2023黨羣辦工作總結8篇

在工作總結中，我們詳細分析了各項指標的達成情況，大家對寫工作總結一定不陌生吧，寫工作總結是可以幫助我們進行工作上的一個回顧，本站小編今天就為您帶來了2023黨羣辦工作總結8篇，相信一定會對你有所幫助。

2023黨羣辦工作總結篇1

一、20xx年工作開展情況

(一)統一思想認識，凝心聚力強擔當。開展作風集中整頓。結合改革需要和疫情防控實際，圍繞“嚴明紀律、轉變作風、明確目標、提升能力”目標任務，開展幹部職工思想作風集中整頓暨新業務培訓活動。共談心談話x人次，形成問題清單x條，幫助企業解決問題x條，健全完善制度x條，全區黨員幹部的綜合素質和業務能力得到明顯提升。強化黨員幹部培訓。共舉辦x期“雙週學大課堂”，累計培訓幹部約x萬餘人，成為開發區幹部教育日常性培訓的主陣地。打造xx水利建設展覽館、xx紅嫂文化博物館、東夷文化博物館和三大產業園區特色企業以及xx軟件園、青少年實踐基地“三館三線兩中心”黨性教育教學點。xx水利建設展覽館成功申報第四批國家水情教育基地。壓實黨建責任，調整全區黨建工作領導小組、“兩新”組織綜合黨委和兼職委員單位，健全完善定期研究議事制度。突出黨建工作主責主業，將黨建工作列入各單位簽訂目標責任書，細化考核指標體系，提高黨建考核在績效考核中的分值比重，進一步壓實責任。

(二)強化正向激勵，幹事創業添動力。建立競爭選拔機制。實行全員聘任制，打破身份、編制、資歷限制，設置x級x崗，組織崗位競聘，實現身份管理向崗位管理轉變。對x名報名幹部層層考察選優，配強開發區國有企業領導班子。改革後，開發區聘任人員平均年齡x歲，大學及以上學歷人數佔比達到x%，幹部隊伍年齡、學歷結構進一步優化。精準識別考察幹部。建立“5+5”擂台賽幹部動態考察機制，通過個別談話、實地走訪、實績考核、民主評議等方式，將擂台賽和十大重點項目參與幹部敬業精神及擔當作為情況、工作實績情況、羣眾評價情況和服務質量情況考核貫穿擂台賽始終。激勵幹部擔當作為。出台《xx經濟技術開發區職員制改革實施意見》、《xx經濟技術開發區績效考核辦法(試行)》等配套文件，形成充滿生機活力的選人用人機制、科學合理的薪酬分配機制。出台《不再參與崗位聘任人員職級晉升規定(試行)》文件，建立職級序列，暢通職級晉升通道。根據工作需要對部分不再參與崗位聘任的人員進行了幹部調整。探索開發區實績紀實制度，建立優秀科級幹部和中層幹部數據庫。關心關愛幹部職工成長。牽頭開展幹部職工隊伍“本質健康”提升工程，以強健體魄、健康心理、修養思想品德為目標，進一步打造過硬班子、錘鍊過硬隊伍。實施年輕後備幹部培養計劃，選派x名年輕幹部到市直部門單位跟班學習幫助工作，選派x名幹部赴xx街道、xx街道開展聯繫幫包工作和推進建強農村基層黨組織工作，抽調1名幹部到市級項目專班一線，選派1名幹部參加赴上海主動對接長三角工作。嚴格幹部監督管理。開展檔案專項審核自查工作，對遺留問題進行清理，對單位主要負責同志檔案開展“回頭看”。多措並舉做好改革後重點羣體的教育引導和穩控工作，確保改革順利穩妥推進。

(三)聚焦主責主業，創新改革增活力。調整職能權限。將開發區承擔的教育體育類、公共文化旅遊廣電類、衞生健康類等x類社會管理職能剝離，劃歸河東區管理，重新梳理經濟管理職能並制定開發區管委會權責清單。牽頭籌建財政金融局、綜合執法局，涉及醫保社保、安全生產等x個領域、x項經濟管理權限和省級下放的x項行政權力的承接工作順利推進。優化機構設置。實行“大部門、扁平化”管理，設置8個工作機構，機構精簡x%，直接服務經濟發展的工作機構佔x%。對開發區x個所屬事業單位進行清算撤銷。設置三個產業服務中心，作為發展經濟的主戰場、主陣地。重組和新設立x家國有企業，作為項目建設、基礎設施建設的生力軍。健全理順人事工資待遇體系。建立內部優化調配、外部引進招聘的人員補充途徑，新招聘勞務派遣工作人員x名。實行以績效工資為核心的企業化薪酬制度，加大崗位績效薪酬比例，崗位績效佔到薪酬總額的x%以上，全部由部門二次分配。根據職能劃轉實際，制定職稱辦理新標準、新流程。截至x月，共辦理初級職稱確認x餘人次、中級確認x餘人次，職稱評審x餘人次。

(四)抓基礎樹樣板，全域提升促發展。夯實基礎，促規範提升。結合體制機制改革，調整理順區直部門單位黨組織設置，新成立黨組織x個，繼續保留x個，撤銷x個。集中開展“建組織擴覆蓋打擂攻堅月”活動，新成立“兩新”黨組織x家。開展支部建設提升工程，對全區x餘個黨支部實施“逐支部到”調研。出台、修訂各領域評星定級辦法，評出先進基層黨組織x家，四星級以上基層黨組織x家。化解x人以上大支部x個，整頓轉化後進黨支部x個。修訂完善“紅色基金”管理使用辦法，擴大覆蓋範圍，簡化審批流程。創新建立主題黨日推薦制度，組織開展特色主題黨日活動x餘次，舉辦全區優秀主題黨日案例評選。抓嚴黨內組織生活，組織開展“我來講黨課”活動，舉辦微黨課大賽、微黨課宣講報告會。建強隊伍，增發展活力。加大“兩新”領域發展黨員力度，制定出台《關於進一步加強非公領域發展黨員工作的意見》《在非公有制企業出資人、股東及部分高層管理人員中發展黨員工作暫行規定》等文件，規範非公企業發展黨員工作。積極承擔全市非公企業黨員隊伍分類管理試點，做實黨員量化積分管理，探索結果運用機制。高質量舉辦全區黨務工作者集中培訓暨“兩新”組織黨組織書記培訓班、發展黨員工作專題培訓班、“兩新”組織黨建專題培訓班，組織黨建業務骨幹赴浙江、江蘇實地考察學習。結合“七一”表彰，評選出優秀共產黨員、優秀黨務工作者共x名。創新機制，促融合共建。建立各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯繫點x個;實施機關、“兩新”黨組織結對共建活動，結成共建對子x個，結合主題黨日組織開展各類共建活動x餘次，共建成果在微信公眾號集中展示。創新建立企業黨建聯盟新機制，探索產業鏈黨建聯盟、區域化黨建聯盟、商圈黨建聯盟、樓宇黨建聯盟四種組建模式。樣板提升，促示範引領。牽頭研究確定並組織實施黨工委書記抓基層黨建突破項目。新培樹黨建品牌x餘個，提升“六有”場所x餘個，實現各領域黨建品牌和場所全覆蓋，臨工集團黨建經驗被列入《中共xx年鑑(20xx)》，並在全省互聯網黨建會議上提供觀摩現場。全區x家企業列入全市“兩新”組織黨建“十百千提升工程”培育名單，其中，省級示範點1家，市級示範點x家。全力打造“紅領書記”工作樣板，在全市率先成立紅領書記黨總支，實現市派、區派紅領書記統一管理服務。臨工集團黨委在全市紅領書記會議上作典型發言，奔騰激光紅領書記王文元工作案例受到市委組織部高度認可，並整理上報王安德書記。

(五)聚力招才引智，打擂攻堅賦能量。強化工作機制保障。調整充實人才工作領導小組，完善聯審聯批制度，進一步規範高層次人才科技創新創業項目的落地流程。開展“打擂台、抓攻堅”招才引智擂台賽，修改完善《20xx年度開發區人才工作考核細則》，進一步壓實人才工作職責，確保壓力傳導到位。加大人才引進力度。積極對接xx大學“人工肺”項目，考察調研xx等高科技項目，組織企業到西安交通大學、浙江大學等高校參加xx-名校人才直通車活動。截至目前，累計完成人才引進x人，其中a類人才x人，創業人才5人，碩士及以上高端人才x人，“雙一流”高校畢業生x人，來華外國高端人才和專業人才x人;大專及以上學歷網籤x人。拓寬人才培育渠道。深挖企業人才資源，組織申報各類人才項目。xx臨工加拿大工程院院士xx申報省外專“雙百計劃”，通過現場答辯和專家審核;xx成功申報省重點扶持區域引進急需緊缺人才;“20xx年度xx省創業大賽”優勝獎獲得者xx已在開發區成立公司，通過現場審核後可評為泰山產業領軍人才;積極組織高層次人才參加xx市首屆創業大賽，其中，xx獲得大賽一等獎，xx獲得優勝獎。加強平台載體建設。成立xx雲谷臨時工作辦公室，主抓園區管理及入園項目推動，對中科院計算所xx分所、華為科技、易華錄等7個重點項目進行跟蹤服務，明確任務目標、時間節點和責任單位、責任人，力爭把xx雲谷打造成為xx地區最大的科技信息產業園。

(六)激發羣團活力，建功立業促和諧。推進基礎建設。擴大羣團組織覆蓋面。截至目前，全區新增建會企業x餘家，新建團組織x家、婦委會x家，排查並幫扶癱瘓團組織x家。落實工會指導員制度，指導企業開展技能培訓、規範工會組織建設等活動。助力創新創新。組織開展工友創業大賽，7家企業進入全市前x強;組織參加“贏在xx”xx市青年創新創業大賽，x家企業榮獲二等獎，獲創業補助1萬元;積極組織企業、職工參加全市工會首屆集體協商競賽，經開區代表隊榮獲三等獎和優秀組織單位獎;推選2家企業參與全市新時期產業工人隊伍建設改革。開展全區首屆職工技術創新成果評選活動，評出優秀獎以上成果x個。實行典型培樹。認真做好各級先進集體、先進個人推薦評選工作。開發區消防救援大隊被團省委授予“xx省青年文明號”稱號x個先進集體及個人獲市工會、團委、婦聯等表彰。三八節、慶“五一”表彰大會、“五四”國際青年節表彰大會表彰先進集體及先進個人x個;發放勞模、先進集體、個人等獎勵資金x萬元。推報開發區為首批xx省青企峯會產業園區聯盟成員單位，推報x名優秀青年企業家成為xx市第六屆青年企業家協會會員。開展關愛幫扶。開展集體協商集中要約暨集中籤訂“1+3”集體合同行動、“爭創職工信賴的職工之家，爭做職工信賴的孃家人”等活動，主動為企業和職工解疑釋惑;通過省工會12351職工熱線平台解決x條職工訴求，調解結果企業、職工雙滿意。發放助困、助學等救助資金、補貼等共計x萬餘元;劃撥夏送清涼物資款x萬餘元。組織開展“青春有你·相約海博”優秀青年職工相親聯誼活動，來自機關、企事業單位的x餘名青年職工參加。積極對接市婦聯，幫助企業授信x萬元。

二、存在問題

(一)幹部工作方面。幹事創業精氣神不夠，高素質專業人才缺乏。開發區幹部隊伍的整體素質與建設一流國家級經濟技術開發區的要求還有一定差距，思想不夠解放，敢闖敢試、敢為人先勁頭不足，缺乏加快高質量發展、推進新舊動能轉換的專業能力和素養。對新情況新問題研究不透，存在慣性思維，習慣找依據、按慣例，走不出對傳統路徑的依賴，找不到新路徑、打不開新局面等。體制機制改革創新後，新情況新問題有所增加。體制機制改革撤銷單位數量多，職能劃轉後相關人員未進行劃轉，留在開發區後需消化的人員數量大，機構數量少與消化人員數量大的矛盾突出，導致在改革過程中涉及的問題、利益及矛盾點多。

(二)基層組織建設方面。對園區黨建缺少系統謀劃、一體推進，全區規模以上企業黨組織覆蓋率偏低。企業黨組織黨務工作者更換頻繁，兼職現象較為普遍，業務能力有待提升。

(三)人才工作方面。人才引育成效不夠明顯。開發區雖然招才與引智並舉，引進了一大批人才，但是層次還相對較低，尤其“高精尖缺”人才不多，培養之後能夠申報省級及以上人才工程的更是缺乏，人才創辦企業利税率普遍不高，作用發揮還不明顯。平台作用發揮不夠充分。與產業發展、項目建設等工作相比，在創新創業園區等平台建設方面工作成效還不夠明顯，創業園區、人才公寓建設工作剛剛實現破題，人才集聚效應還不明顯。

(四)羣團工作方面。組織建設基礎薄弱。羣團組織覆蓋面不廣、活力不強，非公小微企業不具備獨立建會條件，如何走開聯合組建羣團組織的路子，還沒有探索出科學有效的操作辦法。基層羣團組織活力不足。部分企業羣團建設不規範，面對開發區服務對象的多樣性，活動開展不經常，方式單一，作用發揮不理想。

三、20xx年工作計劃

(一)規範創新，培育基層黨建新亮點。抓實支部規範提升。深化各領域評星定級工作，實施星級黨組織動態調整，加大後進支部整轉力度，確保各領域黨支部動態保持標準黨支部以上水平。深入實施機關、“兩新”黨組織結對共建，推進實施各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯繫點制度。做實機關、國企黨員量化積分管理，推進非公企業黨員分類試點，強化結果運用，建立長效機制，確保出成果、出亮點。抓實黨員隊伍梯次培養，加大入黨積極分子儲備力度，發展黨員進一步向非公領域傾斜，充分利用建黨100週年契機，實現空白班組黨員全覆蓋。抓好建組織擴覆蓋。整合各領域資源，分“產業和行業化”“區域或園區化”“商圈和市場化”“樓宇和單元格化”四種類型組建黨建聯盟，重點做好臨工集團產業鏈黨建聯盟、國際生命健康城黨建聯盟和xx雲谷智慧產業園黨建聯盟等主導產業(行業)黨建聯盟的組建和運行。深入推進黨組織星級評定和“紅色基金”激勵措施，探索設立黨建創新激勵基金，發揮好紅領書記、幹部下基層、黨建指導員三支幫扶隊伍作用。抓強典型培樹。深化黨建品牌全覆蓋行動，組織開展首批“十佳黨建品牌”評選活動。開展模範機關創建，在區直部門單位中選樹x個模範機關建設工作先進單位，在區直機關二級部門、科室中命名公佈20個區直模範機關建設工作先進集體。切實做好“十百千提升工程”培育扶持工作，重點打造xx等示範點。

