新疆饢的調查報告6篇

要是在一場調查結束之後，沒有養成寫調查報告的習慣，那我們就很難從中得到收穫，為了能夠及時記錄下自己參與調查的感受，就一定要認真寫調查報告，本站小編今天就為您帶來了新疆饢的調查報告6篇，相信一定會對你有所幫助。

新疆饢的調查報告篇1

2020年1月7日17：31，新疆聖雄電石有限公司電石三車間9#電石爐發生噴料灼燙事故，造成9#電石爐二層平台作業的2人死亡4人受傷，直接經濟損失622.94萬元。

依據《中華人民共和國安全生產法》(主席令第13號)、《生產安全事故報告和調查處理條例》(國務院令第493號)規定，吐魯番市人民政府成立了新疆聖雄電石有限公司1·7灼燙事故調查組,市應急管理局、公安局、人社局、紀委監委、總工會和托克遜縣人民政府及其相關部門負責同志為成員，在自治區應急管理廳的指導下，對該起事故進行了提級調查，並聘請2名化工安全專家參與事故調查。

事故調查組按照四不放過和科學嚴謹、依法依規、實事求是、注重實效的原則，通過現場勘驗、調查取證、檢測鑑定和專家論證，查明瞭事故發生的經過及原因，對事故人員傷亡和直接經濟損失情況進行了複核確認。認定了事故性質和事故企業責任，提出了對責任單位和有關責任人的處理意見，並針對事故原因及暴露出的突出問題，提出了整改意見和防範措施。

一、基本情況

(一)新疆聖雄能源股份有限公司

新疆聖雄能源股份有限公司(以下簡稱聖雄能源公司) 位於托克遜縣阿樂惠鎮。2006年在吐魯番市註冊成立，統一社會信用代碼xxxxx，法定代表人：陳勇江，註冊資本xxxxxx萬元。經營範圍：煤炭批發經營，電石生產、銷售，硫酸、鹽酸、水合肼、液氯、液鹼、片鹼、次氯酸鈉批發，礦產資源項目投資;煤化工、鹽化工系列產品的加工製造和銷售，聚氯乙烯、樹脂、燒鹼、建材生產銷售等。自2008年開工建設，2013年初步完成煤、電、鹽和化工項目建設。2015年9月中泰集團持有聖雄能源公司xxxx的股份，成為第一大股東，是聖雄能源公司的實際控制和運行管理方。其餘xxxx股份，分別由xxx家股東持有，均不參與聖雄能源公司安全生產管理工作。2016年4月，聖雄能源公司按照產業鏈模塊拆分為聖雄能源、聖雄氯鹼、聖雄電石、聖雄水泥、聖雄焦化、同泰煤業和同泰礦業七家子公司，拆分後各公司按照獨立法人運行模式管理。

(二)新疆聖雄電石有限公司

新疆聖雄電石有限公司(以下簡稱電石公司)位於托克遜縣阿樂惠鎮。成立於2018年12月31日，是聖雄能源公司的一類子公司，統一社會信用代碼xxxxx，法定代表人：王明武,註冊資金xxx萬元。經營範圍：電石、石灰項目投資，房屋租賃，化工產品(危化品除外)、機電產品、金屬材料、建築材料銷售，倉儲服務，電石、石灰的生產和銷售，進出口貿易。2019年5月完成了安全生產許可證變更，證照編號：xxxx。許可範圍：xxxxxxx，有效期為2019年5月9日至2022年5月8日。

(三)電石公司電石三車間

電石三車間負責9#、10#、11#、12#四台電石爐安全生產管理。9#、10#電石爐共用1箇中控室，11#、12#電石爐共用1箇中控室。2020年1月7日，電石三車間9#電石爐發生事故後停爐，其餘電石爐正常生產。

(四)9#電石爐現場情況

9#電石爐為密閉式、圓柱形、固定埋弧爐，設計能力為7.5萬噸/年，變壓器容量11000kva，電極直徑1350mm，電極極心圓直徑3580mm，電極形式為自焙電極，爐殼外直徑φ9600mm，爐殼高度h=4800mm，爐膛深度h=2900mm，爐蓋(總高度)h=1080mm;一相電極組合把持器組數14組。為保證電石爐正常運行，防止電極高温燒損爐體，爐體採用循環水冷卻換熱方式保護。

2018年2月，電石公司在9#電石爐淨化煙道安裝了d641h-16c 水冷蝶閥，蝶閥位於電石爐爐蓋以上11.77米處。主要參數：氣動水冷式高温蝶閥、工作壓力為0.6mpa、公稱直徑為600mm 、工作温度e;800℃、工作介質為熱空氣、蒸汽、火氣。水冷蝶閥冷卻水進水管道直徑為φ320mm，正常運行時循環水壓力約為0.35mpa，採用雙水冷式，內腔和軸通水冷卻。該蝶閥直通電石爐內，一旦蝶閥內腔發生漏水，泄漏的水會沿煙道流入電石爐內。事故發生後，現場拆檢發現蝶閥上有可見裂口，長約100mm,寬約20mm，泄漏點處於內腔部位。

二、安全生產組織機構設置及安全生產管理現狀

(一)聖雄能源公司安全管理機構設置及人員分工情況

聖雄能源公司黨委書記、董事長、總經理陳勇江，兼任聖雄氯鹼廠黨委書記、董事長、總經理，為聖雄能源公司第一責任人;王明武，任聖雄能源公司副總經理，協助陳勇江做好聖雄能源公司生產經營管理工作，分管電石公司，負責電石公司全面安全生產工作;李慶，任聖雄能源公司副總經理，協助陳勇江做好聖雄能源公司生產經營管理工作，分管聖雄水泥廠，負責聖雄水泥廠全面安全生產工作;陳江，任聖雄能源公司副總經理，協助陳勇江做好聖雄能源公司生產經營管理工作，分管聖雄火電廠全面安全生產工作。聖雄能源公司下設安全環保部、機動處、生產技術處等職能部門，負責對聖雄黑山煤礦、聖雄火電廠2個實體企業開展業務監管檢查和協調工作，對陳勇江負責。

(二)電石公司安全管理機構設置及人員分工情況

1、電石公司安全管理機構：電石公司於2019年1月14日成立了安全生產環境保護委員會(以下簡稱安委會),是安全生產環境保護工作的決策和管理機構。下設安全環保處，配備了10名專職安全員(電石公司稱呼為安全專工)，車間配備了19名專職安全員。

2、管理人員安全職責分工情況：電石公司黨委書記、董事長、總經理王明武任安委會主任，總經理助理朱仰勇任安委會副主任，其他副總經理、總經理助理、職能處室、各車間(中心)主要負責人任安委會成員。

