2023春社會調查報告參考5篇

調查報告的寫作可以讓我們鍛鍊邏輯思維能力和寫作能力，為了避免在今後的調查任務中出錯，我們一定要認真對待調查報告的書寫，本站小編今天就為您帶來了2023春社會調查報告參考5篇，相信一定會對你有所幫助。

2023春社會調查報告篇1

實踐紀實：八月的一天，我有幸同家人一道參觀了武漢市郊的一家採石場，防塵防毒安全帽-社會調查報告。在那裏，我看見了許多各式各樣的石頭，整個參觀非常愉快。可唯一讓我遺憾的是，那兒的空氣中瀰漫着許多細小的粉塵，我們稱之為呼吸性粉塵，這是導致接觸粉塵工人發生塵肺病的主要原因。我想，如果工人們帶上一種較於防塵口罩效率更高且十分安全的防塵防毒工具，在礦山數量不斷增加的情況下減少塵肺病的發病率，是再好不過的了。

科學探索：目前接觸粉塵工人所戴的防塵口罩防塵性能不理想，濾膜面積較小，粉塵易附着於濾膜的接塵面，導致吸氣阻力增大，使工人呼吸不暢，工人不易接受；且口罩戴在面前，影響視覺，對操作不利，呼氣中的水分也影響了其防塵效果。

這個實際工作中的難題，激發了我的興趣，經過認真地查閲相關文獻，在參考有關防塵用具資料的基礎上，歸納設計如下（附圖）。

1、此安全帽由帽體、緩衝氣室、濾膜、橡膠導管、橡膠口鼻罩、吸氣閥、呼氣閥等構成。

安全帽中，濾膜的位置如圖，這樣可使面積達到複式防塵口罩面積的2～3倍，並把濾膜接塵面朝下，這樣粉塵就不易附着於濾膜上，延長了濾膜的有效使用時間，解決了防塵口罩有效使用時間短暫的另一弊端。在安全帽高效防塵的同時，沿用了安全帽的特徵，在帽體與襯托中形成緩衝間，能夠緩衝外力對頭部所產生的衝擊力，減少了對頭部的傷害，從而達到防塵效果。

2、在空氣中粉塵濃度極高同時有毒物的環境中，或在有毒有害物質作業環境中，僅靠防塵濾膜作為防護是不夠的，不妨在帽體濾膜內，將一塊活性炭固定在緩衝氣室中，能夠吸收對人體有毒有害的物質。定期地更換活性炭，能夠降低被工人吸入的空氣中毒物的含量或濃度，保護作業人員的身體健康和生命安全，減少職業病（塵肺病和職業中毒）的發生。在空氣質量惡劣的環境中，“防塵防毒安全帽”還能夠有效地控制有毒有害氣體的吸入，使之增加了防毒性能。

3、在礦山井下的生產活動中，免不了要使用光源，可在帽體上安裝照明燈。照明燈同時測定礦井中瓦斯濃度，一旦瓦斯濃度進入危險範圍，就會發出警報。安上體積小的照明燈，不會增加太大體積和重量，使“防塵防毒安全帽”增加了一種安全性能。

設計的防塵防毒安全帽，不僅具有安全帽的作用，還具有防塵防毒作用，此法甚佳。

這次探究活動使我對環境問題和對呼吸性粉塵和有毒有害物質的控制有了更深入的瞭解。今後，我會繼續留心和發現身邊的事物和現象，去做一個探索者，攀登科學的高峯！

2023春社會調查報告篇2

一、選題背景

隨着經濟發展和人們風險意識的增強，我國醫療衞生改革的不斷深入，越來越多的各種社會羣體成為基本醫療保險的受益者。而當代大學生是祖國的未來，一副健康的身體是大學生為中華之崛起而奮鬥的基礎。為了保障大學生基本醫療需求，充分體現黨和政府對提高大學生健康水平的關心，減輕患病大學生家庭經濟負擔，切實提高重慶理工大學學生的醫療保障水平，我們學校有建議學生們參保。但是大部分同學對醫保制度不太瞭解，還有小部分同學沒有投保。我和身邊的同學們很多都參保了，有時也會聽到一些關於學校醫保的好的或壞的討論。身邊的同學們對於我們學校的醫療保險滿意度究竟是怎樣的，我對這個問題感到好奇，就把“大學生醫療保險滿意度調查”定為我的社會實踐主題。

