如何提升自己的職場價值？

想在職場上一帆風順，就得不斷提升自身的職場價值，這才是職場最基本的生存之道。那麼，該如何提升自己的職場價值呢?

古人説：“學如逆水行舟，不進則退。”自身要具有價值的最好體現便是自己的學識情況。如果一個人沒有才學，那麼走到哪裏都會被人看不起，特別是當你在工作中。

因為只有當你去拓展自己的知識時，才能擴大自己的發展空間。

能力是所有用人單位都特別關注的問題。我們説，一個人能不能勝任工作，取決於他(她)的“能力“。這個“能力”不僅僅指某一方面，而是多方面能力的綜合體現。除了專業技能，還應該具備一些其它方面的能力。如持續學習能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。

很多時候老闆在新設一個崗位時，並不清楚這個崗位到底有什麼價值，特別是行政類工作。求職者入職後的情況如何，最終取決於求職者能讓這個工作具有了什麼樣的價值。然後才能夠讓老闆發現，這個崗位有很多有意義的工作。這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。如果等着老闆分派工作，大部分情況下，要麼是零零碎碎的雜務，要麼是很難完成的大型系統工作，這樣的工作往往是不會讓職場人獲得什麼收穫的。因此，不管做什麼行業，首先要從自己眼前的工作出發，來找出現有工作的不足並提出相關的改進意見，這才是提高自己職業價值的有效方法。

每一個在職場縱橫捭闔的人，都是有無數成功經歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷複製的操作經驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。為什麼越是參加過多次國際大賽的運動員，越能顯示出不一樣的大將風度，而那些剛剛冒上頭來的小隊員，即便是平時練習了千百遍的動作，關鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤，為什麼面臨重要決策的關口，有些人能當機立斷，而另一些人則會反覆權衡不知所措，一句話：見過世面，有自信。

不過如果你現在還沒有機會見過大世面也不必恐慌和焦慮，因為機會總是會來的，就看你能不能在機會來臨的那一刻抓住了！