(三)電石公司安全生產管理運行模式

1、安全管理運行模式：安全生產管理工作採用公司級、車間級和班組級三級分級管理方式;風險辨識方式及頻次為定期辨識與不定期辨識相結合的方式進行。安全生產事故隱患治理採用分級負責制。其中公司級的隱患，由電石公司專業主管部門組織整改治理，並報電石公司安委會備案;車間級的隱患，由車間負責人組織整改治理;班組級隱患，由班組負責人組織整改治理。對於整改治理難度較大，需進行安全條件論證、制定整改方案、增加資金投入的高風險隱患，由隱患所屬部門報上一級主管部門協助整改。

2、領導值班和車間班組運行現狀：電石公司值班實行領導帶班制，值班時間為當日8:00-次日8:00;處室及車間安全管理人員實行值班巡檢制，倒班時間為8:30-20:30-8:30。班組生產運行施行四班三倒、8小時工作制，每班11人，包括值班長、班長各1人，實行跟班制。班組按甲、乙、丙、丁編號順序上班，班組倒班時間為8:30-16:30-0:30-8:30。

三、事故發生經過及應急處置情況

(一)事故發生經過

2020年1月7日14：00，丁班9#電石爐中控工古麗努兒·吾買爾發現1#和3#電極埋入有點淺，向代理值班長閆國強彙報，經其同意後將負荷降至22檔21800kva。

16：04,發現9#電石爐有紅料、煙霧從爐門位置向外溢出，爐壓超過100pa，直排煙道自動打開，古麗努兒·吾買爾立即按了急停按鈕，停止向電石爐變壓器供電。在同一中控室10#電石爐中控工陳芳，立即將9#電石爐發生的情況，通過對講機報告了丁班代理值班長閆國強、電石三車間主任助理王乾順和生產調度樑濤。閆國強接到報告後，立即到中控室瞭解情況，緊接着到9#電石爐5層對直排煙道放散現場進行檢查，確認直排煙道已全開。

16：13，王乾順、閆國強到9#電石爐二層平台打開6個爐門用手電筒照射進行爐膛檢查，經目測未發現爐內狀況異常，但發現電石爐2#爐門蓋上的冷卻水管漏水，決定進行漏點焊接維修。之後，由王乾順辦理焊接票單，同時安排電石三車間保全工(企業習慣性稱呼維修工為保全工)何乃強準備對2#爐門蓋上的冷卻水管漏水點進行焊接處理。

16：15,電石三車間技術員馬國棟聯繫化驗員羅天龍進行了動火區域氣體分析。

16：20,安全員謝興會確認氣體檢測合格，製作了檢修作業活動風險分析表，開具了動火作業票，王乾順在申請人、安全措施落實人欄簽字，電石三車間副主任孫學東在作業批准人欄簽字，之後孫學東、謝興會先後離開9#電石爐。

16：30,甲班上崗接班，丁班下班。

16：38,甲班中控工楊啟帆根據電石公司電石爐操作規程要求，對9#電石爐電極進行3次上下移動。

16：44，保全工何乃強用手推車將電焊機等維修工具運到9#電石爐二層平台。

17：18，安全環保處安全專工蘇軍紅在接到王乾順通知後到達9#電石爐二層平台，查驗相關票據並簽字。

17：20，何乃強開始對2#爐門蓋上的冷卻水管漏水點進行焊接，監護人為甲班巡檢工何高齡。

17：24,焊接完畢後，何高齡開泄漏水管的閥門進行試漏，發現有繼續漏水現象，17：29,再次進行焊接。

17:31，9#電石爐發生噴料，現場的生產技術處主任工程師許成、生產調度樑濤、安全環保處安全專工蘇軍紅、電石三車間主任助理王乾順、電石三車間保全工何乃強、電石三車間9#電石爐甲班巡檢工何高齡被灼燙，二層平台出口處的常務副總經理陳利斌受到氣浪衝擊。

(二)應急救援及善後處置

事故發生後，1月7日17：41，王明武安排公司急救車將樑濤、何乃強送往托克遜縣人民醫院，許成、王乾順、何高齡、蘇軍紅4人由廠區直接送往烏魯木齊市煤礦醫院進行救治。

1月7日17：45，王明武撥打了120急救電話，托克遜縣人民醫院急診科接到電話，立即安排120救護車前往電石公司。

1月7日18：07，樑濤、何乃強2人在途中被120救護車接到托克遜縣人民醫院急診科進行了緊急救治。

1月7日20：30, 托克遜縣人民醫院因不具備治療燒傷人員能力，將上述2人轉往新疆醫科大學第一附屬醫院救治。

1月8日9：10，托克遜縣應急管理局接到電石公司的事故報告。

接到事故報告後，托克遜縣分管領導和縣應急管理局、吐魯番市應急管理局、自治區應急管理廳、吐魯番市人民政府分管領導先後趕到了事故現場。自治區應急管理廳副廳長買買提·阿不都熱衣木同志作了工作安排：成立市級事故調查組，儘快查明原因，對責任單位、責任人提出處理意見，應急管理廳調查評估和統計處、危化處給予支持;全力搶救傷員，做好善後工作;保護事故現場，保存相關視頻記錄等數據資料;立即停止所有檢維修作業，消除隱患，防止發生次生事故;中泰集團在吐魯番市所有企業要立即進行安全大排查。

根據自治應急管理廳的工作要求，市委常委、常務副市長肖建武同志在現場進行了部署：一是市應急管理局立即牽頭成立市級事故調查組，並要求市公安局、人社局、紀委監委、總工會等相關部門人員立即趕赴事故現場參與事故調查工作;二是要求企業全力救治傷員，同時積極做好傷者家屬安撫工作;三是要求全市範圍內各類企業要舉一反三，全方位再次開展隱患排查治理工作;四是做好輿論管控工作，防止不良炒作行為的發生。

四、事故傷亡和經濟損失

事故造成2人死亡、4人重傷，直接經濟損失622.94萬元。

五、事故原因和性質

(一)直接原因

9#電石爐淨化煙道水冷蝶閥存在橢圓形裂口，尺寸為20mm×100mm。裂口漏水沿淨化煙道流入電石爐內，遇石灰粉板結，形成積水，塌料後積水遇爐內高温熔融物料，瞬間汽化，體積迅速膨脹，壓力迅速增大，致使大量高温物料迅速從爐蓋下的爐門分別噴出，造成9#電石爐二層平台6名作業人員當場受灼燙。

(二)間接原因

1、聖雄能源公司作為電石公司實際投資方，履行安全管理職責不到位，主體責任不落實，只投資不管理，沒有落實三個必須(三個必須：管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全)，沒有督促電石公司落實安全生產責任制。沒有對電石公司開展的《危險化學品領域安全生產集中整治工作》進行檢查。