二、調查問題研究

（一）所要研究的問題

1.大學生醫療保險參保率。

2.大學生對於醫療保險制度的瞭解程度。

3.大學生從醫療保險中獲益程度。

4.大學生對於醫療保險制度的看法和建議。

（二）問題研究的重點和難點

1.重點：當代大學生對於學校醫療保險的瞭解程度和滿意度。

2.難點：提高當代大學生對於學校醫療保險的滿意度，增強學生們對於醫療保險制度的瞭解。

三、實施步驟

（一）問卷設計

（二）實施調查

（三）數據統計分析

（四）完成調查報告

（五）完成時間：20xx年2月28日

四、調查方式

本次調查主要採取的是問卷調查的形式。由於過年期間，同學們都沒有聚在一起，各自在家過年，所以我用問卷星設計問卷通過網絡發鏈接拜託同學們填一下問卷。通過網絡發放調查問卷共收回101份有效問卷。除此之外，我還通過口頭訪問的方式調查身邊的同學，取得一手的可靠資料並統一整理分析。

五、統計分析與建議

通過以上調查得到相關資料，經過數據整理，我們可以發現我校大學生醫保的實施情況，具體如下：

（一）大多數被訪者不瞭解大學生醫保：

在收回的101份問卷，大多數人對於大學生醫保是非常不瞭解和一般瞭解。其中對於大學生醫療保險非常瞭解的只有9人，僅佔總人數的8.91%，非常不瞭解的有33人，佔總人數的32.67%，而一般瞭解的高達59人，佔總人數的58.42%。從中可以看出我校大部分學生都不夠了解甚至是不瞭解大學生醫療保險制度。學校應該加強對於大學生醫保的宣傳力度，力求達到參保的每一位同學都非常瞭解大學生醫保制度，沒有參保的同學也對其有一般瞭解。具體可以在校內網上發通知以及讓班委在班會山或班羣裏面通知同學們，告知大學生醫保的報銷範圍、報銷比例、報銷流程等相關信息。

（二）被訪者參加醫療保險的主要途徑是學校：

在參加醫療保險的渠道上，多達72人是通過學校參加大學生醫療保險，佔總人數的71.29%；自己購買商業醫療保險的有27人，佔總人數的26.73%；沒有參加醫療保險的14人，佔總人數的13.86%；通過學校購買的商業醫療保險的有26人，佔總人數的25.74%。從中可以看出我校大部分學生參保渠道主要集中在學校。

（三）沒有參保的原因主要是不夠了解醫保和身體健康：

沒有參加醫療保險的大學生的原因是不知如何參加的有6人，佔總人數的42.86%；因為身體健康的沒有參加醫療保險的有5人，佔總人數的35.71%；從未考慮過參加醫療保險的有1人，佔總人數的7.14%；因為經濟原因沒有參加醫療保險的有1人，佔總人數的7.14%。從中可以看出我校大學生確實對於大學生醫保不夠了解，學校應該吧宣傳落到實處，務必告知每一位學生。

（四）受訪者每年醫療費用支出主要集中在50到100元：

在101份有效問卷中，有14人的每年醫療費用支出小於50元，佔總人數的13.86%；每年醫療費用支出在50元到100元的高達42人，佔總人數的41.58%；有19人的每年醫療費用支出在100元到200元，佔總人數的18.81%；每年醫療費用支出在200元到500元的有11人，佔總人數的10.89%；每年醫療費用支出在500元以上的有15人，佔總人數的14.85%。從中可以看出我校大學生每年醫療費用支出不算高。

