招聘會現場如何用兩分鐘推銷自己

在排隊等待了近一兩個小時後，畢業生將遭遇HR的哪些問題？12月開始，研究生專場招聘會、本科綜合類專場、理工類專場等招聘會相繼舉行，記者對此問題展開調查，發現HR在短短的數分鐘內，提問大多落入俗套，“自我介紹”、“你的優缺點”、“你期望的薪水”等常規問題問了一遍又一遍。畢業生稱，HR原本“閲人無數”，應該打破常規“慧眼識人”。
　　調查：HR問了啥？
　　隨意型：家鄉+學校
　　興業銀行深圳分行招聘國家重點院校的本科生20人，碩士生10人，中山大學小陳説，HR主要問了她家鄉的情況以及自己參加的活動，就草草地結束了。而華南師範大學的林同學也表示，HR問了她家鄉的情況，還問了她希望應聘什麼崗位，便結束了面試。
　　廣東燕京啤酒有限公司此次也帶來了薪酬福利專員、網絡管理員、營銷儲備幹部等職位。中山大學南方學院會計系的兩位女生一同應聘了管理類儲備幹部，HR先要她們自我介紹，然後是實習做了什麼，實習單位用什麼軟件。兩位女生都表示，HR沒有問會計專業知識。
　　通用型：自我介紹+優缺點
　　中山大學國際政治專業的陳同學應聘美的地產發展集團，陳同學説，HR讓他先自我介紹，然後問他是什麼專業，對地產發展有什麼看法以及優缺點和組織最成功的活動是什麼。陳同學表示，HR更關注他的性格。
　　中山大學工商管理專業的鬱同學應聘中國聯通廣東省分公司，陳同學投的是市場營銷類崗位，HR先問他的求職意向是什麼，為什麼選這個崗位，自己的優勢在哪，將選擇哪個城市作為工作地點，此外，還就簡歷中的活動、實習問了一下。鬱同學表示，在兩分鐘面試時間裏，HR問得很少，壓根沒問一下自己的專業工商管理方面的知識。
　　專業型：對專業領域的看法
　　華南農業大學行政管理專業的餘同學應聘保利廣州物業管理有限公司的人力資源管理。餘同學説，“HR沒有讓我自我介紹，以致我準備好了的自我介紹派不上用場。”HR首先問他對人力資源熟不熟，對人力資源領域的績效考核，薪酬福利有什麼看法？而餘同學只能用在校參加的社會實踐和一些理論知識來搪塞。後來，HR建議他考慮行政管理類的崗位。
　　觀點PK：“自我介紹”有必要嗎？
　　自我介紹是大多數HR拋給畢業生的第一個問題，“包裝精美”的自我介紹到底有沒有必要呢？一些同學表示，這個問題多此一舉，簡歷上面其實已經寫得很清楚明白了，再加上招聘會現場的面試時間也就兩三分鐘，HR要從一些關鍵信息中識別畢業生是否適合這個崗位，無須從“自我介紹”開始。
　　東莞宏遠工業區股份有限公司負責人李小姐説，雖然有紙質版的簡歷，但是讓應聘者作口頭自我介紹還是相當必要的。自我介紹不僅能讓面試官有閲讀簡歷的時間，而且可以同時考察應聘者的口頭表達能力和思維邏輯能力。
　　如何説出期望薪水？
　　“説薪水，那簡真是一種心理較量。説高了，HR不答應；説低了，自己不答應，説準了，雙方才高興，但誰知道HR心裏放的是哪根稈？”在中山大學研究生專場，一家制造業企業的HR劈頭就問學生期望的薪水是什麼？一些學生對於“期望薪水”既愛之，又恨之。
　　有學生建議，這個問題最好放在第二輪面試上交談更合適，學生畢竟不是大白菜，一上來就問價。如果HR覺得有必要問，學生最好先斟酌一下，最好先去了解一下公司的薪酬制度，或者同類公司的薪酬情況。
　　HR揭祕：
　　招聘會面試主要考察表達能力及自我定位
　　招聘會面試的問題，真是仁者見仁的問題，它因面試官的資歷不同而完全不同。問題雖然不同，但鑑別人才的方式還是有一些方法可循。
　　廣州某旅遊集團有限公司負責人李小姐指出，其實企業面試的問題都大同小異，無非就是為了瞭解應聘者的特長、興趣愛好、實踐經驗以及職業規劃等，因為大多數應聘者應聘時都沒有什麼工作經驗。
　　廣州某傳媒廣告有限公司人力資源部經理王先生也表示，初試時公司對應聘者的能力要求並不高，主要考察其表達能力及自我定位，至於能力方面，公司會在隨後的二面及筆試中進行考察，主要通過小案例及現場模擬營銷等方法展開。