(二)嚴督實考，構建幹部管理新常態。樹立重實績、重一線的用人導向。牢固樹立憑實績用幹部的導向，重點關注在雙招雙引一線、經濟發展一線、項目服務一線工作的幹部，注重選用紮根基層、無私奉獻、實績突出、羣眾公認的幹部，特別是在急難險重工作、重點項目建設中敢擔當、幹成事、口碑好的幹部。推動體制機制改革配套文件落實。健全完善崗位薪酬機制，把考核結果作為職員職務晉升、職級晉升、獎勵懲戒、薪酬調整等的依據，推動職員制改革工作有序進行。健全完善績效考核機制，賦予單位內部更大的考核權重，實現績效考核貫穿工作全過程，以考核成績兑現獎懲。加大差異化考核力度，對在雙招雙引工作中表現突出的單位和個人進行單項獎勵;加大末位淘汰比例，被淘汰人員不執行或部分執行績效工資。加強日常管理監督。開展本級管理科級幹部檔案的數字化建設，採取外包的形式對市管幹部檔案進行數字化掃描，逐步實現檔案利用服務信息化、網絡化。加強信訪舉報問題核查，健全完善提醒、函詢、誡勉等制度，配合做好巡察工作，加強幹部日常監督、因私出國管理工作，暢通12380等舉報途徑。強化幹部培訓。依託“雙週學大課堂”平台“請進來”，着重加強園區建設、產業發展等方面的專業能力培訓，全年舉辦x期以上。開展外出培訓3-4期，重點組織年度考核優秀的科級幹部、表現比較突出的中層幹部、招商一線幹部職工，外出到高校、幹部教育基地培訓。充分利用好xx水利建設展覽館，優化全市幹教培訓開發區教學點設置。

(三)深入改革，增添幹事創業新活力。深入推進體制機制改革。全面推行“黨工委(管委會)+公司”模式，深化國有企業改革，按照集團化發展、市場化運作、規範化管理的原則，將更多優質資產注入7家國有企業，優化國有資本佈局。鼓勵社會資本參與開發區建設運營，在管委會的指導監督下，推行市場化運作、企業化經營機制，逐步實現開發區建設運營由政府主導轉向市場主導。理順與河東區的事權劃分。進一步理順開發區與河東區的事權關係，明確職責。配合市開發區改革領導小組和相關市直部門做好關於託管河東經濟開發區工作，明確託管事項，統籌做好產業規劃佈局等工作，實現人財物的統一管理，確保兩個開發區實現優勢互補、融合聯動發展。發揮薪酬激勵槓桿作用。制定開發區全員崗位聘任管理規定。根據改革方案和考核結果，做好檔案工資調整和績效工資的計算髮放工作。

(四)精準引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。結合上級考核重點工作任務，20xx年力爭完成引進“碩士及以上高端人才”x名，高層次人才培育x名，引進“雙一流”高校畢業生x名，引進外國高端人才和專業人才x名，完成招引高層次人才創辦企業招引x家以上。依託平台抓人才引育。分產業分行業到重點區域舉辦專業性人才推介會、對接會，有計劃地組織企業到重點高校、科研院所比較集中的城市，開展招聘活動。高標準打造“xx雲谷”，立足開發區總體發展戰略，抓好xx雲谷的“雙招雙引”工作。聚焦定位抓人才引育。積極宣傳兑現開發區人才政策，着力打造特色人才集聚區，提高人才對開發區的認同感、歸屬感;健全創業扶持、成果獎勵機制，為各類創新創業人才創造良好的發展空間;努力構建結構合理、層次清晰、科學高效的人才體系，建設規模大、覆蓋面廣的人才儲備隊伍，為開發區經濟發展提供人才支持。(五)抓牢基礎，開創羣團工作新局面。開展組織覆蓋工作。主攻“空白點”，擴大羣團組織覆蓋面，指導建立x家以上工會和x家以上團組織、婦委會，探索建立青工委。豐富羣團活動。組織全區各級工會認真開展職工職業技能競賽、職工全員創新競賽等x場次以上。抓好產業工人隊伍建設改革任務的落實，通過加強職業技能培訓、深化薪酬制度改革、打通職工發展通道等工作切實提升產業工人的政治、經濟、社會等各項待遇。加強困難職工幫扶。抓好集體協商工作，培育x個集體協商示範企業，確保簽約率保持在90%以上。持續深化四季服務，及時開展慰問活動。組織開展x次以上一線職工療休養活動，切實關愛一線職工身心健康。結合推廣職工醫療互助保險,推動建立多層次職工醫療保障體系。

2023黨羣辦工作總結篇2

2015年，在xx街道辦事處的領導下，我社區工作站按照上級工作部署，堅持以服務轄區居民羣眾為本，開拓思路，注重細節，開展了各項活動促進轄區的和諧發展。具體如下：

    一、 加強質量黨建工作，保證社區工作順利開展。

梧桐山社區綜合黨總支按照上級的要求將質量黨建工作作為核心，積極開展組織建設、街道駐點團、黨員志願者等活動，服務轄區居民羣眾。具體開展的主要活動有：開展“三嚴三實”專題講座。2015年7月17日，街道黨工委副書記、社區第一書記楊靜同志講黨課《踐行“三嚴三實”心繫百姓羣眾》，社區黨員對“三嚴三實”內容有了深刻了解。2015年開展轄區慰問老黨員活動6次，慰問困難、老黨員24人次。社區綜合黨總支非常重視駐點團、黨代表進社區工作，為確保駐點工作順利開展，街道駐點團的7位成員與社區工作站、居委會的7名工作人員“一對一”對位，再分配到轄區的7個自然村，確保工作落到實處，責任落實到人。從小事、實事入手，切實幫助轄區居民羣眾解決身邊的問題和困難。如：轄區港域廠有2位超過50歲的女員工因老闆逃匿不符合“欠薪墊付”條件無法追回工資，生活困難，駐點團楊靜書記、工會陳新輝主席積極協調，為她們爭取到了生活補貼和子女就學補助4000多元，解決了困難。2015年，駐點團共開展活動54場，收集民意69條，幫助解決各種糾紛、困難35件，走訪21户，派發聯繫卡950份。

     二、以居民議事會建設為契機，促進黨政社羣社區共治工作

社區積極推進黨政社羣社區共治工作，領導成立了居民議事會，通過居民代表投票的形式選出了7名居民議事代表，與駐社區人大代表，社區綜合黨總支、居委會以及轄區企事業代表共同組成了居民議事會。目前，居民議事會有議事員15人，並已經正式開展活動，參與社區的建設、服務：2015年8月28日，梧桐山社區綜合黨總支、居民議事會的代表15人在轄區會議室召開黨政社羣社區共治初選評議會。通過投票的形式選出了《梧桐山社區文體公園燈光維修以及場地改造》項目參與xx街道辦事處組織的社區共治基金項目pk，並已在街道組織的共治項目pk中勝出，正在組織實施階段。2015年10月28日，梧桐山社區綜合黨總支、居民議事會在轄區會議室召開居民議事會。通過無記名投票的形式選出了兩大項民生微實事項目共44萬元，分別是：1、各自然村的道路以及排水渠的維修35萬元;2、社區服務中心的整體改造9萬元。目前，該民生微實事項目已經上報街道組織實施中。

      三、 整合調整，完善制度，加強轄區網格工作。

      作為社區體制改革重要的一項工作，社區非常重視轄區的網格工作。通過整合調整，確定網格員，明確網格員的職責，並逐步完善各項制度，如：網格例會制度、安全生產反饋制度、網格計生反饋制度、隱患事件上報制度等，規範網格工作。目前轄區共有11個網格，已經配齊了11名網格員，管理樓棟1276棟，房屋8159套，截止2015年11月底，共有人員信息15095條，企業法人信息136條，計生新建卡673張，上報各類隱患事件307件。配合計生迎檢6次，安全排查6次，治安隱患排查行動4次。 

       四、 重視安全生產管理工作，確保轄區平安、和諧。

     在2014年安全生產排查整治效果的基礎上，繼續做好轄區安全生產工作。按照《xx區社區工作站安全生產工作暫行辦法》以及《xx區社區工作站安全生產工作考核辦法》的要求，積極開展轄區安全生產工作，加強社區“三小場所”的管理，與門店、重點出租屋店簽訂《安全管理責任書》156份，完善社區老舊瓦房檔案147件，xx派出所、街道安監科、掛點科室共同參與，積極協調，加強巡查，尤其是“三合一”、“二合一”、私改電路、堵塞消防通道等問題的排查整改。整合資源，加強聯動，網格員、計生協管員、統計員、自治議事會組織的隊伍均參與安全管理巡查，發現問題，及時整改上報，同時，最大限度地實現檔案資源共享，提高了工作效率。

      五、 整合社區資源，加強志願服務，提升居民幸福感

    加強黨羣服務中心建設，整合梧桐山社區服務中心、老年人協會等轄區的社會組織，將社工的專業服務與義工的志願服務相結合，積極開展助老養老、文體活動、心理諮詢、慈善服務等13項服務。目前，已經開展各類活動60多場， 吸引社區居民、來深建設者1500餘人次參與活動。孵化社區社會組織，備案成立了梧桐山社區中老年藝術協會、梧桐山籃球協會，促進了轄區社會組織的發展。組織了社區老年人體檢，慰問空巢老人，組建老年健身舞蹈隊、老年人才藝大賽等，請專業人士為社區青工提供心理輔導、提供就業知識技能培訓，幫助青工自主創業等等，受到居民、來深建設者的歡迎。2015年配合街道總工會在轄區股份公司、威健、福泰克、捷誠等6家企業組織職工趣味運動會6場，參與外來輕工500人次，促進了勞資關係和諧發展。

    六、 加強計生服務工作，促進轄區人口關係。

    社區計生工作以為轄區育齡婦女服務為重點，加強宣傳，做好轄區育齡婦女的服務工作，完善生育文化中心，為轄區的育齡婦女服務。轄區共有育齡婦女4290人，當年新出生嬰兒123例，落實節育手術76例，辦理計劃生育服務證14本，獨生子女光榮證3本，其他計生證明68份，發放各類補助、獎勵金35140元，獨生子女扶貧慰問8500元。全年組織了8場宣傳活動，普及計劃生育知識，發放各類宣傳單張2300張，為1000多人次提供了計生知識諮詢，有效地促進了計生工作的開展。

    七、 加大維穩綜治力度，維護轄區穩定。

    主要工作是以社區治保會建設為主線，加強羣防羣治工作，完善工作制度，在轄區6家重要企業單位設立了保衞室，積極發揮其作用，預防各種違法犯罪行為，維護轄區穩定。同時，積極開展創建“平安社區”、“無毒社區”等專項活動，促進社區的和諧發展。深入社區、加強排查，全年共開展大型排查行動4次，對轄區的客棧、私房菜等進行排查，配合派出所對私人住宅內的佛堂、基督堂進行了排查、統計，並反饋給派出所。進一步加強人民調解作用，探索人民調解在房屋租賃糾紛、勞資糾紛中的新方法，加強宣傳，針對勞資糾紛，積極與轄區各工廠的廠長交流溝通，發揮他們接近基層、信息靈的作用，可以提前知道企業單位的動態，發現苗頭及時預防處理，將糾紛矛盾消滅在萌芽狀態。全年，共調解各類糾紛34起，調結33起。

八、統籌社區事務，整合社區資源，提高服務效率和水平。

    自2014年底以來，社區體制改革工作逐步展開，社區綜合黨總支積極推進，黨員主動帶頭，勇挑重擔，選擇了任務較重、累的崗位，保證了社區工作站崗位的確定。統籌、整合社區事務，推進社區各項工作的開展：1.建立了聯席會議制度。社區“兩委”聯席會議制度、社區工作聯席會議制度等制度逐漸建立健全，對社區的各項事務進行共同研究，集體決策。尤其是社區工作聯席會議，每週一下午2:30召開，網格、計生、安全以及城管工作人員參加，總結各自工作，探討工作問題，提出解決方案，佈置下階段的工作，保證了社區各項工作的順利開展。2.整合社區組織。在社區綜合黨總支的協調下，社區居委會、黨羣服務中心、老年人協會等組織進行了整合，形成共同的服務平台，由社區居委會專職委員統一調配，實現了需求調查、形成方案、前期準備、預算投入、人員調配、活動開展、事後評估等開展活動的規範，有效地節約了資源，提高了效率。3.整合社區資源。轄區有各種社會組織和企業單位，社區綜合黨總支進行了調查、統計和整理，按照其主要功能和產品歸類，並派人專門與其溝通，建立聯繫，在有需要的時候能夠提供幫助。如：在今年的“中秋月、鄰里情”為主題的鄰里節大型表演活動中，社區藝術愛好協會、國小、幼兒園、精武文化發展公司、健身舞蹈隊等紛紛上台表演，為轄區居民羣眾獻上了一台精彩的文藝演出。

     九、 加強社區的信息化建設，促進社區的發展。

    充分利用網絡，提高服務效率，尤其是《羅湖家園網》信息平台，把社區工作站的服務事項、工作動態及時公開發布，及時反饋網上涉及社區的意見、問題，方便社區居民，並接受居民監督。完善勞動監察信息網格化、安全巡查網格化、維穩綜治監督網格化工作，推動社區發展，保證社區的和諧穩定。總之，2015年工作已經結束，我們將再接再厲，繼續做好社區的服務、管理工作，讓轄區居民滿意。

