ERP職位面試6篇

面試經驗1面試公司：中南集團 職位：ERP
第一天下午跑到南工大參加宣講會投簡歷，晚上就接到通知第二天9：00面試。我是第二個。面試官2人，1人看材料，1人填表，主要是填表的人問我問題。竟然找不到我的登記表倆人找的團團轉，等我做完介紹了，我走下講台幫他們找到了。然後開始問問題了，那個填表的人電話響了，那個看材料的急了，怎麼辦怎麼辦。然後好水哦，問的無關痛癢的。倆人都不懂計算機的，問的問題特不專業。特別強調人際關係的問題。問我成績，問我專業課與工作崗位的聯繫。説了兩遍。我結束了後第三個人上去結束後，那個填材料的把我跟第一個人的資料拿起了叫我們去另一個教室，説是二面其實就是簽約。二面時才知道不是去總部，感覺被騙了，是去山東工地，果斷拒絕了。
面試官的提問：然後好水哦，問的無關痛癢的。倆人都不懂計算機的，問的問題特不專業。特別強調人際關係的問題。問我成績，

------面試經驗2面試公司：頂新集團資材事業 職位：ERP
之前沒有接觸任何關於SAP的東東，本人是做國產行業小軟件的，於是K了一週多的書。
面試當天，早上9:00 ，HR面試，簡單的聊了會兒工作經歷，半小時後，職業技能測試，主要方向數據結構、數據庫、算法、程序設計
搞完11:00，部門主管面試，主要關注對ERP實施方面和SAP的各模塊有啥瞭解，ERP還熟悉些，扯了一堆，SAP則是老老實實的回答基本知識都不熟悉。
OVER
貌似公司對SAP經驗也沒有太過重視。約7天后得到通知參加三面，面見部門大統領，主要關注個人對一些事物的看法，提出的問題回答要注重邏輯。
於是，主管説2天后給通知
接着接到OFFER,體檢，入職
面試官的提問：你認為ERP實施的困難點在於什麼地方

------面試經驗3面試公司：天津天獅集團 職位：ERP
天獅集團自己組織的招聘會200-300人 是週末有班車送到公司。1一輪直接面試直屬領導 問一些相關工作情況，因為需要英語，進行簡單的口語介紹和交流。2 第一關通過稍後見他們的直屬領導，領導根據第一輪的面試評語進行更深入的瞭解 覺得合適繼續下一輪 3 直接見信息部老總，她關心的就是你的穩定性，你的個人對於這份工作的理解。4 過幾天如果通過hr會電話你和你聊薪資問題。5 這個比較噁心就是先體檢自己交70塊錢體檢費到他們制定的武清開發區衞生防禦哪裏6 體檢下來之後hr 説我們之前説好的價錢給不了你了。。。現在就能給60%。。 我無語。。。
面試官的提問：1一輪直接面試直屬領導 問一些相關工作情況，因為需要英語，進行簡單的口語介紹和交流。2 第一關通過稍

------面試經驗4面試公司：東軟 職位：ERP
先是做筆試題，再是技術面試，最後人事經理過來確認了一些關鍵信息，最後就説讓等通知説可能會複試；
筆試題：程序基礎(數組和String有無length()方法，2*8的最有效率算法，XML定義方式？解析方式及區別？)；數據庫基礎（建表，改表加字段，查詢出平均值，查詢出前10到20，查詢出低於自己工資至少5人的記錄）；數據庫問答（存儲過程為什麼比sql快？）；技術面試主要聊工作經歷
面試官的提問：和其他應用程序的接口工作的處理？報表的開發？大sql的優化？

------面試經驗5面試公司：Azurewave 職位：ERP
剛開始是在學校招聘會上投到這家公司的，面試官直接問了關於從業背景和專業方面的問題。還進行了一對一的口語交流，面下來的評價是聽力不是很好。回來後，給面試官發了郵件，爭取了一下工作的機會。接着PM打了一個電話進行電話面試，面試過後，第三輪是筆試。HR把筆試題發到郵箱，當時看了一下，轉發了大約6個郵箱，應該當時這個職位是有6個競爭者。做好筆試題之後，等通知啦。
面試官的提問：ERP從業經驗。

------面試經驗6面試公司：漢得信息技術 職位：ERP
首先是 3對3 羣面。 是一個辯論賽的形式。 第一面的過程中 注意不要太搶着説話。要注意平衡。
接下來是二面，二麪包括筆試部分和説明部分，沒有想象中的那麼難，需要注意如實回答即可，在説明部分可以充分的表現自己，沒有人跟你搶得。
第三面就是預防針了，這個企業有可能有些不那麼好的地方，第三面的時候就會告訴你。
面試官的提問：主要針對簡歷提問，自己自我介紹，二面會問你想對專業的問題，看你個人的應變能力

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