（五）被訪者中沒有享受過醫療保險待遇給付的超過半數：

其中有37人享受過醫療保險待遇給付，佔總人數的36.63%；而沒有享受過醫療保險待遇給付的人有64人，佔總人數的63.37%。從中可以看出大多數被訪者都沒有享受過醫療保險福利。從口頭採訪的幾位同學口中得知，他們不清楚應該怎麼用發放到我們手上的醫保卡，也不清楚具體有什麼福利。説明學校關於大學生醫保這方面的服務和宣傳等都應該加強。

（六）被訪者對參加醫療保險的滿意度(包括賠付率、理賠效率和服務態度)基本為一般：

在被訪者中有45人對於參加醫療保險的滿意度為一般，佔總人數的44.55%；對參加醫療保險滿意度為滿意的僅16人，佔總人數的15.84%；比較滿意的有29人，佔總人數的28.71%；對於醫療保險不滿意的被訪者也有11人，佔總人數的10.89%。從中可以看出別我校大學生們對於醫療保險的滿意度是比較不理想的。從幾位口頭採訪的同學採訪中得知，他們感到不滿意的原因主要是報銷過程太複雜，不夠簡潔，也不夠透明。學校關於大學生醫保的宣傳應該弄得簡單一點，例如報銷流程可以畫一個直觀的流程圖。

2023春社會調查報告篇3

調查目的：

促進桂龍生物技術有限公司關於加強員工培訓，提高員工個人素質、提升企業形象。

調查對象：

桂龍生物技術有限公司

調查內容：

1.桂龍生物技術有限公司培訓員工的基本情況

2.桂龍生物技術有限公司培訓員工的成功經驗

3.桂龍生物技術有限公司培訓員工存在的問題

4.完善桂龍生物技術有限公司培訓員工的對策

調查方式：

查閲資料、座談、個別訪談

調查地點：

四川省雙流縣九江鎮桂龍生物技術有限公司

調查時間：

20xx年8月15日至20xx年9月25日

調查人：

調查過程記錄

第一階段：查閲、蒐集相關的信息材料

第二階段：對桂龍生物技術有限公司培訓員工的進行深入瞭解

第三階段：整理調查資料，進行分析，完成報告

關於桂龍生物技術有限公司培訓員工的調查報告

為了深入瞭解桂龍生物技術有限公司培訓員工的相關情況，筆者於20xx年6月15日至20xx年8月25日對桂龍生物技術有限公司培訓員工的情況進行了深入的調查。在這次調查中主要採用了“多看、多聽、多問、多查以及多想”的方式，在此次調查過程中，得到了該企業領導的大力支持並取得了良好的實踐效果，筆者在此表示衷心感謝！

一、桂龍生物技術有限公司培訓員工的基本情況

企業員工接受培訓作為繼續學習的一種手段，培訓可以有效地幫助公司創造價值或贏得競爭優勢,通過培訓員工不僅是自覺性、積極性、創造性的提高，增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強員工的素質和能力，員工受益的同時企業的業績也不斷提升，達到共同成長共同發展的目的。

（一）桂龍生物技術有限公司現有員工116人，16人為研究生以上畢業、20人為本科畢業、26人為專科畢業、54人為專科以下畢業；在全體員工中相關生物專業畢業的人數僅為30人，約為總人數的25%；75%的員工雖然都有一定的文化程度但對於生物藥品知識熟悉的人僅65%；對生物藥品瞭解完全不瞭解的員工佔到40%。

（二）桂龍生物技術有限公司對員工20xx-2014年的培訓情況。20xx-2014年投資規模在10萬元以上的培訓項目為8次;20xx-2014年投資規模在5萬元以上的培訓項目為16次;，20xx-2014年投資規模在5萬元以下的培訓項目為24次;培訓經費佔總投資額5.5%。

（三）員工參與培訓的人次：20xx-2014年間參與高級培訓人次為152次，參與中級培訓人次為248次，參與初級培訓人次為326次；

二、桂龍生物技術有限公司培訓員工的成功經驗

（一）着力加強企業員工軟實力建設

20xx-2014年公司通過高、中、低級培訓，便企業由原來的單一生產經營低端模式轉變為，研發、生產、運輸、經營高端產品模式；由原來的單一的市場經營狀況轉變為專業化、規模化、研發一條龍的經營狀況。由原來年產量不足10噸到年產量達45萬噸。使企業進入全國500強之林。