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驀然回首，今年即將過去，職場經驗告訴我們，作好小區物業管理的年度工作述職對於未來的發展非常緊要，只有作好上一年的回顧，我們才能在下一年輕裝上陣。優秀的人是怎麼寫小區物業管理的年度工作總結的呢？為了讓您在使用時更加簡單方便，下面是工作總結之家小編整理的“小區物業服務2022年度總結”，僅供參考。

今年我在擔任小區物業經理的這段日子裏，恪盡職守的堅守着自己的崗位，從未有一天出現過請假的現象，就是我不想我手下的員工們工作起來沒有我的坐鎮，會覺得沒有主心骨，在這一年裏，我很好的落時領導安排的各項工作，物業部門的整體運作在我的監督下，平穩的進行着。在這一年裏雖然大多都十分完美的完成了，但是我也在工作中出現過失誤的現象。以下就是我這一年的工作總結。

一、個人方面

我本就是去年年末領導才給予我提拔的，晉升為物業的經理，我頓時感到自己的身上責任重大，但是空有一番志向卻不知道如何施展，還好有領導為我指點迷津，讓我瞬間對自己崗位的認識清晰了起來，我要做的太多了。在晉升一個工作崗位之後，一定要有一個清晰的工作目標，這樣才能讓自己的工作有方向，這是我總結出來的，有目標之後，工作起來才能事半功倍。在我當上物業經理的那一瞬間，我就覺得在這個小區裏入住的每一個業主都是我的家人，我要做的就是基於他們最好的服務，我可以感覺得到我的人格都得到了昇華，我也會在工作中嚴格要求自己，爭取給業主們更好的服務。

二、工作方面

（1）我會根據對自己手下工作人員的考察，抽時間組織他們習慣專業性的培訓，從語言、字體、服務態度、工作能力等幾個方面開展。主要是為了提高物業工作人員的綜合素質，從日後他們的工作表現來看，鮮有成效。

（2）主動跟業主們打招呼，儘可能讓每一個業主都知道物業的的經理換人了，我就是新的經理，以後可以常來打擾我，任何需要的時候都可以叫我，主要是混個臉熟，跟業主們維持好關係。

（3）物業部門的工作，在這一年中，我都做到了親自監督，他們很多工作，我在之前工作的時候都做過，有工作經驗，偶然會指點他們一下，儘可能的增加他們的工作水準，給業務們更全面、更周到的服務。

（4）無一例外，我每一天的工作都會如實的彙報給領導，不管是否存在了失誤，都一一上報，絕不有所欺瞞，遇到相當嚴重的事情，自己解決不的，我不會逞強，第一時間跟領導彙報。請求幫助。

（5）鐵面無私，面對觸犯物業工作人員工作準則的員工，堅決進行嚴厲的處罰，絕不因為是我的部下就姑息。

三、存在的失誤

年初的時候，我制定的人員值班安排表有問題。我在人員安排上存在着空檔，中午有十五分鐘保安治安室是沒有人的，都被我安排去就餐了，還要後面被領導及時的指出來了，不然發生事故不堪設想，那麼責任全在我，這就是因為我對工作的理解不夠。

20xx年我們的工作緊緊圍繞集團公司“規劃管理、提升素質、審時度勢、與時俱進”的總方針，時刻踐行着為集團公司的建設和發展添磚加瓦的總目標，加強了企業內部管理和員工自身素質的培養，不斷創新，努力完成着各項任務，取得了一些成績，現將主要完成的工作、工作中的一些體會、存在的一些問題以及工作打算彙報如下：

一、完成的工作

1、理頭緒、抓管理、樹形象

一月份我們從四川人手中正式接管物業後，首先將眾多的頭緒進行梳理，迅速從中理出主要的迫在眉睫的幾件事。首先，抓管理、促效益、樹形象。小區的管理説到底是為業主提供各項滿意的服務。而這一切都取決於服務者素質的高低和能力的發揮。在工作中不僅需要有好的態度、好的服務理念，更要有專業化管理。對此公司制定了精細化的管理制度，明晰化的流程程序，做好了職責定位，使物業工作能夠有條不紊地進行下去。其次加強人員的培訓工作，增強服務意識，樹立企業形象。我們有針對地對員工的職業道德、禮儀禮貌、行為舉止及專業技能進行培訓，使得在職員工迅速達到了服務要求。出色的服務為企業樹立了良好的形象。

2、春節為小區營造歡樂、喜慶、祥和的氣氛

節前，我們組織保潔人員對小區公共設施設、樓道、停車場、院落、花池、草坪的垃圾進行了徹底的清掃、清倒，整治了衞生死角；組織安保人員就節日安全防範進行培訓，制定了安全應急預案，明確了分工，落實了責任，加強了措施；在小區設立xx燃放區，指定燃放點，由專人負責巡查；節前工程維修人員對小區各種共用設施設備進行了徹底的檢測、維修，保證了節日期間水、電、暖及各類設施設備的正常運行；為營造節日氣氛，我們在小區大門及院落掛燈籠、擺放吉祥物，院落、樹上、假山掛彩燈、貼掛標語，還給小區各單元門貼了春聯、送了“福”字、給業主送維修報修服務電話卡、張貼了温馨提示，同時慰問了a、b區業主代表30户。真誠、温暖、快捷的服務確保了小區節日的温馨、祥和、安全；正月十五元宵節，我們在集團公司的大力支持下，在小區院落成功地承辦了了一台《紅紅火火鬧元宵歌舞會》，精彩的表演、熱烈的掌聲、歡快的笑聲更加提高了節日的氣氛。

3、對小區存在的問題進行整治，共用設施設備進行系統維修

為了徹底改變小區業主對物業的看法，也為了徹底解決小區多年來存在的一些問題，春節過後，我們在集團公司的大力支持下，開始了對a、b區的共用房屋及共用設施、設備進行維修，對環境進行徹底的整治。先後投資20餘萬元，更換了小區19扇單元門，清掏了44口供暖、供水井雜物，維修、更換樓內外管井閥門720個，檢漏修補屋頂漏水60餘户，更換住户玻璃400多塊、對60多户的住户窗框進行維修，清掏小區污水井67口、化糞池4個，修補拓寬路面200多米，更換了a、b區的監控設備。除了以上的整體大的維修外，我們還接了500多個維修單，回訪住户300多户，業主對我們的滿意率達98%以上，接到投訴3起，並圓滿地協調解決。

4、建全檔案，對各類手續進行年??

為了加強公司內部管理，便於更好地服務業主，四月份我們將物業公司所需、所缺的檔案資料從相關部門一一調回並存檔，接着對各類手續進行年檢，提早順利地通過完成相關部門要求的手續年檢。

5、對小區進行綠化美化

為了進一步改善小區環境，我們在集團公司的支持下先後栽刺柏14000多株，裝點假山邊鮮花800多盆，種植鮮花16000棵，與此同時對以前種上的花草樹木進行除草、修剪，精細打扮後的小區面貌煥然一新。

6、加強宣傳力度，配合社區完成“創城”工作

物業服務不但是理性的行為服務，還應該包括人文的思想教育與感化。我們在整治小區環境的同時，也通過宣傳廣告欄向業主宣傳“創城”理念、消防常識、業主行為規約等，先後展出了15塊宣傳牌匾，張貼了40多張天驕街道關於全民參與的“創城”宣傳廣告，發放了400多張文明城市市民調查問卷及200多本《創建全國文明城市市民須知》。廣大業主通過這些輿論宣傳，自身素質、“創城”意識得到了很大的提高。

與此同時我們也注重了公司文化的建立，我們動員廣大員工認真學習企業文化，點擊集團公司網站，瞭解集團公司的成長過程，培養員工熱愛企業的意識，我們還積極地為公司網站投稿，半年來我們共為公司選送稿子4篇，4篇都被網站採用發表。我們也為物業監察隊先後送去5篇關於我們小區物業管理方面的稿件，其中《我們就是要感動“上帝”》一文在9期物業專刊上發表。

7、配合集團公司完成c區奠基開工典禮的準備工作及善後工作

10月22號——11月25號，我們除了值班人員外，其他員工全部出動到c區，很好地完成了集團公司交給我們的清掃售樓部衞生，佈置會場，包括插彩旗、擺放鮮花等，負維護會場車場秩序、安全衞生等任務，並處理了會場善後事宜。這次的活動，我們的團隊服務技能得到了鍛鍊，團隊的自身素質得到了很好的展示。

8、d區的前期介入

（1）組織架構的建立

（2）人員的招聘

我們通過人才招聘市場以及發動在職員工，採用不同方法、不同渠道對所需員工進行招聘，嚴格篩選，擇優錄取，為公司招聘下大部分所需員工，目前招聘工作還在進行。

（3）新員工的培訓

我們對新入司員工進行了系統的培訓，包括企業理念，崗位職責，行為規範，考核制度，員工手冊以及安全操作常識等培訓。新員工的上崗基本技能迅速掌握，團隊的服務能力得到了保障。

（4）交房資料的準備工作

我們整齊了《業主入住通知書》、《業主裝修合同》、《物業服務合同》、《物業管理規約》、《業主服務指南》等交房時給業主的相關材料，同時我們正緊鑼密鼓地進行着對d區的相關配套設施設備的建立以及業主檔案的建立。

9、員工的着裝

6月份我們統一了員工的服裝，員工的外部形象的樹立給公司形象增添了不少光彩。

二、體會與不足

在這一年的工作中我們體會到，一個好的團隊離不開上級部門的支持，我們的大量工作離不開集團公司的支持與幫助。我們會緊緊圍繞在集團公司的周圍，努力為璽建祥房地產後期服好務，為璽建祥房產創名優品牌而努力。同時我們也體會到只有真心實意、踏踏實實為小區業主服務，業主就會把好的“口碑”送給我們。我們會繼續努力提升服務質量，力爭把璽建祥物業打造成品牌物業，為集團公司增添光彩。

當然，我們在這半年的工作中也存在着一些不足，如：員工的服務技能不夠精熟，安全防範意識不夠強烈，在企業內部管理方面還做的不夠科學、規範，員工的整體素質還有待提高。

三、下一年的工作打算

1、全力以赴將d區項目的接管工作完成好。

2、培養市場，加大廣告宣傳，樹立品牌意識鄂爾多斯市的房產開發及璽建祥房產開發給我們帶來了無限的發展前景，我們要做好市場調查，總結一年的工作經驗，做好業主的回訪工作，並加大宣傳力度，提高我們的企業知名度。

3、做好我們的回訪我工作，特別是業主的報修工作。及時、真誠、貼心的服務永遠是我們工作的主線。

4、加強a、b、d各項目，各部門的內部管理，加強員工的培訓學習，不斷學習專業知識，提高業務水平，提高自身素質；繼續完善和規範各項管理制度，為公司的各項工作的展開打好基礎。

5、配合集團公司完成c區的前期介入工作。

6、做好安全管理方面的工作，安全是企業永恆的主題，堅持預防為主，防治結合，加強安全教育，實行羣防羣治的原則，通過安全教育，不斷增強小區業主和員工的安全意識和自我防護能力，為小區創作一個安全、舒適的環境。

7、結合實際情況，多從細節考慮，緊跟集團公司步伐，協調好內外部門關係，多為集團公司排憂解難。

總之，我們物業公司會在集團公司的帶領下，重管理，抓培訓，創新服務理念；重品牌，拓市場，增強競爭實力；重人才，創機遇，擴大發展空間；勵精圖治，開拓物業市場，眾志成城，創璽建祥物業輝煌。

20xx年度，我物業部在集團公司領導的大力支持和各部門的團結合作下，在部門員工努力工作下，認真學習物業管理基本知識及崗位職責，熱情接待業主，積極完成領導交辦的各項工作，辦理手續及時、服務周到，報修、投訴、回訪等業務服務盡心盡力催促處理妥善，順利完成了年初既定的各項目標及計劃。現我部門將具體工作彙報如下，請領導審核。

一、各項手續的辦理情況。

1、金達商務大廈前期手續辦理工作。

金達商務大廈前期手續方案與20xx年x月初交蘭州市規劃局專家辦後，按照相關精神和規定，公司於12月中旬對消防初審方案進行了修改，並將新的方案於20xx年x月中旬上報蘭州市消防局。

20xx年x月x日，市消防局批准了修改後的初審方案。20xx年x月x日，經省設計研究院依據修改後的消防初審方案，重新修改設計方案，報市規劃局專家辦。20xx年x月x日又根據市規劃局專家辦的意見，將商務大廈南面靠西側南北向退8米，東西向退4米，由省設計研究院三所修改後上報於蘭州市規劃局專家辦。

目前商務大廈前期工作面臨的主要問題是，由市規劃局提出，土領會作出的“金達商務大廈距南側28層商住樓不小於18米”的指標，同市消防局對消防撲救面的要求有着不可調和的矛盾。根據這類情況分析，只有改變土領會的有關要求，才能夠使金達商務大廈的前期工作順利的開展下去。

2、西關臨夏路、西站敦煌路房產證的辦理工作。

20xx年x月初，我公司將西關臨夏路、西站敦煌路拆遷樓住户住房進行了“房改房”政策的出售，截至20xx年x月x日，共計出售西關臨夏路住房15套，西站敦煌路住房63套，共計收售房款3761047.63元。7月底，我部門開始整理並辦理房產證的相關手續。

為了加快辦理房產證的進度，我部門採取了先交市房產局改辦報批，再由遺留辦上報的辦法進行工作。20xx年x月x日將有關材料交市房產局房改辦審核，8月x日審核通過。

之後，我部門按照個人賬户填報個人維修基金報表，並在20xx年x月x日，將49萬餘元的房屋維修基金交於蘭州市房管局維修基金歸集辦公室，9月x日到帳後，按個人賬户填報個人維修基金髮票共計94張。

20xx年x月x日，我部門將維修基金交款及相關要件交於市房產局房改辦，經該部門領導批准後，開具房屋產權界定書。10月x日將相關資料交於市房管局遺留辦，10月x日對西關臨夏路15-19號的15套已售房進行了測量，10月x日帶領住户到市房產局西關產籍部進行了簽字證明。

二、資金申請與租金收回等方面。

1、房屋維修基金的申請工作。

西站敦煌路金達小區的供熱、供水和排污系統一直存在問題，但因公司維修資金不到位，一直不能進行全面的維護、修理工作。我部門於20xx年x月決定向房屋維修基金的有關部門申

