樂高教學主管崗位職責

樂高教學主管是做什麼的?本文提供樂高教學主管的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。1.管理整個中心教學崗位職責要求的各項工作。
2.負責在職樂高老師培訓及課程開發，教案編寫更新等研發工作。
3.根據現有老師現狀進行帶教分配，提高完成新老師的師資人才培養效率，使新老師能夠單獨完成教學工作，協助完成中心師資的人才儲備。
4.根據公司教學流程和教學方法，為教師定期提供培訓；
5. 協助課程顧問妥善安排試聽課，以自己專業課程知識協助課程顧問完成試聽課程和新報名學員、升班學員的課程安排；
6. 負責教案整理，更新，老師教學工作安排，統計。
8.制定教師崗位相關考核制度，監督老師的課程質量（通過練課、聽課、與家長交流等方式），不斷提高中心老師的教學能力，並定期進行彙總上報中心主任；
9.積極參加總部組織的各種培訓、節日宣傳活動、研討會，並給中心的老師進行培訓。

任職要求：
1、本科及以上學歷，樂高行業3年教學經驗，至少1年以上管理經驗。
2、熱愛幼兒教育事業，富有愛心、耐心、責任心以及良好的師德；
3、形象氣質佳、善於溝通、有親和力，普通話標準，語言表達能力強；
4、有少兒教育教學經驗或資質者優先。崗位要求：
1.有培訓，組建團隊的能力；
2.大專或以上學歷；
3.清晰的邏輯思考能力，優秀的溝通能力，與獨立的處事能力，臨場應變能力；
4.熱愛早教或少兒教育行業，幼少兒培訓2年以上工作經驗優先，有目標紮根於樂高教育行業的，有目標成為一個校區或者多個校區的管理者優先；
5.基本的數學計算能力，OFFICE及系統電腦辦公軟件操作；

崗位職責：
1.負責整個樂高校區完成指定的業績目標；
2.負責完成每週要求的到訪指標；
3.負責管理組件顧問團隊，校區顧問4+1模式確保；
4.負責每週每月制定Report，上傳給總部直屬主管；
5.負責諮詢校區資源到訪客户，介紹課程完成簽單；
6.負責給意向客户推薦對應課程，並給出自己的建議，完成最後的簽約；’
7.負責學校內部的微信公眾號推廣；及一定的市場活動推廣；
8.處理校區客户，學員之間發生的問題，及時處理及通報；
9.定期給課程顧問做對應培訓，增加其工作能力；
10.完成總部主管安排的其他工作。

任職資格：

1、大專或以上學歷，師範專業或理工科專業者佳，有1-2年教師或家教工作經驗者佳。

2、擅長溝通表達、喜歡與孩子互動，對科技教育有興趣，熟悉樂高積木者佳。

3、有職業操守，熱愛教育事業，責任心強，認真耐心，邏輯清晰。

4、瞭解兒童心理，善於溝通交流，總結經驗，不斷改進教學方法。

工作職責：

1、負責中心學生創意樂高課程的教學與指導；

2、根據學生與班級情況，制定合理的教學計劃，把握教學進程；

3、根據課程安排，提前做好備課，並形成教案；

4、建立學生記錄檔案，做好學生階段性評價與測評工作；

5、與家長保持良好的溝通，反映學生的學習情況及建議；

6、負責教室、教具的管理及維護；

7、帶隊培訓學生參加相關的樂高賽事。

1.【備課】根據課程體系完成中心的課程安排，獨立並且能組織其他教師做好充分的授課準備工作，優化教案；
2.【授課】啟發孩子如何動手、動腦、協作解決問題，所謂傳道；講授一門以上樂高課程，指導學生搭建作品並展示，所謂授業；組織課堂討論並回答學生的問題，所謂解惑；。
3.【售前】配合課程顧問完成談單事宜，並對談單技巧進行總結；
4.【售後】積極做好學員的滿意度回訪工作，與家長溝通學生上課情況，維護良好的學員關係；
5.【研發】根據課程實際反饋，參與課程的改進與研發；
6.【其他】配合中心店長完成中心安排的事務及項目實施；
任職要求：
1.行業經驗：2年以上樂高教育教學主管經驗；
2.年齡：20~35歲；
3.學歷：大專以上
4.專業：幼兒教育、學前教育、機械自動化、計算機專業優先；
5.性格：活潑開朗，誠實、上進、有責任心、有耐心；
6.觀察能力：敏鋭的孩童行為觀察力；
7.溝通能力：善於溝通，喜歡與孩子相處；