅實的人才保障和智力支持。現將上半年人才工作開展情況總結如下。

(一)強化領導。牢固樹立“人才是第一生產力”的理念，大力實施人才強縣戰略，創新人才工作機制，助推人才工作取得長足進步。為了有效推進人才工作開展，成了以黨組書記為組長、黨組成員任副組長的人才工作領導小組，並從單位抽調2名骨幹力量，具體負責人才工作的落實，形成了“主要領導主導、分管領導推進、骨幹成員抓實施”的良性發展思路。

(二)政策保障。根據我縣出台的《關於高標準打造人才生態的實施意見》中14條真金白銀的人才政策，立足於我縣“3+2”產業發展，建立招商項目中人才儲備庫，充分發揮招商小組和營商專員、幫扶專員的作用，積極向企業宣傳我縣人才優惠政策，同時加強與我縣重點企業確保各個企業均享受對等的優惠政策。

(三)入企調研。深入縣內規上企業開展人才專項走訪調研，積極宣傳“人才回臨”各項優惠政策，支持和鼓勵企業或分管領域社會機構招錄大專以上大學畢業生和培育各類人才，對發展潛力大、成長性好的、具有發展潛力的企業進行重點扶持，提升高端人才的經驗的潛能。

(四)人才引進得到進一步提升。

二、推進中存在的薄弱環節與不足

(一)項目資源較少，未能創造性開展工作。一是受經濟形勢影響，投資決策較為謹慎，導致項目洽談過程漫長，進展緩慢;二是各招商小組與企業對接不夠主動，針對投資方的一些顧慮或訴求，未能談判到位並及時予以解決，從而導致一些項目談而未籤，遲遲不能落地。目前，招商引資工作基本以商協會招商、以商招商、小團組招商等比較傳統的方式開展，對於高校招商、深化校企合作等模式應用較少，這在一定程度上導致了儲備項目不夠充足，大學生難以招引。

(二)大項目、好項目較少，致使高層次人才招引困難。目前雖然有近30個項目在談，但項目規模都比較小，很少有投資額度超過10億元的項目，在高層次人才引進方面，雖然我縣有一些業內較有實力的企業，但是國內500強企業，行業龍頭企業投資項目幾乎沒有，高科技含量、高附加值的好項目儲備也有欠缺，致使高層次人才引進的難度較大，很多高層次人才很難找到適合他們發展的平台，沒有形成良好的科研氛圍，很難在高層次人才的吸引上形成規模性。

三、下半年措施安排

(一)優化營商環境，做好要素保障。一是持續優化營商環境，充分發揮好營商專員和幫扶專員作用，做好招商選資和項目建設的“店小二”，將“媽媽式”服務落到實處。二是強化要素保障。持續深化“五未”土地處置+“標準地”改革，確保土地資源、資金等要素向重點項目集中，加快燃氣、供水、供電管網等基礎設施建設，確保企業實現簽約即可拿地，拿地即可開工。

(二)積極引進京津地區項目。下步將重點圍繞縣委、縣政府確定的“3+2”產業體系，延伸產業鏈條，補齊產業短板，與行業內優質企業開展合資合作，積極開展對外招商推介，力爭引進一批科技含量高、帶動能力強的重點項目落户我縣。同時積極與中科院過程工程研究所對接;推動與“”的深入合作，爭取實現技術成果轉化，吸引創新型企業和高層次人才落户。

(三)理順機制，確保政策落實到位。根據《關於高標準打造人才生態的實施意見》、《縣軸承產業特色人才培養工程實施方案》加大招才引智的力度，引進各類人才到培育本土工匠，打造創新創業平台，人才的招引與產業發展、企業發展相融合，努力搭建平台，加強溝通交流，招引更多優秀青年人才來創新創業。