請西站敦煌路金達小區473-497號供暖系統和排污系統改修的維修資金，並及時開始辦理相關手續。

根據“住房公積金管理中心”所提供我公司往年繳存房屋維修基金27萬餘元和今年所繳存房屋維修基金49萬餘元的資金基礎，在我部門的努力下，最終向有關部門申請到維修基金19萬餘元。

目前，此項手續正在審核中，待有關部門現場勘察之後，申請的維修資金即可到位。但因本市已到供暖時節，供暖和排污系統的改修工作只能拖延至來年停暖後開展。

2、部分租金和管理費用的收回。

位於臨夏路拆遷樓下的人行道區域，為我公司所負責範圍。在入夏之際，此區域有個體攤位佔道經銷冷飲生意的現象，我部門按照公司領導的安排，及時對該攤位商户進行了經營手續的核查工作，發現該攤位各項經營手續均齊全，屬於符合規定的經營行為。但該攤位私自佔用我公司所負責的區域進行個人盈利活動，並且沒有與我公司相關部門進行協商。為維護公司利益，我部門與該攤位的負責人反覆交涉、協商，最終達成協議，即該商户如要在此區域進行個人盈利活動，必須事先向我公司彙報説明情況，並以每月3000元的價格出租後方能使用。目前，我部門已收回該攤位今年所欠租金及明年預交租金共計3萬元整

此外，我部門在今年x月份與西單商場協商，收回了“五貝子”染髮美容公司的衞生費收取工作。其他商鋪租金的收取及廣告應收費用均全部收取，並與各商鋪簽訂了租金調整的合同。

3、林業資金的申請。

金達山莊是蘭州市供銷社直屬單位，也是商貿系統北山重點綠化單位。我單位所承包白塔山後山綠化林地300多畝，自19xx年至今，每年僅山莊投入的各項資金就達10萬餘元。

今年我部門得知消息，具有林權證，屬公益林林區的企事業單位，有權申請林場養護的資金補貼。就金達山莊目前情況來看，急需維修和養護的林區道路是金達山莊首先要解決的問題。於是我部門在9月中旬及時向城關區林業局上交《關於申請市區北山林場養護資金補貼的報告》，並多次前往城關區林業局諮詢資金補貼的相關事宜。

城關區林業局有關部門給與我公司的答覆為，申請道路資金補貼，必須要滿足以下要求，分別是公益林林區的造價估算，林區道路的現場勘察報告，林區道路改造工程設計方案和正式設計施工圖，以及上報工程預算合同等。

基於對林場養護資金補貼的數額不明確，我部門在徵求公司領導的意見之後，決定暫放此項補貼的申請。待完善各項補貼的政策諮詢以及調查考證其他企事業單位所享受到的補貼金額數目之後，再對城關區林業局所提出的前提要求開展工作。

三、物業日常工作與安全保衞工作。

1、日常工作方面。

20xx年x月至3月，我部門對所屬供暖轄區內進行了供暖，認真完成工作，無意外事故發生，無居民投訴現象發生。停暖之後，我部門對鍋爐進行了檢修，及時解決所發現的問題。介於臨夏路和敦煌路居民樓內水暖設備老化，存在問題較多，我部門在20xx年x月底供暖之前，對臨夏路及敦煌路所管轄小區的供暖

設備提前進行了檢修工作，及時解決了住户家中供暖設備漏水等問題十餘起，確保小區的供暖工作能夠正常進行。

20xx年x月至4月，我部門分別對臨夏路和敦煌路所屬小區中往年未繳水費、衞生費、暖氣費的住户進行了催繳，並在供暖停爐之後，與天地聖源物業公司進行了賬務結算。7月初，我部門又對該兩處住户進行了今年各項費用的收繳。截至目前，20xx年除供暖費以外各項費用的收繳已完成近85%，其他欠費用户，我部門仍在努力催繳，20xx年供暖費的收繳工作已經開始進行。

此外，我部門還在西站敦煌路小區自來水管斷裂後，進行了搶修，並對大廈後院及西站家屬院的化糞池進行了徹底清池工作。電費、水費與公司通訊費用也及時的繳清。

2、安全保衞工作方面。

我部門認真完成了安全保衞工作的各項任務。每逢節假日前夕，我部門對西單商場周邊租賃商鋪的消防安全做了細緻的檢查，對存在安全隱患的商鋪及時下發了安全隱患整改書。

今年，我們還對公司全體員工進行了消防知識的專業培訓，並在10月底，組織公司全體在職員工進行了消防安全演練，使每個員工在遇到突發火災事件時，能夠快速準確的使用滅火器材，並熟悉了意外災害發生時的逃生路線。使公司全體員工在安全生產的意識上有了更全面的認識。

此外，為了保障公司的夜間防盜措施，我部門特安臵了紅外線感應自動報警探頭4個，使公司夜間安全有了新的保障。

四、自主經營方面。

按照市社領導的建議和集團公司領導的要求，我部門於20xx年x月初，將金達山莊的設施進行了維修，並對山莊形象進行了美化。決定利用金達山莊的有利環境，進行自主經營，並在6月x日正式試營業。

山莊經營期間，分別接待了市回收公司，市農副公司，市果品公司等多家大公司舉辦的活動，以及部分零散客户。在市社領導、市社所屬各公司的大力支持，及我部門同志的努力工作下，金達山莊從6月中旬至9月底總共投入固定資產近1萬4千元，營業支出1萬1千餘元，營業收入1萬6千餘元，在經營方面取得了較好的成績。

綜上所述，20xx年我部門工作在公司領導的全力支持下，在各部門的大力配合以及部門全體員工的共同努力下，雖然取得了一定的成績，但還沒有完全達到公司的要求，離先進物業管理水平標準還有一段距離，我們今後一定加強學習，認真做好接待工作，提升物業的服務品質，為公司創造更大的盈利空間。

時光如梭，不知不覺中來到xx物業工作已有一年了。在我看來，這是短暫而又漫長的一年。短暫的是我還來不及掌握的工作技巧與專業知識，時光已經流逝；漫長的是要成為一名優秀的客服人員今後的路必定很漫長。以下是我今年的工作總結。

1.日常工作

客户收鋪、裝修等手續和證件的辦理以及商户資料、檔案、鑰匙的歸檔，熟悉各方面信息，包括業主、裝修單位、施工單位等信息，在做好記錄的同時通知相關部門和人員進行處理，並對此過程進行跟蹤，完成後進行回訪。

2.磨礪性格，提升素質

對於剛接觸物業管理經驗不豐富的人而言，工作中難免會遇到各種各樣的阻礙和困難，在各位領導和同事們的幫助下，我遇到困難時勇於面對，敢於挑戰，性格也進一步沉澱下來。我覺得在客户面前要保持好的精神面貌和工作狀態，作為一名客服員要把職業精神和微笑服務放在第一。所謂職業精神就是當你在工作崗位時，無論你之前有多辛苦，都應把工作做到位，盡到自己的工作職責。

所謂微笑服務就是當你面對客户時，無論你高興與否，煩惱與否，都要以工作為重，始終保持微笑，因為你代表的不單是你個人的形象，更是公司的形象。儘量保持着微笑服務，在與少數難纏的客户溝通時也逐步變得無所畏懼，在接待禮儀、電話禮儀等禮儀工作也逐步完善。

3.重視細節

細節因其“小”，往往被人所輕視，甚至被忽視，也常常使人感到繁瑣，無暇顧及。在xx物業這裏我深刻體會到細節疏忽不得，馬虎不得。不論是批閲公文時的每一行文字，每一個標點，還是領導強調的服務做細化，衞生無死角等，都使我深刻的認識到，只有深入細節，才能從中獲得回報。細節產生效益，細節帶來成功。

4.拓展才能

為了把工作做好，我們客服部﹑工程部﹑保安部都在加班，把自己的分內事做好。雖然很累，但都是體現我們客服中心的團結精神。這體現大家對工作都充滿了激情，每份工作我都會認真負責的去對待，盡我所能的把所有工作一項一項地做得更好。

5.提升方向

加強學習物業管理的基本知識，提高客户服務技巧與心理，完善客服接待流程及禮儀。加強文檔的製作能力，拓展各項工作技能，如學習電腦一些新軟件的操作，遇到客户的難題怎麼去解答。進一步改善自己的性格，提高對工作耐心度，更加註重細節，加強工作責任心和培養工作積極性。多與各位領導、同事們溝通學習，取長補短，提升自己各方面能力，跟上公司前進的步伐。

很高興來到xx物業這個大家庭，物業管理公司的文化理念與工作氛圍都不自覺地感染着我、推動着我。讓我可以在工作中學習，在學習中成長，也確定了自己努力的方向。此時此刻，我的目標就是在新一年工作中挑戰自我、超越自我，取得更大的進步！

20xx年，在xxx公司和xxx公司（甲方）的正確領導下，我處認真對照年初簽定的目標責任書，結合小區實際，紮實工作，勤奮敬業，協調各方，周到服務，完成了年度各項工作和既定目標，具體情況總結如下：

一、自身隊伍建設質量提高

一年來，我處強化了內部管理，從基本制度建設、員工隊伍建設和服務質量建設入手，從嚴要求，正規管理，在提高自身建設質量上狠下功夫。

（一）規範行為。管理處員工統一着裝、掛牌上崗；對業主、客户服務按公司規程操作；員工按時上下班，請銷假需經管理處領導批准，出勤率達xx%，管理處現形象識別系統符合公司要求。管理處每兩週召開一次例會，在員工彙報工作的基礎上，小結講評前一階段完成任務的情況，同時佈置新的工作，提出明確要求。員工分工明確，熟知崗位職責、工作標準、工作規程；由公司管理部和管理處主任對員工每月的考核完成率達xx%。

（二）規範秩序。管理處的崗位職責上牆，辦公區域整潔，各項工作日誌、文件記錄清楚，內容完整。有完善的會議記錄，會議中佈置的工作完成率xx%。建立了完善的檔案管理制度，對收集到的各類資料、圖紙等各類文件分類歸檔完整，有檢索目錄，文件貫徹率達xx%。同時，管理處初步實施了計算機化管理，各種聯繫函、通知、報告電腦中都有存檔，可隨時調閲。

（三）規範服務。管理處牢固樹立服務理念，員工各負其責、各盡其能，按公司規定進行各項管理服務工作，公司對我處考核每月都有評定，考核到個人，並對我處管理質量有較高評價。小區設置了服務中心和24小時服務接待電話。業主（住户）的服務需求、建議、諮詢、質疑和投訴等處理及時；業主有效投訴處理率xx%，業主（住户）服務需求回訪率達xx%以上。同時，我處積極協調與工程部、售樓部、業主的關係；並從公司利益出發，處理各項事務。管理處有明確的改善管理服務質量的實施方案和階段（月、季度、年）工作計劃；工作計劃完成率xx%以上，不合格服務整改合格率xx%。中秋節我處和開發商一同成功的舉辦了業主、客户聯誼會，促進了物業與開發商、業主的友誼。在業主入住率較低的情況下，暫未開展其他社區文化活動，以降低成本。

二、房屋管理細緻到位

一年來，管理處嚴格按照公司的要求，依據三方協議，深入細緻地對小區房屋實施經常化、制度化、規範化的管理。

（一）交房工作有條不紊。管理處完成了10月底一期xxx聯排業主的交房工作。我們積極和xxx公司協調，籌備交房事宜，佈置交房現場，周到服務，耐心解釋業主有關物業方面有問題；積極促成三方簽訂業主臨時公約、前期物業管理服務協議；對業主驗房時提出及發現的房屋質量問題進行妥善整改維修。

（二）房屋驗收認真細緻。管理處從開發商信譽和物業管理程序出發，與開發商共同組建房屋維修整改小組，我們主要負責現場整改工作，對一期房屋的整改維修部位、維修過程、維修質量實施全程管理。為了進一步完善小區一期85棟別墅及3棟公寓樓的維修檔案。雨後我們對房屋滲水的部位進行文字記栽及照像處理，並分析滲漏的原因，並將資料上報發商。同時配合開發商、施工隊、監理公司等各部門抓好一期房屋的整改的協調工作。至年底，整改維修外牆滲水、屋面滲漏、窗台滲水工作基本完成，完好率達xx%以上。管理處本着對業主負責的態度，對照已交房《業主房屋驗收表》陸續對已交房屋進行全面檢查，統計房屋滲水等需維修整改的問題，及時報給工程部及時解決。

（三）管理維護及時到位。管理處安排管理員及保安人員每天對小區進行巡檢維護，確保房屋外觀整齊，外牆及梯間牆面基本無污跡，公寓樓樓道在業主入住率很低的情況下，管理處安排保潔人員每月進行三次清掃保潔，以保證梯間衞生，公共區域無亂貼、亂塗、亂畫現象。對正在裝修的房屋，我們嚴格按房屋裝修規定，督促業主和住户按規定進行裝修，使裝修協議、裝修申請表、裝修登記證齊全，杜絕違章情況的發生。我們嚴格日常巡查記錄完整，對違反規劃私自亂搭亂建及擅自改變房屋用途現象、破壞房屋安全情況及時勸阻、報告，並有相關記錄。對小區已裝修業主發生房屋滲漏的，管理處積極聯繫施工單位，針對業主向物業反映的問題落實維修。同時，積極上門與業主溝通、協調，就業主對維修的要求及思想動態反饋給開發商現場負責人，達成與業主的意見統一。另外，我們加強了對施工方的現場管理，及小部分工程量的核算及施工方案的檢查監督、現場人員施工安全的管理等，施工隊進行維修時，保安人員主動要求施工人員在維修完工後關好門窗，清理完現場後方可離場，規範了維修現場的管理。

（四）日常設施養護良好。今年以來，我處堅持定期對小區日常設施、設備進行保養維護，使其完好正常。對小區路燈進行了全面檢修；對供水系統進行了防凍處理，保障了設備正常運行。對小區標誌性建築進行了檢查，發現部分標誌物上的字缺損等情況，這些情況直接影響小區形象，及時報告xxx公司有關領導，及時進行了修繕。