（二）着力加強企業對員工和客户對的信譽

20xx-2014年企業對員工通過培訓，不但使員工個人的能力提升也便企業受益。使員工對企業的文化相當熟悉且參與企業文化建設工作，對企業的軟實力建設提升得到顯著成績；員工素質的提升直接影響了客户對企業信譽度的提升，因此達到了共同成長共同發展的目標。

三、桂龍生物技術有限公司培訓員工的問題

（一）各部門之間對於培訓勾通不順暢

部門間的工作銜接並不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯繫，而部門負責人溝通比例也僅佔55％。對於部門內部的員工間溝通，調查者則在三個方面表現較為均衡：自己協調、詢問同事、求助領導。

（二）對於新員工的培訓缺乏總體定奪

企業在招到新員工之後，往往是按照新員工自己的意願來決定去哪個部門工作，這雖然體現了企業以人為本的用人之道，但當新員工發現自己並不適合當前的工作便提出辭職，白白流失了一些人才。筆者見意企業應該在充分了解新員工所學專業和工作意向外，要充分了解新員工的個人特長和興趣點。這樣通過培訓才會使新員工短期內適應和勝任所在的崗位並且在短期內有所業績。

（三）團隊精神狀況和素質

除少數員工外，團隊士氣良好。在實際調研中，28％的員工認為我們團隊的精神非常高昂，60％認為我們團隊是一個充滿關愛、團結一致的集體，但12％的員工認為團隊現處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進行調查時發現，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來，表現出例外或特例的行為。

（四）員工專業技能的自我評價。員工普遍認為，在實際工作中自身的專業技能比較滿意，這一比例高達80％，僅有15％左右的員工認為自己的技能相當完備，25％員工認為沒有完全發揮，可見專業素質在向業績轉化上並不十分理想，員工的潛能和能力有待於進一步開發。

四、今後的對策與建議

根據目前公司的培訓現狀，為了讓公司的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系：

（一）、強化員工責任心的培養。針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強質量意識的培養，使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重後果及給公司發展帶來的不良影響。從而保證生產有序地進行。

（二）、加強員工之間相互溝通。不定期的和公司員工進行交流，使員工的意見能夠及時反饋，發現的問題能夠及時解決。便於部門之間以及領導和員工之間的的相互瞭解和協調。

（三）、加強團隊融合提高團隊素質。多進行一些團對活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質。

加強員工培訓激發員工的創新能力，改變員工的平庸工作行為，儘可能降低管理成本，克服不可測性，保證質量低劣的員工無法進入，有效降低優秀員工的流失率。在今後的工作中不斷對各類員工進行不同目的的分類培訓，以滿足不同員工的不同需求。加強員工培訓，在良好的人際關係，相互配合的工作環境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發員工工作的熱情和鬥志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得儘可能好，不僅讓員工覺得實現了自己的人生理想，同時對企業有了滿足感和歸屬感。也使企業和員工得到共同的發展，真正實現企業和員工的雙贏。

