公司人事的招聘計劃範文5篇

一名公司人事，相信你在進行一場招聘前，是不是都會準備一份完整的計劃，都是怎麼寫的呢？下面是本站小編為大家整理的公司人事的招聘計劃範文，僅供參考，歡迎大家的參閲。

公司人事的招聘計劃1

第一、需要招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20××年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下表）車間名稱需要工種需要人數（男女）合計

xx車間操作工男（15）、女（25）40人

xx車間焊接工女（65）65人

xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

xx車間操作工女（70）70人

xx車間操作工男（10）、女（6）16人

xx車間操作工男（15）女（15）30人

xx車間操作工女（10）10人

xx車間操作工男（20）、女（180）200人

總計男（65）、女（381）446人

第二、需要招聘要求及條件

1、國中以上文化，年齡18~35週歲；

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1、0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應聘者必須供給身份證原件（或由户口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的户籍證明，資料包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所户籍專用章，否則一律視為無效證件）。

第三、需要招聘時間及方式

1、招聘信息發佈時間：

①將20××年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區很多張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳範圍；

③經過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

④聯繫各中專院校，招聘技術人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內部員工轉介等。

第四、成立招聘小組

1、小組成員：

組長：（人力資源部經理）

組員：

2、小組職責：

每個組中首先制定出個人工作計劃，組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳資料，提出招聘提議和方法；

組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務等。

第五、制定招聘工作時間表（略）

第六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印製廣告及相關宣傳材料：x元月；

②中介機構招聘費用：x元人；

③員工介紹費用：x元人；

④郵寄信件費用：x元封；

⑤聯繫各中專院校，幫忙學生就業，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費：x元場。

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的、實際費用較低，可是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。

費用計算方式：（x元月*12月）+（x元封*300封）=？元年

②員工介紹和聯繫中介機構的招聘費用相對較高，可是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元人*446人*85%=？元年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計20××年的招聘總費用為：？元+？元+x=？元。

公司人事的招聘計劃2

一、企業情景簡介

x有限公司，成立於20XX年xx月xx日，是由x投資有限公司和x株式會社共同出資設立的。x項目經國家對外經貿部批准，由國家工商局授權北京市工商局登記註冊，註冊資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣，中韓雙方各佔50%，企業性質為中外合資經營企業，合資期限30年。

x是中國加入世界貿易組織後批准的第一個汽車生產領域的合資項目，這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，並被北京市確定為振興x製造業的龍頭項目。