三、綠化保潔全面徹底

我處注重小區的綠化與保潔工作，保證小區常年草綠樹壯衞生整潔。全年綠化面積xx畝，維護樹木120棵，消毒除害xx次。

（一）提高了小區綠化水平。綠化人員堅持經常對小區的草坪進行雜草清除、打藥、施工等工作。由於小區環藝公園草質不是很好，綠化人員將主要精力投入到拔草上，每月對草坪進行修剪，確保草坪整潔美觀無明顯雜草，重點對中心廣場的8顆景觀樹進行鬆土澆水養護，根據季節、氣候的變化適時對草坪進行澆水，對花草樹木定期培土、施肥、除雜草、修枝、補苗、澆水和病蟲害防治，保證區內的綠化養護質量。樹木修剪期，安排專業人員對樹木進行了修剪、造型，目前樹木長勢良好。對一期二階段綠化，因在施工方養護期內，我處對業主提出的綠化方面問題及時向工程部反映，或直接向綠化公司負責人反映，及時處理業主提出的問題。我處近期準備再次清除雜草，將雜草消滅在萌芽時期；對樹木進行刷白、防凍處理。

（二）保持小區衞生整潔。每天我處有保潔管理員對小區的保潔質量進行督促，對發現的問題及時處理，以保證小區的環境衞生。堅持每天按照保潔操作程序檢查保潔人員工作的具體落實情況，發現問題及時整改。每星期對三泉（疊泉、湧泉、噴泉）進行清洗和維護，對4棟樣板房和85棟別墅的蜘蛛網每月清掃，各個島嶼安排一名保潔人員進行保潔，主要負責島嶼的路面衞生、草坪上的雜物、樹上的蜘蛛網、別墅內的清潔、公寓樓走道的清掃，對內河和沿河的飄浮物由專人每天進行清除，生活垃圾由專人負責清運到區外大集城管指定的存放點，裝修垃圾實行袋裝存放在指定的位置由專車進行清運。針對小區的蚊蟲較多，每隔一星期對小區內各部門及生活場所進行進行打藥除蟲，針對冬季售樓部和小區沿湖別墅大量爬蟲棲落在屋沿下，組織保潔班將重點工作放在打藥除蟲上，並派專人負責。區內的道路、休閒椅、指示牌、兒童遊樂場、島門等每天進行清掃、擦拭。

四、安全保衞紮實周到

xxx小區地處遠郊且靠近自然村灣，治安相對複雜，我處把小區的安全保衞工作作為“樹形象、保安全”的大事來抓。全年，小區安全無事，保安精神面貌良好，贏得了較好的聲譽。

（一）履行防衞職責。xxx小區保安中隊xxx名保安隊員，嚴格按照公司制定的住宅區守衞護衞制度，履行防衞職責。我處根據實際情況，將中隊分成兩個值勤班一個備勤班，每個班由一個班長負責，對小區的主入口、島嶼、休閒區、工地入口均實行24小時值守，對窗口地帶如：售樓部、門崗、中心廣場精心挑選業務熟練的隊員在此值勤，各值勤點用專用的通訊對講機與班長互聯確保信息暢通，發現突發事件值勤備勤隊員均能及時趕到現場，進行前期處置。制定保安外出請假制度、保安班長糾察制度、巡邏隊員值勤登記制度、車輛進出登記管理制度、小區業主物品搬遷制度、小區來人來訪登記制度，由於管理制度的健全和認真的貫徹執行，使管理責任造成的責任事故為零。

（二）強化保安訓練。我處按照用什麼、學什麼、練什麼的原則，堅持每天傍晚利用隊員的休息時間對備勤隊員進行軍事科目演練及理論知識的學習和培訓。制定小區治安突發事件的緊急處理程序和消防應急緊急處理程序的演練方案。根據治安管理條例和消防管理條例，每月對隊員進行不少於一次實戰演練，提高實際指揮演練水平。

（三）完成任務出色。由於我隊隊員通過各種專業理論的培訓，使隊員在xxx公司組織的各種活動中都能出色完成各項治安保衞工作，受到公司領導的好評。駐地一方保一方平安，與xxx派出所、xxx社區警務室的社區民警密切聯繫配合，警保聯勤制度在我區得到有效實施。我處隊員主動參與維護建築工地的治安防範工作，確保xxx公司工程部人員在現場的安全。一年來，隊員多次制止了外來人員在內湖鈎魚、車輛佔壓草坪、隨處方便和安全火險等。

五、財務收費款實賬明

我處嚴格執行公司財務制度，按照有關協議收取服務費，合理控制消費性開支，節約經營成本。20xx年收取服務費共計xxx元。

（一）賬目管理詳實清晰。我處根據財務的分類規則，對於每一筆進出賬，分門別類記錄在案，登記造冊。同時認真核對發票、賬單，搞好票據管理。按照財務制度，我處細化當月收支情況，定期編制財務報表，按公司的要求搞好每月例行對賬。從全年的情況看，與財務部銜接流暢，沒有出現漏報、錯報的現象。

（二）收費管理及時無誤。我處結合xxx小區的實際，遵循服務費協議收繳辦法，認真搞好區分，按照xxx公司、業主和我方協定的服務費，協調關係，微笑服務，定期予以收繳、催收，20xx年全年的服務費已全額到賬。同時，協助xxx公司及時收繳施工單位的水電費。

（三）合理控制開支。合理控制開支是實現盈利的重要環節，我處堅持從公司的利益出發，積極為公司當家理財。特別在經常性開支方面，控制好消費性開支，想方設法管理好食堂，處理好成本與伙食的關係，嚴格把好採購關、消耗關和監督關，防止鋪張浪費。

六、下步需要改進和解決的問題

一是小區設施設備較多，但工程部至今未向我處移交各類工程圖紙、説明書、質量保證書等；也有部分設備達不到運行要求，甚至有的設備沒有配備齊全；更沒有向我處正式進行設施設備移交，且大部分設施設備仍在保修期內，仍需工程部協調處理。

二是大量房屋存在不同程度的滲漏水情況得不到及時解決，裝修的業主有xxx户，別墅xxx棟、公寓樓xxx棟，均有滲漏情況，工程部已安排施工人員維修，但滲水問題一直沒能得到徹底解決，對業主的影響較大，且維修施工工藝不能達到解決滲漏水要求。此事，我處正積極聯繫甲方工程部儘快解決，以免影響管理費收取。

三是小區內的標識系統仍不完善，如：停車牌、限速牌、草坪警示牌等，這個問題我處多次有聯繫函發給甲方公司但至今未解決。

在社區服務站工作已經將近半年了。今天是元月一日，也就是新年的第一天。回首剛剛過去的半年，感觸頗深。半年多的鍛鍊使自己的思想更加成熟，工作上也取得些成績。但這些成績的取得與民政服務中心正確領導分不開，與海梅院長指導關懷分不開，與全體同事和志願者的辛勤努力分不開，在此向大家表示衷心的感謝﹗下面談一下我半年來的工作總結。

一、轉變觀念愛崗敬業

當我剛來到社區服務站工作時，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自單位領導對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足。但是，我還是充滿信心來到工作崗位上，我想我首先要增強自己的責任意識。這是做好單位領導交給我的重任、做好居家養老服務工作的首要前提。

其次，社區養老便民服務工作對於我來説是一個全新的工作，這就要求我不斷加強自身學習，期間我學習了暖心服務站服務宗旨和工作人員行為規範，學習了暖心服務站崗位職責和工作制度，熟悉了養老便民服務內容和服務項目，摸清了暖心站轄區服務對象，掌握轄區服務需求;利用暖心站辦公場地，本着便民利民的原則，結合社區老人特點，向老人灌輸健康理念，加強心理健康疏導，引導培養社區老人積極向上的人生觀;組織社區婦女搞文藝活動，積極為本社區居民提供各類便民服務;組織志願者參加社區志願服務活動。通過近一年的努力，我的工作贏得了社區老人們的交口稱讚。

二、努力學習開拓創新

在很短的時間內，我通過調查、摸底，初步掌握了社區老人的第一手材料，通過展板、公告欄等平台，大力宣傳黨和政府對社區居民的服務政策;在平時的文藝活動中，不失時機地向居民介紹暖心服務站的工作職責和服務項目。現在，社區內清潔工、熱心居民經常來服務站做志願服務。小區居民更是把救助站當作自己的孃家。電燈不亮了，下水道堵塞，健康諮詢，老人疾病困擾等都經常打電話或直接到服務站找我幫助解決。

再如：一位行動不便的居民有理髮的要求，就與社區志願者聯繫，上門為他免費理髮;有一位住在六樓而半身不遂的困難户，要看病，就把他從六樓背下到醫院看病;觀瀾城的居民都一致稱讚自從有了社區服務站，他們白天有了健身的好去處，特別是有了我這樣樂於為大家奉獻的工作人員，感到每天的日子過得真開心。天道酬勤，在各級領導的關心幫助下，通過自身努力，社區服務站的工作終於得到回報。

三、規範服務優質高效

現在，當您走進觀瀾城社區服務站這30平方米的工作場地時，一眼就能看到牆上掛有《工作職責》、《服務項目》和《工作要求》的牌子;能看到我們配置和新添置的複印機、電話、空調、足療機等用品;為體現養老便民的理念，真正做到人性化服務，我們配置了書架，讓社區居民瞭解健康、保健、醫療方面的知識;我們還專門為社區居民準備了電腦音響，供社區居民搞舞蹈唱歌活動。目前，我們設立了社區服務站志願者台帳，已經實現志願者結對幫扶扶信息共享，相互之間都能及時準確地掌握幫扶情況和動態管理信息。

總之，養老便民服務工作永無止境，我將一如既往地立足本職，努力學習，提高服務水平，不斷鑽研業務知識，紮實工作，勇於創新，全心全意地服務於社區居民。

回顧即將過去的一年，對照德能勤績四項標準，本人能盡心盡力做好各項工作，較好的履行了自己的職責。現將本人思想及工作情況總結如下：

一、政治思想表現、品德素質修養和職業道德方面：

能夠認真學習政治理論，自覺貫徹執行黨和國家制定的路線、方針、政策，具有全心全意為人民服務的公僕意識。能遵紀守法，忠於職守、實事求是、遵守職業道德和社會公德。全年認真參加了反邪教警示教育、《兩個條例》、新《憲法》、三個代表、四個認同、黨風廉政教育月、十六屆四中全會等集中學習，並書寫了心得體會和筆記，同時我也常擠出時間進行自學，努力提高學習的質量。通過種種教育培訓使我在思想覺悟方面有了一定的進步。

二、業務知識和工作能力方面：

在目前社區服務的工作崗位上，雖然各項業務還未正常開展，但我能夠不斷的去學習，積累經驗，經過自己的努力，我現對社區服務辦的崗位職責、業務範圍、工作要求都已初步瞭解，具備了一定的工作能力，相信今後能夠從容面對社區服務方面的各項任務。

三、工作態度和勤奮敬業方面：

熱愛自己的本職工作，能夠正確，認真的去對待每一項工作任務，把黨和國家的政策及精神靈活的體現在工作中，在工作中能夠採取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項業務培訓，認真遵守科委的規章制度，保證出勤，有效的利用工作時間。

四、各項工作開展情況：

1、社區建設上：

雖然截止目前，我處還沒有一個社區，但是我們已做了大量基礎工作，如協助制定***路辦事處社區建設工作有關規定及發展規劃，組建領導小組;協調指導各村委會的社本資料權屬文祕資源網嚴禁複製剽竊區建設初始工作，宣傳社區政策。現社區服務建設工作的調查、摸底，有關數據的統計彙總正在進行中，乾居園和xxxx小區正在申請成立社區。

2、掃盲工作：

除社區籌建外，本人還負責掃盲工作的宣傳教育、摸底檢查，一年來全力配合市統計局、教育部門和其他相關部門，完成了掃盲工作基層街道辦的崗位職責，數據xxxxx。

3、扶貧幫困工作：

能做到深入轄區瞭解貧困户生活狀況，登記造冊，建立檔案;並大力配合民政、殘聯、老齡、雙擁落實幫扶措施，協助開展了實物、現金救助。全年共登記貧困户xxx户，開展幫扶xx次。

五、配合協助方面：

除完成本職業務工作外，本人還積極配合辦事處搞好每個階段的重心工作。

1、駐村工作：

今年我在xxxx村駐隊，駐村中全力參與了反邪教警示教育、環境衞生治理、十六屆四中全會宣傳、換屆選舉工作，駐村時積極配合做好羣眾的思想動員、政策法規宣傳、維護穩定、協調組織等工作。同時在日常駐村中我能積極協助村組兩委開展工作，面對面及時瞭解廣大農牧民羣眾的所想、所盼、所求。另一方面通過駐村工作，我發現它使我得到了教育，增強了才幹。

2、經濟普查工作：

今年進行的經濟普查工作是全國第一次經濟普查，意義重大，任務繁重，需要各個部門的參與，我在今年10月被抽調參加此項工作，成為了一名經濟普查指導員。因經濟普查工作涉及範圍廣，項目多，且普查知識本人以前沒有接觸過，較為生疏。為此我認真閲讀相關業務書籍，積極參加各種業務培訓會議，遇到不懂的問題做到主動請教。經濟普查全面開始後，我充分運用掌握的業務知識，堅持實事求是，確保普查質量，普查工作期間我全身心投入，嚴格按照要求逐步進行，現我在xxx村已完成了宣傳動員、小區劃分、地圖繪製、底冊填寫等工作。

3、機關報刊、信件的收發工作：

做到了及時分發，沒有出現丟失、遺忘。

2023黨羣辦工作總結篇3

尊敬的各位領導：

下面我將黨羣工作部的工作從三個方面進行彙報。

一、主要工作開展情況

20xx年，黨羣工作部全面配合公司黨委發揮兩個核心作用，把握“總攬大局”“服務中心”兩條主線，黨建工作呈現“基礎工作紮實”“重點工作突出”兩大亮點。緊緊圍繞xxxx黨工委整體部署和公司黨委工作安排，在抓實抓嚴抓細常規性、基礎性工作的同時，以落實三項重點任務開創公司黨建工作新局面。