2023春社會調查報告篇4

活動主題：

關於空巢老人的社會生活

活動：

冷假期間

活動地點：

黑龍江省綏化市

活動內容：

幫助空巢老人的生活，調查空巢老人社會生活，來呼籲更多的人幫助弱者。

調查方法：

探問，實地調查，道聽途説等等。

實踐職員：

xx生活中有許很多多的人需要社會的幫助，例如，孤兒，貧困學生，貧困家庭等，但有一類人更需要社會的幫助，那就是空巢老人。

空巢老人曾辛辛勞苦拉扯大五六個孩子，用盡自己一生的氣力無所不至的照顧自己的老伴，直到他的離往。但面對老伴的離往，孩子們為了自己的家庭繁忙工作以致於無暇顧忌自己的父母。但對身居農村的空巢老人，他們有的兒女在身邊或離自己很近，固然也有兒女不在身邊的。老人卻依然得不到他們的庇護，乃至他(她)的兒女們希看他(她)早日往逝。可見，空巢老人們承受着巨大的心理壓力。並且有的人還以為，她(他)的丈夫(妻子)的靈魂會將他(她)殺死。固然這只是迷信。世界上根本就沒鬼，卻依然存在於老一輩的記憶中，他(她)們總是承受着他人和自己意識的折磨。因此我們更應當關注一些空巢老人的生活，以減少他(她)們一些心理和精神上的壓力，讓他(她)們心理和精神上都能得到一些慰藉。

作為當代青年，我們有着為人民服務的理想，因此我們應當多幫助這些老人。我們很多大學生一到大學就加進了青年志願者協會，但每次活動明額有限，我們很難得到一次歷練的機會，我們何不放開視野觀看四周需要幫助的人，實在做好事處處可以做，何必只等着上面吩咐任務，只要我們本着為人民服務的理想，我們歷練的機會很多，就像談到空巢老人，他(她)們假如可以得到你的幫助，他(她)會多麼的感動。

2023春社會調查報告篇5

目的：讓人們瞭解“中學生做家務情況”

形式：搞調查，作訪問

時間：20xx.08.09

地點：xx省xx縣

中學生應不應該多做家務呢？許多家長和中學生都因此而困擾，其實，我認為中學生應該多做家務。

中國有句俗話，叫：“窮人家的孩子早當家。”在我的父母那一輩人中，幾乎找不出來不幹活的人，或許那跟當時的家庭條件有關吧！可是另我百思不得其解的是：為什麼家庭條件好了以後幾乎在我們中學生中找不到常做家務的人了呢？

現代社會中許多都是三口之家，在這裏，我們並不難發現其實大多數養尊處優的不是父母，而是我們。可能因為我們大多數都是獨生子女的關係吧！有的家長太愛自己的孩子了，那種愛不是真正的愛，那是溺愛。説到這裏，培養孩子的自理，自立能力就變成了比學習成績更為重要的當務之急。所以，做家務便成了培養孩子的自理，自立能力的首要選擇。

做家務既是體力勞動又是腦力勞動。其實，在做家務的過程中我們學會了如何整理物品，如何把家務乾的又快又好。在這個過程中，我們不難發現，做家務就像是學習，重要的是掌握好的學習方法。擁有了好的學習方法，做家務也就很輕鬆了，同時也達到了事半功倍的效果。

在美國，有許多打零工的“少爺”們。比如美國孩子—-17歲的史蒂文。他是父母的獨生子，父親開了六七家文具連鎖店，母親温妮是一家商業銀行的業務巡視員，按中國人的眼光，他簡直是一個“少爺”。可是他卻利用假期來到奎恩鎮幫助畢力夫婦修理破舊的莊園。史蒂文到小鎮來，是温妮開着自家的“雪拂萊”轎車送來的。温妮説：“需要他幹些什麼説清楚，他一定會完成的很出色。”果然，史蒂文就住在那棟亂糟糟的房子裏，每天就吃麪包，喝熱牛奶，每週回家一次改善生活。三週後，他把需要修理的地方拆除的乾乾淨淨，裏裏外外沒積存下一點拆下來的東西。他也理所應當的得到了800美元。他的媽媽温妮説：“史蒂文上個假期去我們銀行總部打工搞清潔。每天要掃四十多個廁所，同事們對我説，史蒂文打掃的廁所比以往任何一個清潔工打掃得都乾淨。”説着温妮露出了自豪的神情。

由此可見，我們要的不僅僅是學習成績還有自理，自立的能力。一味地追求學習成績，只會讓許多孩子變成“高分低能”的人。在這個千變萬化，科技發達的社會，我想肯定不會需要“高分低能”的人。親愛的中學生們，請看看父母日漸發白的頭吧！讓我們多心疼心疼父母吧！