二、人員需求

本次招聘計劃人數為31名，其中：

銷售代表1名，要求：本科以上學歷，35歲以下……

營銷經理助理2名，要求：本科以上學歷，30歲以下……

行政管理人員3名，要求：大專以上學歷，女性，30歲以下……

業務主管5名，要求：碩士研究生學歷，具有5年以上管理經歷，45歲以下……

銷售人員20名，要求：大專學歷，45歲以下……

三、招聘小組

組長：

成員：

祕書：

四、信息發佈渠道

五、費用預算

本次招聘需經費 元，其中：廣告費用 元；招聘人員補助費 元；會議費用 元。

六、時間安排

x月x日，發佈招聘信息

x月xx日，第一輪面試

x月xx日，公佈招聘結果

x月xx日，安排招聘人員上班

七、面試的問題（舉例：題目自擬）

1、請給我們談談你自我的一些情景

2、請談一下你對公司的看法，為什麼你想來這間公司工作？

3、如果公司錄用你，你最期望在哪個部門工作？

4、你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？

5、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

6、你對公司的有何印象？

7、你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待？

8、你有怎樣的工作觀？

公司人事的招聘計劃3

一、 本次招聘目的：

為酒店補充人員，提升酒店員工活力

二、 預計招聘人數：30人

三、 招聘職位：

1、 前廳部（15人）

國、粵語流利，良好英語或日語表達能力

形象良好、氣質佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上

掌握一門外語以上及酒店管理專業優先

2、 餐飲部（6人）

形象良好、氣質佳，酒店管理或相關專業優先

良好的協調能力

3、 財務部（3人）

財會類相關專業，具有會計師（或助理）資格優先

掌握財會專業知識及實際操作技能，職業操守佳，能熟練試用會計核算軟件

4、 公關部（3人）

國、粵語流利，大學英語六級或日語二級以上

形象良好、氣質佳，女性163cm以上，男性175cm以上

較強語言表達能力，良好的溝通協調能力

公共關係專業、商務管理或相關專業優先

5、 人力資源部（3人）

良好英語基礎

良好公文寫作及溝通協調能力，電腦操作熟練

四、 招聘面向對象：

五、 招聘途徑：

1、 校園招聘

2、 參加市應屆畢業生供需見面會

3、 招聘廣告（網站）

六、 招聘具體時間表：

10月上旬 制定招聘項目計劃書，並提交人力資源總監

公司人事的招聘計劃4

一、企業簡介

二、招聘崗位及要求

三、前台文員：1名

1、要求女性，年齡20-25歲，中專以上學歷;

2、身高165cm以上，聲音甜美清晰，形象好、氣質佳;

3、懂前台接待禮儀、辦公室日常相關事項，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設備;

4、工作認真、主動、具有較強的服務意識，溝通表達能力好。

四、辦公室文祕：1名

1、要求女性，22-28歲，大專以上學歷，形象好、氣質佳;

2、有企業祕書或助理類崗位工作2年以上經驗，其中有高管祕書/助理經驗優先;

3、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉;

4、熟悉企業禮儀，瞭解企業整體運作;

5、頭腦靈活，應變能力強，及時完成上級交辦的相關事務;

6、熟悉辦公自動化，有較強的文字組織、語言表達能力。

五、人事專員：1名

1、要求女性，年齡22-30歲，大專以上學歷，兩年以上人力資源相關工作經驗;

2、入職離職率分析，培訓需求、計劃、實施及效果跟蹤工作;

3、具有較強的邏輯思維、溝通與協調能力，工作認真積極、責任感強，具有很強的突發事件處理能力，處事態度積極進取;

4、熟悉員工檔案管理、公司活動安排、策劃、執行及員工招聘、離職訪談等實操工作經驗;

5、熟悉並有協調員工關係、合同糾紛實務工作經驗者優先;

6、具有優秀的人品和價值觀，職業道德和職業操守，踏實穩重，良好的團隊合作意識;

7、具備招聘、薪資計算、社保核算等實務工作經驗。

六、暖通銷售經理：3名

1、男女不限，暖通專業畢業，兩年以上暖通業務銷售管理經驗，具有較強的市場開拓及區域管理能力;

2、能承受工作壓力，良好的組織、協調和溝通能力;

3、負責公司系列產品的銷售推廣; 完成公司訂立的銷售目標; 反饋本區域內的市場信息及客户需求; 制訂本區域內的市場開拓計劃並實施;制訂本區域內的月度銷售、預測計劃; 制訂本區域內客户拜訪計劃並實施; 跟蹤客户定單的具體落實(簽定合同、交貨、貨款回收等);建立客户資料卡及客户檔案，按時、按量、按質提交相應業務表格;

4、完善，規範和執行工程項目履約管理工作。

七、地暖工程項目經理：1名

1、要求男性，年齡28-40歲，暖通專業畢業或具有地暖方面較豐富動作經驗，熟練使用辦公軟件;

2、注重細節，有良好的學習能力，對工作的責任感強，作風塌實，身體好，能吃苦耐勞。

3、負責工程項目方面的整體管理支持服務工作;

4、積極完成公司安排的其它相關工作。

八、招聘組成員

九、招聘信息發佈渠道

1、網絡公司

2、人才市場

十、費用預算

本次招聘需經費800元，其中廣告投入費400元/月

人才市場攤位費400元/次

十一、招聘時間安排

本週開始投入廣告

本週六參加人才市場招聘會

公司人事的招聘計劃5

一、招聘的目的及遵循的原則

1、目的：

1、為新成立的組織各崗位輸送所需要的人才;

2、為組織填補現有的崗位空缺;

3、撤換現有崗位上的不稱職人員，提高工作效率和工作質量;

4、填補由於原有崗位人員晉升而形成的空缺;

5、適應機構調整時的人員流動的需要;