(一)基礎工作紮實規範、推進有序

一是基層黨建工作“強”起來。xx項重大事項提交黨委會議前置決策;各支部“三會一課”和主題黨日開展規範達標，黨員模範作用顯著;二是黨員規範管理“嚴”起來。把好黨員發展政治關口，xx名積極分子確定為發展對象人選，xx名入黨申請人確定為積極分子，xx名黨員按時足額繳納了黨費;三是黨風廉政建設“緊”起來。制訂《黨委主體責任清單》;配合紀委開展廉政回訪和常規性廉政談話，組織xx個部門和子公司梳理廉政風險點，xx名關鍵崗位人員提交了個人廉政風險點及防控措施;抓好項目招投標、設備物資採購、工程竣工驗收等關鍵環節監管，實現動態防控和常規性管理相結合。四是企業宣傳工作“活”起來。刊發宣傳報道xx篇，完成質與量“雙目標”，形成輿論強勢;五是各類資料台賬“細”起來。xx項黨建基礎資料整理做到分門別類，xx項台賬和資料涵蓋黨史學習教育方案編寫、措施制定、活動組織、輿論宣傳和階段總結全過程。

(二)重點工作有聲有色、亮點突出

一是黨史學習教育抓實“四個到位”“兩個結合”六個關鍵點。組織召開動員大會，提高黨員幹部對開展黨史學習教育重大意義的認識，做到“認識到位”;制訂學習教育實施方案，抓實x項學習、x項專題教育、x項主題活動，做到“措施到位”;成立黨史學習教育領導小組，列出黨委中心組、支部“三會一課”兩個學習計劃，黨組織書記帶頭講黨課xx次，黨員寫學習心得體會xx篇，開展黨史知識測試以考促學、以學促用，做到“組織到位”;利用xxx微信客户端、公司網站刊發黨史學習教育系列報道xx篇，黨支部微信工作羣推送學習資料xx條，製作懸掛宣傳展板x個，懸掛宣傳條幅x幅，做到“宣傳到位”。

將黨史學習教育和公司中心工作相結合，舉辦“巾幗心向黨—慶三八、學黨史、講英雄故事”演講比賽，xx名女職工用演講的方式講英雄故事、述愛國情懷;組織xx名黨員觀看《榜樣5》專題節目，學習英雄事蹟，汲取榜樣力量;開展“黨員示範崗”創建，x名黨員率先上崗，發揮示範引領作用;實施“金點子”建議徵集，鼓勵全員參與公司生產經營與管理，培養和激發“主人翁”意識;堅持羣團建設與黨建同頻，制訂“工會聚人氣、團結促發展”系列活動方案，成立公司團組織，發揮羣團組織作用。將黨史學習教育和黨員“辦實事”相結合，xx名黨員立足實際啟動“辦實事”項目xx項，已完成xx項。

二是作風建設活動緊扣“轉變作風”“提質增效”兩個關鍵詞。發揮“作風建設年”活動領導小組辦公室職能作用，聚焦主責主業，以五個方面x項問題開展“大排查、大清理、大整治”，靠實工作責任，傳導工作壓力。結合重點任務，刊發《工作簡報》xx期，督辦完成重點事項xx項，以強化督辦職能推動幹部職工轉變作風，提高工作效率。開展調研檢查，對xx個子公司調研檢查xx次，通報xx項具體問題，以狠抓問題整改推動工作落實。強化檢查通報，參與調查xxxx公司xxxx事故，分析事故原因、劃分事故責任，對相關責任人提出處理建議。以檢查促規範，以督辦促提升，以全員作風轉變實現公司提質增效。

三是全員培訓工作聚焦“創新方式”“追求效益”兩個主方向。制訂《全員培訓方案》，領導班子帶頭講理論、講思想，中層人員講業務、講安全，以“每週一課”實現全員培訓常態化、制度化。x名黨組織書記和黨務工作者參加高新區幹部培訓班，提高黨務工作人員做好新形勢下黨建工作和思想政治工作的能力水平，推進公司黨建工作規範化、科學化。將黨史學習教育輻射到全體幹部職工，實現黨建理論與業務水平“雙提升”。

二、存在的不足

縱觀前一階段的工作，還存在着政治理論和黨史學習缺乏深度，學習方式較單一;黨建工作方法較少、創新不夠、亮點不多等問題，需採取有力措施加以解決，促進黨建工作再上新台階。

三、下一步工作計劃

一是深入開展黨史學習教育。以開展特色鮮明、形式多樣的主題活動普及黨史知識，推動學習教育深入人心。把學習黨史同解決實際問題結合起來，把學習成效轉化為工作動力和成效。

二是常態化開展作風建設活動。把作風建設融入生產經營全過程，着力解決幹部職工作風上存在的頑症痼疾，確保各項重點工作落到實處。

三是向全員培訓要效益。全員培訓工作堅持在創新方式上找突破，在提升員工綜合素質上求實效。

四是持續強化黨風廉政建設。加強對制度執行、經費開支情況的監督，修訂和完善風險防範措施，杜絕腐敗現象發生。

五是堅持黨建工作與生產經營深度融合。找準黨建工作的切入點、發力點、落腳點，以“合理化”建議徵集、“黨員示範崗”創建、黨建羣團同頻共振展現黨建工作成效。

各位領導，以上是黨羣工作部的工作彙報，不足之處請多批評指導，謝謝。

2023黨羣辦工作總結篇4

六組支委始終注重黨員幹部的政治理論和業務知識的學習，年初按照上級下發的基層黨組織集中學習清單制定詳細的學習計劃，認真系統地學習了黨的十九大及十九屆二、三、四、五中全會精神和《黨章》等黨規黨紀，學習習近平總書記系列重要講話，通過學習進一步提升黨員幹部職工的政治素質和黨性修養，確保全體黨員在政治上始終保持清醒頭腦，嚴守黨的紀律，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在抓好集中學習的同時，我支部還注重強調黨員的平時自學，要求全體黨員關注甘肅黨建、學習強國等微信公眾號，運用流媒體隨時隨地進行學習。在強化政治理論學習的基礎上，我們堅持將黨建知識、法律法規、業務知識等知識融入到平時的學習當中，以有效拓寬黨員幹部職工工作視野、努力提升業務素質、切實增強履職能力，為有效開展治超工作打下堅實基礎。

按照市交通運輸綜合執法隊機關黨委關於“基層黨建標準化”建設工作實施方案‍文件要求，我支部成立以書記為組長、支部委員為成員的領導小組，認真對照標準化建設的各項內容逐一加以落實。

（一）是建強班子，發揮黨組織的領導核心作用。按照中央提出堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的要求，強化支部書記抓黨建的責任，切實履行“一崗雙責”，支委分工明確、各司其職，支委班子團結協作，堅持民主集中制原則整體功能發揮良好。

（二）、是加強黨建陣地建設。在一樓會議室開闢黨員活動陣地，在會議室牆壁上設置了宣傳欄，支部組織機構、職責分工、各項制度以及黨員的權利義務等內容上牆，宣傳效果明顯。對智慧黨建信息平台有效運用，全體黨員基礎信息錄入準確，維護及時，支部活動動態、黨員組織關係接轉及時。

（三）、是抓制度建設，促黨建工作長效機制不斷健全。支部根據市交通運輸綜合行政執法隊機關黨委要求制定了“民主生活會、組織生活會‍制度”、“民主評議黨員制度”、“三會一課制度”、“談心談話制度”、“‍黨員活動日製度”等黨建制度，並認真落實。支部堅持“三會一課”制度，及時傳達中央、省、市重大會議、重要文件精神。特別是圍繞治超工作實際，不斷組織理論學習，強化黨性修養，為我市交通輸事業發展提供堅強的組織保障。以黨員大會、支委會、組織生活會等作為學習重要載體形式，開展組織生活、實行民主議事、落實黨務公開。黨員領導幹部以普通黨員身份參加支部組織生活會，開展批評與自我批評。並按期開展民主評議，對黨員評定等次。通過集中學習討論，統一思想認識、凝聚班子力量、增強黨性鍛鍊，促進黨建工作長效機制不斷健全，每月第一個星期五日為主題黨日，要求全體黨員參加黨內生活，不得無故缺席。為全面加強黨員教育管理，促進黨員隊伍整體素質提升，我支部以紮實開展“兩學一做”“作風建設年”活動為契機，制定詳細學習計劃，組織全體黨員集中學習黨章、黨規和習總書記系列重要講話。按規定定期開展專題組織生活會，組織黨員幹部學習討論，積極開展批評與自我批評。會上，全體黨員針對主題都進行了深刻的自我剖析，並接受同志的幫助點評，找準自身存在的缺點並提出整改方向和措施。通過學習討論，將全體黨員幹部思想統一到上級黨委和我組支部各項決策上來。

（四）、是及時足額收繳黨費。及時核定黨員交納黨費具體數額，做到基數核定及時、收繳標準一致、登記規範完整、賬目清晰準確。

（五）、是在“七一”期間開展豐富的組織活動。“七一”當天，組織開展紀念建黨99週年活動，會上學習黨章黨規和系列講話、觀看專題片《打鐵還需自身硬》，支部書記為全體黨員上了一堂題為《爭做新時期優秀合格的基層黨員幹部黨課，全體黨員交納黨費並重温入黨誓詞；在黨員中開展“亮身份、亮義務、亮承諾”活動，為我支部全體黨員配發黨徽和黨員證，要求黨員填寫承諾卡，堅持配戴黨徽亮明身份。

（一）是思想高度重視、強化組織保障。專門召開支委會研究成立“兩學一做”學習教育領導小組，成立以支部書記為組長，黨員幹部為成員的領導小組，加強對此項工作的領導。針對今年的“兩學一做”活動，明晰思路，分類施策，抓好落實。

（二）是結合工作實際，擬定實施方案。針對學習的總體安排、參加範圍、學習時間、學習形式、學習內容等情況擬定了“兩學一做”工作實施方案和學習教育年度計劃表。

（三）是精心準備材料，確保學習落到實處。我們為學習準備了《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》《習近平總書記系列重要講話讀本》等資料。

（四）是召開動員大會，營造學習氛圍。x月x日下午，在一樓會議室召開全體黨員大會，對學習教育進行動員部署，營造濃厚學習氛圍。

（五）是舉辦黨課，加深對重點方面的理解。支部書記定期關於黨務基礎知識和“兩學一做”學習教育方面給全體黨員幹部上黨課，收到了較好的效果。

（六）是堅持學以致用，做到學用結合。通過學原文、記筆記、寫心得、悟道理，幹部職工的思想覺悟有了明顯提高，黨的意識顯著增強，講規矩、守紀律氛圍越來加濃厚，工作的責任心進一步增強，工作的熱情、激情都有了進一步提高，全體黨員的思想境界有了一個新提升，都以一名合格黨員的標準要求自己的氛圍正在全處形成。

（一）是抓好對黨員的教育管理，以黨員的先進性、純潔性，引領全站良好風氣的形成。

（二）是加強黨紀黨規、法律法規學習，實現全體幹部職工做到心中有畏、心中有戒，守住底線，不碰紅線。

（三）是把紀律規矩挺在前面，不護短、不遷就，嚴肅處理有關人員，及時修正以前不當做法。

（四）是積極探索相互監督、相互約束的工作機制，提高預防職務風險能力，根據治超工作實際，利用執法記錄儀和督查小組人員不定期、不定時開展的路面督查，發現問題，立即指出，及時整改，並根據情節嚴肅處理。

（五）是強化“一崗雙責”，認真落實黨風廉政建設責任制，站負責人與中層以上幹部簽訂“廉政工作目標責任書”，與所有治超人員簽訂《廉政和文明執法承諾書》，強化自我約束和自我檢查；要求所有交通執法人員堅持按制度辦事、按程序工作，通過一系列措施的實施，治超人員防腐抗變防線明顯加固，廉政建設工作成效明顯。

（二）是完善黨建各項基礎工作，規範黨建活動，提高黨建工作水平，繼續按照黨要管黨，從嚴治黨要求抓好隊伍建設和機關作風建設，進一步增強全體黨員的政治意識和政治覺悟，不斷提高黨組織的領導核心作用和模範帶頭作用；

（三）是繼續抓好“創先爭優”活動。緊緊圍繞“抓黨建、促服務、謀發展”的總體要求，將評先樹優、典型示範作為推動活動開展的有效方法，並與先進部門、個人評選等活動有機結合起來，做到“制度嚴格、目標明確、定期考核、獎罰分明”，強化監督檢查，確保活動取得實效。

2023黨羣辦工作總結篇5

黨羣工作部在局黨委的正確領導下，認真履行黨羣工作部的職責，以水庫建設為中心，不斷加強黨建、精神文明建設，做好局黨委、紀委、工會的服務部門，當好助手和參謀，同時認真指導共青團和黨支部工作，不斷創新工作方法，拓寬工作思路，現將工作彙報如下：

一、重點任務完成情況

（一）做好部門基礎工作

積極做好黨委、紀委、工會、共青團等日常工作。共接收上級黨務文件372份，發文4份，並及時做好文件傳閲、事項催辦工作，整理檔案6卷，發放黨刊684冊，接轉黨關係2人。完成上報信息15條。及時參加上級黨組織工作會議和完成各類總結報表填報工作。做好本部門安全生產工作，積極完成其他處室安排的工作。

（二）做好本部門的安全生產工作

按照局安全監督與保衞處要求，嚴格執行《安全生產規章制度》，制訂了《活動室安全管理制度》，做好安全生產工作並形成學習記錄、會議記錄，達到全年安全生產無事故的目標。

（三）開展“三嚴三實”專題教育活動

一是根據省水利廳關於開展“三嚴三實”活動方案的要求，局黨委積極制定了《關於在全局黨員領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育實施方案》，着重強調了我局的專題教育活動範圍，是以處級以上領導幹部為重點，以中層以上幹部為主體，在全局黨員幹部中開展，劃定了專題學習研討題目，明確了學習研討材料。二是6月18日召開專題教育黨課報告會，由局黨委負責人為全局職工做了一次意義深刻的黨課輔導，作為我局“三嚴三實”專題教育的啟動開局。三是詳細制定了“三嚴三實”專題教育學習計劃，下發黨委會議紀要，組織領導班子成員、各黨支部書記講好黨課、開展學習研討並上交相關學習筆記、心得體會。四是組織局內黨員幹部觀看“三嚴三實”專題教育影片《為了這片土地》，《人民的好乾部張鳴岐》等，引導幹部職工樹立一心為民、求真務實、廉潔自律的工作作風。五是認真填報“三嚴三實”專題教育進展情況統計表，並上報廳機關黨委。