2、安全管理制度和操作規程不完善，執行不到位。電石公司沒有制定水冷蝶閥的維護保養和檢修標準，現有設備點檢、動火作業、定修等安全管理制度內容不全。開展本次檢維修工作時，沒有按照動火作業票工作流程開展逐項審核工作，沒有按照檢維修安全管理制度開展風險隱患辨識，在沒有及時發現水冷蝶閥是主要漏水點的情況下開展維修作業，從而釀成了事故。

3、對水冷蝶閥漏水導致事故的嚴重性認識不足。企業採用水冷方式對電石爐進行降温，將h2、o2含量作為判定有水進入電石爐內的唯一標準，爐壓參數只設定了正常爐壓監控數值，不能全面反映存在漏水情況真實爐壓，在這種情況下，企業沒有將水冷蝶閥作為重點漏水隱患部位實施管控，水冷蝶閥於2018年2月安裝投用至事故發生時，企業沒有進行檢查、維護、保養，最終因漏水流入電石爐造成噴料事故。

4、教育培訓工作不到位。未嚴格按照計劃開展教育培訓工作，培訓內容實效性差，缺乏針對性，沒有按照崗位特點開展培訓工作，特別是涉及風險隱患分析能力培訓，造成員工、車間和公司管理人員風險隱患辨識和分析能力不足，對電石爐可能存在的事故故障和事故狀態不清楚，不能有效處理問題隱患。本次事故發生前，電石爐因噴料緊急停車後，沒有按照檢維修相關規定進行風險隱患辨識，直接採用打開爐門、用手電筒靠近爐體用目測方式檢查電石爐內漏水情況，主要漏水隱患點勘察錯誤。

(三)事故性質

經事故調查組調查認定，新疆聖雄電石有限公司電石三車間9#電石爐噴料灼燙事故是一起生產安全責任事故。

六、對事故單位及相關責任人員的處理

(一)免予追究責任人員

王乾順，中共黨員，電石三車間主任助理,對事故的發生負有直接責任，鑑於於2020年2月7日死亡，決定免予追究其責任。

(二)對事故單位的處罰

1、對電石公司的處罰：

(1)電石公司對此次事故的發生負有直接責任。

依據 《中華人民共和國安全生產法》的規定，給予電石公司50萬元的罰款。

(2)對電石公司存在的其他違法違規行為，給予60萬元的罰款。

2、對聖雄能源公司的處罰：對事故的發生負有主要責任。

依據《中華人民共和國安全生產法》的規定，給予聖雄能源公司50萬元的罰款。

(三)對事故責任人的處理

1、陳勇江，中共黨員，聖雄能源公司黨委書記、董事長、總經理。給予黨內嚴重警告處分，處18萬元的罰款。

2、王明武，中共黨員，電石公司黨委書記、董事長、總經理、法定代表人。給予黨內嚴重警告處分，撤銷其與安全生產有關的資格，處36萬元的罰款。

3、陳利斌，中共黨員，電石公司黨委委員、常務副總經理。給予黨內嚴重警告處分，暫停其與安全生產有關的資格，處12.6萬元的罰款。

4、聶玉海，中共黨員，電石公司黨委委員、副總經理。給予黨內警告處分，處12.6萬元的罰款。

5、朱仰勇，中共黨員，電石公司總經理助理。給予黨內警告處分，處8.4萬元的罰款。

6、李尕丙，中共黨員，電石公司總經理助理兼生產技術處處長。給予黨內警告處分，處9.6萬元的罰款。

7、其他人員。責成電石公司按照企業內部管理規定，對事故發生負有責任的電石公司安全環保處處長李長廳、電石公司機械動力處處長李建海、電石三車間主任張闖、電石三車間副主任孫學東作出處理。

七、事故防範措施

為深刻吸取事故教訓，有效防範類似事故發生，針對新疆聖雄電石有限公司1·7電石爐噴料灼燙事故暴露出來的突出問題，提出以下防範措施：

(一)聖雄能源公司作為電石公司全資投資方，必須切實履行對電石公司的安全生產監督管理工作，要將電石公司安全生產工作納入到聖雄能源公司安全生產管理體系一併進行管理。要健全聖雄能源公司與電石公司之間的安全、生產、技術管理機制，明晰權、責關係，構建完整的安全生產主體責任體系、安全標準化體系和技術支撐體系，形成工作合力，及時消除電石公司安全、生產、技術等管理工作中存在的事故隱患。

(二)電石公司要健全安全管理制度、崗位責任體系，以落實安全生產管理規章制度為抓手，認真檢視電石公司、車間、班組涉及安全生產管理各類制度，對標找差，堵塞制度漏洞，特別是涉及設備點檢、維修維護、動火作業等管理制度漏洞。要把安全生產工作和績效掛鈎，採用切實可靠的手段保證制度落實。

(三)電石公司要針對設備和工藝技術管理存在的缺陷，明確設備運行、維護、保養、分類和安全管理責任分工，突出企業安全生產管理主體責任落實。要制定電極、爐襯等重要工藝設備和元器件檢查標準，制定電極操作標準和規範制度要求。要採用先進裝備和先進手段有效檢測爐壓，準確顯示噴料等異常情形下真實壓力變化情況，發現生產工藝中存在的不安全因素，及時採取可靠措施消除隱患。

(四)要牢固樹立安全第一、預防為主、綜合治理的理念，做好隱患排查治理工作。要開展自基層崗位到董事長、總經理的全過程、全員風險隱患辨識工作，編制風險隱患台賬，做好風險隱患等級分類，實行分類管理。要督促落實高風險等級作業和高風險部位的安全管控措施，對包括淨化煙道水冷蝶閥在內的固定設備要定期進行檢查、維護、保養。

(五)要嚴格按照培訓計劃開展培訓工作，培訓內容要有針對性，要按照崗位特點開展培訓工作，特別是涉及風險隱患辨識能力培訓工作，提高風險隱患辨識和分析能力。要如實告知每個崗位存在的風險，要提高自保互保能力，特別是在危險區域開展作業時，要按規定嚴格控制人數，確保安全。

新疆饢的調查報告篇2

一，目的，時間等

調查的目的:瞭解大學生在校期間的兼職狀況;並分析其中的原因。

調查對象:新疆大學數學與系統科學學院大一，大二，大三學生。

調查的主要內容:兼職的種類，目的，期間遇到的問題，兼職的收入情況等。

調查工作時間安排:20xx年5月6日確定調查內容。目的及調查對象，並制訂出調查問卷;5月7日，發放問卷，進行實際調查;5月8日，對收回的問卷進行統計分析，完成調查報告。

採用的調查方法:問卷調查。

人員分工:

問卷設計:全體成員

問卷調查:全體成員

調查報告:柯曉玲韓英

問卷統計，數據整理及插圖:楊麗鹿園園

調查計劃及提綱:焦恆

調查提綱

調查問題類型及現狀分析:

全文共分為三部分:

▲第一部分，介紹了調查的時間，地點，調查問卷的一些情況。

▲第二部分，從不同的角度進行調查並對現象分析(這部分所佔比例較大):

a、調查同學們對待兼職工作的態度，這是決定因素。(1、2)

b、針對已從事過兼職工作的同學，調查他們從事此項工作的目的，再與其收穫進行對比，看看兼職是否對他們有益。(4、7、13、16)

c、在兼職過程中，同學們由於缺乏社會經驗等因素將會遇到哪些困難，他們是否有勇氣去面對，將採取什麼方法應對這是對同學們的心理素質進行檢測。同時，學校是否該幫助呢(8、9、10、11、12)

d、調查家長對同學們從事兼職工作的態度，這對同學們是否從事兼職工作也有很大影響。(15)

e、作為當代大學生，大家都具有各種各樣的特長及不同的性格，這將直接導致從事兼職工作的種類不同及尋找兼職工作的途徑不同。(3、5、14)

f、在大學期間，我們的主要任務是學習，同學們是否能處理好學習與兼職工作間的關係呢這是對同學們綜合能力的檢測。

▲第三部分，對調查報告進行小結。

針對大批在校大學生都有過兼職經歷的事實，我們利用五一長假開展了一次題為"大學生兼職狀況"的社會調查。調查採用問卷形式，共發放問卷100份，其中一年級20份，二年級30份，三年級50份，收回100份，有效回收率100%，總體來説，被調查男女生人數基本相等。本次調查主要涉及大學生兼職的類型，目的，期間遇到的問題及解決辦法，收入情況等內容。調查發現:

看待兼職的態度

從性別來看，分別有46.9%的男生，52.9%的女生認為大學生兼職非常有必要，而認為大學生沒必要兼職的均佔0%，其餘的則認為可有可無。

從年級來看，一年級，二年級，三年級分別有30.9%，35.2%，60.8%的同學認為大學生兼職非常有必要，其餘同學均認為可有可無。

新疆饢的調查報告篇3

問卷基本反映出以下幾類問題：

一、教師本身職業規劃

其中絕大多數教師不確定自己的職業規劃，只有一位教師對自己有過職業生涯規劃。教師職業規劃與從事時間的長短無直接關聯，教師對自己定位基本不明確，按照機構的分配工作，未能探尋自我發展的方向和積極爭取培養機會。同時對於自己的目標設置、工作計劃的制定與機構整體戰略處於被動局面。機構在協助員工開展職業規劃，引導員工規劃職業生涯上未能起到有效的、普遍的、積極的作用。

二、教師對自我能力的瞭解程度

問卷反映出大部分教師對自我能力認識比較清楚。對於從事的職業要掌握的技能60%處於瞭解、40%不太確定。加強員工對康復知識的瞭解主要通過兩個層面完成：個人層面，員工自身搜取相關學術論文，是獲得理論知識最直接、簡潔的方式;機構層面，機構需要引導員工學習，提供專業網站下載地址或者論文解讀活動，擴寬教師對國內外康復方式的普及。有助於教師對自我能力的正確評估和發展方向的確立。

三、預期五年每月薪酬水平

略

四、壓力

自閉症教師的壓力分類為：工作本身的壓力，薪酬，與同事、上級的關係，工作和生活角色差異太大，工作環境、文化差異和組織制度不認同、戀愛交友，和個別的專業不對口。面對壓力教師們的表現是疲憊、情緒不穩定、抑鬱、焦慮，對工作有一定程度但是不嚴重的影響，採取逆來順受、能忍則忍、k歌、看電影和找藉口發現到其他地方緩解壓力。但是基本可以在工作時間比較好的控制和調節情緒。認為情緒和壓力應該自己調節的同時，希望機構能夠設置情緒發泄區以及與服務對象加強溝通，一定程度上幫助教師緩解壓力。

五、管理

基本上的員工對於機構管理不滿意，集中體現在管理體制、管理者的決策勝任力、上級對待下級的方式、提升機會、工作做好所得的讚揚。管理中都會存在的問題在中國ngo管理中更為明顯。員工期望自己在一個管理體制健全、領導管理、執行能力突出的團隊工作，是每一個就職員工的理想環境。同時也對ngo提出了一個很高的要求：人才。ngo要吸納到社會精英管理人員，就要在一定程度上支付基本相對應的薪酬，這個問題不容易解決。機構在運營成本上承擔較大的壓力，生存成為首要的任務。較好的機構在獲得社會認可後，面臨發展的階段時，機構管理成為最主要的過度和改革期間，如果不能合理度過改革成功，機構就會止步不前，就相當於退步，更不用説更高的平台或更高的薪酬。

幾個月前，瑞歐公益的負責人問我：要幫助一個他們正在幫扶的培智學校，到底需要什麼?她感覺他們的幫助並沒能根本解決一些實質問題。當時我告訴她：他麼需要的是一名專業的管理者。這不是充要條件，是必要條件，外界能給與的幫助怎能達到無微不至?長久堅持的專業運營管理團隊，以及整合資源、運用第三部分吸取政策支持和資金支持，才是機構發展的力量源泉。

面對自閉症教師職業滿意度調查部分結果，行業認識以及機構發展困境的問題突顯出來，讓人久久不能平靜。

尤其讓我不能安靜的是，我們的自閉症教師們，到底是誰在關愛他們。每一張調查結果，每一個老師們劃的，都讓我內心整整酸楚。難道是我也在一線當過自閉症教師，也吃過那些苦：上班壓力無限大，剛入職的時候，不等自己實踐，就被家長否定或者屢次換孩子，到自己手上的孩子不到一星期就換走了，2個月可以換5、6個孩子。不做任何評價，每個角色都有自己的想法，我知道這個時候的老師能難過，沮喪和沒有信心，這個過程，每一個老師都會走過，有的比較容易，緊張得被趕下台的老師們估計花了很多時間才可以度過的，這種猶如漂游在漫無港灣的感覺隨着教師本身的能力決定時間長短;上班收到人生攻擊，可能有點嚴重哦。曾今我也被正在上課的孩子措手不及扇了臉，也在接待新孩子時被抓爛胳膊、被踢、被打，也被留下傷疤，每每看到胳膊上的傷疤，未曾憎恨孩子，而是滿滿的憐惜和不忍，不忍這孩子這樣傷害自己、傷害家人。

我們的每一位老師都或多或少的經歷着這樣的故事，但是所有老師都忍耐都心疼，被孩子弄得滿頭大汗嘴裏還掛念的孩子。我見過170的孩子用重重的拳頭砸老師，見過老師們被咬傷，見過流血的胳膊，摔爛的膝蓋，可從來都是忍受。這種忍受源自愛、源自對孩子理解、源自責任，同時也包含了壓力;家人的理解，我很慶幸自己擁有理解我的父母和朋友，所以我幸福而且快樂，可是在自閉症的教室裏，有多少老師可以和我一樣呢，家人的不理解，或者反對，成為自己的壓力。可是我們的老師們依然在堅持，頂着壓力，也許也會抱怨，但是未曾選擇放棄，捨不得的是這些孩子，這些不為人父母，卻天天説：這是我兒子、這是我丫頭的老師們，難道不值得我們保護和尊敬嗎?