6、以新招聘人員促使企業管理風格、經營理念更加具有活力，形成組織的文化特色。

2、原則：

1、公開招聘原則：將招聘單位、種類、數量、報考的資格、條件，考試的科目、方法、時間和地點，均以登報或其他方式向社會公佈，公開進行。

2、相互競爭原則：通過考試、考核等競爭手段，鑑別優劣，確定人選。

3、平等對待原則：對所有應聘者一視同仁，不拘一格地選擇、錄用各方面的優秀人才。

4、量才使用原則：根據應聘者能力大小、本領高低，適應工作強度或難度、工種要求等，區別對待，做到人盡其才，用其所長，職得其人。

5、全面考察原則：對應聘者從品德、知識、技能、智力、心理、工作經驗和過往業績等方面進行全面考試、考核和考察，以判斷應聘者能否切實履行崗位工作職責，以及發展前途如何。

6、擇優錄取原則：根據應聘者考試和考核成績，做出全面考核結論，並根據錄用標準“優勝劣汰”，從中選擇優秀者錄取。

7、注重效率原則：根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式，用盡可能低的招聘成本錄用高素質的員工;

8、守法運作原則：員工招聘必須遵守勞動法等國家法令、法規和政策法規。

二、招聘策略分析

成熟階段的企業是企業發展的顛峯時期，在這個階段規模大，業績優秀，資金充盈，制度和結構也很完善，決策能得到有效實施，企業非常重視顧客需求、注意顧客滿意度，一切以顧客至上為原則，重視市場和公司形象，要求計劃能得到不折不扣地執行，而如何使繁榮期延長併力爭使企業進入到一個新的增長期成為制定企業發展戰略的關鍵。

人員要求高，強調綜合能力素質，尤其是創新意識、執行力和明確的職業發展方向。吸引人才的手段主要依靠企業實力和形象和領先於行業平均水平的薪酬。人力資源部具備較好的專業性，開始使用評價中心技術對人才的能力素質進行評價，業務水平則由用人部門的部門經理進行評判。規範的招聘計劃，對招聘時間和招聘效率有明確的規定。

三、招聘渠道及方法

1、外部招聘：網絡招聘、中高級人才洽談會、校園招聘、人才交流中心等2、內部招聘：檔案法結合上級管理人員舉薦

四、招聘流程及實施

1、成立招聘小組招聘小組成員表

1)在公司內部網站、布告欄進行信息更新2)在某招聘網站發佈招聘信息3)在某報紙上刊登招聘信息

4)聯繫大型招聘會的負責人以及校園招聘的負責人時間：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日負責部門：人力資源部負責

五、篩選簡歷和申請書

1、內部招聘：

有任職意向且能夠達到公司招聘資格的員工向本部門主管報備併到人力資源部門進行信息登記。由上級主管推薦的員工經本人同意向人力資源部門進行信息的登記。

2、外部招聘：

對所有求職人員進行簡歷的接收、篩選並確定最初的進入面試人員，並對符合條件的求職人員進行初步面試的通知。

六、招聘時間安排

xx月xx日撰寫招聘廣告

xx月xx日進行招聘廣告的版面設計xx月xx日與報社、網站進行聯繫xx月xx日聯繫刊登廣告

xx月xx日至xx月xx日接待應聘者，整理應聘資料、對資料進行篩選xx月xx日通知應聘者參加筆試

xx月xx日進行中文説明書編譯、市場推廣員、前台文員筆試xx月xx日進行嵌入式軟件工程師、大區銷售經理筆試xx月xx日進行中文説明書編譯、市場推廣員、前台文員複試xx月xx日進行嵌入式軟件工程師、大區銷售經理複試xx月xx日錄用決策

xx月xx日向通過複試員工發放錄用通知書xx月xx日至xx月xx日新員工入職教育培訓xx月xx日正式錄用的新員工上班

九、財務預算

十、招聘方法評估

1、信度評估

①穩定係數:對同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。

②等值係數：對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試方法，其結果之間的一致性。

③內在一致性係數：把同一(組)應聘者進行的統一測試分為若干部門加以考察，各部分所得的一致性。 2、效度評估對

①預測效度：預測將來行為的有效性。

②內容效度：測試方法能真正測出想測的內容的程度。

③同側效度：對現在員工實施某種測試，然後將測試結果與員工的實際工作績效考核得分進行比較，若兩者的相關係數很大，則説明此測試效度就很高。