（四）抓好羣眾路線“回頭看”工作

一是管理局班子及班子成員結合“四風”問題、“七個有之”、“五個必須”認真撰寫對照檢查材料，並在廳相關領導在指導下，順利召開了局領導班子民主生活會，並完成了對局班子及班子成員的民主測評工作。二是結合民主生活會查找出來的問題，以及在全局職工範圍內徵求彙總後的意見和建議，制定形成四方面13條民主生活會整改方案，將整改問題落實到各個科室，並設定完成時間節點，以文件形式下發。三是根據水利廳《關於開展中央八項規定厲行節約反對“四風”整改落實“回頭看”活動的通知》，管理局班子及成員認真撰寫對照檢查材料，進一步鞏固羣眾路線教育實踐活動成果。四是認真填報“回頭看”自查統計表。

（五）結合“三嚴三實”專題教育開展讀書徵文活動

一是為更好地推進“三嚴三實”專題教育活動的深入，我們購買了《習近平談治國理政》、《習近平總書記系列重要講話讀本》等書籍130本，分發給各科室。二是購置企業文化創建方面書籍，為我局企業文化建設奠定理論基礎。三是積極參加水利廳“三嚴三實”徵文活動，我局郭柏旭、張浩兩名同志獲獎。

（六）落實責任、清風肅紀、建設隊伍

一是廳黨風廉政會議召開後，我局及時傳達了會議精神，並根據新形勢下的要求，對局內原有的黨風廉政責任狀進行了修訂，並完成與各科室的簽定工作，共11份。二是召開中心組理論會議，學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，傳達廳監察會議精神和相關通報文件。三是開展廉政文化教育活動，組織全局職工觀看《沒有共產黨就沒有新中國》紀錄片，讓職工更好地領會共產黨的指導思想和認識共產黨的歷史貢獻。

（七）開展崗位建功競賽活動

為調動全局幹部職工的積極性、主動性和創造性，加快水庫經濟發展步伐，我們特制定了《“愛水庫、獻良策、做貢獻”主題競賽活動》方案，並下發各部門，在全局內廣泛徵集有利於水庫改革發展穩定並切實可行的意見和建議，經過一段時間的收集整理，現統計已徵集意見建議129條。極大地鼓舞了職工愛崗敬業、投身實踐、積極思考創新的熱情。

（八）志願服務，共築和諧

一是開展扶貧幫困活動，從2月4日至9日，管理局黨委成員及相關部門負責人相繼深入到基層聯繫點黑山縣半東村重點幫扶困難户、局內困難職工及遺屬家中走訪慰問、併到阜新市滿堂紅鄉十家子村開展包鄉帶村扶貧幫困活動，詳細瞭解幫扶對象的生產、生活情況及存在的困難，並送去慰問金，累計扶貧資金3.4萬元。二是積極參加阜新團市委舉辦的“弘揚青春正能量、雷鋒精神代代傳”主題活動，為困難學生贈送了書包、筆、本等學習用品，希望他們努力學習、健康成長，同時填報開展學雷鋒郭明義活動情況統計表。三是開展紀念“五四”運動96週年活動，組織全局青年到水庫開展“義務勞動，服務家鄉”義務活動，撿拾清理水庫果園、苗木區的石頭和垃圾，通過鍛鍊充分展現了青年們團結協作、積極向上的青春活力和激情鬥志。四是開展“愛心助學”活動，根據阜新市委“愛心助學”文件要求，我們對阜新市符合條件的兩名大學生捐贈4000元助學金，為他們開闢順利的求學之路。

（九）積極加強工會建設

一是為強化廣大職工強身健體的鍛鍊意識，局工會開展了“我運動、我快樂”主題趣味運動會，設立乒乓球、羽毛球、跳繩等比賽項目，讓職工的身心得到愉悦的氛圍內得到鍛鍊。二是組織開展慶祝第105個“三八”國際勞動婦女節活動，邀請阜新市心理學校校長為全體女職工做“美麗，從修心開始”的主題講座，併為女職工安排了一場主題觀影活動。三是開展“五一”系列活動，舉辦“中國夢，勞動美”主題演講比賽，熱情歌頌水利勞動者的奉獻精神，經過比賽選拔出高龍同志參加了阜新市總工會職工“崗位綻放勞動美，轉型振興當先鋒”演講比賽複賽，取得了優異的成績。四是召開工會工作佈置會議，就阜新市總工會開展職工創新年活動、職工文化活動陣地建設情況摸底調查、規範困難職工幫扶工作、工會財務三項大檢查等工作進行了安排佈置，並完成局內工會財務自查工作。五是積極組織我局單身青年職工參加市工會舉辦的“千禧千緣”相親大會。六是做好工會困難職工救助檔案的重新錄入和審核工作。

（十）羣團工作，有聲有色

一是開展“七一”系列活動。組織職工觀看警示題材影片《毒戰》，教育職工真愛生命、遠離毒品。在庫區開展“七一”職工運動會，設有跳繩、毽球、籃球、排球等比賽項目，通過運動會的舉辦，職工們既鍛鍊了身體，又增進了感情。二是參加省水利廳第十二屆“浪花杯”籃球賽。通過嚴格選拔，確定了十名優秀隊員，經過一個月的庫區封閉訓練，他們不負眾望，取得了優異的成績，榮獲“道德風尚獎”，同時也展現了我局年輕職工蓬勃的朝氣與昂揚的鬥志。三是積極配合阜新團市委完成“走進青年、轉變作風、改進工作”大宣傳大調研活動，局內團員青年代表在座談會上從工作角度和個人感悟出發，圍繞“如何提高團工作的感召力和創新力”提出了很多中肯的意見和建議，為我局團工作更好的開展提供了智力支持。四是積極承辦並參加供水集團第三屆“供水杯”羽毛球賽。賽前積極同供水局溝通協商，做好場地、住宿、用餐等事項的安排佈置工作，賽中就參賽隊提出的意見和建議，認真採納，及時調整，圓滿地完成了賽事承辦工作，也取得了理想的比賽成績。五是積極做好阜新市優秀團員、團幹部申報工作，以及阜新“青年安全生產示範崗”申報工作。

（十一）關心退休職工生活

一是退休黨支部每季度按時組織退休黨員進行集體學習，交流思想。二是應非黨退休人員的要求，退休黨支部活動範圍擴大到全體退休職工。三是9月份，組織退休職工到庫區參觀，感受庫區近幾年的巨大變化。

（十二）獲得的各項榮譽

一是“五一”期間，我局工會被授予“阜新市五一勞動獎狀”稱號。二是我局李振華同志榮獲首屆“阜新市最美農林水職工”提名獎稱號，鬧德海水庫工會榮獲優秀組織獎稱號。三是在中國農林水利工會組織的“中國夢，勞動美，促改革，迎國慶”主題徵文活動中，我局王亞琴同志榮獲三等獎，。四是在遼寧省直機關組織的“中國夢，改革夢，我的夢”主題徵文活動中，我局綦海燕等三名同志榮獲三等獎。五是“五四”期間，我局兩名團員分別被授予阜新市“優秀共青團員”和“優秀共青團幹部”稱號。在阜新市組織的“全市保密工作優秀論文徵集”活動中，我局王鑫同志榮獲優秀獎。

二、目前存在的問題

1．按照“三嚴三實”專題教育方案，有待進一步加強相關理論材料的學習。

2．精神文明創建活動開展還需進一步加強。

3．根據阜新市總工會活力建設要求，現工作仍有差距。

4．按照廳黨風廉政建設工作會議要求，我局黨風廉政建設工作需進一步完善。

三、下步工作目標和打算

1．大力開展精神文明創建活動，發揮羣團組織作用，舉辦豐富多彩的文體活動，豐富職工生活。

2．根據黨委中心組理論學習計劃，按時間節點有序推進。

3.健全完善我局工會組織建設，進一步健全完善基層工會活力建設項目方案的實施，發揮工會的活力作用。

4.黨風廉政建設工作需進一步加強，建立健全各項制度。

5.按規定適時召開“三嚴三實”民主生活會。

6．完成管理局交給的其他工作任務。

2023黨羣辦工作總結篇6

20xx年，黨羣工作在局領導的正確領導下和相關業務部室的鼎力配合下，我部緊緊圍繞市公司和局年初各項工作安排，全面開展黨建、紀檢、工會各項工作，較好的完成了半年各項工作任務。

一、主要工作

1、配合完成七屆三次職代會暨20xx年工作會議的召開；

2、制定下發了20xx年黨總支工作安排、紀檢工作安排、工會工作安排；

3、根據公司專項工作安排，組織開展了“我為企業發展”建言獻策活動，其中2篇建言獻策獲得市公司優秀獎。3月4日，組織開展了“安全〃責任〃奉獻”員工與家屬座談會，局領導班子和18名職工家屬代表共同暢談安全、責任、奉獻，通過座談會，使職工家屬更加明白了電力職工擔負社會責任的重要性，通過她們以家庭親情方式關心親人工作、生活，與企業一起共保安全。3月8日，由工會牽頭組織舉辦了慶“三八”婦女節，組織開展了慶三八婦女節招待會和卡拉ok大獎賽，全局共有來自一線和機關36名女職工參加了慶祝活動。4月28日，組織職工參加了縣上舉辦的“迎省運〃慶五一”全縣職工運動會，獲得較好成績，展現了電力職工風采。4月29日，有局工會牽頭，組織開展了我局“慶五一”職工文體競賽，組織開展了跳棋、跳繩、枱球、乒乓球、象棋等文體娛樂競賽活動，共有來自基層一線班站和機關60名幹部職工參加此次娛樂競賽活動。慶“五一”活動的開展，緩解了職工工作的壓力，加強了職工幹部之間的溝通交流，增進了瞭解、促進了友誼，使幹羣之間、職工之間的關係更加和諧，增強了職工的凝聚了和向心力，展示了電力職工積極向上的.風采，使職工們過上了一個有意義的節日。5月11日，市縣綜合治理工作組對我局“五五”普法工作進行了檢查初驗收，我局“五五”普法工作得到工作組較好評價。

4、制定下發了《中心組學習安排》、《華池縣電力局20xx年黨員教育培訓工作計劃》，做到了黨員學習教育培訓工作有計劃、有安排、有落實，進一步規範了黨員學習教育管理。制定下發了“三個建設”工作實施意見。

5、根據公司黨委安排，組織開展了黨員“一帶二”主題實踐活動。以“帶思想、帶安全、帶技能、帶作風、帶業績”為主要內容，以“把非黨員骨幹培養成黨員、把非骨幹黨員培養成骨幹”為目標，以增強黨員先鋒意識、提升職工隊伍素質、促進企業中心工作為主要目的，將黨員先進性建設貫穿黨的思想、組織、作風和制度建設中，將黨員先進性建設要求與黨建實踐相結合、黨建工作和中心工作相結合的一種黨員隊伍建設載體。共簽訂“一帶二”黨員先鋒帶動責任書10份，經過季度工作考核來看，後進工作者在思想、學習和工作上都有了較大改變，成效較為顯著。

組織開展了“守規章、正風氣、樹形象”主題實踐活動及反腐倡廉知識測試，黨員幹部參與率100%。主題活動的開展使領導幹部作風建設得到了進一步加強，促進了黨員領導幹部模範遵守黨紀條規，牢固樹立勤於學習、開拓創新、樂於奉獻、清正廉潔、帶頭示範的良好形象。

積極開展了工程建設領域突出問題專項治理工作，結合專項治理工作的開展，修訂完善了工程建設四大類管理制度，進一步規範了工程管理。半年來，我局各項工程建設進展順利，未發生違規違法問題。

二、存在問題

一是黨建、紀檢、工會等日常工作較為滯後。

二是對各項工作的開展，部門之間配合工作還有待進一步加強。

三、下一步工作重點

一是對半年工作做一次全面梳理回頭看工作，查缺補漏，確保各項工作全面完成。

二是積極做好黨建、紀檢、工會等日常工作，確保各項工作的銜接。

三是做好綜合治理半年總結工作，迎接縣上半年工作考核。

2023黨羣辦工作總結篇7

加強黨風廉政建設，是從嚴治政的重要內容和迫切需要，是國家長治久安的需要，也是黨和政府始終保持與人民羣眾血肉聯繫的重要保證，對於凝聚黨心、民心有着極其重要的意義。從20xx年8月來到xx村正式成為一名村官，不經意間，已經走過了兩個年頭。回顧這一年來我的工作、學習和生活，感觸很多，也很深。今天依然記得初次走入xx的情景，慢慢的我們由陌生到了解，到熟悉，再到現在的習慣，我已經把自己當成了這裏的一份子。在這一年裏我學到了很多東西，積累了很多寶貴的工作經驗，這些都離不開xx縣、鎮組織部門對我的嚴格要求，更離不開書記、同事們對我的指導和幫助。下面我就這一年來的工作經歷做以下總結匯報。

一、學習方面

加強自身學習，提高理論水平。積極參加縣、鎮各部門開展的各項學習培訓活動，認真領會黨委、政府文件和會議精神。按時按量完成幹部教育在線學習任務，同時利用黨員遠程教育等平台加強對各項政策、先進事蹟的學習，提高自身的綜合素質。參與開展黨的羣眾路線教育實踐活動，制定集中學習計劃，做好學習筆記。在村官小組活動中，利用參觀、參與、交流學習、競賽等多種形式，開展美好鄉村建設、黨的羣眾路線教育、黨史黨情等各方面的集中學習。開展活動的同時，做好大學生村官開展“五比五爭先”活動的經驗交流。

做好帶動學習，達到共同進步。積極傳達黨委、政府各項方針政策。利用遠程教育平台、課本教學、宣傳牌等多種形式帶動黨員、幹部的學習，提升基層組織的綜合素質。

二、工作方面

理論學習很關鍵，實踐真知才能出成效。在經過第一年的學習摸索後，村官生涯的第二年，更多是獨立去完成各項工作。在這裏我要特別感謝我們的書記，這些工作經驗的積累，離不開他在平時工作中的悉心指導。在工作中深入羣眾，配合村班子做好各項日常工作。