老師的壓力，老師的待遇，老師的困境，總總總總，從來沒有讓這些可愛的自閉症教師們放棄。誰來關愛他們?誰在保護他們?這些一樣脆弱的生命，在中國嚴酷的公益環境中頑強的堅守自己的信念和使命，在不為人知的自閉症孩子中無私的奉獻着，充當着更不為人知的角色：自閉症教師。

誰來保護自閉症教師們，如果看到這篇文章的你願意，就請你關注自閉症，讓自閉症孩子好起來，自閉症教師也就好起來了。請你關注自閉症，保護自閉症教師。

新疆饢的調查報告篇4

本週在烏魯木齊廣播市場中，新疆台的市場佔有率繼續提升，以78.01%的份額優勢佔據首位。

新疆台所屬頻率本週主要圍繞烏魯木齊河灘外環退費細則和阿勒泰路修路後如何出行等民生問題展開，發揮各自平台優勢，進一步提升了新疆台的權威性和影響力，其中949交通廣播和924民生廣播表現較為突出。

一、交通廣播利用細緻而周到的服務，繼續夯實949頻率在媒介市場中的品牌影響力

與此同時，949交通廣播還是唯一一個在微信公眾平台中開闢退費專區的媒體，專區向微粉用户提供詳細的解釋和程序，彌補了廣播線性傳播的不足。949交通廣播就是在一次次周到而細緻的服務中維護和夯實了頻率的品牌影響力。

二、924民生廣播依據受眾定位節目，不斷提升節目質量，份額首次位居烏魯木齊廣播市場第三位

924民生廣播自今年一月改版以來，各節目均有不同程度增長，早中晚重點時段都有支撐節目，形成較好的收聽高峯。

午間15:00-17:00推出的房產類節目《第一房產》、《二手房了沒》表現勢頭強勁，份額拉昇近100%，同時段排名躍居第二和第三。

移動媒體的參與競爭、碎片化的收聽模式已經改變了聽眾的收聽習慣。924民生廣播正是積極合理編排和調整現有節目，同時依據受眾改變節目形態和主持人面貌，充實節目內容，滿足了聽眾對節目收聽的需求，市場份額才得以穩步增長並升至綜合排名第三位。

新疆饢的調查報告篇5

一、前言

20xx年1月4日我們餐飲業進行市場調查與訪談。近年來，我國的餐飲業發展非常迅速，據有關方面的統計，餐飲業的增長率要比其它行業高出十個百分點以上。可以説我國正迎來一個餐 飲業大發展的時期，市場潛力巨大，前景非常廣闊。但從另一個方面來看，餐飲需求又是複雜多變的，其消費口味和消費心理，都可能隨 着社會環境的變化而變化。餐飲企業必須根據自身條件和環境條件的要求，看清餐飲市場的發展趨勢，選擇適當的營銷方法，才有可能在 激烈的市場競爭中獲得成功。所以我們可以通過市場調查來了解這一情況，並根據調查顯示制訂相關對策。不斷更新自己的管理理念 餐飲從業人員必須明確餐飲服務與管理的目標與要求，這是搞好餐飲服務與管理的基礎。

餐飲業的戰略發展就是要求餐飲企業的發展要有一個明確的發展方向和前景目標。餐飲企業要根據市場所反映的現狀，結合客觀環境的變化來制定一個明確的發展目標和前景。有計劃，有組織，有目的的發展自己的企業，確定自己的發展模式，減少企業在發展過程中的失誤和過失，保持餐飲企業穩定可持續發展，避免盲目發展，過度發展和無計劃發展給企業造成直接經濟損失，市場中已經有許多的企業盲目擴張一夜間企業倒閉的不在少數，所以餐飲企業要切實做好企業的戰略規劃，和經營策略，做到長期規劃與短期經營策略相結合，精心規劃餐飲企的未來發展模式，充分利用好企業的內外資源和國家的產業政策，保持餐飲企業的穩定發展和可持續增長。

本項目的調查有利於我們瞭解餐飲業市場的發展變化，餐飲業的發展需要顧客的支持與青睞，所以從顧客當中所得到的諮詢是餐飲業發展的方向標。

二、調查概況

1、調查目的

本次調查目的主要是幫助我們大家瞭解餐飲業市場目前的發展，知曉其主要的發展方向，發現其存在的問題與值得學習的地方。從而有利於我們學習更多的知識，瞭解市場調查這一工作的大致經過。主要還是為完成零售學作業。

2、調查內容概要

本次項目調查，主要通過訪談——積極向在蕪高職大學生了解他們的餐飲選擇與需求消費，加以歸類分析;問卷調查——在就業一條街、校內、及大型超市派發問卷調查表，並及時回收，分析論證、統計相關數據;上網查找相關資料——將資料彙總製作ppt向同學彙報相關工作

3、調查時間

20xx年1月4日——1月7日

4、調查對象

各層次消費羣體（學生、老人、餐飲店老闆、家庭婦女、工薪階層）

（1） 同學分工合作，部分同學負責安徽機電職業技術學院的調

查，部分負責就業一條街的調查、還有前往大型超市（歐尚）進行調查、其餘同學負責上網查找相關資料並進行彙總。

（2） 在回收調查問卷，統計所得結論與數據

（3） 在現場對調查人羣進行有關餐飲業的專題訪談

5、調查方法

（1）問卷調查法

（2）訪談

（3）數據統計軟件（如excel、ppt、word）輔助等方法。

6、調查目標

（1）瞭解餐飲業目前市場現狀

（2）從調查中學習餐飲管理知識

（3）瞭解消費者對餐飲業方面有哪些需求，幫助投資者更好的完善自己的投資方案

（4）完成零售學作業

7、具體實施步驟

（1）小組討論確定調查對象

（2）編制餐飲業調查問卷

（3）小組隊員分工協作，分配各自任務完成

（4）前往安徽機電職業技術學院、就業一條街、歐尚這些產所進行問卷調查調查

（5）對調查對象進行現場有關餐飲業的主題訪談

（6）上網查找相關資料與數據進行彙總

（7）問卷回收，整理數據與消費者對餐飲業發展所提出的要求，將數據彙總製成表格

（8）向同學老師口述本次調查的基本情況

（9）分析問卷，並得出結果，製作ppt對本次工作進行彙報

（10）撰寫調查報告，並提出正確的對策與建議

9、負責調查人員

陳仙波、曹婷婷、笪香雲、何麗紅、齊瑾瑾、孫想想、唐琳琳、趙榮榮（排名無先後）

三、數據分析

本次共調發放24份，實際回收24份，合格問卷為20份，其中男13人，女11人，具體數據如下：

1。您一般選擇的快餐類型？

可以得出：顧客對快餐相對更加註重產品的質量，對這一方面的要求比較均衡。所以快餐業的發展需更加重視這些方面的管理

2、當你選擇餐店時你會看重哪些屬性？

可以得出：消費者在選擇餐點就餐時更加註重這家店是否物美價廉，環境是否優美，對品牌知名度較高的也很青睞。

3、您在餐飲店方面喜歡的優惠方式是什麼？

可以得出：消費者在餐飲店選擇的優惠方式當中更加青睞於打折，對其贈送的禮品優惠方式則不是非常喜歡

4、最吸引您的餐飲店廣告方式是什麼？

可以得出：在所有的餐飲店宣傳廣告方式當中，最能吸引消費者的是網絡宣傳。如今信息化時代的發展要求餐飲業應與時俱進，注重網絡宣傳。

5、您平時都是通過哪些途徑瞭解選擇餐飲店的？

可以得出：消費者通常都是通過朋友介紹來選擇或者瞭解餐飲店的。所以餐飲店應注重贏得每一位消費者的信賴，注重誠信。

6、您喜歡的餐店位置在哪裏？

可以得出：消費者最喜歡選擇的餐飲店位置主要在大型的大型商場

內或者餐飲店聚集區。這就表明餐飲店要注重選址。

四、調查建議與對策

餐飲業其消費對象是消費者，所以每一位消費者的寶貴建議對其快速發展都是至關重要的。根據消費者的建議與要求得出以下結論：

餐飲經營要敢於突破傳統模式，我們不妨打破常規，增加創新意識將用餐與其他活動結合起來，產生一種全新的服務理念，使美 食融多種文化形式於一體，結合娛樂、知識、健康、營養、信息、體育等多種手段，提高餐飲的參與性，觀賞性和娛 樂性，這樣不僅提高餐飲的經營檔次，增加文化含量，而且可以增加餐廳的特色項目，營造獨特的餐飲氛圍，提高餐 飲的消費水準，擴大餐廳的社會影響，帶來良好的效益。

（一）以優惠的價格舒適的環境贏得消費者的心

由表二可知消費者在選擇餐店時會比較注重，價格是否優惠、環境是否優美。對此我們可以採取相關的活動以讓消費者感覺到物美價廉。比如在餐店就餐的顧客發放優惠劵，或會員制。對於餐店的環境我們需要注意它的裝修設計，給人舒適的感覺，工作人員應服裝統一，有良好的服務態度。

（二）生態農業、綠色食品、保健環境將更為人們所重視

由表一可知顧客在選擇餐店就餐時會將目光側重於餐店的衞生狀況、與健康狀況如何。隨着人們對環境污染、生態平衡、自身健康等問題的關心程度日益提高，無公害、無污染的綠色食品、保健食品，受到了消費者的歡迎，許多餐飲企業適應這種要求，紛紛推出了自己的保健綠色食譜，並增加保健設施，營造保健環境，所以餐飲店需加強原材料進貨渠道的管理，支持原生態綠色產品。

（三）採取一定俄優惠活動

由表三可知，消費者對於餐飲店在進行優惠活動時更加喜歡以打折的方式。所以餐飲店可以通過製作相關活動，如：會員制、優惠劵等形式進行優惠活動。通過相關活動對客户的消費進行打折優惠，吸引消費者。

（四）文化創新加強宣傳

在信息化高速發展的當今社會，餐飲店的經營也要不斷創新，跟隨時代的發展，與時俱進。由表四表五表明最吸引消費者注意的是網路廣告，而真正通過了解的卻是電視渠道或者是朋友介紹。所以説我們餐飲店可以儘可能的完善網絡餐飲這一消費渠道。不斷髮展創新，打造擁有知名度高，深受消費者歡迎的知名品牌。

（五）正確選址，合理的裝修設計

據表五表明消費者在選擇餐飲店時更喜歡餐飲店在大型商場裏或者餐飲店聚集區。我們可以依託競爭形成“集約效應”因眾多商家雲集，可以滿足消費者多方面的需求，因而能夠吸引更多的消費者。而且我們要根據餐飲店所經營的類型進行不同的選擇。餐店的店面裝修也是至關重要的，在飲食上他們不太注重食物的味道，但非常注重進食時的環境與氛圍。因此，在佈置環境，營造氛圍上要下很大的功夫，力圖營造出各具特色的，吸引人的種種情調。

五、調查總結感言

對於這次活動我感覺受益匪淺，在活動中與隊員團結協作，感受到團結的力量與快樂。並從此對市場調查這一活動有了大致的瞭解，為自己以後的發展積累了更多的經驗與知識，鍛鍊自己提升了自己。

新疆饢的調查報告篇6

摘要：隨着社會經濟的不斷髮展，大學生作為社會特殊的消費羣體，他們的消費觀念的塑造和培養更為突出而直接地影響他們的世界觀的形成與發展，進而對他們一生的品德行為產生重要的影響。因此，關注大學生消費狀況，把握大學生生活消費的心理特徵和行為導向，培養和提高我們的“財商”，在當前就成為我們當代大學生共同關注的課題。大學生活是一個學生正式邁向社會生活的過度階段，處在這一階段的大學生，也經歷着心理上從學生走向成年的轉型過程。因此，我們必須關注大學生的消費觀，幫助他們樹立正確的人生價值觀。本文主要通過調查報告的方式，揭示了新疆師範大學學生消費行為和習慣，探討了形成這些習慣的成因。