1、參與村兩委決議，協調基層組織建設，同時完善村“兩委”會議、村組幹部會議、村民代表會議、黨員會議等制度和會議記錄，規範村議事程序等。

2、完善黨建示範點的建設工作。在這兩年裏，根據縣、鎮黨委和村黨總支的要求，完善村黨建各方面材料的收集整理，積極做好黨建示範點的創建工作。

3、積極參與村莊環境整治以及美好鄉村建設。參與村莊環境整治工作，多次下村開展垃圾的清理。在環境大檢查中，與村兩委成員一起包片分工，劃分責任區。全程參與xx村美好鄉村建設工作，配合領導做好“三線四邊”的綜合整治，協助文書完成xx省道沿線田、地的丈量、租賃等等。全程監督村級各項工程建設進度並作材料留存，按時完成領導下發的各項任務。

4、推廣普及新型農村合作醫療。大力宣傳解讀合作醫療的政策，配合村信息員收費登記，按時完成任務指標。

5、文字材料的處理。作為大學生村官，文字材料的處理是必不可少的分內工作。書寫各類協議、調研報告、交流總結等材料，實時更新我村網絡信息。整理各項工作所需軟件資料、以及上報相關工作的信息。

6、關注民生，與書記一起下隊調解村民糾紛，做好助手，解決村民的難題；做好村民的代辦員工作，為村民解釋一些辦事程序及農村相關政策；協助文書做好經濟普查工作；為村民開具各類證明材料，申請等等。這些不僅拉近了與村民間的距離，更為接下來的農村工作打下羣眾基礎。

7、負責全村離任村幹部的統計和補助申報工作。根據縣委組織部文件要求，做好全村離任村幹部的各類信息統計、申報工作。針對部分年老，不能自己完成申報的老幹部，採取面對面代辦的方式代為辦理。第一批成功申報44人，目前村年滿60週歲領取補助的老幹部有23人。整個申報工作的辦理不僅解決了他們的困難，同時也為羣眾路線的開展收集到很多寶貴意見，鍛鍊了自己獨立開展工作的能力。

8、做好xx村“兩委”的換屆選舉工作。利用自身優勢，全身心投入到換屆選舉工作中，製作換屆選舉所需報表、文件以及各種數據錄入，立案建檔，掌握選舉工作的規範操作程序，做好公告公示材料。配合鎮、村領導做好換屆選舉各項工作，推動xx村換屆選舉工作的順利進行。

三、工作中的不足

在這一年中，成長與進步是明顯的，但是不足依然存在。例如工作經驗的欠缺，工作過程中會出現浮躁的情緒，工作中的靈活應變能力不足，處理複雜問題時考慮不全面等等。但是我相信基層工作是一個積累與沉澱的過程，隨着學習的積累、實踐的開展，這些問題都會慢慢迎刃而解。

在xx月xx日xx村黨總支換屆選舉大會上，能夠成功當選為xx村黨總支副書記，這些都是組織和領導對我工作的認可，也是黨員們對我的信任，更是對我個人的激勵。在今後的工作，我唯有更加努力，克服缺點，務實進取，才不會辜負這份沉甸甸的信任。最後我再次宣讀大學生村官的誓言：牢記歷史使命，熱愛基層，紮根基層。用勤勞和汗水，以智慧和學識，讓村民發展，讓農民受益，讓青春無悔。

2023黨羣辦工作總結篇8

2021年，黨支部在黨委直接領導下，堅持以圍繞中心工作抓黨建，抓好黨建促發展的工作思路。堅持深入開展作風建設，全面落實公司黨委的部署和要求，較好地完成了今年黨建工作任務，為公司支部的各項工作任務提供了堅強的政治保障和組織基礎。根據要求，現將公司黨支部今年的黨建工作情況總結如下：

一、2021年黨建工作完成情況

（一）全面推進新時期黨建、黨風廉政建設和羣團工作

一是認真抓好黨員幹部廉潔自律。認真貫徹《廉潔準則》和中央“八項規定”等黨紀黨規，自覺貫徹執行“八個堅持、八個反對”、“三嚴三實”，落實黨風廉政建設各項領導分工，組織幹部員工學習上級反腐倡廉各種文件精神。有計劃、有組織、有步驟地對黨員幹部進行理想信念、職業道德、法律法規、黨紀政紀和黨性黨風教育，構築思想道德防線和法紀防線。

二是把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的政治任務，認真學習宣貫《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》精神，對標落實；認真總結不忘初心牢記使命主題教育，鞏固深化主題教育成果，建立主題教育常態化制度機制並以之推動公司重組、礦業權申辦、綜合協調各項工作取得新成效。

三是認真踐行“四種形態”，以着力開展第一種形態為重點，再立規矩，更嚴要求，深入推進中央八項規定精神，持之以恆整治四風，堅持不懈反對形式主義官僚主義；深化黨支部書記與總經理一肩挑體制機制，探索法人黨支部主動承接黨建、黨風廉政建設主體責任和一體推進不敢腐不能腐不想腐的具體舉措，既要踐行支部參與重大事項決策要求，更要對標黨委把方向管大局保落實職能職責，研究制定公司黨支部三重一大前置制度化的具體辦法，融參與和前置為有機一體。

四是全年組織黨員集體學習12次，開展主題黨日活動4次。完成工會節日慰問3次。

（二）築牢“主陣地”，讓思想教育“實”起來。牢牢掌握意識形態的領導權和主導權，圍繞學懂弄通新思想、鼓舞士氣聚人心、塑造企業好形象的目標任務，加強宣傳引導、深化理論武裝。

一是領導帶頭、提高思想教育質量。根據《***公司黨委理論學習中心組2021年度學習計劃》要求，結合支部實際，制定《支部2021年度學習計劃及黨費使用計劃》。每月開展黨支部學習不低於1次，全年一共集中學習了12次。黨支部領導班子成員以身作則讀原著、學原文、悟原理，帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神以及地方政府、上級黨委各項決策部署，並通過建立完善基層黨組織微信羣等宣傳平台的方式，積極學習開展專題宣傳和討論，不斷提高思想教育的質量。為營造良好的學習氛圍，根據黨費使用和管理的有關規定，支部於6月份購買各種黨建如《百年大變局》、《企業社會責任》、《政府工作報告》輔導讀本、《民法典解讀》、《習近平談治國理政第三卷》、黨的第十九屆五中全會精神、堅持學習強國平台的每日學習，領導帶頭學習理論知識，創造良好的學習環境，提高政治理論學習的氛圍。

二是黨員跟進，掀起理論學習熱潮。黨支部常態化堅持好“三會一課”制度，以集中學習和實踐學習相結合的方式，引導全體黨員適應新時代、新形勢，貫徹新任務、新要求。4月26日下午，中黨支部組織公司全體黨員及職工前往自然資源博物館開展了“關注礦產資源，踐行公司使命”主題黨日活動；7月1日上午，組織支部全體黨員、入黨積極分子前往紀念館，開展“追尋紅色記憶，傳承愛國情懷”主題黨日活動，接受愛國主義教育，傳承紅色革命精神。11月6日下午份組織觀看電影《金剛川》，對全體黨員和入黨積極分子進行愛國主義教育；11月9日組織支部全體黨員開展“學習貫徹黨的十五屆五中全會精神”主題黨日活動。

（三）企業文化。宣貫上級組織的科學、先進文化理念，打造自己的企業文化理念。

一是宣傳集團公司文化理念，把科學的先進的企業文化理念植根公司的建設過程中，以後打造一流企業提供理念支撐。全體員工積極參加學習強國學習，堅持每天學習，把學習當做企業文化建設的一部分。

二是積極觀看上級單位組織的關於企業文化建設的視頻會議，理論聯繫實際，創建屬於企業切實可行的文化理念。積極學習關於企業文化的各種知識，提高對企業文化理念的更深層次的理解，通過實踐不斷運用於公司企業文化建設中。

三是參加上級單位在網上舉行的各種答題活動，包括安全環保、質量管理、法治建設等，作為企業文化建設重要的組成部分，逐步建立公司的企業文化管理體系。

加強公司企業文化培育，着力鍛塑和打造具有鮮公司特色的企業文化和企業精神。提高公司職工職業素養，活躍公司職工文化生活，增強團隊凝聚力、向心力，組織開展內容豐富、形式多樣的黨建及工會活動。

（四）積極應對疫情防控。自新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發生以來，公司認真貫徹落實有關部署安排，靠實防控責任，落實防控舉措，做到思想認識到位、組織領導到位、防控措施到位，疫情防控工作取得階段性成效。一是堅持統一指揮，做到組織領導到位。為有效應對新冠肺炎疫情，公司成立由總經理為組長，領導班子為副組長，各處室負責人為組員的疫情防控工作領導小組。疫情防控領導小組成立以來，主要負責同事切實擔起第一責任人職責，周密部署；各小組成員各司其職，協同配合，為打贏疫情防控狙擊戰提供了堅強的組織保障；二是堅持全面覆蓋，做到防控措施到位。公司嚴格按照黨中央和集團關於疫情防控的各項工作要求，先後購買測温儀器、消毒用品、防護物資，配合專人進行人員信息登記、摸排反饋、工作場所消毒等工作，確保各項防控措施落實到位；三是堅持多措並舉，做到宣傳引導到位。新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發生後，由綜合辦工作人員通過微信方式宣傳疫情防治工作，積極向幹部職工宣傳疫情防控各項規定和政策措施，大力普及安全預防知識，及時發佈疫情動態信息和防控工作進展，引導廣大幹部職工科學認識、理性面對。同時，要求黨員幹部職工不造謠、不信謠、不傳謠，為打贏疫情防控狙擊戰提供了堅強的輿論保障。

（五）幫困送温暖活動。黨員羣眾互幫互助，進一步增強黨組織的活力、凝聚力、戰鬥力。

一是慰問生病員工及家訪，給病人和家屬提供各種幫助。對員工家屬進行異地家訪，幫助已故員工家屬辦理喪事、申請困難補助、費用結轉等相關事宜。

二是民族團結教育。多種形式宣傳民族團結的重要意義，創造各民族和睦相處、團結穩定的工作環境和生活環境。

（六）夯實組織建設兩個基礎。科學推動制度建設。加強制度建設，完善黨建制度和管理基本制度。

一是認真履行“三會一課”制度及《中國共產黨支部工作條例（試行）》等制度，黨員組織生活會、黨日活動、黨員政治學習等，做到精心組織、專人負責、時間保證、內容充實、管理規範，同時認真實施黨員目標管理責任制，試行民主評議黨員，按時繳納黨費，積極完成各項黨建工作。

二是規範公司經營管理，強化制度保障，進一步完善公司制度建設。堅持治理體系和治理能力對標中核主基調，充分吸收借鑑股東各方的成熟經驗和先進制度成果，立足公司底色，把握公司特色，對現行制度統一梳理，合理修訂完善，同時進行查漏補缺，做好制度儲備，推動構建系統較為完備，設置基本規範，運行有效暢通的管理制度體系。

根據股東變更實際情況，修改公司章程。制定修改《規章制度管理辦法》、《差旅費管理辦法》、《通信費管理辦法》、《招待費管理辦法》等基本制度。

（七）黨支部以提升組織為重點，完善基層組織建設，夯實基層工作基礎，積極發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。積極宣貫上級的各種文件、參加上級組織的各種視頻會議及專題會議，提高員工思想素質，切實圍繞組織部的工作計劃開展黨建、礦權、安全、疫情防控等各項工作。

（八）法治建設。公司在依法治企的大環境下，加大法治工作的宣貫工作和教育培訓工作；企業依法治理、合規經營積極開展公司各項工作。

一是合同簽訂工作。按照《民法典》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規和自治區地方政府相關法律法規按合法程序和採購程序進行合同相關各種工作。

二是做好全員的普法工作。公司開展現場授課和網上學習的方式進行最新頒佈的國家法律法規的培訓工作，積極開展最新頒佈的《民法典》宣貫工作，對重要的內容進行解讀，給公司管理經營和員工生活提供法治保障。

三是參加上級組織召開的各種法律視頻培訓會議。通過培訓學習瞭解國家法律法規的頒佈情況和形勢，提高法治意識和依法處理問題的能力，保證企業依法經營。

四是法律風險分析工作。結合合資公司及礦山企業建設的現行法律法規管理情況，自治區地方政府的相關政策、在政府機關相關部門辦理各種手續的法律風險，對公司法律風險進行認真分析，避免各種法律風險。

五是日常經營管理中的法律風險工作。如質量管理、安全管理、人事勞資管理、疫情防控管理等方面，做到依法管理，合規經營，避免日常管理中的各種法律風險。

二、2021年黨建工作存在的問題

（一）黨員教育管理力度需要加大。還存在“三會一課”形式單一的問題。

（二）組織機構有待完善。支部書記因為工作原因調離崗位未及時調整到崗。

（三）幹部隊伍建設力度需要加大。目前公司正處於三方重組合作協議簽訂和礦權辦理階段，業務涉及的領域比較廣，重點領域的高素質專業技能人才比較緊缺，以至於工作開展的質量和實效均受到了一定程度的影響。為了適應公司的發展要求基層黨組織人才隊伍建設有待加強。

（四）由於新冠疫情等各方面的原因導致三方機構重組工作推進緩慢。

三、2022年黨建工作計劃

（一）根據公司黨委指定的工作計劃、要點佈置的各項任務，認真落實到位，將支部建設與企業發展緊密結合，形成合力全面完成2022年的各項工作任務。

（二）按照《條例》要求及組織實際情況進行支部換屆選舉。

（三）加強黨員的理論學習。使“三會一課”形式多樣化，提高黨員學習的積極性和能到性。

（四）不斷完善公司法人治理結構、建立健全公司內部管理和控制制度，持續深入開展公司治理活動，不斷規範公司運作，提升公司治理水平。

（五）做好黨員發展工作，結合黨員實際情況，積極培養後備人才。

（六）黨建工作與業務工作緊密聯繫，全體黨員幹部共同做好各項業務工作。