關鍵詞：大學生 消費 心理 方法 行為

一、調查方法

通過對新疆師範大學的全日制在讀本、專科學生髮放調查問卷和收集數據，從消費意向、消費意識和消費心理上一定程度解讀了目前大學生們的消費現狀和消費趨勢。

此次調查共發放調查問卷200份，收回有效問卷200份，其中本科類院校學生110人，專科類院校學生90人；男生107人，女生93人，男女比例約為

1.15∶1。

二、調查結果

1．總消費額：

統計結果表明，消費額主要集中在500--700之間佔了39%，同時有4%的同學消費不足300元，同時也有17%同學月消費超過了1000元，屬於高消費者。

2.伙食費：

統計結果表明，大多數同學的伙食消費集中在300-500元佔到了50%以上，比較合理，同時綜合上總消費的結果，可以估計出同學們用於其他消費在200-300左右。

3、通訊開支

月花費高於50元的佔到43%，已經接近一半。對於這部分人，按照每條短信0、1元，話費每分鐘0.2元計算，就意味着每天要打十幾分鍾電話或是發幾十條短信，顯然，這些不是都有必要的。也就是説，在手機消費方面，不理性、高開銷的情況還是存在而且頗嚴重的。

4.在學習方面的月支出：（書籍、資料、培訓費）

根據統計結果，很遺憾的是40%多的同學每月花在學習上的消費只有20元，而超過100元的人數不足5%。這個數字甚至不如同學們的通信費高。更不如大家聚餐和請客的費用高。

5.用於聚餐和請客吃飯：

同學們都比較熱衷於聚餐和請客吃飯，其消費額也佔了總消費的一定比例，也反映了大家比較注重交際，但是數額比較偏多，每月用於此50-100元的同學佔到47%。甚至還有10%的同學每月用於此的花費超過了200元。

三、數據分析

1、 基本生活消費

調查結果顯示：大學生的消費支出中，食物支出佔41%，衣物支出佔13.1%。 調查和數據結果顯示：被調查學生的消費構成主要集中在基本生活費(衣、食、住、行)，學習消費(學費、書籍雜費、考證費、電腦等)，休閒娛樂消費(休閒、健身、旅遊、娛樂等)以及人際交往消費(人情往來、戀愛)等四大方面。其中，在新疆師範大學大學生的消費內容主要集中在食物支出和衣物支出兩大方面，其中食物支出佔41%，衣物支出佔13.1%。其他方面，休閒娛樂佔6.1%，與學習相關的各方面支出佔4.3%。儘管食物支出仍是當前在校大學生的主要支出之一——約47.7%的被訪者的食物支出約佔總生活費的四成，約24.1%的被訪者的食物支出約佔總生活費的五成——但另一方面，大學生們走出校園食堂到外面聚餐的費用也在與日俱增，麥當勞、肯德基以及一些價格不菲的特色小吃已成為當前大學生尤其是校園情侶們經常光顧的地方。根據結果分析，作為大學生，作為即將步入社會的成年人，他們更加註重自己的外在形象。在這方面，女生的消費水平要高於男生，在被調查的女生中，近三成擁有價格在300元以上的品牌服裝。

2、 感情消費

據調查結果顯示，僅有不到兩成(19%)的學生承認有男(女)朋友，其中有30%的“男主角”每月在女友身上的投入約有200元。調查結果還顯示，對於戀愛費用的來源，有的是由“家裏特別提供”的，有的是來自“勤工儉學”，更多的是從“生活費中支付”的。

如今，“饅頭就鹹菜，省錢談戀愛”已成為不少校園愛情男主角的忠實信條。 “儘管我們倆出去玩都十分節省，每個月還是要花費100多元錢的。”某一名大二男生説，他和女朋友都是農村的，而且是國中同學，儘管經濟不寬裕，但兩人要是出去玩，買個糖葫蘆、冰淇淋還是經常的。

“其實，有很多大學生都在談戀愛，只不過有的人不願意承認而已。”另一大學生説，有些學生之所以“保密”工作做得好，主要是擔心萬一走不到一起，會遭到同學笑話或非議。

3、聚會消費

統計結果顯示，58%大學生在各種形式的聚會聚餐中每年要花費500元左右，29%大學生這類花費在800元左右，更有極少數人每年要花費上千元甚至數千元。

同學過生日、考試得高分、當了學生幹部、入了黨、評上獎學金、比賽獲獎等都要請客，要不人家會説你不夠交情、不上路人情消費因為其形式多樣和不確定性而相對難以統計。

相關數據：當生活費透支時，有61%的同學願意節約開支或自己打工賺取“我來上學就已經花費了很多錢了，咋好意思再向父母伸手要錢呢。”某一大學生説，自己家是農村的，經濟條件本來就很一般，再加上自己上學花錢，家裏都快承受不了了，自己説啥也不願意向父母再伸手了。她告訴我，自己經濟上的“額外”收入，都是她平時做兼職掙的。“我寧願去打工，也不願意再向家裏要錢。”另一大學生説，有時候，一不小心，生活費用都花超了，只好向同學或親戚借點，等到了假期，自己再找份工作，掙點錢補“窟窿”。調查中，我瞭解到，像這樣的大學生佔很大比例，調查數據也表明，35.2%的學生存在生活費超支的現象，甚至一學期的生活費在兩三個月花光的情況也屢見不鮮。這在一定程度上説明了在個人理財方面，當前的大學生是較為衝動和盲目的。而當生活費透支時，只有不到一成(8.1%)的同學願意張口向父母索取，20.9%的同學願意借同學或朋友的，

大部分(61.0%)的同學更願意節約開支或自己打工賺取。

4、經濟來源

調查數據顯示93.7%的大學生還是把家庭供給作為最主要的經濟來源。 “儘管爸爸、媽媽都是工薪族，但還是盡最大努力供我上學。”新疆師範大學大三某一學生説，看到父母為自己上學花費很多，心裏也感覺很是愧疚，但畢竟自己還沒有上班，不能掙錢。假期打工掙的那點錢，貼補一下平常的生活還行，要是自己供應自己上學，確實十分困難，“沒有辦法，只能靠老爸、老媽了。”他説，只要自己能上班掙錢了，會全力回報父母的。調查結果顯示，大學生這一羣體在經濟消費水平、消費構成上存在着巨大差距和差別，其中年消費最高的達到13500元，而年消費最低的只有1800元，年消費支出均值為4963.96元(不包括學雜費和住宿費)，這其中有93.7%的大學生把家庭供給作為最主要的經濟來源。據分析有63%傾向於衝動型消費，女生在這方面的比例遠遠高於平均水平，有30%多認為自己屬於精打細算型消費，9.9%認為自己屬於今朝有酒今朝醉型消費，而大部分(55%)的大學生則説不清自己到底屬於哪種類型的消費者。

四、調查結論

綜合以上的數據我們可以看出，“兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書”的時代已經過去，中國的大學學子目前正受到市場經濟的強力衝擊。在同一屋檐下的大學生羣體，包容着具有多種經濟狀況和消費能力的個體，他們像雞尾酒一般拉開層次，並且區分程度相對穩定。這種經濟上的差異和分層不僅取決於他們不同的價值取向、思維方式和性格特徵，而且也是地域經濟差異性的反映。但是大學生作為一個羣體在消費方面是有一些共性的特點的。

1.理性消費是主流

價格、潮流是吸引大學生消費的主要因素。從調查結果來看，講求實際、理性消費仍是當前大學生主要的消費觀念。因為中國的大學生與國外的不同，其經濟來源主要是父母的資助，自己兼職掙錢的不多，這使他們每月可支配的錢是固定的，大約在500-700元之間，家境較好的一般也不超過1200元，而這筆錢主要是用來支付飲食和日常生活用品開銷的。由於消費能力有限，大學生們在花錢時往往十分謹慎，力求“花得值”，他們會盡量搜索那些價廉物美的商品。無論是在校內還是在校外，當今大學生的各種社會活動都較以前增多，加上城市生活氛圍、開始談戀愛等諸多因素的影響，他們不會考慮那些儘管價廉但不美的商品，相反，他們比較注重自己的形象，追求品位和檔次，雖然不一定買名牌，但款式顯然是他們非常關注的內容。

總體來説上大學生的消費仍然處於“温飽”階段，即吃飯穿衣仍然是支出的主要方面；但是這種“温飽”已經有向“小康”過度的趨勢了（這點由我們日益增多的手機支出，聚餐和請客吃飯）。

2．消費層次一定程度兩極分化。

據調查，大學生中其中年消費最高的達到28500元，而年消費最低的只有2100元。大學生年支出均值為8383．96元。這其中有93．7％的大學生把家庭供給作為最主要的經濟來源，佔其總消費的70％以上。家庭收入越高，對學生的經濟供給越多，構成大學生消費的一種特殊的奢侈格局，主要表現在旅遊、電腦、手機等方面的消費上。這點在調查中也得到了充分的體現。可見，大學生的消費差距增大，兩極分化也比較分明，這在我國當前劇烈轉型的社會大背景下有一定的必然性，但我們相信，隨着社會的發展和人民生活水平的進一步提高，這些問題必將在一定程度上得到改善。

3．消費結構存在不合理因素，女生更為突出

大學生的生活消費從20世紀80年代至今，至少有一個方面是共同的，即消費的主要組成部分以生活費用和購買學習資料、用品為主。在生活費用中，飲食費用又是重中之重，按照烏魯木齊地區的物價水平，以學生在校每天消費十元左右用於基本飲食需要來估計，學生每月淨飲食費需300元左右。

在被調查的女生中，66、7%飲食費用在350元以下，有的為了保持苗條身材控制自己的食慾，有的為了節約支出不顧營養需要淨選擇廉價的飯菜；而男生中也只有84、2%達到標準。當問及他們是否研究過自己的營養結構問題時，比如對“一杯奶養起一個民族”説法的認同時，90%的同學表示認可，但不怎麼在意。當我們把飲食結構不合理的問題在討論會上指出的時候，他們當中，尤其是女同學很多都承認自己對健康飲食知識瞭解不夠。

4．過分追求時尚和名牌，存在攀比心理

在調查中，一些同學指出，為了擁有一款手機或者換上一款最流行的手機，有的同學情願節衣縮食，甚至犧牲自己的其他必要開支；有些男同學為了一雙名牌運動鞋，有些女同學為了一套名牌化粧品或者一件名牌衣服，不惜向別人借錢甚至偷錢以滿足自己的慾望等，都可以反映出一些學生不懂得量入而出，而虛榮心的驅使又極易形成無休止的攀比心理

5．戀愛支出過度

在調查中我們發現，一部分談戀愛的大學生每月大約多支出100-200元左右，最少的也有50元左右，最高的達到500元（比如送名貴禮物給對方）。他們大多承認為了追求情感需要物質投入，經常難以理性把握適度消費的原則。這是讓人感到憂慮的方面。有趣的是，傳統意義上談戀愛的費用支出一般由男方承擔的局面已經完全被打破，而出現三種情況，即男方全部承擔、男女方共同承擔和女方主動全部承擔，女生的戀愛支出甚至有超過男方的情況。傳統與現代生活方式在當代大學生中被充分演繹

6．經濟獨立意識較差，儲蓄觀念淡薄

例如，取樣調查中有7人根本沒有作過家教，而且那些作過家教的同學裏面，多數是為增長社會經驗，以“補充家用”為目的的比例極低。顯然，大家這方面的意識極為淡薄，比起歐美髮達國家的同齡人16歲就要經濟獨立來説，差距較為明顯。可是，換個角度思考，這也是我們提高大家經濟意識的一個突破口，需培養和加強。諾貝爾經濟學獎得主羅伯特·清崎曾經説過：“理財與你掙了多少錢沒關係，它是測算你能留住多少錢以及能讓這些錢為你工作多久的能力。”在討論會上，當問及對理財的認識時，很多同學表示陌生。當問及一學期結束後經濟情況如何時，大部分同學都坦然承認自己的消費已經超出計劃範圍，甚至有些同學還需要向別人借回家的路費，略有剩餘的同學也想着如何把剩餘的錢花完，只有極個別同學有儲蓄的意識。

五、結論與建議

綜合以上分析，我們可以看出這些大學生的消費心理總體上處於成長健全期。他們在價格、品牌、情緒等諸多影響購買的因素裏面，他們首先考慮的是款式，但更注重品牌與情緒的影響。因此可以説大學生充滿的是感性而略摻有理性的消費觀。而對於流行與時尚的追求似乎更是一個令人彷徨的十字路口。適度的追求是合理的。但過分的攀比會產生危險的影響。

那麼對於大學生在消費中產生的問題，我們能提出一些簡單的建議：

1．增強獨立意識，培養和加強理財能力

現今的大學生需要懂得如何在激烈競爭的社會中生存，那獨立理財能力就成了重中之重。理財不是簡單的四則運算，不是簡單的收支平衡，它需要長期的理性基奠，個人盲目的衝動不是獨立，是任性的表現，我們需要的不僅僅是腦中有獨立的概念，更迫切的是獨立的行動和理性的思考。主要有兩方面的內容：其一，正確認識金錢及金錢規律的能力；其二，正確運用金錢及金錢規律的能力。

2．克服攀比情緒

攀比心理的形成不可避免。我們應該如何面對呢？首先，我們應樹立適應時代潮流的、正確的、科學的價值觀，逐漸確立正確的人生準則，給自己理性的定位。大學生的確需要競爭意識，但並不是所有的事物我們都需要爭，生活上次於別人，並不可恥，沒有必要抬不起頭來。

3．形成大學生良好消費風氣

良好校風是師德師風和學生學習、生活作風的有機組合。其中學生的消費心理和行為是體現學生生活作風的重要部分。一旦良好的消費習慣得到培養和加強，就會對良好校風的塑造起促進作用，並形成校風助學風的良性循環。